人力资源管理——企业持续核心竞争力的有效工具

核心竞争力是企业的灵魂。“如何培育并增强企业核心竞争力”的问题,一直是理论界和企业界关注的焦点。本文从“以人为本”的观点出发,阐述了人力资源管理与企业核心竞争力之间的关系,并提出了通过人力资源管理培育和增强企业核心竞争力的方法和途径。     

企业伦理浅谈

企业伦理是企业在生产、经营和管理活动中应当遵循的道德原则、规范的总和;企业伦理以企业对国家、社会、自然环境、企业员工和顾客等利益相关者应当承担的社会责任和义务为主要内容;加强企业伦理建设对于提高企业整体素质、增强企业综合竞争力和可持续发展能力具有重要作用;培育以企业伦理为核心的企业文化,建立健全企业伦理管理制度和机构,加快企业伦理法制化进程,实行全社会共同监管等方法都是搞好企业伦理建设的必要措施。     

异化与企业伦理——从异化劳动的角度理解企业伦理

马克思在《1844年经济学哲学手稿》中,为我们更好的倡导和贯彻新型的企业伦理提供了崭新的视角：从“劳动”理解企业伦理;从“异化的劳动”理解企业伦理,从异化劳动的“四个规定”理解企业伦理,认为企业伦理作为决策的理念之一,与“异化”有着莫大的关系,处理好两者的关系,对构建和谐社会有着重大的意义。     

伦理化的企业教育——企业教育系列研究之一

近几年我国的企业教育发展很快,但与世界知名企业和世界企业变革的内在要求相比,缺乏与企业伦理的有机融合。而企业伦理作为企业在运行过程中应当遵守的符合社会整体与长远利益的价值取向和行为规范,要在企业中被认知、升华和实践,需要企业教育为载体。企业教育是依据企业目标对企业利益相关人实施教化与培育的管理活动,是团体学习的重要方式。将企业伦理与企业教育融合,以企业伦理为核心,培养全面发展的人是伦理化的企业教育的目标     

美日企业文化的变革和中国企业文化的建设

江泽民同志在党的十四大报告中要求“搞好企业文化的建设”。在加快建立社会主义市场经济体制的今天,这个摆在我国企业界、文化界和理论界的艰巨任务就刻不容缓了,要实现企业现代化,就必须构     

以人为本的跃迁

一“以人为本”的概念虽然不是舶来品,但“以人为本”的管理理念和管理哲学却是在近年来从西方引进的。从古希腊人普罗泰戈拉“人是万物的尺度”的理解经历了亚当·斯密的“经济人”(X理论)、梅奥的“社会人”(Y理论)、莫尔斯和洛希的“复杂人”(Z理论)等若干阶段。上世纪七、八十年代,西方企业界及管理理论界人士在挖掘日本企业管理的奥秘之后,发表了大量的以人本管理和企业文化为主要内容的论著,从而把西方人本管理推向了一个新阶段,即文化管理阶段。他们一致认为,企业不应把获得利润作为最终目标,应把价值观放在首位,强调应建设以企业…     

企业伦理失范：困境与对策

市场经济需要企业伦理支撑。特别是对于转型经济体,企业伦理缺失的后果极其严重。“囚徒困境”的存在使得企业极易受制于市场竞争压力,表现出“经济人”的行为特征,做出违背企业伦理的行为。有效的外部制度安排将有助于企业走出伦理困境。     

旅游企业伦理探析

本文从企业伦理学的角度出发,在对“企业伦理是什么”以及企业和伦理关系阐释的基础上,论述了旅游企业伦理存在的必然性,认为改革现行的旅游企业管理体制、实行伦理化经营,有利于我国旅游业的持续发展,这又有赖于旅游企业的伦理化运行机制的建立。     

马克思主义经济学与新制度经济学企业理论的比较分析

马克思主义经济学以辩证唯物主义和历史唯物主义为哲学基础,采用历史与逻辑相统一的方法研究企业理论;而新制度经济学主要从交易费用的角度来研究企业理论。两者在企业的起源、企业的边界或规模、企业的治理结构等方面有着巨大的差异,对二者进行比较分析,有助于解读当前企业界和理论界关于此问题的一些模糊认识。     

论中国特色社会主义的现代企业道德建设

企业伦理道德建设所形成的精神动力,对于企业的发展具有重要的意义,因此,作为对市场竞争和加入WTO挑战的回应,当今中国企业在竭力提高技术和管理水平的同时,还必须十分注重企业伦理精神的形成,这个伦理精神从总体上讲,既充分体现中国特色,又内在地体现着社会主义的本质规定,为此,我们强调中国特色企业伦理道德建设的如下三个基本途径,一是从中国传统美德中汲取营养,为此,我们强调中国特色企业伦理道德建设的如下三个基本途径：一是从中国传统美德中汲取营养,二是以活泼多样的企业化为载体;三是以企业家与领导干部的道德建设为切入点。     

基于企业伦理的企业间“合作——竞争”

企业作为追求经济效益的经济主体,要重视企业伦理优势对竞争优势的影响和作用。企业之间在市场中既可能是竞争对手,也可能是合作伙伴,而博弈思想下“合作—竞争“更符合企业的策略选择。因此,在企业伦理意义上对“合作—竞争“进行研究与探讨,对企业在市场中取胜具有重要的指导意义与巨大的经济价值。     

张謇企业伦理思想的现代启示

张謇的企业伦理思想始终把国家和民众的利益放在首位,“实业救国”是他创办企业的宗旨,在企业的生产经营中他勇于创新,坚守诚信,履行着极大的社会责任,这些宝贵的企业伦理思想对我们现代企业具有重要的现实意义.当然,其中我们要吸取的就是在企业与社会公益之间,要统筹协调,均衡发展.     

论企业伦理对企业经营的调控作用

合乎道德地谋利是企业伦理的经济特性。企业经营必然受到企业伦理的制约。企业社会责任和公平竞争的实现,都必须以企业伦理为基础,有赖于企业伦理调控作用的发挥。     

国际企业兼并若干问题探析——兼论其对我国政府与企业的启示

20世纪90年代以来的全球国际企业兼并浪潮引起了企业界和经济理论界的极大关注,也为中国企业发展提供了某种示范。文章以主要工业化国家企业兼并经历作为研究对象及依据,结合兼并理论和现代企业理论,探讨了国际企业兼并的三类问题一是国际企业兼并浪潮的特点及趋势;二是国际企业兼并的原因;三是国际企业兼并对我国政府和企业的启示。     

当代日本企业伦理新动向

日本企业伦理在传统上主张企业中心主义,然而自20世纪90年代以来,由于国内外局势的变化,这样的企业伦理已经变得不适宜。“共生”是目前日本企业最盛行的观念,它包含了积极的价值标准,值得肯定。     

后现代企业伦理的内在价值

2005年3月以来,跨国大品牌企业开始在国内遭遇一系列的质疑,先是亨氏、麦当劳、肯德基“触雷”苏丹红一号,然后是宝洁产品被江西消费者一纸诉状诉之公堂,然后是联合利华公司传出了速溶茶里含有超量氟化物的报道等等。众多洋品牌陷入了信任危机。屡屡出现的企业伦理问题表明后现代社会是一个企业社会,企业不仅成为社会的核心系统,企业与私人生活及公共政治之间也具有了不可分割的联系。于是,对企业伦理的探讨就上升到前所未有的高度。     

企业并购后的整合研究综述

当今企业并购后的整合无论是在理论界还是企业界都是一个普遍关心、广泛讨论的一个热点话题。全球理论界对并购整合的一些重大问题：如价值创造的来源,并购整合的阶段、整合的内容及模式等方面进行了全面和深入的理论研究。本文针对企业并购后的整合理论在国内外的发展情况进行了梳理,为企业并购后整合的深入研究奠定基础。     

SA8000标准是企业伦理建设的助推器

SA8000标准由“社会责任国际”(SAI)1997年10月公开发布。它的内容将企业社会责任指标化,它的特点和作用使社会责任规范化,它的产生过程是企业伦理道德的实践。我国企业应借助于SA8000标准实施推进企业伦理建设。     

企业伦理理论和实践的全球视野──“第一届企业经营、经济与伦理世界大会”综述

企业伦理理论和实践的全球视野──“第一届企业经营、经济与伦理世界大会”综述吴新文１９９６年７月２５－２８日，“第一届企业经营，经济与伦理世界大会”在日本东京召开。这次大会是由总部设在美国的“企业经营、经济与伦理国际协会”和日本的道德科学研究所联合发起...     

企业伦理建设认识上的三个误区

伦理建设已成为企业在国际竞争中提升竞争力的重要手段。我国不少企业对企业伦理漠视 ,对企业目标片面理解 ,看不到企业伦理对企业经济目标实现的作用。澄清企业伦理问题上的片面错误的认识 ,是推进我国企业伦理建设首先要解决的问题。