关于高校二级工会建设的几点思考

高校二级工会是面向教职工,直接与一线教职工打交道的平台,是实现上情下达、下情上达的重要桥梁。因此,高校二级工会应充分发挥部门工会的组织协调作用,在队伍建设、制度建设、作风建设、共建二级教工之家四方面加强自身建设,并对二级工会怎样得到大多数教职工的理解、支持和认同提出三点建议,充分发挥二级工会的作用,使工会真正成为教职工之家。     

新时期高校工会如何建设好教工之家

在新的历史时期．高校工会如何适应新形势建设好教工之家,为教职工参与丰富多彩的校园文化活动搭建有效平台．是当前高校工会面临的一个重要问题。本文作者试从新的视角出发,提出几点看法。     

论聘任制下中学教育工会的维权职能

分析当前在教师聘任制下中学教育工会在维护教师合法权益方面存在的问题,指出其深层原因,提出通过聘任"职业化"的工会主席、加强工会干部培训、加快聘任制相关立法、完善维权机制建设等策略来强化中学教育工会维权职能.     

和谐社会背景下高校工会的建家工作

创建和谐社会包括各个方面、各个领域的和谐,对于高校而言,就是要创建和谐校园。高校工会开展的建设＂教工之家＂工作,对于提升高校民主管理水平,促进和谐具有十分重要的意义。和谐社会视角下,高校建设＂教工之家＂应从提高素质推动和谐、依法维权保障和谐、竭诚服务巩固和谐等方面创新开展工作,从而推进和谐校园建设。     

履行工会职能竭诚为教职工服务

第一,充分发挥工会职能,竭诚为教职工服务我校工会全面深入开展建设“教工之家”活动,以教职工代表大会为载体,发动广大教职员工参与学校管理,促进学校民主建设。通过文化引领,促进学校和谐发展。以评优评先活动为载体,培养榜样,树立优秀党员的典型;通过开展师德标兵评选,     

试析高校干部聘任制问题

科学合理地设置岗位,建立、健全考核体系,择优聘任,优化人才的群体结构,提高人才资源配置的竞争力度,达到资源配置优化。坚持以“公开、竞争、择优”原则选人用人,允许校外人才资源的介入,从而使人才资源静态配置转为动态配置,推动人才资源在全社会优化。并根据行为科学的理论建立激励机制,形成群体激励效应,调动广大教职工的积极性。     

简析高校工会教职工维权问题

维护广大教职工的合法权益是高校工会的基本职责。在改革与发展的新形势下,高校工会在维护广大教职工合法权益的内容和形式上,也应作出相应的     

“工会文化”的影响因素及其对“高校工会文化”建设的意义

＂工会文化＂、＂高校工会文化＂都是值得研究的课题。深入认识＂工会文化＂的内涵,努力把握＂高校工会文化＂的特点,进而对＂工会文化＂与＂高校工会文化＂的影响因素加以具体研究,必将对建设和发展先进的＂高校工会文化＂、对高校工会事业的科学发展,乃至于对推进先进的大学文化建设都具有指导意义。     

建设侨校的“教工之家”——“全国模范职工之家”华侨大学教育工会

华侨大学位于福建泉州,该校教育工会围绕“基础雄厚、特色鲜明、海内外著名高水平大学”的建校目标,突出“服务基层、服务教工、服务社会”工作意识,紧密依靠全校教职工,加强教代会制度建设,发挥教职工参与学校民主管理的作用,不断完善维权机制,开展教职工大病医疗互助活动,     

试论全员聘任制背景下教师权益的工会保护

全员聘任制是我国高校应对市场经济体制改革的重大举措。在深化全员聘任制的同时,应该按照我国相关法律的规定,通过创新工会维权机制,使工会履行维护教职工合法权益的职责。     

新公共管理下的中国高校聘任制

20世纪80年代以来,西方国家纷纷以新公共管理的原则对高等教育进行改革,对高校教师实施聘任制,中国在这股高校教师聘任制的改革浪潮中也紧随其后.实行教师聘任制是我国高校人事制度改革的一项重要内容,但是这种改革举措使得高等教育偏离了自身逻辑,因此就需要对新公共管理与高等教育理念、聘任制与高校教师的职业特点之间的契合性进行反思.     

安徽省高校工会开展教职工体育的管理现状研究

通过文献资料、问卷调查等方法,对安徽省十所高校工会开展教职工体育活动的管理现状进行研究表明:当前安徽省高校开展教职工体育的法规制度不完善;工会管理人员对体育工作的重视程度不够;依靠行政的管理手段单一;工会体育干部业务能力不能得到教职工认可;体育活动经费来源单一,使用方面有待改善等,并针对性的提出建议,为高校更好的管理教职工体育提供参考.     

高校工会在和谐校园建设中的作用

工会作为群众组织,肩负着维护、建设、参与、教育四项职能,为此,要充分发挥工会在构建和谐校园中的作用,在“四个转变”上实现新的突破,在工作中,既要服从服务大局,又要维护教职工的合法利益,用创新的思维推进工会工作,用优异的成绩支持学校发展。     

高校工会职工之家建设的实践与探索

该文从党中央、全国总工会对建设工会职工之家的要求,基层工会的性质以及全体会员的希望等几个方面,论述了高校建设工会职工之家的重要性和必要性,并以本院工会在院党委的关怀下建设工会职工之家的实践,对高校工会职工之家建设进行了探索,以期对高校工会“职工之家”建设的进一步深入开展有一定的帮助。     

浅谈"以人为本"做好高校工会工作

高校工会是以教职工为主体会员的群众组织。是党和知识分子密切联系的桥梁和纽带。工会在党委的统一领导下。在学校各项改革中发挥着自身优势。它在深化教育改革，动员和组织教职工努力发挥主人翁精神中起着重要作用．从而促进高校的建设和发展。     

对高校推行全员聘任制的思考

全员聘任制是高校综合制改革的重要内容,是适应社会环境和学校发展要求的新型用人制度。推行全员聘任制,需要处理好岗位设置与编制管理的关系,聘任与公平竞争的关系,考核与分配的及流动保障体系的关系。     

新时期高校工会建设问题探索

自改革开放以来,由于种种原因,高校工会在建设过程中往往存在着这样或那样的弊端,为适应社会主义现代化建设的需要及应对市场经济不断发展所带来的挑战,高校各部门应积极面对工会工作中存在的问题并对这些问题给出合理的解决之策。     

“服务型教育工会”视角下的学校“教职工之家”创建策略

2016年是我国工会工作的发展之年。"服务型教育工会"的创建,是顺利开展各项国家教育工会工作的基础条件。创建新型"服务型教育工会",提高工会的凝聚力和影响力,是工会不断适应社会发展、融入社会各项管理事业中的一个重要举措。学校创建"服务型教育工会",应将"教职工之家"的创建作为基本发展手段。纵观现代学校工会发展状况,仍存在工会组织建设不当、服务意识淡薄、发展特色不强、整体参与度不高等问题。因此,学校"教职工之家"的创建,应以国家方针政策为基础,找准教职工的幸福点,着实建设好"创新型"、"服务型"、"成长型"的新型家庭。