中部科技人才开发效率评价及其影响因素研究

科技人才是推动生产力发展的重要力量,科技人才开发效率对经济发展有着重要影响。本文采用DEA—Tobit两步法,对我国中部6省2004-2014年的科技人才开发效率及其影响因素进行了分析。结果表明:中部6省科技人才开发效率整体较高,但各省之间的发展仍不平衡,中部崛起计划实施效果相对理想;政府对科技人才的资助强度、地区经济发展水平、地区教育水平和地区基础设施建设水平对科技人才开发效率有着显著影响,地区对科技人才的吸收能力影响不显著。最后,提出了相关的政策建议。     

对江西省科技创新人才战略的理性思考

本文揭示了科技人才的有效需求对经济发展水平的直接依赖关系;探讨扭转“中部塌陷”和江西在中部地区崛起,稳步实施科教兴省和人才强省战略的措施．强化以人为本,增强自主创新能力,加大科技人才资源开发力度的有效措施。     

中部地区创新型科技人才队伍培养探析

中部崛起是建设社会主义和谐社会以及全面向小康社会迈进的重要内容。中部地区处于东西部之间．是我国经济社会发展的枢纽地带,对于平衡东西部差距至关重要。而中部崛起的重要力量就是创新型科技人才队伍的形成和建设,可以通过发展、培养以及引进创新型科技人才来为本地区的发展注入活力和生机。因此,加强创新型科技人才及其队伍的建设是中部崛起的中坚力量和支撑。     

江苏科技人才开发绩效评价研究

人才资源是第一资源,科技人才是推动区域技术创新的重要资源。以江苏为研究对象,基于C-D生产函数的人力资本分类模型计算科技人才贡献率,在构建科技人才开发绩效评价指标体系的基础上基于因子分析法对江苏科技人才开发绩效进行评价,并应用数据包络分析(DEA)对江苏13个地级市科技人才开发效率进行研究,最后提出提升江苏科技人才开发绩效的对策建议。     

新经济条件下海外科技人才资源配置的途径研究

世界性的新经济崛起导致资源配置机制和方式发生了巨大的变化。其中，最为明显的昌全球科技人才资源配置模式和途径的重要变化，以及全球科技人才抢夺竞争更加激烈。为此，本文具体研究了新经济条件下全球科技人才资源配置的途径。     

科技人才对宁夏经济发展的引领作用分析

科技人才对宁夏经济和社会发展引领的作用日益显现,但是宁夏目前科技人才开发中仍然存在着一些问题,对宁夏经济持续、快速发展有着明显的负面影响.通过科技人才对宁夏经济发展引领作用所做问题分析的基础上,找出了目前宁夏科技人才开发中存在的问题,提出了加大宁夏地区科技人才开发的对策,借以加速宁夏经济、社会发展.     

科技人才是青海省21世纪发展的关键

分析了青海省科技人才资源的现状,指出科技人才资源开发应置于其他资源开发的首位,提出了优化和创新科技人才管理机制等６大措施。     

日本科技人才管理与开发的经验与启示

从科技人才培养、评价、流动和激励等四个方面分析日本科技人才管理与开发的现状,以期从中找寻有利于我国科技人才管理与开发的经验与启示.     

农业科技人才开发模式创新研究

阐述了实施农业科技人才引进工程,建立高效有序的农业科技人才培养、评价、激励机制,构建互动式农业科技人才开发模式。     

浅谈21世纪老科技人才资源开发

21世纪是知识经济时代,人力资源资产是国家资产的重要组成部分,也是国家兴盛之本。作为整体人才资源重要组成部分的老年人才资源,其开发价值是不可低估的。文章分析了开发老科技人才资源的重要性和可能性,点出了开发老科技人才的难点与问题,并在此基础上探讨了开发老科技人才资源的方法与途径。     

国外科技人才开发与管理研究的启示与借鉴

研究国外先进的科技人才管理政策,学习他国成功的人才开发技术,寻找科技人才开发与管理的规律,给我国的科技人才管理提供经验和借鉴。     

中国工程科技人才职业化、国际化开发问题与对策

工程科技人才是中国实现创新驱动的主力军,但是与世界发达国家相比,中国工程科技人才队伍质量和水平还具有较大差距,合格工程师的数量排名居于后列。为此,要大力推动中国工程科技人才的职业化、国际化发展。在探讨职业化、国际化理论内涵,相互关系的基础上,本研究对中国当前工程科技人才开发中的不足、问题进行了分析,借鉴国际工程科技人才职业化开发制度和实践,提出推进中国工程科技人才职业化、国际化制度改革的相关建议。     

宁夏科技人才开发存在的问题与路径选择

通过对宁夏科技人才开发存在的问题做出分析后,有针对性的提出了提高宁夏地区科技人才开发的路径,对西部其他地区的经济发展有所帮助。     

科技人才评价现状与评价方法的选择和创新

科技人才评价是科研管理工作的重要内容,是促进科技人才资源开发和管理的重要手段,本文以科技人才概念界定为基础,深入剖析了我国科技人才评价现状及存在问题,进而对科技人才评价过程进行分解,对现有的科技人才评价方法进行分类和述评,指出科技人才评价的关键在于对评价方法的选择和创新,这为完善科技人才评价方法体系,提高科研管理工作效率提供了明确的研究思路和研究方向。     

以质量为导向的科技人才评价发现机制研究

在大数据时代,为进一步加强我国科技人才评价发现的科学性,建立以质量为导向的科技人才评价发现机制是科技人才资源开发与管理的必然之趋。以科技人才在其发展过程中的科研轨迹大数据为基础,以面向质量的科技主题为线索,构建了用于科技人才评价发现的指标体系;提出了基于大数据挖掘的科技人才模糊认知发现方法;建立了科技人才评价发现的共享平台系统。以此转变科技人才的被动评价为主动发现,实现科技人才评价发现的现代化。     

我国老年科技人才资源开发探析

本文阐述了当前开发老年科技人才资源的意义与作用,提出了我国老年科技人才开发与使用要加强领导与管理等方面的七点建议与对策.     

科技人才价值观认同及结构研究

 从科技人才最根本的隐性因素价值观入手,结合行为科学、心理科学相关理论和研究方法,利用Rokeach 的“价值观调查”量表探析了科技人才对终极性价值观和工具性价值观之要素的认同程度,并深入分析科技人才价值观结构、实现路径,旨在为科技人才成长规律探析与科技人才开发提供理论借鉴。     

广西女性科技人才创新开发的理念及措施

受历史文化社会等诸多因素的限制,广西后发地区的女性科技人才资源无法有效开发.深入分析影响女性科技人才开发的主要因素,进一步解放思想,抛弃保守传统,勇于实践,培养新理念,采取新措施,充分挖掘民族地区女性科技人才宝贵资源,支持地方经济社会建设.     

退休不是事业的终结 而是事业的延伸与发展——国外开发对老科技人才资源给我们的启示

<正>随着世界经济的快速发展和老龄化进程的加快,人才,特别是老科技人才已成为一种战略资源,各国纷纷制定如何开发和利用老科技人才的余热为经济社会服务。搞好二次人才资源开发,是一件投入少、见效快、利国利民的好事。各国都在建立多层次多形式的老科技人才开发机制,充分发挥他们的优势和专长,为科技     

我国高层次科技人才信息资源建设现状调查与分析

高层次科技人才是我国科技发展的核心力量.目前,我国科技人才特别是高层次科技人才信息资源建设较为滞后,尚不能满足高层次科技人才开发、利用和管理决策的需求.本文在问卷调研和访谈的基础上,对国内部分地区高层次科技人才信息资源建设现状进行了较为全面、系统地总结,分析了高层次科技人才信息资源建设中存在的问题,并对改进我国高层次科技人才信息资源建设工作提出建议.