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俗话说,“万事开头难”,好的开始是成功的一半。提出问题作为科学探究的第一步,走好这一步,有利于整个科学探究过程的顺利进行。那么,如何搞好小学科学课中的提出问题环节?怎样才能迈好科学探究“第一步”呢? 相似文献
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俗话说,“万事开头难”,好的开始是成功的一半。提出问题作为科学探究的第一步,走好这一步,有利于整个科学探究过程的顺利进行。那么,如何搞好小学科学课中的提出问题环节?怎样才能迈好科学探究“第一步”呢?一、提出问题的实质提出问题的实质是,能否建立学生新旧经验间的联系,激发新旧思维之间的矛盾,使之相互碰撞并产生火花,这是该过程成功的关键。激发的矛盾越多、越尖锐,越能激发学生的兴趣和求知欲。二、“好问题”的标准科学课中,小学生提出的问题常常是五花八门,但这些问题往往过多过杂,且目标不明确。只要与主题能沾边的,不管问题有… 相似文献
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范静 《天津职业院校联合学报》2011,13(6):32-34
大学毕业生转变成记者职业后对如何自我定位、工作定向、线索寻找和价值把握等方面进行简单的探索和分析用理论和自身实践相结合,在不断摸索中成长进步。 相似文献
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《中学生数理化(高中版)》2007,(9)
本文是对高一学生多年调查的一个总结,结果表明:很多同学在初中时都能学好数学,升入高中后,只有接近30%的同学能学好数学,这部分同学在初中时数学基础就很好,能主动学习,勤思善问.但有近70%的同学数学学习屡屡受挫,成绩总不理想.这些同学以前数学也不错, 相似文献
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惠平 《中国职业技术教育》2003,(6):44-45,47
2003年大中专毕业生面对严峻的就业形势,身临近乎单向挑剔的“双向选择”。如何走好求职第一步,谋取满意的第一任职岗位,是广大毕业生及其家长最揪心的大事。本栏目就求职前应怎样宏观地观察就业形势,怎样从微观上保持良好心态把握自己,怎样填写简历,怎样应对面试等问题,摘编了部分高校毕业分配办负责人及知名企业老总的独特见地,既可供应届毕业生及家长参考,也可资在校生及家长早做准备。预祝莘莘学子学业有成,事业有为。 相似文献
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张南 《教学月刊(小学版)》2010,(5)
<语文课程标准>把第二学段(三、四年级)的写作称为"习作",顾名思义,就是练习写作.三年级学生刚开始习作,既缺少习作的内容,也缺少表达的语言,因此我们在习作教学中要自始至终关注学生习作内容和语言的同构共生. 相似文献
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<正>不想上幼儿园的孩子每次新学期开学,幼儿园门口都会上演一出出亲子别离的悲情大戏。“妈妈,我不想上幼儿园,我想回家!”“妈妈别走啊,再陪我一小会儿行不行?”“妈妈,求求您,我听话了,带我回家吧!”孩子拽住家长衣角,泪眼滂沱,依依不舍。家长也是一步三回头,难舍难分。对绝大多数孩子来说,门口大戏虽然情真意切,但孩子毕竟是孩子,入戏快,出戏也快,入园后很快就和小朋友打成一片而“忘记爸妈”了。但也有个别孩子,无论老师怎么哄劝,就是“不出来”,邻居的女儿琪琪就是这样。 相似文献
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班会主题:向童年告别,初中生活打算,迈好青春第一步。活动目的:刚刚由小学进入中学,进入一个新的阶段、新的环境,学科的增加、学习方法的改变、青春期的到来、生理上的变化等诸多因素的影响,使部分同学的心态发生很大的改变,班级客观存在一些较为隐蔽的问题。班会组织形式:(1)演讲让同学围绕班会主题进行即兴式演讲,通过演讲,了解各类学生的思想动态,同时又可培养学生的表达能力,观察分析能力和组织材料能力。(2)讨论对学生中认识模糊的问题,如:青春期生理、心理变化,中学学习生活与小学学习生活有什么联系与不同之处,个人理想,班集体建设等… 相似文献
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迈好职业生涯的第一步 总被引:2,自引:0,他引:2
“先就业,再择业”,还是“先择业,再就业”,这是摆在每个面临就业的同学面前的两难问题。随着就业压力的逐渐增大,“就业”成了大多数毕业生求职时的首要考虑因素,能够找个地方先上班,能够先养活自己,成为大多数毕业生步入社会的第一个目标。虽然“就业”的压力远远大于“择业”,但大多数同学在选择第一份工作时还是非常谨慎的,一直在平衡着这两者之间的关系。从笔者近五年的招聘及个人经历看来,第一份工作对于个人职业生涯发展至关重要,大学生选择的第一份工作对于其职业生涯的影响非常巨大。 相似文献
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企业在选择一个人的时候,要考察的第一要素就是行业背景经验。同样一个职位名称在不同行业之间的工作内容、方法、工具差异很大。如销售经理,对于大部分通信设备制造公司来说,都是采取大客户销售模式,销售经理面对的对象是某个运营商或某个地区的所有运营商,销售方法一般都是采取解决方案或项目制;而如果在家用/商用电脑销售公司中,采取的模式一般是渠道制,销售经理要面对的是各个地方的代理商,销售方法同通信设备制造商差异很大。在没有特殊情况下,跨行业找工作的代价非常大,相对成功率也非常低。行业背景满足企业要求后,下一个就是要看求职者过去工作经验和目标工作的相关性,也就是大家常说的“工作经验要求”。严格意义上讲,应当是“:相关工作经验要求”,工作经验本身并不是企业考察一个人的核心问题,因为过去的成功经验并不能代表未来也成功,工作经验考察的是与目标工作相关的工作方法、工具的掌握,不同的工作需要不同的工作技巧和工具,考量一个求职者是否合适,主要从这个方面来考察。如考察一个招聘主管职位的人选,企业人力资源经理要关注的点是:1.是否熟悉企业招聘的基本流程,并能根据本企业情况设计或者选择合适的招聘工具;2.是否掌握并熟悉各种招聘渠道,如招聘网... 相似文献