加强人事档案管理信息化建设

人事档案的信息化就是在人事档案管理活动中全面应用现代信息技术,对人事档案信息资源进行处置、管理和提供利用服务.人事档案信息化建设的目标是通过对人事档案信息化建设所需的计算机、网络等硬件设施和相关软件的合理配置,达到人事档案资源数字化、信息管理标准化、信息服务网络化,实现人事档案接收、传输、利用一体化,达到人事档案资源共享,促进人事档案管理事业持续快速发展.……     

高校人事档案管理体制的选择与完善

高校人事档案管理体制,即高校人事档案管理工作的组织制度.我国人事档案管理理论认为,人事档案有三种,即干部档案、职工档案和学生档案.在高等学校,同时存在着这三种人事档案.由于干部(包括学校党组织工作人员、行政管理人员、教学人员和科研人员)、职工和学生分属高校不同的部门管理,档案管理体制也各不相同.目前,各高校实行的人事档案管理体制大多数存在不完善的情况.正确选择并完善高校人事档案管理体制,以确保人事档案的真实、完整、安全和有效利用,是高校人事档案管理必须面对和需要迫切解决的问题.     

制约人事档案信息化建设的因素及解决对策

以人事档案数字化、传输网络化、管理智能化为基本特征的人事档案信息化建设,是人事档案工作的新任务.本文提出制约人事档案信息化建设的几个因素,并提出了解决对策.     

论人事档案管理改革

人事档案是个人经历和实践的历史记录,是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照,也是历史地了解干部、选贤任能的重要依据,在社会发展的不同阶段和历史时期,人事档案都发挥了无可替代的作用.随着经济体制和人事制度改革的不断深入,人事档案工作面临着前所未有的挑战.为适应市场经济发展的需要,传统的人事档案管理体制必须进行改革. 一、人事档案管理的现状 1.人事档案内容陈旧.首先,人事档案内部客观性材料不足,主观性材料繁杂,使人事档案权威失去了基础.目前,人事档案内容虽然浩繁详尽,但从档案材料的形成方式来看,其主要内容的构成只分为两类:一类是材料的形成受到历史背景和填写人的主观因素影响较大的"主观性"材料,如履历材料、自传材料、政治历史材料等,约占人事档案内容的五成以上.     

浅谈人事档案的个性化

个性,是事物的特殊性,人事档案的个性是对人事档案主体个性的记载和反映,是区别各人事档案主体的内容特质.人事档案主体的身份经历、品质修养、学识水平、专业技术、兴趣特长,能力素质等千差万别,反映人事档案主体的人事档案理应内容丰富,个性鲜明,成为人生的缩影,有见档如见人的效果.……     

浅谈人事档案的个性化

个性,是事物的特殊性,人事档案的个性是对人事档案主体个性的记载和反映,是区别各人事档案主体的内容特质.人事档案主体的身份经历、品质修养、学识水平、专业技术、兴趣特长,能力素质等千差万别,反映人事档案主体的人事档案理应内容丰富,个性鲜明,成为人生的缩影,有见档如见人的效果.……     

我国人事档案功能定位的思考

中外人事档案管理工作各自在特定的土壤中产生、发展,人事档案的概念、属性和内容、管理模式、服务方式和对象有共性更富于差异性,探讨不同社会制度、文化背景下的差异的人事档案管理工作,了解国外人事档案工作是如何发挥人事档案功能来满足社会对人事档案的需求,对于我国现代人力资源管理下重新定位人事档案的功能,发挥人事档案作用大有裨益.     

信息化视野下的高校人事档案管理对策

高校人事档案管理信息化是改进目前高校人事档案管理现状的需要,是人事信息准确性与完整性的需要,是提高档案管理的工作效率和档案管理员业务水平的需要.因此,高校人事档案管理需要转变观念,健全规章制度,开展人事档案信息的数据化,做好人事档案数据资料的保密和安全工作,建立一支高素质人事档案管理队伍,进而保障人事档案的信息化管理.     

加强企业人事档案管理的对策

人事档案工作是企业整体工作的重要组成部分,它直接为贯彻党的路线、方针、政策服务.人事档案是反映个人历史面貌和各历史阶段的真实记录,是组织考查选拔优秀人才的重要凭证.随着油田企业改革的不断深入,人才竞争也越来越激烈,人才流动日益频繁,各行各业对人才的使用和培养也越来越重视.而全面、准确的人事档案信息是油田企业选拔培养使用人才的第一手资料.随着人事档案重要性的加强和人事档案趋于复杂多样化,加强人事档案的管理工作日显重要.     

严把管理“四关” 提升案卷质量

人事档案是干部人事信息的主要载体,是组织人事部门了解、考察、评价、任用干部的重要依据.人事档案以其原始性、真实性、完整性、规范性,在人事管理工作中发挥着不可替代的作用. 人事档案案卷的质量,事关人事档案效用的发挥,也是各级人事档案管理部门一直关注的课题.结合笔者多年工作的体会,当前人事档案案卷中存在的共性问题主要有:一是用纸规格不统一、不规范.我国传统的档案案卷规格为16开,现在收集到的材料逐渐以A4纸居多.这就造成了人事档案材料大小规格的不统一,新材料与原先已形成的整卷的档案材料规格不同.     

当前人事档案管理存在的问题及对策

人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分,通过人事档案可以证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况.因此管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用. 一、当前人事档案管理中存在的不足 1.普遍对人事档案管理的重要性认识不够.长期以来,相当一部分领导对人事档案管理工作的认识都存在着一些误区,认为人事档案工作就是保管的事务性工作,不是单位的主要工作,只要不丢失,不泄密,能应付外调、查档就行了.     

对人才引进中『重新建档』的冷思考

一、"重新建档"之演变 对于从事人事档案工作的同志来说,"重新建档"一词并不陌生.它原是人事档案工作中的一种非常措施,其本意是为了方便人事管理,对人事档案丢失或无从查考的人员重新建立人事档案,是由于人事档案管理中的某些具体环节疏忽而导致的补救办法.     

试论医院人事档案管理存在的问题及改进办法

医院人事档案管理是一项专业性、政治性、机密性很强的工作.反映个人经历、德才能绩、工作表现,以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录,也是考察了解和正确选拔任用干部的重要依据.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势.通过医院人事档案管理的分析,本人结合工作实际对在人事档案管理中存在的问题及改进提出自己的看法.     

人事档案在构建和谐社会中的作用

党的十六届六中全会,提出了构建社会主义和谐社会的战略构想,构建和谐社会已成为全党和全社会的共识,已成为时代的最强音.充分发挥人事档案在构建和谐社会中的作用,是我们每一个人事档案工作者的责任和义务. 一、做好人事档案工作与构建和谐社会的关系 和谐社会必须是以人为本.就是要将企业职工作为主体地位,努力做到人事档案材料形成规范化、人事档案材料归档及时化、人事档案材料整理规格化、提供利用人事档案程序化,把职工的个人成才目标与企业需求有机结合起来,在企业发展中展现职工的个人整体素质;和谐社会必须是全面发展的社会.     

农业科研单位人事档案管理问题及建议

人事档案管理是对人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用,人事档案记载了个人经历、政治面貌、工资变动、职称评聘、职务晋升、就业、调动、劳动人事关系、工资转移、退休、失业等历史记录.农业科研单位人事档案管理在单位日常工作中有重要的地位,单位职工的职称评定、工资晋升、干部人事变动等都与人事档案关系密切.长期以来,农业科研单位主要以农业科研为主,单位领导不重视人事档案管理.     

浅谈人事档案管理中存在的问题及解决方法

人事档案是个人经历和实践的历史记录,是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照.人事档案既能反映出入们经历、学历和技术职称,同时又能反映个人的社会关系和奖惩等情况.在为个人求职、单位求才提供动态、真实、有效的原始资料和数据方面,人事档案起着举足轻重的作用.因此,人事档案必须管理好,管好、用好人事档案,对人力资源开发起着重要作用.     

医院人事档案管理浅析

医院人事档案管理是以人事制度和人事政策为工作指导方针,档案专业人员对医务工作人员进行人事档案的管理工作.科学地建立和管理人事档案,是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要途径.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,可以更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的资源优势,就显得尤为重要.随着中国医疗事业的快速发展,医院人事档案管理工作也随之而来的面临许多新的问题,迎来新的挑战.为了适应创建和谐社会,促进医疗改革发展的需要,医院人事档案管理也亟待变革与创新.     

人事档案名誉侵权初探

人事档案名誉侵权是一种利用对自然人个人的人事档案进行非法篡改以便对人事档案记录人名誉权进行侵害的行为.这种名誉侵权行为与人事档案有关,因而与其他名誉侵权行为相比,具有诸多特点.本文通过对人事档案管理现状的分析得出,应从统一人事档案的法规体系和完善人事档案法规的民事责任制度两个方面来预防和杜绝此类侵权行为的发生.     

对新时期人事档案工作的认识

随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入.人事档案管理工作如何主动顺应时代发展要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题.现就如何在新形式下做好人事档案管理工作谈几点粗浅认识.     

流动人员人事档案与传统人事档案比较分析

一、流动人员人事档案与传统人事档案构成比较分析 (一)构成主体:我国传统人事档案制度产生于20世纪50年代中期,是计划经济体制的产物.传统人事档案记载了当事人的家庭出身、本人成分、社会关系、学习经历、工作过程等.计划经济体制下,人事档案是员工的"身份证明",是单位控制员工的有效手段.按管理对象"身份"不同,分为"干部档案"、"工人档案"、"学生档案"、"军人档案"四大门类.