试论新时期高校图书馆人力资源的开发与管理

文章就人力资源的概念和内涵作了阐述,分析了当前高校图书馆人力资源管理的现状,并进一步提出了几条整改措施。具体有加强业务学习提高人员素质;加强图书馆测评,激发员工的积极性和创造性;健全人才运行机制,完善岗位聘任制度;采取多种激励措施,发挥员工潜能。     

高校图书馆人力资源管理之管见

高校图书馆人力资源现状令人生忧。加强高校图书馆人力资源管理的相关对策有:倡导以人为本的管理模式,推行竞争上岗的聘用制和岗位责任制,建立激励机制,强化继续教育机制,采用科学的考核评价制度。用以人为本的理念,创新图书馆的服务与管理,不断提高高校图书馆人力资源管理水平,才能促使高校图书馆事业得到快速持久的发展。     

高校图书馆人力资源现状及开发管理

本文就目前高校图书馆人力资源状况及存在的问题进行探索,并对知识经济时代高校图书馆人力资源开发和管理的人才观进行阐述,同时提出自己的一些建议和设想。     

高校图书馆人力资源的开发与管理

人力资源作为图书馆的重要资源之一,科学合理的人力资源开发与管理在图书馆建设中起非常重要的作用.高校图书馆进行人力资源开发与管理,要树立人力资源是第一资源的概念,优化配置人才资源,建立、健全人才的长期教育与培训机制,建立科学的人才资源激励机制.     

数字化模式下的高校图书馆管理

信息时代的高速化发展以及越来越多的文字资源拥挤,为当下高校图书馆管理带来了不容小觑的负载。随着现代通信技术、网络技术、数字化信息技术的快速普及与发展,传统图书馆也步入了全球一体化、数字化的新境地。人们认识观念、思维方式、行为方式都因此发生着根本的改变,由此也导致了高校图书馆传统的管理方式和工作内容的深刻变革。因此,我们可以选择以数字化模式为主流的图书馆管理方式,为学生提供更好的图书服务。     

析信息化条件下的图书馆人力资源管理

在信息化条件下,图书馆的地位和作用更加重要,对图书馆员也提出了更高的要求,因此,解决好图书馆人力资源管理这一课题十分紧迫,提出了应该以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式.     

浅谈图书馆的人力资源管理

在充分认识人力资源开发与管理的意义和作用的基础上,树立人力资源开发与管理新理念,把握人力资源开发与管理原则、职能和方法,为图书馆有效挖掘、培养适用人才,使之在图书馆内人尽其才,才尽其用,从而保证图书馆目标的实现。     

知识经济时代图书馆知识型员工的激励管理

针对知识经济时代图书馆知识型员工增多的现状及知识型员工的自身特点,指出了现阶段我国图书馆管理过程中存在的问题,并在借鉴国外组织管理经验的基础上,提出了对图书馆知识型员工进行激励管理的有效措施,以实现图书馆和员工个人的双赢。     

浅谈高校和谐人力资源管理

高校人力资源改革任重道远,改革成效不明显.和谐管理理论为高校人力资源管 理提供了新的理论基础.当前高校人力资源管理存在几个方面的不和谐现象,困扰着高校的生存和发展,所以必须着力了解高校和谐人力资源管理理论,并采取相应的有效措施,以便尽快实现高校人力资源管理的和谐.     

高校图书馆教育功能漫谈

育人是高校图书馆不可推卸的责任。探索了作为大学生素质教育重要基地的图书馆教育功能的形成,论述了国内外图书馆教育功能研究现状及当代图书馆教育功能的新发展。指出了高校图书馆要顺应时代趋势,分析读者需求,主动搜集并传播各种信息,充分发挥图书馆的社会教育功能,并在探索研究中做出新贡献。     

高校图书馆读者心理初探

分析和研究读者心理有助于科学地总结为读者服务的经验,提高服务效率和服务质量。通过对大学生、专业教师、研究生、学校管理人员和工作人员等不同读者的心理需要、阅读规律进行分析,以便因人而异展开服务,列举了读者中的不良行为,对其成因进行了分析,并提出了对策。根据读者心理有针对性地做好自己的服务工作,以提高为广大读者服务的质量。     

略论高职院校图书馆的现状及对策

本文分析了高职院校图书馆的现状:资金紧张和人才匮乏,提出应合理利用经费,走资源共享之路,以缓 解经费紧张局面,通过借助外力、增长内劲,提高图书馆的服务水平和质量。     

知识管理与民办高校图书馆的发展

知识管理作为一种新生事物,有着全新的管理理念和管理方法,将其引入民办高校图书馆建设当中,既是知识创新的要求,也是图书馆自身发展的需要。在对知识管理基本内涵及我国高校图书馆的知识管理理解的基础上,论述了民办高校图书馆进行知识管理的必要性,并从资源管理、员工素质和观念转变三方面提出民办高校图书馆实行知识管理的措施与方法。     

高职院校图书馆建设的探索与思考——以民办四川天一学院图书馆为例

高职院校图书馆建设是一项长期艰巨的工作,民办四川天一学院图书馆在数字图书馆雏形建设、网站建设、图书馆队伍建设等方面做了积极探索实践,认为民办高职院校的图书馆建设,应该从努力争取学院领导的重视和支持,积极开展学科化、专业化、个性化服务,始终坚持普通高校图书馆建设的总目标和办馆思路,探索自身的发展之路。     

网络时代下高校图书馆的发展

网络时代下电子信息技术的应用使高校图书馆跨入了一个崭新的时代,根据网络时代下读者特点和读者需求,高校图书馆需要建立与完善网络信息服务系统,参与网络信息市场的竞争。     

关于高等学校定位的若干思考

营销定位理论对高校定位具有重要的意义,高校定位的内容包括学校类别、层次、特色、水平、服务面向等五个方面。高校定位是市场、政府、学校三者不断博弈的结果,但定位的主体只能是高校自己。科学的定位必须坚持正确的原则、选择恰当的方法、采取合适的策略。     

深化校务公开与民主管理工作 积极构建和谐校园

校务公开是新形势下高等学校贯彻落实党的十六届六中全会精神的重大举措;是坚持和完善教职工代表大会为基本形式的民主管理、民主监督的有效途径。实行校务公开制度,推进高等学校民主管理,对于调动广大教职工的积极性、主动性和创造性,全面推进素质教育,构建和谐校园,提高教育质量和办学效益,具有十分重要和深远的意义。     

浅析图书馆的科学管理

图书馆是学校的图书资料中心,本文结合实际,从四方面论述图书馆的科学管理工作。     

浅谈高校档案的利用

高校档案的利用需要转变观念，增强意识，更新技术，加强宣传，提高人员素质等方面采取措施，以充分发挥档案的利用效率，更好地为高校发展服务。