试论高校图书馆做好培养创新型人才工作

21世纪是高等院校与社会紧密结合，更加注重人才素质教育，重视学生创新能力培养，注意人才个性发展，特别是重视人才综合素质全面提高的世纪，同时又是在时间和空间上进一步拓展，呈现终身化教育和国际化教育趋势的世纪。高校图书馆要在知识管理和传递中及时地反映出时代的要求，通过组织创新、服务体制和服务模式创新，以提高学生的知识创新能力、文化品位和知识素养，使学生的综合素质得到全面发展。     

试论高校图书馆做好培养创新型人才工作

21世纪是高等院校与社会紧密结合,更加注重人才素质教育,重视学生创新能力培养,注意人才个性发展,特别是重视人才综合素质全面提高的世纪,同时又是在时间和空间上进一步拓展,呈现终身化教育和国际化教育趋势的世纪。高校图书馆要在知识管理和传递中及时地反映出时代的要求,通过组织创新、服务体制和服务模式创新,以提高学生的知识创新能力、文化品位和知识素养,使学生的综合素质得到全面发展。     

试论图书馆事业发展战略中的人才问题

事在人为,任何事业的成功与发展,都离不开积极推动这一事业的人才.图书馆事业发展战略的制定与实施,也离不开人才这一至关重要的战略,也就是说,人才问题即人才的分布、使用和培养问题是图书馆事业发展的战略问题.这个问题解决不好将直接影响着我国图书馆事业的发展进程.本文就这一问题谈几点个人看法,以期抛砖引玉.     

信息时代高校图书馆人才危机问题透视分析

信息时代,图书馆事业步入到一个新时期,人才危机问题尤显突出。分析了目前高校图书馆人才危机现象的原因,并提出了相应的对策。     

试论高校图书馆的创新服务和创新人才的培养

本文从适应高等教育的现实需求出发,首先提出了高校图书馆创新服务的目标;其次分析了我国高校图书馆创新服务面临的困境和障碍;再次着重探讨了高校图书馆创新服务的内涵;最后就高校图书馆创新人才的培养提出了自己的看法.     

试论高校图书馆的创新服务和创新人才的培养

本文从适应高等教育的现实需求出发,首先提出了高校图书馆创新服务的目标;其次分析了我国高校图书馆创新服务面临的困境和障碍;再次着重探讨了高校图书馆创新服务的内涵;最后就高校图书馆创新人才的培养提出了自己的看法.     

试论高校图书馆学术研究的问题与对策

高校图书馆学术研究是学校科研工作的重要组成部分,搞好学术研究有利于促进高校图书馆的建设。提高认识,加大扶持;完善机制,规范管理;培养骨干,吸引人才;成立学术小组,推进学术研究进展等措施能有效地解决高校图书馆学术研究工作存在的科研意识淡薄、经费缺乏、力量薄弱、水平偏低、缺乏集体合力等问题。     

试论图书馆与学习型人才

在分析学习型社会急需学习型人才的基础上，阐述了学习型人才、学习力的内涵及特征，提出了培养学习力的主要途径和重点，论述了图书馆是培养学习型人才的重要教育阵地。     

试论相关高校图书馆经费管理的问题

本文从提高购买文献信息资源经费的使用效益;合理分配书、刊和数据库资源的经费比例;制定图书馆经费划拨制度,保证图书馆经费的的正常使用;开展馆际合作,走联合采购之路,可以节省经费;建全财务手续,建立监管机制;建立采购满意度评价体系,使经费使用不断科学化几个方面论述了高校图书馆经费的管理.     

试论高校图书馆管理中的人力资源激励问题

高校图书馆管理有必要引入激励管理。引入竞争机制,全面推行聘用制,实施科学有效的培训,提高人力资源素质,完善岗位设置、工种安排及考核评价机制,关心馆员个人发展,强化职业发展规划。     

试论高校图书馆文化

本文提出高校图书馆文化的教育性、服务性、时代性等主要特征,分析高校图书馆文化的培养图书馆在高校图书馆人才队伍的培养、提高图书馆的社会效益、促进高校精神文明建设等作用。最后讨论高校图书馆文化建设的基本途径。     

试论高校图书馆的公共关系

为了适应和跟上社会发展的步伐,使高校图书馆成为教学和科研的重要场所,成为学生获取知识的第二课堂,高校图书馆除搞好各项图书业务工作外,如何加强公共关系工作,也必须加以认真思考和讨论。 一、高校图书馆加强公共工作的必要性。加强公共关系工作是发展图书馆事业的需要。图书馆的生存与发展,一方面取决于国民经济的发展,另一方面则取决于社会公众对它的了解;关心和支持的程度。这里着重分析一下第二方面的因素。图书馆工作和别的工作一样,越被社会公众所了解、所认识、所关心、所支持,那么,它的社会地位就越高,越能吸引各种人才为它努力工作,其服务水平就越高,就越容易得到社会的支持,包括工作上和经济上的支持,这是图书馆事业发展的良性循环。相反,亦然。目前,我国高校图书馆的发展有两种基本形式,一是利用现有的人力、物力、财力等基本条件,加强管理,挖掘潜力,疏通环节,改进工作。以高质量的服务来得到社会的重视。实现这个目的就要加强公共关系工作,使馆内成员之间真诚相待、友好相处、互相关心、互相帮助、形成一个积极     

试论高校图书馆的定额管理

高校图书馆应引进竞争机制、实行定额管理,进行定额管理的前提是制定定额。提出了经验统计法、技术测定法、经验估计法、类比法、最高实际定额法、平均定额法等确定定额的方法。     

试论高校图书馆的咨询服务

高等院校是知识专深,人才高度集中的地方。而作为高等院校三大支柱之一的图书馆,则不仅是广大师生汲取知识营养、扩大知识视野、提高知识水平的重要场所,同时,它也是社会文献的传递工具,又是人类进步和社会发展的纽带。毫无疑问,高校图书馆无论是对于广大的学生,还是对于教师们获取知识、研究学问、了解和掌握新的资料、新的信息、新的科学方法等,都发挥着积极的、不可取代的作用。 广大的教师和学生,在其教学、科研及学习中,常常会遇到这样或那样的疑难问题,因此,他（她）们便会向图书管理人员提出需要解答的各种问题。如有的…     

试论高校图书馆服务评估的几个问题

图书馆评估是图书馆改革的有效工具 ,近二十年来 ,我国在高校图书馆的宏观评估方面取得了不小的成绩 ,但对高校图书馆服务的评估课题涉及甚少 ,本文对图书馆服务评估的目的、对象、原则和方法等几方面的问题作了探讨     

试论高校图书馆服务评估的几个问题

图书馆评估是图书馆改革的有效工具,近二十年来,我国在高校图书馆的宏观评估方面取得了不小的成绩,但对高校图书馆服务的评估课题涉及甚少,本对图书馆服务评估的目的、对象、原则和方法等几方面的问题作了探讨。     

试论高校图书馆的情报服务

高校图书馆是全校图书资料情报的中心。是为教师和学生的教学和科研工作服务的。在教学和科研活动中,教师只有不断用新的情报充实教材,才能收到最佳教学效果;科研人员只有掌握前人经验并利用其成果,才能在科研上开辟一条新的道路。因此,搞好为教学科研人员的情报服务工作是高校图书馆最基本的服务类型之一。     

试论高校图书馆的开放性

高校图书馆,是学校的文献情报中心,是社会情报系统的重要支柱系统.它汇集了丰富的文献情报资源,形成了庞大的知识信息库.无论是从社会的发展和经济建设的需要看,还是从图书馆自身的客观条件讲,都完全有必要和可能,在不影响学校教学、科研任务的前提下,结合自身的实际,实行全方位的开放办馆.因此,高校图书馆的办馆观念、管理模式、结构体制、服务方式等都需要适应改革、开放的新形势,来一个根本的转变.一、高校图书馆开放办馆的必要性和可能性高校图书馆工作要上新台阶,以适应国民经济发展的需要,其根本出路在于全方位开放办馆.(一)高校图书馆开放办馆的作用与意义.高校图书馆开放服务有利于高校图书馆充分体现其特点和发挥其职能.使读者服务最优化.有利于提高书刊资料的利用率,能充分发挥文献资源的作用;有利于增加高校图书馆和工作人员的收入,稳定图书馆队伍,促进内部竞争机制的活力和商品意识;有利于在较大范围内获取反馈信息,以形成馆藏的良性循环,提高馆藏质量;有利于发挥图书情报职能,培养图书馆工作者的情报意识;有利于提高和扩大高校图书馆在社会上和学校中的影响和地位,以吸引更多的社会力量支持图书馆的发展与建设;有利于各系统图书馆间的联系,逐步实现“资源共享”.(二)高校图书馆开放办     

试论高校图书馆的公共关系

公共关系是有组织有目的的自觉活动,是一种特殊的管理。公共关系一词源于英文“Public Relations”(简称P.R),是风靡当今西方世界的时髦词汇之一。随着改革开放的潮流,“公共关系”也遍及