技能兴企 人才强国 高技能人才队伍建设206年大盘点

2006年,对于中国高技能人才队伍建设来说,可谓声势大振,举措连台,硕果累累。高技能人才誉满四方,社会地位大大提高。它使我们看到了中国的光辉前景,看到了中国正在由一个缺乏世界竞争力的国家迈向了全球经济的前沿。在这一年里,党和国家的重大决策为我们建设高技能人才队伍指明了方向,各级政府不断加大的投入促进了高技能人才队伍的建设和质量的快速健康发展。全社会对高技能人才发展认识的极大转变,使我们获得了坚实的思想基础,2006年,是“十一五”的第一年,也是高技能人才队伍建设的重大起步年,更是中国走向世界的具有里程碑意义的一年。…     

访谈实录：福建出台关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见

近日,福建省出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》）,支持高技能人才队伍建设。本刊联合中国劳动保障报福建记者站共同就高技能人才队伍建设的问题采访了福建省人力资源社会保障厅党组书记、厅长孔繁军同志。孔厅长就当前高技能人才工作,特别是加强新时代高技能人才队伍建设,以及社会公众感兴趣的话题与我们进行了交流。本期将采访实录予以刊登,以便大家更好地了解有关政策的制订背景和实施举措。     

大力推进高技能人才队伍建设的实践和思考

江苏省常州市以高技能人才培训引领全市高技能人才队伍建设，广泛动员社会力量，加强高技能人才培养工作，已初步形成了一个全社会普遍关心、重视、支持和推动高技能人才队伍建设的新局面。本文对此进行了全面回顾，并对高技能人才队伍建设工作的若干问题进行思考。     

“金蓝领”工作室:高技能人才发挥作用的新途径

一、把握重心,搭建展示才华的平台 高技能人才,在实现科技成果转化、促进企业发展方面具有不可替代的重要作用,充分发挥高技能人才队伍的作用是我们工作的出发点和落脚点。在企业生产经营,特别是在中国铁路“十一五”重大科技引进过程中,我们始终注意把握“发挥作用”这个工作重心,积极引导企业深入推进高技能人才队伍建设,努力实现高技能人才队伍由量的增加转变为质的变化,逐步确立了培养知识技能型高技能人才的工作目标。中国北车“金蓝领”、中国北车技能专家、企业科技拔尖人才等应运而生,     

论中国高技能人才队伍建设

回顾中国高技能人才队伍建设的历史,指出中国高技能人才培养面临的主要困难和问题,认为高技能人才应具有必要的理论知识、较强的实践能力和创新能力,而动手能力、创造能力、适应能力是高技能人才的主要特征.本文还对中国高技能人才队伍建设的发展趋势进行了分析.     

加强高技能人才队伍的培养初探

本文就加强高技能人才队伍的培养提出了建立和完善高技能人才的评价体系，建立和完善高技能人才的开发和使用机制，建立和完善培养高技能人才队伍的激励机制等对策，对企业高技能人才队伍建设进行了有益的探讨。     

高技能人才队伍建设大政出台

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，明确了当前和今后一个时期高技能人才工作的指导思想和目标任务，并就加快高技能人才队伍建设提出了一系列政策措施。这是新中国建国以来，党中央、国务院首次就加强高技能人才工作做出安排部署，文件出台前的决策规格之高，前所未有。这是在“十一五”开局之际党中央、国务院对高技能人才工作做出的一项重大决策，是今后一个时期指导和推动我国高技能人才工作的纲领性文件，在我国高技能人才队伍建设进程中将具有里程碑意义。     

动态

Ministry部委7月6日,中央组织部、人力资源和社会保障部联合发布《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》。这是新中国建国以来第一个高技能人才队伍发展规划,将成为当前和今后一个时期我国高技能人才工作的重要纲领性文件。     

辽宁“十一五”末将实现培养百万高技能人才目标

为加快辽宁省高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才在全面振兴辽宁老工业基地中的重要作用，辽宁省于近日出台了《关于加强高技能人才队伍建设的意见》，提出了力争到“十一五”期末，全省高级技术工人以上高技能人才达到100万人的目标。[第一段]     

大力培养高技能人才不断提升我国综合国力

本世纪前20年,是我国全面建设小康社会的重要机遇期,也是全面推进高技能人才队伍建设的关键时期,党的十七大明确提出,要统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。为此,我们必须进一步落实好相关政策措施,完善培养体系,健全评价、使用和激励机制,营造有利于高技能人才成长和发挥作用的良好氛围。     

视野

大力培养高技能人才不断提升我国综合国力本世纪前20年,是我国全面建设小康社会的重要机遇期,也是全面推进高技能人才队伍建设的关键时期。党的十七大明确提出,要统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。为此,我们必须进一步落实好相关政策措施,完善培养体系,健全评价、使用和激励机制,营造有利于高技能人才成长和发挥作用的良好氛围。     

创新培养工作体制机制 推进校企合作深度发展

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分和社会主义现代化建设的重要力量.大力加强高技能人才队伍建设,是贯彻落实科学发展观和实施人才强国战略的一项重要任务.党和国家历来高度重视高技能人才队伍建设.党的十七大报告进一步强调了加强高技能人才队伍建设的重要性,并明确要求创新人才工作的体制机制.     

高技能人才队伍建设的几点思考

综观人才供求总体状况，我们目前面临的现实是应届大中专毕业生和初级技术人才相对过剩，而高智能型（包括高学历、高技术、高层次管理型）和高技能型人才严重匮缺，尤其是高技能型人才奇缺，高技能人才队伍建设刻不容缓。因此，各级组织要从各自的职责出发，切实加强领导，落实责任，共同推进高技能人才队伍的建设。     

试析高技能人才评价体系的基本内涵

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,而高技能人才评价则是高技能人才队伍建设的重要环节,对高技能人才的认识和理解直接影响着高技能人才队伍建设工作。为此,科学释析这些概念是高技能人才工作者的重要责任和义务。     

中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》

<正>新华社北京10月7日电近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》全文如下。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设,对巩固和发展工人阶级先进性,增强国家核心竞争力和科技创新能力,缓解就业结构性矛盾,推动高质量发展具有重要意义。     

加强体制机制建设夯实新时代高技能人才工作长远发展的基础——学习中办国办《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》

<正>在党的二十大即将召开之际,中央办公厅、国务院办公厅（简称“两办”）下发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》或“两办文件”）,这是继2006年两办发布《关于进一步加强高技能人才工作的意见》以来,中办国办第二次就高技能人才队伍建设下发文件。体现了党中央国务院对高技能人才队伍建设持续、高度的重视。《意见》立足新的发展阶段,贯彻新发展理念,服务构建新发展格局,推动高质量发展,在全面总结高技能人才队伍建设的成就、经验的基础上,     

培养高技能人才师资的探索

高技能人才匮乏已成为制约中国经济发展的舰径问题，而培养高枝能人才的师资则成为高技能人才队伍建设的前提。天津工程师范学院在培养高技能师资方面作了非常有意义的探索，其“本科＋技师”的培养模式得到各方面的充分肯定。     

劳动保障部、国资委联合开展高技能人才队伍建设试点工作

为贯彻落实全国人才工作会议精神,加强高技能人才队伍建设,近日,劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会联合下发了《关于开展高技能人才队伍建设试点工作的通知》,选择中国石油天然气集团公司等34家中央企业,开展高技能人才队伍建设试点工作。试点企业将按照劳动保障部“国家高技能人才培训工程”、“三年五十万新技师培养计划”和《国资委党委关于加强和改进中央企业人才工作的意见》的有关要求,开展职工队伍素质摸底调查,制定技能人才队伍建设规划,加强高技能人才培养、评价、选拔、使用、流动、激励和保障七个环节的工作。同时…     

构建新时期深圳技能人才培养服务体系

在深圳特区三十年高速发展中,高技能人才发挥了极其重要的推动作用。2011年,在深圳大力落实十二五发展规划,进一步加快经济结构调整,加快经济社会发展方式转变的新的时期,高技能人才队伍建设依然是深圳持续健康引领中国     

劳动社会保障部：加快人才培养完善评价激励机制

日前，我国2004年10万名新技师培养计划如期完成，标志着劳动和社会保障部全面推动高技能人才队伍建设工作、改善我国高技能人才的总量和结构、解决人才短缺问题取得了阶段性成果。