龙江县乡镇企业职工素质的调查

<正> 结合全市关于生产力标准的大学习、大讨论,市成人教育办、市乡镇企业管理局、龙江县工农教育办、龙江县乡镇企业管理局组成联合调查组,对龙江县的23个乡镇,526个集体(乡镇办和村办)企业的职工文化素质、技术素质进行了全面调查,并与一些乡镇的主管领导、企业领导、乡镇企业家等进行座谈,摸清了情况,找出差距。对加深生产力标准的认识,发展乡镇企业职工教育提高生产力水平起到了积极作用。一、乡镇企业职工素质的现状龙江县是我市乡镇企业比较发达的地区,现有乡镇办、村办、联办、户办企业9003个,从业人员25200余人,1987年总产值是1.3亿元,这个县的乡镇企业总产值虽然超亿元,但是职工素质存在“三低一少”的问题相当严重。1.文化水平低。全县乡镇企业和村办企业职工9194人。其中有大专文化的仅有8人,占职工总数的0.087%;高中文化的1328人,占职工总数14.4%;初中文化的4191人,占职工总数的45.6%;小学以下的3667人,占职工总数的39.9%。而初高中毕业生中,有30%左右是“文革”期间的毕业生,这样实际具有初中以上文化程度的职工只占职工总数的42%,58%则是小学以下文化程度。这与乡镇企业发达的无锡市比,差距太大     

关于企业职工技能培训情况的调查与思考

为贯彻全国全省人才工作会议精神,加快技能人才培养,推动职工技能培训工作,山东威海在全市选定了十几个企业进行了专题调研。调研企业包括国有、集体和股份制企业,涉及机械制造、电子、造船、冶金、采矿、酿造等行业。通过与负责人进行座谈讨论,现场观摩培训过程,加强了与企业的沟通、交流,并对如何搞好威海职工技能培训工作进行了探索、思考。一、企业职工培训工作现状调研的企业职工总数为14928人,技术工人9442人,占职工总数的63.3%,其中,取得职业资格证书2518人,占技术工人总数的26.7%,占职工总数的16.9%;管理人员547人,占职工总数的3.7%…     

北京市城镇集体企业劳动保险制度略析

北京市城镇集体所有制企业按类型和所属关系分区、县、局的集体企业,人们习惯称为“大集体”,各级各部门举办的劳动服务公司和城市生产服务合作总社系统的街道企业,习惯叫做“小集体”。“大集体”职工的劳动保险问题,基本上套用了全民所有制企业的做法。“小集体”企业职工构成,大致有三部分:一是从国家机关和全民所有制单位调入的职工;二是一九七一年前后按毛泽东同志“五七”讲话精神,一部分家庭妇女和无业居民走上工作     

(十一)对资本主义工商业的社会主义改造

1950年至1956年,党和政府对资本主义工商业进行了社会主义改造。由于旧中国经济非常落后,建国后党和政府还需要尽可能地利用民族资本主义,以恢复和发展国民经济。1949年解放初,我国国民经济中现代工业总产值只占工农业总产值的17％。而在这十分落后的经济中,民族资本主义在国民经济中却占着十分重要的地位。当时资本主义工业有12.3万余家,职工164万人,占全国工业职工总数的54.6％,产值占工业总产值63.3％。就若干主要产品的产量看,1949年私营工业所占比重是:原煤28.3％,烧碱59.4％,水泥26.1％,电动     

以行业定额工价为协商重点 提升行业工资集体协商实效

黄石西塞山工业园是黄石市最大的模具钢生产企业聚集地,现有注册模具钢生产企业192家,模具钢年产量27.9万吨,产值33.74亿元。近年来,我们紧紧抓住工资收入这个职工经济权益的核心问题,积极探索具有行业特色的工资集体协商之路。2012年,工业园模具钢生产企业全部签订了工资集体协商专项合同,明确一线职工工资增长17%,非一线职工工资增长15%,均超过模具钢行业效益14%的预计增幅,惠及职工7327人。一、抓住关键环节,夯实行业工资集体协商基础(一)加强工会组织建设,明确行业工资集体协商主体。针对工业园模具钢小企业多,行业特征明显,从业人员集聚,开展行业工资集体协商主体缺位的实际,我们把加强工会组织建设放在突出位置。因     

商丘市出台有关规定 不与女工签订协议将被曝光

本刊讯(通讯员李霞张静)近日,河南商丘市劳动和社会保障局、商丘市总工会、市工业经济委员会、市企业家协会联合下发《关于开展签订女职工权益保护专项集体协议工作的意见》。该《意见》明确规定:工会组织健全的用人单位故意不与职工签订《企业女职工权益保护集体协议》,将被媒     

举办百户重点企业正职厂长经理岗位培训班的做法和体会

1989年在企业领导干部的培训中,我们重点抓了在北京市工业生产中占有举足轻重地位的百户重点企业正职厂长、经理培训。百户重点企业共113户,职工人数占地方预算内企业人数的56.24％,工业总产值占71.1％,销售收入占71.5％, 实现利、税占83.96％,由此可见,这些企业经营好坏,左右着整个北京市的经济形势,而这些厂长、经理个人素     

举手之前当三思

我真替辽宁瓦房店市织布厂的职工感到惋惜。该企业两次召开职代会就企业出售一事进行表决时，除第一次职代会有一票要求搞股份合作制外，其余是“清一色”的“没有意见”。至于企业如何出售以及出售之后职工如何安置等诸多至关重要的细节职工代表没有一人过问。决定自己命运和企业命运的权利就这样被草率运用了。企业因此于99年8月正式卖掉了。事过三个月，原厂的78名职工才联合给上级写信，希望收回曾经属于他们的企业。然而一切都太迟了，企业已经破产，集体财产已不复存在，哪里还有什么集体财产所有者的身份和行使对企业重大决策进行表…     

全总下发关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见

中华全国总工会日前下发的关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见指出,行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项,开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。《意见》提出,开展行业性工资集体协商,要着眼于机制的建立和完善,根据行业和企业实际,从职工工资分配方面迫切需要解决的突出问题入手,先易后难,循序渐进,注重实效。逐步提高。     

关于全民所有制内部几个经济关系的探讨

全民所有制经济是我国国民经济中的主导力量。它的内部包括中央同地方、国家同企业、企业同企业、企业同职工以及职工个人之间的多种经济关系。调整和完善全民所有制内部的经济关系,是搞好经济体制改革的一个重要方面。本文现就以下几个问题谈谈个人的看法。     

国营工业企业试行股份制问题讨论综述

近几年来,我国经济理论界和实际工作部门的同志对大中型国营工业企业实行股份制的问题,展开了热烈的讨论,主要集中在以下几个问题上: 一、股份制是否是国营工业企业的改革方向一种意见认为,股份制不是全民所有制企业改革的方向。因为:1.我国社会主义公有制是对资本主义生产方式的彻底扬弃,其对资金的集中能力远远超过了资本主义所达到的高度。在这种情况下,实行股份制就会加剧国家、部门、地区及企业之间的矛盾,形成以所有权为基础的各个利益集团,造成企业决策的复杂化。2.如果把股份制当作改革国营工业企业的目标模式,国家就会丧失调节经济的物质基础,如果仅靠市场机制去自发地调节经济,     

减人增效必须加大培训力度

兰州化学工业公司是国家特大型石油化工联合企业,目前现有全民职工３２４６８人,集体职工５３８５人。兰化在目前的生存发展中面临三个方面的矛盾。一是企业大与生产装置规模小的矛盾。二是技术改造的紧迫性与资金十分短缺的矛盾。三是经济效益差与企业负担重的矛盾。面...     

深化集体活动内涵搭建凝聚职工平台

集体活动是企业文化建设的重要手段,是增强职工沟通协作意识的和能力的重要方法,是增进职工对企业的感情、加强队伍凝聚力的重要途径。在集体的活动中避免不了从多种的方面会导致集体活动的缺失。怎么样的来管理和加强完善职工的集体活动,作者做了一下经验总结。     

关于呼盟部分国有企业职工社会经济状况的调查

本文就新形势下如何进一步发挥国有企业职工队伍主人翁作用,对呼盟部分国有企业职工社会经济状况进行了调查研究.针对国有企业职工在社会经济地位、思想状况存在的问题,从保障职工民主权力、维护职工合法利益、加强企业党建、加强企业思想政治工作等方面提出了对策和建议.     

商丘市出台有关规定不与女工签订协议将被曝光

本刊讯 近日，河南商丘市劳动和社会保障局、商丘市总工会、市工业经济委员会、市企业家协会联合下发《关于开展签订女职工权益保护专项集体协议工作的意见》。该《意见》明确规定：工会组织健全的用人单位故意不与职工签订《企业女职工权益保护集体协议》，将被媒体曝光。     

关于发展湖南机械高职教育的探讨

一、发展我省机械工业高职教育的必要性1.我省机械工业的现状机械工业是我省工业的主要支柱产业之一,据1994年统计,湖南省机械行业共有乡及乡以上独立核算工业企业4490家,职工总数73.87万人、固定资产原值164.75亿元,完成工业总产值(90年不变价)246.5亿元,利税总额15.22亿元.企业数、职工人数、固定资产原值、工业总产值、利税总额分别占全省工业的19.54%、23、46%、17.44%、     

论集体协商权的概念

从功能上来看,外国法的集体谈判与中国法的集体协商是可以互换的。集体协商权是指职工或企业任何一方所享有的要求另一方就工资收入、劳动时间、休息休假的时限、劳动安全卫生条件以及社会保险和福利待遇等事项进行平等协商、诚信协商以订立书面协议的权利。职工与企业双方互为集体协商权的权利主体与义务主体。集体协商权本质上是一项程序性权利,是一项要求对方与己方谈判的权利,其目的在于达成集体合同。从权利体系上看,集体协商权具有保障人权、优化劳权的功能。     

加强职工教育 促进经济发展

加强职工教育促进经济发展周广月密云县山区面积占８２．８％；农业人口占８３人现有职工７．３万（含乡镇企业从业人员４．５万）。由于历史原因，我县工业企业发展缓慢，劳动密集型企业较多，企业普遍存在科技人才缺乏、职工文化层次较低、岗位技能不能适应岗位要求等情...     

新时期加强青年思想政治工作的几点思考

在企业中,青年职工是富含激情、青春活力的一个集群,他们正处于世界观的形成阶段,他们有文化且善于思考,但是往往在问题的看待上会出现偏激行为,尤其是在政治上存在一些不成熟的表现.对于企业这一个大集体来说,青年的思想政治水平对于企业的集体价值观与思想认识有着直接的影响.本文通过对企业中青年职工的思想状态以及当今青年人对于思想的要求进行分析,从而希望能够找出强化青年职工思想政治教育的有效方法以及途径.     

我国工资集体协商初探

工资集体协商制度已经成为处理劳资关系的重要途径。工资集体协商有利于缓解劳资矛盾,维护职工合法权,还有利于促进企业发展。笔者就如何更好地完善和发挥这一制度的作用提出了自己的见解。