新形势下做好高校毕业生就业工作之我见

本文论述了在新形势下加强高校毕业生就业指导的迫切性，重点阐述了如何加强毕业生的就业指导及就业指导的主要内容，对今后做好高校毕业生就业工作有一定的指导意义。     

动员全省各方面力量进一步做好高校毕业生就业工作

本文分析了吉林省高校毕业生就业的形势,全面论述了做好高校毕业生就业工作的重大意义,指出了如何动员全省各方面力量,进一步做好高校毕业生就业工作的具体措施.     

新疆维吾尔自治区 贴近学生做好思想工作，引导毕业生到基层就业

引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,特别是到西部基层和艰苦边远地区就业,是党中央、国务院从党和国家事业发展全局出发作出的一项重大决策,具有重要的现实意义和深远的战略意义。从中央到地方乃至全社会都唱响了到基层、到农村、到祖国最需要的地方建功立业的主旋律。近几年来,引导和鼓励高校毕业生到基层建功立业、到艰苦边远地区锻炼成才已成为师范类高校就业指导工作的重点。一、大力开拓毕业生基层就业大渠道,引导毕业生多元化就业。自治区党委、政府非常重视毕业生就业工作,从2002年开始,自治区党委、自治区人民政府出台了《关于鼓励…     

浅谈如何做好高校毕业生就业工作

自1999年高校扩招以来,毕业生数量大幅增加,毕业生就业形势日趋严峻,在新形势下如何做好就业工作是就业工作者普遍关心的问题,本文就如何做好高校毕业生就业工作作了简要的阐述。     

加强职业指导 做好毕业生就业工作

随着社会主义市场经济的确立、机构改革和企事业单位用人制度改革的不断深化，大中专毕业生就业，中等卫生学校毕业生的就业也面临困难、压力。如何应对这一压力和挑战，已成为中等专业学校生存和发展的关键。我们枣庄卫校最近几年一直研究和探讨这一课题，初步形成了“加强重点专业、调整专业结构、全面提高素质、拓宽就业渠道、强化就业指导、促进学生就业”的工作思路，在促进毕业生就业工作中初见成效。具体做法是：     

完善措施 创新机制 努力做好毕业生就业工作

随着高等教育的发展,毕业生就业工作面临着新的挑战。一是伴随社会主义市场经济体制的逐步建立,大学生的价值观念日益呈现多元化趋势。从而影响到他们的择业取向:二是随着扩招后的大学生的陆续毕业.就业压力日益彰显。石油大学(北京)近年来通过改革人才培养模式,强化思想政治工作,创新毕业生就业工作机制,使毕业研究生就业率一直保持在95％以上,毕业本科生就业率一直保持在90％以上。     

新形势下怎样做好高校毕业生就业工作

本文作者在客观分析当前就业形势的基础上,针对其学生的实际,不断加强对就业工作的领导,积极探索毕业生就业工作的新观念、新途径．切实提高毕业生就业率。     

动员全省各方面力量进一步做好高校毕业生就业工作

本文分析了吉林省高校毕业生就业的形势,全面论述了做好高校毕业生就业工作的重大意义,指出了如何动员全省各方面力量,进一步做好高校毕业生就业工作的具体措施。     

高校毕业生就业形势及就业之道

高校毕业生在临近毕业的时候，大都有一种踌躇满志的自豪感，同时涌动着一种理想择业、报效祖国的热切期盼。但其中大多数显得有几份茫然和恐慌，当然也有的在期盼中充满信心和希望。笔者认为，此时此刻，高校毕业生最重要的是保持清醒头脑，认清当前的就业形势，以平和的心态迎对挑战，平稳就业。     

构建立体化平台加强就业工作中的思想政治教育

北京大学积极探索综合型职业生涯发展教育模式，着力构建“全过程，全方位，多层面，多领域”的立体化教育平台，加强就业中的思想政治工作，从根本上提高了学生整体就业竞争力，推动学校教育教学科学发展。     

辅导员工作中的"三力"生命线

做好辅导员工作,关键在于树立学生工作的整体观,用好主打力,发挥协同力,增强助推力.科学发展观视野下的高校辅导员工作,必须辩证地、全面地、整体地去看待工作的"份内与份外",惟此,方能尽得天时地利人和,尽收春风化雨之效.     

大学生就业心理障碍成因分析及对策研究

大学生就业状况及其相关问题一直是整个社会较为关注的热点话题.大学生在就业过程中,由于诸如就业期望高、社会家庭压力大等因素,常易形成一些心理障碍,影响了他们成功就业.通过对大学生就业的心理障碍进行分析,探索其根源,并以此为基础,提出调适就业心理障碍的方法,对于提高大学生心理素质、促进大学生充分就业具有重要指导意义.     

辅导员工作中的“三力”生命线

做好辅导员工作,关键在于树立学生工作的整体观,用好主打力,发挥协同力,增强助推力。科学发展观视野下的高校辅导员工作,必须辩证地、全面地、整体地去看待工作的＂份内与份外＂,惟此,方能尽得天时地利人和,尽收春风化雨之效。     

以就业心理辅导为主线的全程式就业教育模式研究与实践

文章探讨了以就业心理辅导为主线的全程式大学生就业教育模式的理论框架、实施策略、措施及其初步效果,认为就业教育应以培养学生就业心理素质为核心;在实施策略上要从编制科学的课程教学大纲和教材着手,因地制宜建设师资队伍,创新教学方法体系,运用科学诊断手段开展个性化就业咨询服务,并利用信息化手段加强对就业教育教学过程的规范化管理.     

科学就业观视野下的大学生就业工作创新

科学就业观是以促进学生发展为本,在全面有效评估影响就业各种因素的基础上,经过理性思考,形成的科学指导学生就业策略和行为选择的思想观念。引导大学生树立科学就业观可以有效提高学生的就业满意度和学校就业工作质量。因此,必须采取多种途径和措施,正确引导学生树立科学就业观。     

Enhancing Counseling Gatekeeping with Performance Appraisal Protocols

Academic and site supervisors of counselors-in-training perform the important function of serving as gatekeepers to the counseling profession. Their endorsement of a trainee implies that the trainee is capable of carrying out the role of a counselor in an ethical and effective manner, without endangering clients. Limited guidelines and training in the gatekeeping function pose a problem for supervisors. In the quest for improved gatekeeping processes, the counseling profession may achieve greater clarity and fairness by incorporating performance appraisal protocols from the business and management fields.     

论大学毕业生就业与新农村建设

大学毕业生就业难已成为家喻户晓的社会问题,目前,大学毕业生就业要面对国情,树立正确的价值取向,转变就业观念,要结合中国建设社会主义新农村战略,处理好共同理想和个人理想的关系.     

拔尖创新人才培养与加强研究生思想政治教育的思考

知识经济时代背景下,拔尖创新人才的培养是民族复兴和社会进步的现实需要。在全球化人才战略的视野中,把握拔尖人才成长的特征和规律是人才培养的根本。在国家创新体系构建进程中,思想政治素质是拔尖创新人才成长成功的重要基石。因此要不断加强和改进研究生思想政治教育,有效促进拔尖创新人才的健康成长。     

推进学生人事档案建设 服务高校毕业生就业工作

高等教育迈入大众化发展阶段,高校毕业生的就业形势日趋严峻。通过对现阶段高校学生人事档案工作服务毕业生就业中存在的问题进行分析,从丰富档案内容、普及档案知识、依托软件平台、建立电子案卷四个方面来探索推进学生人事档案建设,使其更好地为高校毕业生就业工作服务。