对行政与法关系被扭曲的几点认识

依法行政是依法治国的关键,是行政与法关系的准确表达。然而,在依法行政中行政与法的关系却时常遭到扭曲,它影响了依法行政的原则的确立和依法治国的进程。因此,加强行政执法工作,改善行政执法活动,是依法行政和依法治国的必然要求。     

对高校人事管理工作的探讨

高校人事管理是行政管理工作体系中的核心,是高校内部管理体系的重要环节,是培养高层次人才的基础和摇篮.在新世纪高校管理工作中,不断探讨与研究高校人事管理工作,完善工作中疏忽的各种漏洞,是贯彻落实教育部门有关文件的必然需求,对帮助确立适应现代人事管理工作新颁布的目标要求、指导思想、原则要义、基本内涵等,起到了十分重要的作用.本文对现今高校人事管理工作中存在的若干问题进行探讨,并对忽略的问题,提出了一些见解.     

高校人事管理干部应具备的素质及能力分析

自改革开放以来,国家教育体制不断改革、创新,国家更加重视高校人事管理干部自身素养的培养,对其提出了新的更高要求。学校是教书育人不可或缺的关键性阵地,教师、人事管理干部都必须具备较高的综合素养。在学校众多部门中,人事管理部门是其最重要的职能部门之一,发挥着不可替代的作用,为此,必须综合分析各方面影响因素,多角度、多层次提高高校人事管理干部的素质与能力,构建一支新时代需要的"高素质、高能力"人事干部队伍,确保日常一系列人事管理工作顺利开展。     

实现依法执政的切入点--推进依法行政

推进依法行政是实现依法执政的切入点,因此,必须从战略高度推进依法行政。本文在界定依法行政定义的基础上,阐明了其指导思想和目标及基本原则和基本要求,并围绕推进依法行政的问题,提出了政府切实转变职能是依法行政的前提;执政党依法领导、依法执政是依法行政的必然要求;强化公开透明观念是依法行政的重要措施;改革行政法制体制,强化行政执法及行政监督,提高依法行政能力,是依法行政的基本要求等观点。     

高校人事管理干部素质之管见

人事管理工作对于高校的发展至关重要,而搞好高校人事工作的关键则在于广大人事管理干部,高校人事管理干部应具备的素质是多方面的.本文就高校人事管理干部应具备的素质进行阐述,并针对当前高校人事管理干部素质中存在的问题提出对策和建议.     

新时期高校人事管理干部的素质

随着改革开放的不断深入，人事管理工作也更显出它的政策性、多面性、灵活性、时间性特点。相应地，对人事管理干部在素质和观念方面也提出了新的要求。笔者认为，新时期高校人事管理干部应具备以下素质和观念。一、坚持坚定正确的政治方向坚持坚定正确的政治方向是人事干部的地位、作用、职责所要求的。人事干部是管理人的人，是管理干部的人。人事工作的各项业务都与人的利益相关，人事问题处理的妥当与否直接影响党和政府的形象和威信，影响社会的安定。这就要求人事干部坚持正确的政治方向，加强马列主义、毛泽东思想理论的学习，深刻地…     

新时期人事管理的基本原则及趋向

以人事管理中党性原则、人才价值商品化原则、激励原则与人力资源的开发原则为立论的基点,将人事管理中人际关系和工作环境的优化、财务管理向人事管理的过渡、现代人力资源开发机制的形成纳入研究范围。     

浅谈新世纪高校人事管理干部的素质要求及培养

高校是培养高层次人才的基础和摇篮，要培养出更多适应21世纪需要的人才，就必须搞好高校的人事管理工作。要搞好高校人事管理工作，关键是提高高校人事管理干部的综合素质。本文从21世纪高校人事管理工作的重要性、高校人事工作任务和特点等方面，分析、探讨高校人事管理干部应具备的素质，并提出高校人事管理干部素质的培养措施。     

新时期高校人事管理干部应具备的基本素质

高校人事管理工作是高校行政管理的重要组成部分，21世纪对人才的渴求以及高校人事工作的任务和特点。对新时期高校人事管理干部应具备的基本素质提出了相应的要求。     

高校人事管理中的人际关系初探

良好的人际关系,是高校人事干部进行人事管理活动的关键。在上下级、同事和干群交往中需遵循设身处地,为人着想;严于律已,宽以待人;谦虚诚实,为人表率;作风正派,办事公道等原则。而人际关系的协调与改善,则要求人事干部要正视自己;要热情服务;要当好参谋;要加强团结;要以邻为友。     

浅谈高校人事管理工作的若干问题

高校人事管理是高校内部管理体制的核心，在建立现代学校管理体制的过程中，研究和探讨高校人事管理工作及其存在的现实问题，帮助确立适应现代学校管理体制要求的人事管理工作的新的指导思想、目标要求、原则要义、基本内涵等等，无疑具有十分重要的意义。同时，对现实存在的问题的研究并提出建设性的建议与对策，也将拓展我们的工作思路。     

我国公务员管理法制建设中存在的问题及对策

国家公务员管理工作是党和政府人事管理工作的重要组成部分 ,是推行和完善国家公务员制度的根本保证。在我国进行社会主义市场经济建设条件下 ,对国家公务员进行依法管理成为依法行政、依法治国的具体体现和必然要求。 1 987年召开的党的十三大正式宣布在我国建立国家公务员制度。报告指出“建立国家公务员制度 ,即制定法律和规章 ,对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员 ,依法进行科学管理”。这实际上就是提出了加强公务员管理法制建设的要求 ,即对公务员的管理必须有科学、系统、可行的公务员管理法制予以保证。在党的十四大和八…     

人事管理干部基本素质要求之我见

人事管理干部素质的高低是人事管理工作能否高效运转的关键。一个合格的人事管理干部必须具备良好的政治思想、全面的知识技能、高尚的道德修养和踏实的工作作风。     

理论联系实际在思想政治教育中的运用——以抗战时期中共干部理论教育为例

本文通过对抗战时期中共干部教育工作中理论联系实际原则运用的历史考察,意在说明:理论联系实际作为党践行实事求是思想路线的重要途径和马克思主义中国化的必然要求,不仅是党领导中国革命与建设事业凯歌行进的重要思想方法和优良传统作风,在干部理论教育等党的思想政治工作中也具有十分重要的作用,对当前我们在新形势下加强思想政治教育工作也不乏历史经验的启鉴意义。     

新闻时政分析题

一、“依法行政”主题 2010年8月27日,国务院召开全国依法行政工作会议,温家宝强调,依法行政是建设法治政府的核心。推进依法行政,建设法治政府,是政治体制改革的组成部分,是发展社会主义市场经济的必然要求,是促进社会公平正义的基本保证,是我们党治国理政从理念到方式的革命性变化,具有划时代的重要意义。     

充分发挥高等学校人事管理部门的职能作用

高等学校人事管理部门,是校行政的职能机关。在人事管理职责范围内,应发挥其职能作用。人事管理部门的职能作用发挥得如何,直接关系到人事管理工作的实效。什么是人事管理部门的职能作用呢?我认为,主要是指人事管理部门在学校党委行政领导下,在实施人事管理的过程中,按照党的政策和人事管理工作的有关法规,对人事调配、干部任免、培训考核、职称评定、劳动工资等,所作出的决定,制定的规章制度,应该有它的权威性,能得以顺利贯彻执行。该办的事能够坚决办好。     

从高校干部腐败探依法行政在制度层面的缺失

在依法治国的社会时代背景下,依法治校是高校管理的必然发展趋势,而依法行政则是依法治校的主要手段。高校干部腐败现象主要是因高校行政管理层的疏漏导致,其中尤其表现在管理制度的不完善及其缺少强有力的法律效力,折射出高校依法行政在制度层面的缺失。本文主要是从高校干部的权力运行机制和权力监管制度着手,探究高校依法行政层面制度的缺失。同时积极寻求有效的应对措施,以期在制度层面有效杜绝高校干部腐败现象的出现。     

夯实基础做好人事管理岗位培训工作

“开发者先开发、培训者先培训”,实施人才战略的关键在于提高“开发者”的整体业务素质。为此,我们自1996年开始对上海市人事干部进行有计划、分步骤的人事管理岗位培训工作。至今为止,上海共有22977人参加了人事管理岗位培训,其中16990人获得了人事管理岗位资格证书。通过多年实践,上海人事干部培训积累了一些经验,取得了一定成绩。我们的做法是:一、建立人事管理岗位资格制度为建设一支与上海人事人才工作相适应的高素质、专业化的人事干部队伍,1995年下发了《关于上海市实施人事管理岗位资格证书制度的通知》,从1996年起推行了人事干部…     

社会主义法治精神的理论与实践依据探析

社会主义法治是与人治相对的治国理论、原则、制度和方法,从本质上要求以宪法为根本,以依法行政为手段,以保障人权为目的。在理论上是继承人类优秀法治思想和马克思主义法治思想的必然结果,在实践上是发展社会主义市场经济、适应改革发展新形势、实现依法治国的必然要求。     

从“三龄一历”看人事档案工作

人事档案工作是人事工作的重要组成部分,是人事管理工作中一项必不可少的基础性工作,高度重视人事档案工作,始终坚持把干部“三龄一历”信息审查、管理作为干部档案工作的重要任务来抓,以规范操作、强化管理、充分运用为重点,确保档案信息真实、准确,为干部工作提供可靠依据。