技术创新战略开放度对企业技术 创新绩效影响的实证研究

企业面临环境的高度不确定性使得技术创新日益成为一种复杂性活动.传统的封闭式创新模式正在向开放式创新模式转变.本文在借鉴国内外文献的基础上,从开放式技术创新战略的角度入手,详细介绍和分析了开放式技术创新战略和开放度的理论基础和研究脉络,并通过调查问卷,收集我国企业技术创新战略的开放度数据和技术创新绩效数据,研究发现,开放的广度和开放的深度对企业技术创新绩效有显著的正向影响, 实证检验了技术创新战略开放度对我国企业技术创新绩效的影响.     

网络异质性如何提升创新绩效——基于设计驱动型创新解析视角的实证研究

设计驱动型创新是一种通过预测社会文化发展趋势,赋予产品激进式的语言意义,从而获取竞争优势的全新创新模式,强调从开放式创新网络中集成创新要素。为此,本文基于网络理论、创新理论,构筑起“网络异质性--设计驱动型创新--创新绩效”的理论逻辑,通过面向制造企业的调查数据进行实证检验,结果表明：（1）设计驱动型创新是一个各类主体、知识的网络化过程,可由倾听、诠释、表达三个维度表示;（2）网络异质性促进企业创新绩效,并且知识异质性、伙伴异质性所起的作用有所差异;（3）提出并检验了设计驱动型创新在“网络异质性--创新绩效”之间的中介作用。     

服务化战略与服务绩效——价值共创调节效应

通过相关文献的梳理和理论的分析,研究了服务化战略对服务绩效的影响关系,并探讨价值共创的调节作用,构建了变量之间的概念模型和提出了研究假设,以我国服务化转型的制造企业为研究对象进行调研,运用多元线性回归的方法进行实证检验。研究结果表明:服务化战略对服务绩效有正向影响;价值共创在服务化战略与服务绩效之间起到调节效应。     

价值创新:技术创新战略的新视角

技术创新是一种战略活动,也是一种资源投入活动,技术创新必须能够实现价值创新,才能够获得客户认同,进而为企业创造利润。能够提供价值创新的技术创新必须满足三个奈件：首先,技术创新要针对关键客户价值要素展开;其次,技术创新能够有效提升关键客户价值;最后,技术创新带来的客户价值提升还应该容易被客户感知。     

技术战略对技术创新和组织绩效的影响机理研究

 构建了技术战略对技术创新和组织绩效影响机理的理论模型,选取我国东北部地区105家有代表性的企业作为实证研究对象,对这一理论模型进行了分析和验证。研究结果表明：（1）技术战略对技术创新的直接正向影响并不显著,但对技术能力和网络能力有显著的直接正向影响;（2）技术能力和网络能力对技术创新都有显著的直接正向影响;（3）技术创新对组织绩效有显著的直接正向影响。该实证结果揭示了技术战略对技术创新和组织绩效的影响机理,对于人们正确理解技术战略、技术创新和组织绩效间的内在联系具有重要意义。     

用户驱动型创新的方法和价值研究

用户驱动型创新是技术创新的重要方法之一,用户驱动型创新改变了传统创新的思维模式,不仅围绕用户的需求和感受设计产品,而且强调挖掘用户的潜力和能动性,让用户参与到产品的设计、研发以及试验过程中,极大地提升了国家、企业的创新能力、来源和动力,不仅节约了产品推广的成本,而且更好地满足了用户的需求,使创新走向平民化,为营造全民创新提供了良好的平台.     

双元战略导向对合作创新绩效的影响研究——网络嵌入性的调节作用

不同的战略导向对企业合作创新绩效会产生差异性影响,这个过程会受到网络嵌入性程度的调控。在相关文献梳理的基础上,提出了变量之间关系的理论假设,以具有较强研发合作强度和深度的典型行业为对象进行实证检验。结果表明,市场导向和适度的企业家导向有助于企业合作创新绩效的提升,双元战略导向的平衡与合作创新绩效之间存在显著的正向相关关系;关系嵌入性在战略导向影响合作创新绩效过程中起到重要的调控作用,而结构嵌入在企业家导向与合作创新绩效之间的调节效应没有通过显著性检验。     

高管团队异质性与技术创新绩效的关系研究——以高管团队行为整合为调节变量

以资源型企业为研究样本,分析了高管团队异质性与技术创新绩效之间的作用关系,以及高管团队行为整合在两者之间所起的调节作用.研究结果表明,高管团队任期、教育专业以及职业背景的异质性与技术创新绩效之间存在显著的正相关关系,并且高管团队行为整合对高管团队任期、教育水平、教育专业以及职业背景的异质性与技术创新绩效的关系起到调节作用.     

组织价值驱动对创新绩效的影响机理:多元包容的中介和变革性领导力的调节

在共享经济的社会发展背景下,组织价值驱动已成为实现企业转型的重要导向,反映出企业新的管理模式的变化,对企业创新绩效提升和发展前景具有重要影响。文章借助利益相关者理论,对中国情境下制造型企业员工的问卷调查,通过引入多元包容和变革型领导力的视角,运用结构方程模型的研究方法,探讨组织价值驱动对企业创新绩效的作用机理。研究发现：组织价值驱动对多元包容呈现正向影响;多元包容直接作用于企业创新绩效;组织价值驱动对企业创新绩效表现出正向作用;多元包容在组织价值驱动与创新绩效的关系中起部分中介作用;变革型领导力分别对多元包容和企业创新绩效产生积极影响,且在组织价值驱动、多元包容与创新绩效之间的作用过程起到了一定的调节作用。研究结论对于推动制造型企业的组织价值驱动的理念转换及变革型领导力的提升,多元包容体系的建设及企业创新绩效的改善产生积极地理论和实践指导意义。     

技术创新专有化体系效度对企业创新绩效影响的实证研究

获取创新收益并实现良好创新绩效的预期是企业参与并产生技术创新的主要驱动之一,构建专有化体系是企业实现该预期的现实选择.从知识产权保护和资源观的角度,利用220家中国制造业产品创新企业的横截面数据,分析了专有化体系内外部效度形成之间的交互效应,检验了专有化体系的内外部效度以及总体效度对企业创新绩效的影响效应.研究结论表明：专有化体系内外部效度的形成之间存在矛盾性;专有化体系的内外部效度对创新绩效的作用不同;专有化体系的总体效度对企业的创新绩效存在促进作用.     

技术创新政策对中小企业创新绩效影响的实证研究——以企业资源投入和组织激励为中介变量

旨在分析政府的技术创新政策如何作用于企业的创新行为,并提升企业的创新绩效。运用来自广东地区17个市(县)中小企业的整群随机抽样数据,利用结构方程模型检验了政府技术创新政策对中小企业资源投入、组织激励与创新绩效之间的相互关系。研究表明,政府的技术创新政策通过两条路径对企业的创新绩效产生影响:(1)技术创新政策—企业资源投入—创新绩效;(2)技术创新政策—组织激励—创新绩效。同时指出企业资源投入和组织激励在技术创新政策与创新绩效之间扮演着完全中介的角色。     

创新驱动、自主性与创新绩效的关系实证研究

 立足于自身资源和能力的自主技术创新是本土企业应对经济全球化竞争的关键,哪些因素影响着创新自主性以及自主性对创新绩效有怎样的影响是值得探讨的问题。本研究将促使企业创新的因素概括为内部驱动和外部驱动,提出创新驱动通过自主性对创新绩效产生影响,以及环境动态性对内部驱动和外部驱动与创新自主性的关系具有相反的调节作用。运用270家企业的调研数据实证分析发现,创新的外部驱动通过内部驱动的完全中介作用影响创新自主性,内部驱动再通过创新自主性的完全中介对创新绩效产生正向影响。研究还发现,环境动态性对创新外部驱动和创新自主性的关系具有正向调节作用,但是对内部驱动和创新自主性之间的关系没有显著调节作用。     

竞合战略与技术创新绩效的实证研究

摘要：近年来,竞合战略的实施被认为是企业获取竞争优势的关键;虽然许多学者相信竞合战略能够促进企业绩效却少有实证支持。本文利用重庆市116家企业与竞争者组建联盟的有效样本数据通过结构方程模型,对竞合战略是否以及如何通过竞争、合作等机制对技术创新产生影响进行实证研究。结果表明：企业竞合战略能够显著促进技术创新绩效;合作非常显著地促进企业技术创新;但伙伴间竞争对创新绩效影响并不显著,进一步回归分析揭示其原因在于转型时期国有企业实施竞合战略过程中尚未充分发挥竞争机制对技术创新的激励作用。研究结论为我国企业实施竞合战略提高技术创新能力提供证据及启示。     

企业合作网络中嵌入性及联盟类型对创新绩效影响的实证研究——以中国半导体战略联盟网络为例

社会网络认为关系性嵌入和结构性嵌入都会对企业的行为和绩效产生影响.本文以中国半导体战略联盟为实证对象,结合探索式联盟和开发式联盟来考察结构对等性和关系强度对企业创新绩效的作用.实证结果发现,探索式联盟需要维系更多的强关系,开发式联盟则相反;结构对等度对探索式联盟比率与企业创新绩效之间的关系具有负向调节作用,而结构对等度与企业创新绩效存在倒U型关系,探索式联盟的组建对企业近期的创新存在负向作用;如果企业已经从高结构对等度的网络中获取足够利益的话,再通过维系强关系所获得的利益不会太多.最后,结合中国半导体行业联盟的现状进行分析,并提出相关建议.     

区域创新环境对创新绩效影响的实证研究——以重庆市为例

采用<中国区域创新能力报告>的分析数据,对重庆市区域创新环境的五个分量进行经验讨论,在构建pand-data模型基础上,通过区域创新环境五个分量对创新绩效的影响进行回归,揭示重庆市区域创新环境投入方面存在的问题,得出结论:基础设施、市场需求、劳动者素质的投入对区域创新绩效有显著影响,而金融环境、创业水平的投入对促进区域创新绩效的影响不显著.从而提出改善区域创新环境投入结构的政策建议.     

高管团队异质性对企业绿色创新绩效影响研究

随着各国政府和社会公众对企业环境污染问题重视度和关注度的提高,如何平衡环境保护和经济效益成为企业可持续发展要面对的重要挑战。绿色创新是企业实现环境效益和经济效益平衡统一的重要途径之一。基于高层梯队理论,高管团队异质性带来的认知基础、价值观等方面的差异会影响高管团队的决策,进而对企业战略选择和创新绩效产生影响。为探究高管团队异质性在企业绿色创新和环境战略方面是否也具有类似作用,本文以A股927家制造业上市公司2016—2020年的面板数据为样本,探讨了高管团队异质性对企业绿色创新绩效的影响,并引入企业环境战略作为中介变量,进一步剖析了二者的影响机制。研究表明：高管团队任期异质性对绿色管理创新具有显著正向影响;高管团队职能背景异质性对绿色技术创新和绿色管理创新均具有显著正向影响。且企业环境战略在上述影响关系中起到部分中介作用。本文的研究结论丰富了企业绿色创新领域的研究内容,验证并延伸了高管团队特征对组织产出影响的研究逻辑,并对中国制造业上市公司的绿色创新实践具有一定的指导意义。     

企业战略导向与技术创新绩效的实证研究

近年来,选择合适的战略导向被认为是企业获取竞争优势的关键.虽然许多学者相信战略导向能够促进企业技术创新绩效却少有实证支持.通过战略导向与技术创新绩效之间的结构方程建模,利用浙江省198家生物技术企业开展破坏性创新实践的有效样本数据进行实证研究.结果表明:将企业战略导向视为依据相对重点所形成的竞争导向、技术导向、客户导向和未来导向四个维度,此维度结构具有较好的信度和效度;企业通过战略导向来配置企业资源和创新要素,实现有效的技术创新绩效,但是它们之间的关系并不直接,因而,对两者之间的关系研究应当考虑合适的中间变量来促进提升企业技术创新绩效.     

中小板上市公司技术创新对企业绩效影响的实证研究——基于公司治理调节效应的视角

基于委托代理理论,选取2011—2013年深交所中小板块上市公司制造业企业为研究样本,并测算RD资本存量,利用回归分析来检验公司治理结构对技术创新与企业绩效关系的调节作用。研究结果表明:股权集中对技术创新与企业绩效关系起到负向调节作用;独立董事对二者关系没有调节作用;管理层股权激励对二者关系存在正向调节作用;资产负债率对二者关系有负向调节作用。     

团队异质性对团队任务绩效影响的实证研究——以对待异质性态度为有中介的调节变量

从人口统计属性异质性的视角探讨了团队异质性对团队任务绩效影响的作用机制,通过行为实验设计收集数据,依据温忠麟等的统计步骤分析了有中介的调节效应,得到如下结果:(1)团队异质性程度和异质性结构都会对团队任务绩效产生显著影响;(2)对待异质性态度在团队异质性程度与异质性结构和团队任务绩效之间起调节作用,调节作用需要通过信息分享作为中介变量.     

网络结构对战略联盟创新绩效影响研究

以网络结构对战略联盟创新绩效的影响为研究对象,主要从网络结构的4个结构特征出发,引入知识转移作为中介变量,构建网络结构特征、知识转移和创新绩效之间的相关假设。以调查问卷的方式收集数据,运用SPSS19.0和AMOS7.0对提出的假设进行了实证研究,研究发现网络结构的4个结构特征对创新绩效有显著影响,而知识转移起着重要的中介作用。