创新开放度与企业绩效:基于外向型开放创新的视角

基于2010—2012年中国176家高技术上市公司数据,从专利技术许可视角,研究外向型开放创新模式下创新开放度与企业绩效的关系。研究表明,目前我国企业对外创新输出的开放程度总体较低,开放广度对企业财务绩效、创新绩效均无显著性影响,开放深度与财务绩效、创新绩效则呈现倒U型关系。企业可以通过调整外向型开放深度和优化创新广度和深度的协调关系提升创新绩效和财务绩效。     

创新开放度对开放式创新绩效的作用机理

在已经揭示的创新开放度与创新绩效关系基础上,通过文献分析将变量进行细分,并且引入对开放式创新有重要影响的两个中介变量——创新导向与商业模式,构建起更加综合的理论模型并对其进行操作化转换。然后收集大样本问卷调查数据,采用结构方程模型(SEM)对模型进行实证检验与修正,深化了对创新开放度与开放式创新绩效之间作用机理的理解。结论表明:创新导向和商业模式在创新开放度与开放式创新绩效之间扮演了中介角色,虽然细分的创新开放度(探索式创新开放度和开发式创新开放度)对开放式创新绩效的影响最终依然以财务指标的形式表现出来,可是它们的绩效贡献存在差异很大的形成机制。     

开放度对企业技术创新绩效的影响

 Chesbrough 教授提出的开放式创新为创新管理提供了一种全新的思维模式,开放的本质是外部创新资源的获取和利用,通过内外创新资源的整合和利用,减少技术和市场的不确定性,提高创新绩效。但过度开放会对企业带来负面影响。本文从开放的广度和深度两个方面测度目前中国企业技术创新的开放度,分析不同产业的企业开放度对创新绩效的影响。分析发现,目前我国企业在技术创新活动中开放程度比较低,企业在技术创新活动中向外部组织开放有利于提高创新绩效,对于科技驱动型产业的企业,开放度对创新绩效呈倒U型的二次型曲线相关关系,经验驱动型产业的企业,开放度对创新绩效呈正线性相关关系。     

绿色创新与企业绩效关系的元分析

为进一步揭示绿色创新与企业绩效间的真实关系,采用元分析方法检验绿色创新及其分维度与企业绩效关系,并进一步采用亚组分析法探究潜在调节变量对它们之间关系的调节作用.结果显示:绿色创新及其分维度与企业绩效均存在显著的正相关关系,关系强度由强到弱依次为绿色产品创新、绿色管理创新、绿色创新和绿色工艺创新;企业绩效类型和测量方式对绿色创新、绿色产品创新和绿色工艺创新与企业绩效关系起到显著的调节作用,而对绿色管理创新的企业绩效效应不具有调节作用;经济发达程度对它们之间的关系没有显著的调节作用.     

集群企业开放度对创新绩效的影响机制: 基于浙江三个集群的实证研究

在现有文献分析基础上,基于集群特征, 构建了以网络中心性和吸收能力作为调节变量、以知识获取作为中介变量的集群企业开放度对其创新绩效影响机制模型。选取浙江省3个产业集群中116家企业作为研究对象,采用回归分析等多种统计方法进行实证验证。结论表明：第一,知识获取在集群企业开放度对创新绩效的影响中起到中介作用,即集群企业开放度是通过影响知识获取进而影响创新绩效。第二,知识吸收能力在企业创新绩效形成过程的不同阶段中起到调节作用,其中潜在吸收能力有利于强化企业从创新开放度中获取知识,而现实吸收能力则在企业将获取的知识转化为创新绩效的过程中起到正向调节作用。第三,网络中心性越高,集群企业开放宽度对企业知识获取的正向效应越显著。研究结果有助于中国集群企业推进开放式创新的政策选择。     

心理资本与创新绩效关系的元分析

心理资本与创新绩效有着密切的联系,但当前的研究结论却并不一致,需要对数据进行深入分析,找出差异的原因,并给出一个综合性的结论,以利于以后的学术研究及指导企业实践。论文将25篇中外文献所包含的30个独立样本纳入Meta分析,运用CMA 2.0软件检验了心理资本及其4个维度(韧性、希望、乐观和自我效能感)与创新绩效的关系。研究结果显示:心理资本的4个维度对创新绩效的影响,均达到了显著性水平,且与创新绩效的相关性,依次是自我效能感、韧性、乐观和希望,其中自我效能感和韧性,是影响创新绩效的关键因素;心理资本整体与创新绩效的相关性,大于各维度与创新绩效的相关性;测量工具和文化背景,在心理资本与创新绩效的关系中,起到了调节作用。     

开放式创新中市场导向对创新绩效的影响研究

作为企业战略导向的重要维度,市场导向强调对客户、竞争对手的信息的获取、整理以及分享。为了不断创造卓越价值,企业需要不断溶解并打破组织边界,建立与外部组织的正式或非正式的合作关系,来获得不同类型的创新资源。本研究以中国214家高科技制造型企业作为研究对象,运用结构方程建模研究方法,探讨了企业的市场导向、开放度与创新绩效的关系。我们发现:(1)市场导向对企业创新绩效有积极的影响,企业的市场导向越强,那么创新绩效越高。(2)环境动荡性对开放度与创新绩效关系起着正向调节作用。(3)市场导向通过影响企业开放度进而提高企业的创新绩效。     

产学研合作创新网络开放度对企业创新绩效的影响

利用中国国家知识产权局1999-2010年间ICT产业的专利数据,构建产学研合作创新网络,并提取2603家企业的大样本面板数据,探讨产学研合作创新网络中企业合作开放度对创新绩效的影响。研究结果表明：研发合作开放度与创新绩效间的关系存在一个边际合作效应递减的学习效应曲线的U型区域。从动态能力的角度看,开放度对创新绩效的作用可能会出现动态循环的态势,表现出类似波浪形的学习效应曲线。     

基于元分析的管理创新与企业绩效的关系研究

基于47个实证研究结果,利用元分析方法研究管理创新和企业绩效之间的关系,同时识别能够影响两者关系的情境因素.结果表明,管理创新和企业绩效之间的关系是正向显著的,且两者关系在很大程度上受到国家文化和行业特征等情境因素的影响.     

开放式创新模式下创新开放度实证研究

开放度是开放式创新模式的核心问题,技术特性是影响企业创新开放度的内在因素,创新研发技术的不确定性、技术关联性、技术可显性和技术可模块性,从不同方向不同程度地影响创新开放度。实证结果表明,技术的不确定性对创新开放度有显著的负向影响;技术的关联性、可显性及可模块性对开放度有显著的正向影响;技术的不确定性随着创新活动的进展而衰减。     

企业创新开放度的多维性与关联性研究综述

开放式创新模式已成为知识经济时代企业创新战略的重要选择,如何正确认识和度量创新开放度是提升企业创新能力和创新绩效的关键之一。在对现有研究成果的理论分析基础上,本文从创新开放度的概念出发,系统归纳了创新开放度的度量方法,阐释了创新开放度构念的多维特性,认为创新开放度概念涵盖了外部创新源、组织模式、知识治理三个维度,并重点对三个维度的特点及其相互关系进行了系统分析,首次提出可将创新开放度作为潜因子型多维构念进行测度等观点,为进一步完善创新开放度的测度方法、提高测量准确度提供了新的思路,对后续的实证研究具有重要的理论启示和现实意义。     

基于元分析的数字化转型与企业创新关系研究

企业数字化转型与企业创新的关系研究日益成为学术界热议的话题，但现有文献尚存在两者作用机理不清晰、研究机制单一等问题。本文基于近5年的相关文献进行元分析，证实了数字化转型与企业创新存在中等强度正相关性。进一步分析发现，企业的情境要素、变量测量方式以及创新分类变量显著调节数字化转型与企业创新作用关系。具体而言，中小企业相较于大型企业调节作用更为显著；非制造业企业相较于制造业企业的数字化转型更能促进企业创新；变量测量方式中主观测量方式下的数字化转型对企业创新影响更大。按照创新价值链环节对企业创新进行分类，企业创新类型及创新程度与数字化转型发展周期规律呈S形匹配。其中，在数字化转型萌芽期主要表现为流程创新与组织创新；在数字化转型成长期主要表现为产品服务创新与商业模式创新；在数字化转型成熟期主要表现为绿色创新与全员创新。研究结果对于未来纵向研究和情境化研究具有启发意义，同时能够对企业数字化创新战略提供理论指导。     

开放式创新视角下二次创新与创新绩效的关系研究

从开放式创新视角讨论了二次创新对创新绩效的影响。基于一个两阶段模型,阐述了内向型与外向型、二次创新对创新绩效的作用机制。以高新技术企业为样本进行了分析,结果发现内向型企业更倾向于选择二次创新;二次创新负向调节内向型与创新绩效之间的关系,正向调节外向型与创新绩效之间的关系。     

知识创新与组织绩效关系的Meta分析

学术界对知识创新与组织绩效的关系已经进行大量的研究,均认为知识创新与组织绩效间存在正相关关系,但相关程度不一,基于此,对相关实证研究进行系统检验和筛选的基础上得到51个效应值进行分析。研究结果表明,知识创新与组织绩效间存在显著的正相关关系(效应值为0.415)。并进一步探讨了潜在调节变量对知识创新与组织绩效关系的影响,在中国大陆文化背景下知识创新与组织绩效的相关程度更高;在多维度知识创新对组织绩效的促进作用更加显著以及在没有中介变量的情况下,知识创新对组织绩效的影响更加显著。     

市场导向与组织绩效关系——基于Meta分析的研究

市场导向对组织绩效的影响一直是绩效管理理论的重要研究内容,为了更系统、更全面地认识市场导向与组织绩效的关系,在文献回顾的基础上,运用Meta分析方法对两者之间的关系进行了集成定量分析,并分别探讨了概念性调节变量与方法调节变量的调节作用。结果发现,概念性调节变量(组织目标与市场条件)和方法调节变量(市场导向测量方法)对市场导向与组织绩效的关系都具有显著的调节作用,其中以市场条件的调节效应最为明显。研究结论表明,新兴经济体国家企业应充分利用现有优势挖掘潜在的市场需求,而传统工业化国家企业可考虑将部分产业转移到新兴经济体国家。     

企业网络位置、开放度对创新绩效的影响——组织记忆的中介作用

采用问卷调查,通过层次回归分析方法以及构建结构方程模型对299份有效样本数据进行分析,检验了网络位置对创新绩效的影响、开放度在网络位置和创新绩效关系中的调节效应以及组织记忆在网络位置和创新绩效关系中的中介效应。研究发现,网络位置与创新绩效正相关。开放度正向调节网络中结构洞与创新绩效的关系,组织记忆在网络位置与创新绩效的关系中起部分中介作用。在此基础上,提出相关管理建议。     

开放式创新、企业技术能力和创新绩效的关系研究

在文献回顾的基础上,将企业内部要素技术能力融入到开放式模式对创新绩效影响作用的研究中,探讨了开放式创新、企业技术能力和创新绩效的关系,并提出了假设模型,认为企业技术能力在开放式创新模式和创新绩效之间起中介作用,开放式创新对企业技术能力具有正向促进作用,并直接和间接通过企业技术能力正向影响创新的绩效。以期为实施高绩效的开放式创新活动提供理论指导。     

创新合作伙伴选择与创新绩效之间的关系

在外部市场、技术环境的不确定性不断增强和知识资源分布不均的条件下,企业为了持续、高效地创新就需要向外部寻求合作。创新合作伙伴选择在一定程度上决定了企业的创新能力和创新绩效的提高。在对国内外相关研究进行梳理的基础上,利用创新网络理论给出了创新合作伙伴选择的问题和风险分析,进而又提出解决这些问题和规避合作风险、提高创新绩效的对策,并结合我国家电企业的合作创新情况进行了分析。分析结果认为,中国家电企业的合作创新伙伴选择存在较多不足,创新绩效普遍较低,未来需要企业给予足够的重视。