现代教师的行为系统重构

传统文化赋予教师严师、道德化身之师、知识化身之师,师道尊严之师的特征。教师的这些传统定位,在全球化、知识经济、信息技术高度发达和新课程改革等背景下发生了很大的变化。面对这些变化,教师应该重构行为系统,主动建构民主、平等的师生关系,做学生的引导者;改变传统的教学方式,把每个学生都当作重要的教学资源;重构教师权威,做一个不断发展的教师,有教育智慧的教师,有人格魅力的教师,理性的教师。     

提高教师培训工作的有效性 促进区域教师专业发展——以绿园区教师进修学校为例

<正>随着基础教育改革的进一步发展,教师的在职提高越来越迫切。近几年,国家投入了大量的人力、物力、财力来支持教师培训工作,各级师培工作管理者也积极地为提高教师培训的有效性而努力。长春市绿园区遵循“立足校本,面向全员,突出骨干,倾斜农村”的工作方针,在区域教师培训方面进行了一些探索和尝试,以使师培工作有效率、有效果。一、深入调研,按需施训,精心设置培训课程“需要的才是最好的”,了解教师培训需求是做好培训工作的     

“双师型”师资队伍建设的思考

通过目前高职院校"双师型"师资队伍现状分析,提出通过对教师培训、外部引进专、兼职教师、制定激励措施以提高教师自觉向"双师"转变等途径,可以有效地加速高职院校师资队伍的"双师"化素质进程,促进学校可持续发展。     

论高职高专院校“双师型”教师队伍建设

"双师"素质是对高职高专院校教师的基本要求,也是提高高职高专院校教学质量的关键。提出了提高"双师"素质的有效途径,并通过广泛开展社会服务,真正建设一支理论基础扎实、具有较强技术应用能力的"双师"素质教师队伍。     

培训——加强教师队伍建设的有效途径

六盘水师专目前存在师生比例过大,教师职称结构比例失调,教师学缘结构单一问题,应加大培养力度,提高教师队伍素质。     

高职院校专业教师赴企业锻炼的实践与思考

高等职业院校侧重职业性,在教育教学模式上,更加注重技能型人才培养,这对专业教师的知识水平和综合素质提出了更高的要求,特别是教师＂双师＂素质。企业锻炼在教师＂双师＂素质培养,提高学校教育教学水平等方面发挥着重要的作用。本文针对教师下企业锻炼的成效、问题及措施加以综述探讨,旨在为高职院校完善教师赴企业锻炼制度提供参考。     

临沧师专数学教育的发展历程及趋势

临沧师专数学教育经过20多年的发展,已经形成了较为完备的体系和层次,办学规模、办学条件有了很大的改善和提高。分析临沧师专数学教育专业且前的现状和改革中面临的诸多问题,其改革应从以下几个方面着手：明确师专定位,逐步实现数学师资培养的职业化：依据地域特色,整合与构建数学教育类课程：加强教师教学技能,提高教学质量和效率。     

十四春秋耕耘记——对玉溪师专学报的回顾

玉溪师专在建校之初,学校领导和教师们就清楚地意识到,作为一所高等师范学校,教学质量的提高,一定要有坚实的科研作后盾.为了给师生提供一个教学科研论文的发表园地,也为了把师生们的科研成果推广出去,同时也把外面的新的教学科研信息引进来,经过学校反复地论证,决定创办《玉溪师专学报》.1985年年初,云南省新闻出版局批准了我校创办学报的申请(定为内部交流学术刊物),玉溪师专学报编辑部也同时成立.同年11月出版了《玉溪师专学报》的第1期(创刊号).1986年学报编辑部在学校领导的指导下,根据学校教学科研的实际情况,正式确定《玉溪师专学报》为16开本,综合版,双月刊;并取得了云南省内部报刊特许证.1988年由省新闻出版局换发内部报刊准印证;1995年再次换发云南省内部期刊准印证;1998年根据国家和省出版主管部门的文件精神,停止使用内部刊物刊号,改为内部资料.     

生成教学智慧 迎战变化的英语课堂

实践是初中英语教师的成长生命线,反思是初中英语教师的成长助推器。本文拟从实践和反思两个方面,提出教师的三种选择:"教书匠"、"教书家"、"心灵之师"。通过比较分析,指出哪种选择是"真正有助于迎战变化着的课堂,对话变化着的学生",并以此为基础分析英语教师专业发展的目标定位,阐明英语教师反思所经历的三个阶段。     

西部欠发达地区高职院校师资队伍建设策略研究

师资队伍建设是西部欠发达高职院校发展的关键,但目前西部欠发达地区高职院校师资建设还存在很多问题。西部欠发达地区高职应实施多元化培养培训策略,提高教师整体素质,依靠当地政府大力支持,积极引进双高人才和紧缺人才,并通过产学研结合提升"双师"素质,改善"双师"结构,提高师资队伍建设水平。     

试论中小学教师培训师团队建设

随着教师培训的专业化、规模化、常态化,教师培训师团队建设要实现优质资源的整合,保障教师培训的质量。本文从加强培训师培训、实施培训项目负责制和建立有效评估机制三个方面提出了如何建设优秀的教师培训师团队。     

浅论教师创造能力的培养

素质教育首先要求提高教师各方面的素质,其中教师素质中最关键的是其创造能力的培养。教 师的创造能力是教师能力结构中高层次的能力,具有多层次性,是各种能力的复合体。教师的创造能力培养可以 划分为三个相互联系的阶段:学前培养、学间培养、学后培养。     

探究式教学在物理课堂教学中的应用--新课标下自主学习的几点尝试

一、课堂教学的生命活力--教师观念的转变. 教师的工作是人与人情感的交流.人是有思想、有情感的,是变化的."亲其师,而信其道."课堂教学就是教师生命力的体现,就是教师不断完美自我的过程,就是师生双方不断向智慧挑战的过程.     

积极探索民办高校科研工作有效途径——以广州大学华软软件学院为例

作为高校三大职责之一的科学研究,对促进民办高校学科专业建设、提高教育教学质量以及人才培养质量起着重要作用.广州大学华软软件学院(下称学院)自建校以来,重视科研工作,以科研促进教学质量的提高,在科研管理中做出了一些积极有效的探索:有正确的科研定位,提升师资水平,提升教师社会服务能力,加强科研软环境建设.这些途径一定程度上增强了教师科研能力,提升了学院科研水平.     

改善师德问题行为的思考

新课程实施的主体是教师,随着课程改革的进一步推进,可喜的是教师的"师能"素质得到迅速提高。但是,教师的师德问题行为却愈显突出,分析其成因,应弱化一点"钢性",激励"内发"力量,关注教师的自我改善和发展,是当前教师师德教育值得深入思考的重要课题。     

塑造完美的教师形象

教师是神圣的职业,人称“太阳底下最光辉的工作。”唯其神圣,才受到全社会的尊重;唯其受人尊敬,社会也对教师提出了高于其它行业的要求。“人类灵魂的工程师”,这是人们对教师工作的形象比喻。雕塑人的灵魂既光荣又艰巨,它是百年大计,是关系到我们民族生死存亡之关键。不能律己,何以育人,这是全社会对我们的希望和要求。教师要不失重望,就必须要加强职业道德修养,塑造完美的教师形象。 那么,完美的教师形象应是怎样的呢? “德高为师”,做为一名人民教师,首先要有高尚的道德品质和崇高的精神境界,要有为教育事业献     

基于2.0提升工程探索校本研修常态化模式构建研究 ——以吉林省延吉市中央小学为例

信息技术应用能力是新时代高素质教师的核心素养.延吉市中央小学校作为吉林省中小学教师信息技术应用能力提升工程2.0的首批示范校,基于校情,以微能力考核为契机,从项目规划、实施、结题摸索出基于网络环境下的校本研修常态化模式.一是课题引领,开展主题信息化校本研修;二是录课反思性教研,提升教师专业能力;三是借"一师一优课"之势...     

加强就业创业指导教师队伍建设研究——以河北旅游职业学院为例

通过调查,了解就业创业指导教师学历结构、知识结构、专兼情况、培训和实习实践经历、工作满意度、工作状态等情况,提出加强就业创业指导教师师资队伍建设的解决策略,提升指导教师的职业化能力和素质,加强"双师"队伍建设,是提高高职院校就业创业指导服务水平的关键。     

加强就业创业指导教师队伍建设研究——以河北旅游职业学院为例

通过调查,了解就业创业指导教师学历结构、知识结构、专兼情况、培训和实习实践经历、工作满意度、工作状态等情况,提出加强就业创业指导教师师资队伍建设的解决策略,提升指导教师的职业化能力和素质,加强＂双师＂队伍建设,是提高高职院校就业创业指导服务水平的关键。     

教师顶岗实践锻炼的管理标准

教师顶岗实践锻炼工作是职业技术教育的必然要求,是教师提高"双师素质"的必然选择,威海职业学院工业技术系从深入分析教师顶岗的现状,健全管理机构入手,对项岗形式与时间、顶岗的目标与任务、顶岗的管理与考核等几个方面提出了明确的工作标准,保证了教师顶岗工作的顺利实施。