我国中小企业的现实选择——集合企业年金计划

企业年金作为企业人力资源管理战略的重要组成部分,已成为现代企业吸引、激励和稳定人才的有力手段。然而我国中小企业企业年金制度的建设一直停滞不前,本文对其原因进行了分析,指出集合企业年金计划是解决该问题的合理途径,并对我国建立中小企业集合企业年金计划提出几点建议。     

论施工企业企业年金的计划设计与会计处理

施工企业经营的周期性和波动性较大，人员流动性强。因此对于施工企业来说，大力发展企业年金是有利之举。本文主要论述施工企业企业年金的计划设计与会计处理。     

论施工企业企业年金的计划设计与会计处理

施工企业经营的周期性和波动性较大,人员流动性强.因此对于施工企业来说,大力发展企业年金是有利之举.本文主要论述施工企业企业年金的计划设计与会计处理.     

论施工企业企业年金的计划设计与会计处理

施工企业经营的周期性和波动性较大,人员流动性强。因此对于施工企业来说,大力发展企业年金是有利之举。本文主要论述施工企业企业年金的计划设计与会计处理。     

企业年金的信息披露

本文旨在通过对我国和美国企业年金信息披露制度的分析比较,指出我国企业年金信息披露的不足,并提出改进的建议。     

企业年金与税收协同若干问题的探讨

企业年金作为解决企业职工退休的后顾之忧,提高职工退休金的替补率,为企业留住人才起到一定的作用,但是由于企业年金（补充养老保险）仍处于新生阶段,相关法律、法规及税收政策仍未能辅助或催生企业年金的快速发展,特别是税收协同亟待建立与健全.     

我国企业年金法律关系问题研究

随着我国养老保险制度的逐步建立和完善。企业年金已经成为一个热点问题。由于各国的养老制度千差万别,关于企业年金并没有一个十分严格的概念界定。实际上,企业年金也即企业补充养老保险,是企业在国家有关政策和法规指导下,根据自身经营状况和发展需要,建立的旨在使职工在退休后的一定时期内能获得一定数额养老金的退休保障制度,是对国家法定基本养老保险的一种有效补充。     

发展我国企业年金的几点思考

随着我国养老保险体系的不断完善,企业年金的替代率将会逐步提高,但企业年金覆盖职工人数分别只占当年基本养老保险覆盖人数不到10％,针对我国企业年金发展现状,分析制约我国企业年金发展的诸多因素,为我国企业年金的发展提供路径选择,从而进一步完善我国的养老保险体系。     

我国企业年金法规的特色及其存在的问题

分析了我国两部企业年金法规的特色;对我国企业年金法规存在的问题进行了初步探讨。     

我国企业年金委托代理问题及对策

以委托代理理论为基础,对我国企业年金基金运行中出现的委托代理关系及委托代理风险进行了分析和探讨,并从激励机制、风险补偿机制及政论监督三方面提出了相应的解决方法.     

从空间的私人化看宋词的特质

若以传统文学中的空间形式为考察对象,可发现宋词呈现出越来越私人化的倾向。有相当的作品描写的都是比较封闭的环境,表达的也都是相对个人的感情。之所以如此,这和词本身的特质是分不开的。分析这种私人化空间形式的构建以及由此反映出的宋词特质,可以对宋词的本质有一个更深的认识。     

德国和英国养老金制度改革的比较及启示

本文着重介绍了进入21世纪以来,发达国家中养老金制度改革获得成功的两个典型国家即德国和英国的具体改革措施,归纳了其成功的改革经验和共同的改革趋向,并总结了对中国未来养老金制度改革的启示。     

锡良东北经济改革方略述论

锡良任东三省总督期间，对东北经济进行报较彻底的改革。针对东北利权流失严重的情况，他首先从资源保护入手，加强了东北各种资源的管理。其次，大力发展金融市场，筹设各类形式的银行，并提倡充分利用外资发展实业，为东北经济的发展找到了方向。同时为防范西方殖民进一步的经济掠夺和政治渗透，锡良在经济改革的同时，还提出以政权建设为保障。锡良的经济改革方略在客观上对东北经济的发展起了推动作用。     

解决我国中小企业融资困境的对策与建议

结合我国中小企业融资的特点,探讨了我国中小企业的融资现状、存在的融资困境及其根本原因,在比较分析的基础上,联系我国实际和中小企业自身特点,对中小企业的融资困境提出建议和对策。     

马克思主义中国化释析中国养老体制改革

随着经济体制改革的深化,市场经济特征的确立,原有的国有企业职工的养老保险制度已越来越不适应客观发展的要求,改革现行的养老保险制度已成为必然。因此,运用马克思主义中国化的相关理论去探讨养老体制改革,意义重大。     

当前我国教师教育改革的几个问题

当前我国的教师教育改革必须对教师教育的开放化与市场规制、教师教育体制定位、教师教育的分阶段培养、教师教育中大学与中小学伙伴关系和教师教育资格认证等问题予以充分关注,以保证教师教育改革的健康发展。     

福州市灵活就业人员养老保险问题及对策研究

随着福州市灵活就业群体的不断扩大,该群体缺乏基本养老保险的问题逐渐浮出水面,并引起社会各界的普遍关注。本文分析了灵活就业群体的基本特征,指出了该群体养老保险参保率低、门槛高、转移接续难、管理服务落后的问题及其原因,据此分别从制度设计、管理服务能力、政策扶持以及监督监察四个方面提出了解决对策。     

探讨孝感市某中职改革中面临的问题

目的:探讨孝感市某中职院校在改革中容易出现的主要问题,并找出为什么会出现问题。方法:客观分析孝感市某中职院校在近年来出现的问题,学院在制定发展政策时对待问题的态度。结果:一些政策激励对几个主要问题虽有改善,但效果仍不明显。结论:仍然需要制定更科学、更符合市场的政策来推进学院的改革。     

课堂教改过程中的几个问题

文章论述了课堂教改过程中常见的几个问题：①电化教具的使用频率应适当；②提问的问题要讲质量而不是数量：③授课时间要适当；④对学生的鼓励要适度；⑤从实际出发，因材施教。