浅谈企业管理中存在的职工管理问题及解决建议

随着市场经济的迅速发展，企业之间的竞争越来越激烈。一个企业要想在日益激烈的环境下生存和发展，必须要发挥职工的主人翁精神，提高职工的积极性，重视职工的作用、发挥职工的潜能，以人为本管理理念成为现代企业管理主流。确立和运用管理的人本观念，是现代管理的必然要求。     

关于创建学习型企业的几点思考

21世纪是科技更加迅速发展,全面进入信息社会与知识经济的时代。企业之间竞争日益加剧,要跟上时代的发展,必须加强职工教育培训,创建学习型企业,使企业在激烈的竞争中立于不败之地。     

发挥工会教育职能 全面提升职工素质

职工素质技能的提升,是一个循序渐进的过程,是一项浩大的系统工程。企业在市场中的竞争归根结底是人才和职工队伍的竞争,这不仅影响到企业的技术改造,而且影响着企业的综合竞争力。在当前市场瞬息万变、竞争激烈的形势下,企业要获得发展,做大做强,就必须要提高职工自身素质。     

工会在推进职工素质工程中的作用和任务

树立科学发展观,实施职工素质工程,是当前工会坚持与时俱进、适应新形势要求的根本任务。一、努力提高职工素质具有时代的必要性首先,这是适应知识经济和经济全球化挑战的需要。当前,随着经济全球化趋势的不断发展和科学技术进步的突飞猛进,以经济为基础、科技为先导的综合国力竞争日益激烈。在今天,谁拥有了更加先进的科学技术、知识信息和高素质的劳动者,谁就拥有了未来发展的“主动权”、“控制权”。其次,是提高职工群众生存、竞争和发展能力的需要。在社会主义市场经济的条件下,不仅企业的生存、发展越来越依赖于职工素质的提高,而且就…     

创新教育培训工作全面提升职工素质

职工是企业改革发展稳定的重要元素,不断创新职工教育工作,提升职工素质,是企业科学发展的最有力保障。石油企业的国际化程度非常高,是最能体现经济全球化趋势的行业之一,它具有高风险、高资本密集、高技术密集的特点,行业竞争非常激烈,中国石油企业在国际、国内市场都遇到了国际大石油公司的竞争挑战。认清自身竞争实力,是中国石油企业在国际、国内与大石油公司展开竞争的前提。应对形势的发展和市场竞争的不断加强,创新职工教育工作,不断提高教育效能,     

企业职工培训方法探讨

在市场经济的新形势下，随着企业改革的深入、经济结构的调整、科技的发展，企业面临的挑战和竞争越来越激烈，高素质的职工队伍、高质量的职工培训是广大企业及其职工的必然选择．这对职工培训提出了更高的要求，本人就如何面对新形势，做好职工培训教学工作，谈几点看法。     

浅议新形势下提高供电企业职工综合素质的意义和措施

员工素质的高低,直接关系企业的改革、发展和稳定,关系到企业在激烈的竞争中的胜负。本文主要阐述了新形势下提高雷山县供电局职工人员综合素质的意义以及措施。     

关于新形势下职工教育培训的创新及管理研究

一个企业的发展关键在于人才,因此,员工的教育培训是非常重要的。提高职工的培训,提高员工的整体素质,对于提高企业的竞争力、促进企业发展具有重要作用。随着市场经济的发展,我国企业之间的竞争越来越激烈,因此,企业一定要提高自身的竞争力。而竞争力的提高关键在于职工的素质。本文主要从目前职工培训存在的问题以及新形势下职工教育培训的创新及管理的措施出发来探讨此问题,以期对企业发展有所指导。     

浅谈职工体育的现状与发展

职工体育的健康发展是企业发展内在动力的重要组成部分,只有把广大职工都发动起来的体育工作才是体育的最终追求和理想目标,也只有职工全员参与的体育才能真正达到增强职工身体素质的目的,进而把这种潜在的能量和动力转变为现实生产力,使企业在激烈的市场竞争中更具有发展和竞争的实力.     

关于全面提升煤矿职工素质的思考

煤矿是个高危行业,劳动条件艰苦,生产工艺复杂,要求职工有较高的政治思想素质、科学文化素质和业务技术素质.但由于种种原因,煤矿职工长期以来存在着技术人员不足、?ⅱ 工人技术水平较低、职工整体素质不高的问题,直接阻碍了煤矿经济的发展.在市场激烈竞争的今天,企业要生存发展,就必须提高市场竞争能力.而员工素质的高低直接影响到企业竞争的成败,因此,提高员工素质就显得十分重要.     

切实加强企业思想政治工作的方向与措施浅析

在竞争日益激烈的市场经济条件下,企业的思想政治工作者应当通过积极主动开展工作,引导职工把个人利益、企业利益和企业责任感有机地统一起来,真正推动职工与企业同舟共济,自觉为企业发展献计献策,贡献聪明才智,共创美好明天.同时,通过有效的思政工作,为企业保持平稳较快发展营造良好的思想基础和舆论氛围,实现促进企业健康、稳定发展的目的.     

如何调动职工的积极性

企业职是企业发展的主体,职工的积极性的发挥直接关系到企业的兴衰存亡。在当前经济发展日益激烈的大背景下,企业要想在竞争中求生存,促发展就必须充分激发出企业职工的斗志,充分调动职工的工作积极性。只有这样才能够使企业在发展中不断求新,不断进取,获得更好的效益。对此,本文从当前企业职工积极性调动的意义、存在的问题和错误做法出发,来探讨如何有效地调动职工的积极性。     

职工对企业忠诚度的价值及评价体系与养成策略

职工对企业的忠诚度是企业无形的财富,忠诚度在实际表现中主要包括职工的敬业精神和精业程度,忠诚度可以在工作实践中逐渐培养起来。在市场经济日益发展的今天,企业间的竞争也变得越来越激烈,企业职工的忠诚度越高,企业的总体竞争能力就越强,则企业在市场竞争中胜出的可能性就越大。     

浅谈新形势下开展职工读书自学活动的重要性

在纪念党中央批复全国总工会党组《关于在全国职工中开展“振兴中华”读书活动的报告》20周年之际,笔者结合所在企业开展职工读书自学活动的实践,就新形势下开展职工读书自学活动的重要性谈几点粗浅的认识。在市场经济激烈竞争,科学技术迅猛发展的今天,要实现企业的发展和创新,就必须造就一支高素质的职工队伍。企业之间的竞争和较量,目前一个很重要的方面就是表现在人才的竞争、人才的占有量和人的创新精神上。没有高素质的职工队伍,没有一支掌握现代科学技术、并把科学技术转变为生产力的职工队伍,企业的创新和发展就是一句空话,企业参与…     

淄博市总四举措促职工素质提升

在市场经济激烈竞争、科学技术迅猛发展的今天,要使企业具有强劲的竞争力,就必须造就一支高素质的职工队伍。企业之间的竞争和较量,关键是人才的竞争、人才占有量和人的创新精神。没有一支掌握现代科学技术、并把科学技术转变为生产力的高素质的职工队伍,企业的创新和发展就是一句空话,企业参与社会竞争就会显得苍白无力。为了造就高素质的职工队伍,淄博市总工会从1999年开始,把“职工素质工程”作为提高广大职工的思想、道德、文化、技能素质的重要载体,先后推出“职工文明素质工程”、“职工知识武装工程”、“创建学习型企业”和“创建学…     

论企业文化建设与职工素质提升

党的十七大报告指出,“当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素”。江苏作为改革开放的沿海省份,成熟型企业越来越多,竞争越来越激烈。企业要谋求更好的发展,除了比拼财力、物力、技术这些硬实力外,越来越多的企业把企业文化建设和职工素质提升作为一种软实力加以培育,从而促进企业可持续性发展和实现跨越式发展。     

用正确的理念指导企业发展

企业理念是企业一切工作的思想基础,它影响着企业的经营方针、战略决策、行为准则、工作方法和生活习惯,是企业家及员工的思想和行为指南.也关系到企业能不能在激烈的竞争中取得独特的竞争优势,因此企业应该树立正确的理念,并应及时把这些理念传播给职工,促进企业的发展.     

关于加强电力企业职工教育培训工作的探讨

加强员工素质教育培训工作是企业获得长足发展的重要保障。作为电力企业也不例外,应把职工教育培训工作纳入企业的经营体制中,加强企业的教育培训工作,提高企业职工的整体素质,增强其凝聚力,才能使企业在竞争日益激烈的市场中占据优势地位。本文就电力企业职工整体素质的现状进行了分析,并提出了相关加强电力企业职工教育培训工作的具体措施,以期电力企业能够在市场经济快速发展的背景下稳步前行。     

中铁十二局全面实施职工素质工程建设

面对日益激烈的市场竞争,人才战略日渐受到重视和加强。中铁十二局集团公司从科学技术是第一生产力,人才是第一资源,加强职工素质工程建设是企业适应竞争第一需要出发,采取多种措施,促进职工学习新知识、新技能,提高了广大职工的竞争意识、精品意识、创新意识和知识水平,促进了企业发展。机制建设是实施职工素质工程建设的基本保证。为此,集团公司制定了《职工教育培训管理规定》;集团公司工会下发了《开展打造学习型企业推进职工素质工程活动的实施意见》,制定了总体目标和学习重点;集团和各工程公司普遍建立了职工读书自学奖励表彰机制,每…     

教育技术人员的新市场--企业

随着社会的进步,时代的发展,经济竞争越来越激烈,企业对员工的培训已是企业发展的重要环节.由于企业培训十分注重成本/效益比,这就和教学设计的思想不谋而合,因此企业有必要请教育技术专业的人员来主持对员工的培训.