提高大学毕业生就业率探析

大学毕业生就业率是市场经济条件下对高等学校最重要的评价指标之一。只有把高校的招生、培养和就业作为一个整体 ,统盘考虑 ,走出一条既上规模、又上质量的路子来 ,才能有效地提高大学毕业生就业率。　　一、2 0 0 1年大学毕业生就业形势及趋势分析　　 2 0 0 1年我国社会经济整体情况继续好转 ,加入ＷＴＯ在即、西部大开发、混合型经济和非公有制经济的飞速发展 ,都会增加更多的就业位置。加入ＷＴＯ以后 ,根据测算 ,我国的ＧＤＰ将增加2 .94 % ,可以带来大约 10 0 0万人的就业机会。今后 5～ 10年内经济将继续以较快的速度增长 ,再过10年…     

提高高职毕业生就业率工作探析

做好高职毕业生的就业工作,关系到高职毕业生正确价值观、择业观的形成,也关系到高职教育能否顺利发展,本文分析了高职毕业生就业的现状,并对做好高职毕业生的就业指导工作提出了建议,以切实提高高职毕业生的就业率。     

提高毕业生的就业率

目前高职学生就业难的状况已经呈现，我们必须采取有效措施，创造条件，使学生顺利就业。如何才能做到这点？浙江机电学院就此采取了一些方法和措施，取得了很好的效果，提高了就业率。     

关于提高高职毕业生就业率的探析

我国高等教育已趋向于大众化，高校在校人数超过1600万人，毛入学率达15％，2004年全国高校毕业生为280万人，高职高专类毕业生达到147万人，创历史新高，今后几年毕业生人数将会继续增长，远远超过全社会对毕业生的总体需求的增加。就业乃民生之本，就业率高低关系到广大高校毕业生的切身利益，尤其是对就业形势不容乐观的高职毕业生而言，加强就业工作，提高高职毕业生就业率，是关系到毕业生总体就业率的关键问题。     

对提高高校毕业生就业率的几点思考

随着我国市场化改革步伐的加快和高等教育改革的不断深入，毕业生就业率便成为高等学校事业发展的一条生命线，如何提高就业率已成为高校日益关注的重要课题。高校一方面要着力提高学生的综合素质、改革传统的培养模式、调整专业结构以适应社会需要；另一方面要建立健全完善的毕业指导和服务机构，保持供求双方的信息畅通，培养学生的就业能力；此外，还要通过教学与生产、科研相结合来缩短毕业生的社会适应期，增加毕业生的就业机会。     

如何提高工科院校毕业生的就业率

又到了一年一度的就业高峰，大学生就业问题再度成为社会关注的热点和焦点。     

高职毕业生就业率缺口探析

高等职业教育是我国高等教育体系的重要组成部分.以就业为导向是高职院校办人民满意教育的关键环节.就业率的统计依然是各省、各高职院校完成就业指标,体现教育成果,构筑和谐社会的有效体现.但对就业率缺口的关注还存在一定的误区和盲区,本文试图通过就业率缺口的探析,找出有效解决未就业毕业生的就业途径,提高就业工作的实效性和针对性,切实提高就业率.     

如何提高职业学校毕业生的就业率

本文从五个方面探讨了提高职业学校毕业生就业率和就业质量的具体措施.     

高校如何提高毕业生的就业率

高等教育不断发展的同时，也面临着一个学生毕业后的就业问题。由于市场对人才的需求的要求不断提高，衡量人才的标准也不再是一本学历证书，供需矛盾加大，所以高等院校应该不断改进教育、教学方法，为毕业生就业创造更多机会。     

探索提高独立学院毕业生就业率的思考

随着时代的发展和社会的进步,特别是教育体制改革的不断深入,独立学院应运而生。独立学院可以有效的解决教育经费不足的问题,让更多的学生接受高等教育。但是,随着毕业生数量的不断增加,独立学院医学类毕业生由于种种原因,在就业率方面还亟需提高。本文简要探讨了提高独立学院医学类毕业生就业率的对策,希望可以提供一些有价值的参考意见。     

提高职业学校毕业生就业率的举措

以就业为导向已成为当前职业教育改革和发展的时代特征,就业渠道是否畅通,毕业生就业能否让家长和学生基本满意,直接影响着学校的声誉和发展。高度重视毕业生的就业工作、配置齐全的就业服务机构和专职人员、不断完善就业服务流程、不断提高毕业生就业率、促进学校良性发展是当前职业学校的当务之急。     

高校如何提高毕业生的就业率

高等教育不断发展的同时，也面临着一个学生毕业后的就业问题。由于市场对人才的需求的要求不断提高，衡量人才的标准也不再是一本学历证书，供需矛盾加大，所以高等院校应该不断改进教育、教学方法，为毕业生就业创造更多机会。     

提高大学毕业生就业率方法探讨

高校应把毕业生就业改革作为突破口，加强同社会的联系，加强产学合作，开展第二专业培训；高校应建立完善的信息管理系统，加强对毕业生的就业指导工作，培养学生运用自身知识和技能平等参与就业的意识，培养学生的竞争力，勇于“推销”自己，以创业实现就业。     

浅论提高我省职业教育毕业生就业率对策

提高就业率是目前政府的重要职责和执政目标，如何充分发挥企业、职业学校、技术专家、职业教师在培训职业技术工人中的作用，是我们职业教育应面对的现实。政府部门的正常投入，也是对职业教育必不可少的支持，同时，政府投入资金的合理使用必须受到监督。     

提高高校毕业生就业率的有效途径分析

影响高校就业率的因素是多方面的,它既与社会经济发展状况有关,也与高校就业服务工作、毕业生个人、学校专业设置、学校声誉密切相关.文章从毕业生个人及学校两个角度,对影响高校毕业生就业率的五个主要因素进行了分析,并从学校教育教学及管理的角度提出了相应的对策.     

探寻高职毕业生就业率提高的途径

高职毕业生在就业市场中有自身的优劣势。认识到自身的不足,转变就业观是高职毕业生实现就业率提高的内因。高职院校要科学设置学科专业知识,做好就业指导工作;政府做好宏观指导,创造更多就业机会是提高就业率的外部条件。多管齐下,全社会形成合力,把高职毕业生的就业工作做好。     

关于提高高职毕业生就业率的思考

在我国当前和今后一段时期就业形势依然严峻。据资料介绍，今后两、三年内，城镇每年需要安排就业的劳动力多达2400万。经过政府和全社会的共同努力年度能提供的就业岗位仅为1000万左右。2004年全国高校毕业生数量达280万，其中高职高专毕业生150万。2003年毕业生212万，初次就业率为50％左右。全国农村现有富余劳动力1．5亿，农村劳动力转移和进城务工的规模正在加大、速度正在加快。国家劳动和社会保障部门将在年内彻底清除农民工进城务工的限制门槛。2010年前，我国将出现第3次就业大转移。仅湖北省未来6年进城务工的农民工将有1000万变为城里人。