大学生最佳雇主的用人之道

日前,由中华英才网携手中国教育电视台和腾讯教育频道主办的第六届"中国大学生最佳雇主调查"结果揭晓,IBM再次荣获"中国大学生最佳雇主"奖.这是自"中国大学生最佳雇主调查"开展以来,IBM连续第六次获得该奖项.     

中国大学生最佳雇主调查报告国企优势缩小,外企、民企重受青睐

由中华英才网主办的“第九届中国大学生最佳雇主报告发布暨最佳雇主颁奖典礼”在北京隆重举行.2011年的调查作为后经济危机时代的第一届调查,更是给学生、企业以及社会公众带来有关中国大学生求职心理和行为的多项全新发现.第九届大学生最佳雇主调查基于764所高校的近20万学生的投票结果,最终评选出“最佳雇主TOP50排行榜”和“最佳雇主行业TOP10排行榜”.在“最佳雇主TOP50排行榜”中,中国移动通信集团、中国银行、阿里巴巴、微软和中国工商银行分占前五名.     

透过“大连十佳雇主”看HR经理人职责的发展趋势

基于"2009大连(第三届)年度最佳雇主"评选活动,通过对评选活动中入围的十佳雇主企业人力资源状况进行访谈研究,从招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系等角度分析了现代HR经理人职责发展的新趋势。     

专家导航 锁定“自我发展能力”不放松任尔东西南北风

说到就业,很多大学生都认为自己所学的专业不好。很多大学毕业生搭不上就业车,找不到工作,往往不是专业的问题,而且专业冷热也不是造成他们就业难的最大障碍。但是企业也有苦衷,根据新浪网人力资源总监段冬出示的一组数据显示:2003年的最佳雇主中,70%的最佳雇主存在关键人才缺乏问题,82%的非最佳雇主出现类似问题;2005年的最佳雇主中,92%存在人才匮乏问题。     

是什么让企业与大学生错位而行？

根据新浪网人力资源总监段冬出示的一组数据显示:2003年的最佳雇主中,70%存在关键人才缺乏问题,82%的非最佳雇主出现类似问题;2005年的最佳雇主中,92%存在人才匮乏问题。一方面是每年一大批搭不上就业车的待分生,没有活干;另一方面是求贤若渴的企业,有活没人干,究竟是什么让企业与这部分大学生错位而行呢?专业的冷热对大学生就业能有多大影响呢?     

海信 一艘雄伟的战舰

在日前结束的“2006CCTV中国年度雇主调查”中,海信集团成为唯一获奖的家电企业,捧得象征最佳雇主形象的小金人。而此前不久,由经济观察报社与北京大学管理案例研究中心主办的2006年度“中国最受尊敬企业评选”揭晓,海信集团二度获奖,与联想、微软、IBM、三星等大企业一道成为中国最受尊敬企业。海信也由此成为2006年度唯一同时荣获“最受尊敬企业”和“最佳雇主企业”两项大奖的家电厂商。     

海信 一艘雄伟的战舰

在日前结束的“2006CCTV中国年度雇主调查”中，海信集团成为唯一获奖的家电企业，捧得象征最佳雇主形象的小金人。而此前不久，由经济观察报社与北京大学管理案例研究中心主办的2006年度“中国最受尊敬企业评选”揭晓，海信集团二度获奖，与联想、微软、IBM、三星等大企业一道成为中国最受尊敬企业。海信也由此成为2006年度唯一同时荣获“最受尊敬企业”和“最佳雇主企业”两项大奖的家电厂商。     

是什么么让企业与大学生错位而行?

根据新浪网人力资源总监段冬出示的一组数据显示:2003年的最佳雇主中,70%存在关键人才缺乏问题,82%的非最佳雇主出现类似问题;2005年的最佳雇主中,92%存在人才匮乏问题. 一方面是每年一大批搭不上就业车的待分生,没有活干;另一方面是求贤若渴的企业,有活没人干,究竟是什么让企业与这部分大学生错位而行呢?专业的冷热对大学生就业能有多大影响呢?     

不唯薪酬的大学生很可爱

据《南方日报》报道:智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心等联合发布《年度最佳雇主大学生调研报告》.报告显示:影响大学生求职的重要因素排位第一的是完善的福利待遇,而"提升个人核心能力的机会"也超过了"有竞争力的薪酬",排在了第二位.     

走进中国IT业人才的“黄埔军校”

历史上声名赫赫的黄埔军校,是军事人才的摇篮,它为中国造就了一批杰出的军事将领.如今,在无数IT精英的眼中,IBM就是中国IT业人才的"黄埔军校".作为全球IT业的领头羊,IBM的企业天平一端承载的是"最佳雇主",另一端支撑的就是"人才摇篮".     

见证企业和人才发展进程

2006年6月，由中华英才网（www．ChinaHR.com）推出的“2006中国大学生最佳雇主”调查终于尘埃落定。50家杰出企业再次分享“最佳雇主”殊荣。引人注目的前1O佳雇主分别是联想、宝洁、华为、IBM、海尔、中国移动、微软、腾讯、西门子、通用电气。     

职业院校必须加强“服务文化”建设

<正>沃尔玛以"薄利多销、服务至上、力争完美、超越顾客期望"的四大法宝,使一个小超市发展成世界500强并名列前茅;被誉为全球第一CEO的杰克·韦尔奇推行强势的服务文化,使通用电气成为最佳雇主企业。企业的生存和发展离不开服务文化的哺育和滋润,以服务谋发展、以服务求生存是现代企业延展生命线的法宝。同样,职业院校建设服务文化是现代职业教育的战略任务和提高竞争力最有效的手段。     

毕业生不再只盯四大城市 广州薪酬大降

根据最新一期的"大学生最佳雇主"调查报告显示,期望月薪在1000-3000元之间的大学生人数在增加。随着2008届毕业生企业校园招聘会的全面铺开,除了有哪些校园宣讲会,大学生目前最关心的不过是历届毕业生的就业和薪酬情况。那么,2007届大学毕业生们的"薪"情到底如何?哪些城市     

海纳百川信诚无限海信一艘雄伟的战舰

在日前结束的"2006CCTV中国年度雇主调查"中,海信集团成为唯一获奖的家电企业,捧得象征最佳雇主形象的小金人.     

外企离我们有多远

最近,一份对北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京航空航天大学、对外经济贸易大学6所大学3867名学生的就业意向调查表明:大学生在求职指导思想上的商品经济意识不断增强,他们中的63.9％在毕业后有进外企的意向,39.5％青睐高工资、高待遇的外资企业。 2003年的首届“中国大学生心目中最佳雇主企业”评选也显示,大学生心目中最佳雇主企业五十家中,外资企业仍然受到众多大学生的欢迎,占据了50席中的30多席。由此可以看出,目前众多大学毕业生十分看好外资企业。     

日资企业在中国大学生心中地位下降

中华英才网近期公布的“中国大学生最佳雇主人气榜”结果显示，日资企业在中国大学生心中的地位呈下滑趋势，索尼，松下，本田在上次的调查中分别排名第17，32，46名，但在这次调查中仅有两个企业上榜而且位次下降，索尼排名第26，松下排名第46，而本田则与大学生心中前50名最佳雇主无缘。     

中国大学生最佳雇主调查：国企成在校生就业首选雇主

日前，国内最大专业人才招聘网站中华英才网发布第十一届中国大学生最佳雇主调查报告数据显示，2013年综合性最佳雇主TOP50榜单中，一改往届外资占比较高的趋势，国有企业以近三成的份额成为上榜主力。国有企业成为在校大学生未来就业的首选雇主，且对其偏好不断上升，对外商独资企业的求职偏好呈现下降趋势。     

段东：站在高处微笑

新浪，全球最大的中文门户网站，拥有无与伦比的品牌知名度；新浪，近四年来每年都以平均600多人的速度扩大规模；新浪，2005年成功实施“实习生计划”；新浪，荣获2006年“中国大学生最佳雇主”新上榜企业奖、荣登2006年度中国最佳雇主TOP10榜…… 而所有光环的背后，是人力资源总监段冬从容、睿智的微笑。[编者按]     

大学生进职场最关注福利待遇

大学生就业一直是全社会的关注焦点。近日,智联招聘发布了《中国年度最佳雇主大学生调研报告》。报告显示,即将进入职场的大学生们,对"福利待遇"的关注最为强烈,其次是"提升个人核心能力的机会",而"薪酬"则只排在了     

心理资本,积极心理资本

心理资本,管理学心理学新概念随着校园里秋意渐浓,又一年的招聘季拉开了帷幕。大四生们忙着投简历的时候,常常会盯着世界500强企业、中国500强企业,在学生们海投简历的招聘网站上,会发布诸如每年度的最佳雇主这样的排行榜,不少同学在这些名单上圈圈画画。这里,我想谈谈这些与企业相关的