中小企业人力资源管理存在的问题及对策

随着我国市场经济的日趋完善和全球化经济的形成,如何加强和完善中小企业人力资源管理成为我国中小企业迫切需要解决的战略性问题.     

中小企业人力资源管理发展策略

中小企业对我国国民经济具有相当重要的作用,文章分析了中小企业人力资源管理问题,进一步从企业的自身和企业外部环境来分析其成因,并以此为依据探讨了在新经济下推进中小企业人力资源管理工作的几点对策。     

我国中小企业人力资源管理现状及对策探讨

我国中小企业应树立现代人力资源管理观念,在选才、育才、用才、留才等环节因地制宜地制定人力资源管理策略,将先进的人力资源管理思想转化为适合企业特点的、可操作的制度、措施和技术手段。     

中小企业人力资源管理面临的问题和对策

改革开放以来,我国中小企业迅速发展,并且在国民经济中占据了重要的地位。但中小企业在人力资源方面发展的瓶颈已经严重制约了中小企业的进一步发展。文章剖析了现阶段我国中小企业人力资源管理方面的一些问题,并有针对性地提出了对策建议。     

浅谈中小企业人力资源管理

中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位,只有搞好人力资源管理才能更好地实现中小企业的战略目标.     

中小企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理工作的好坏关系到我国中小企业的未来发展.目前,我国中小企业人力资源管理中存在的主要问题有人力资源短缺、对员工的培训严重不足、对人力资源尤其是主要的技术和管理人员的激励乏力以及人力资源配置随意性大等.为此,文章就确立人才制胜和以人为本的观念,做好人力资源管理的建章立制工作,构筑吸引、凝聚人才的平台.做好人力资源的培训工作以及建立一套行之有效的激励机制等方面进行了探析.     

浅论企业人力资源管理的问题与对策

人力资源是企业所拥有的智力劳动能力和体力劳动能力的总称。科学的人力资源管理能有效的提高企业的竞争能力，满足利益相关群体的需要。只有有效地开发人力资源和合理地管理人力资源，才能使企业健康发展，如何运用科学的手段，采取有效的方式提高人力资源管理水平也就成为企业亟待解决的课题。     

分析公路养护单位人力资源管理的现状与管理对策

人力资源是企事业单位所有资源中最重要的一种资源,对企事业单位管理活动的开展起决定性作用。以公路养护单位为主要研究对象,对该单位中的人力资源管理现状进行分析,探讨了该单位人力资源管理中存在的问题,并在此基础上给出几点相应的管理与解决措施,以供同行参考。     

中小企业人力资源管理虚拟化探析

中小企业由于其规模、资金等方面的限制,人力资源开发与管理相对滞后于大企业,因而阻碍了企业的进一步发展。为解决这一问题,对如何将中小企业人力资源管理虚拟化进行探索,借助人力资源管理虚拟化帮助中小企业降低企业管理成本、创造高绩效的组织、有效地配置人员、提升企业的核心能力,加速中小企业的发展。     

非公企业现代人力资源管理的现状与对策

当前，一些非公有制企业的人力资源管理模式仍然延用着传统的人事管理模式，已经严重影响和制约了企业经济的健康发展。笔者通过现状分析，提出解决问题的对策。     

我国中小企业实施ERP的问题及解决方法

针对当前我国中小企业实施ERP中存在的目标模糊、认识不明确、匮乏相应的实施人才、企业管理基础薄弱以及其他方面的实施矛盾和不可控因素等问题进行了深入分析,并针对这些问题提出了相应解决办法,指出企业为使实施顺利进行,必须确定多级目标、慎选供应商、加强实施队伍建设、重视培训、领导强有力推进和各方协调。     

基于BSC-ANP科技型中小企业成长性评价研究

以平衡计分卡法为基础构建科技型中小企业三级成长性评价体系,根据BSC中的因果关系链选择网络分析法ANP作为评价方法,从而体现出评价体系中各维度指标之间相互影响、相互作用,最后给出基于SD软件的实证应用和政策建议。     

中小企业的联盟战略

中小企业主要集中在劳动密集型产业，产业层次低，规模小。由于信息闭塞、技术落后等原因，形成劳动效率低，竞争力差等状况。针对中小企业在新的形势下，为适应市场。应采取的战略性联盟进行了探讨，为中小企业之间联盟提供了可供选择的策略。     

我国中小企业信贷融资问题探析

从中小企业的信贷资金需求及其特点入手,系统分析了我国中小企业难以获得信贷融资的两方面原因为中小企业自身存在的问题和商业银行的两难选择;提出通过加大中小企业内部改革,同时鼓励商业银行进行制度创新和业务创新,可以改善和提高中小企业的信贷融资环境。     

科技型中小企业融资与云信用评价模式构建

在文献综述的基础上,梳理科技型中小企业融资困境、信息缺失与信息不对称、云信用评价模式三者之间的逻辑关系,发现科技型中小企业信用评价模式存在信息分散、数据来源单一、服务对象单一的不足。构建基于开放、共享、平等、效率的云创新理念,整合多样化海量信息,在大数据、云计算技术支撑下,通过信息共享机制和利益分配机制实现各类信用模块资源整合的云信用评价模式,能够有效解决科技型中小企业信用数据缺失问题,缓解资金供求双方的信息不对称,以满足科技型中小企业的融资需求并提高行业资金配置效率。     

西方激励理论对我国企业管理借鉴浅析

激励是管理者的基本职能之一,是企业人力资源管理的核心,是吸引人才、留住人才、发展人才的重要手段。员工激励机制的好坏直接影响到企业的成败。目前,中小企业员工的工作积极性不高、责任性不强且流失严重,新老员工的比例不协调,尤其在制造型企业中熟练技术工人和学徒工在工作方面是有明显的区别,这些问题成为制约中小企业发展的瓶颈,因此建立一套切实可行的激励对策,充分调动人员的工作积极性,使其充分发挥潜力并能保持对企业的忠诚度,是企业的当务之急。     

基于SaaS的中小企业信息化建设探讨

对中小企业信息化的状况进行了分析,并对中小企业信息化建设的模型进行了研究探讨,提出了SaaS的四级成熟度模型,并对SaaS与传统模式进行了比较,提出了基于SaaS的信息化建设能够使中小企业更好的控制成本,避免了在信息化实施中周期长、投入高、项目风险大的情况。     

浅谈加快玉林市中小河流整治措施

通过对玉林市中小河流的现状,项目的规划、设计以及建设的进展情况进行调查,分析项目的存在问题及困难,提出了加快中小河流整治的措施及建议。     

高技术中小企业融资需求及主要供给方式探讨

高技术中小企业的成长过程主要分为三个阶段,即基础研究(前期)、应用试验(中期)和产业化(后期)阶段,不同的阶段对融资具有不同的需求,需要寻找不同的融资支持。在前期,以股权资本为主,尽可能地引入民间资本;在中期,仍然需要以股权资本为主,可选择的途径有创业资本融资和股票市场融资;在后期,则以债权资本为主,可选择的方式是债券和商业银行贷款等。     

中小企业诚信经营的战略意义与策略

加入WTO后，中小企业的生存与发展环境将会变得更加严峻。凭假冒仿制、欺诈行骗、投机取巧、不守信用经营的中小企业将被市场经济法则所淘汰。在对诚信内涵、中小企业诚信经营战略意义剖析基础上，提出完善法律制度、加强舆论监督、建立规范的信用体系等经营策略。