黑龙江省产业结构与人才结构协调性研究

区域产业结构与人才结构的协调发展能够促进区域产业结构优化升级和经济的发展。在简要阐述了区域产业结构与人才结构的互动关系的基础上,采用产业人才结构偏离度指标,对黑龙江省的产业结构与人才结构的现状及二者之间的协调性问题进行了分析,并提出了相应的对策建议。     

我国高等教育发展战略研究的几个问题

社会、经济的发展,科学、技术的进步,使我们正处于一个人类历史上空前的大变革时代。在这场变革浪潮中,教育尤其是高等教育所面临的挑战最为集中,它要求教育冲破传统的框框,改革现存的教育体制、结构、教学内容和方法,为适应未来社会的需要,多出人才,出好人才。从目前世界社会、经济发展趋势来看,未来各国激烈竞争的焦点是人才问题,谁在人才     

新时期地方人才网站的创新思考

从业务,操作人员,技术三个层面探讨政府如何创新性地建设好地方人才网站,着力解决企业招工难和求职者就业难问题,为经济结构转型和产业升级提供强有力的人才支持服务。     

论人才的类型结构及培养

现代科学技术和经济的发展乃至市场的竞争,在很大程度上是人才的竞争。生产力的发展不仅要求外部生产关系与其适应,而且要求内部的人才类型结构与其相适应,就是说人才的培养要满足社会发展的需求。 社会需求的人才类型 社会对人才类型的需求是随着生产力的发展而变化的,本世纪以来,这种人才类型演变有这样一个过程:     

经济转型视角下的山西人才结构优化策略分析

山西资源型经济的顺利转型必须以强大的人才存量、高速的人才增量、配置合理的人才结构作为支撑。运用产业结构偏离度、静态协调度、动态协调度3个指标,分别对山西人才产业结构、行业结构、层次结构现状进行分析,得出山西经济转型与人才结构之间的不匹配因素。由此,为提供一批优质、高效的人才结构团队以支撑山西经济转型发展提出对策建议。     

新建地方高校图书馆人才危机的思考

随着以电子计算机为核心的先进技术手段的广泛应用,高校图书馆正成为一个开放性的知识信息源。然而,许多新建地方高校图书馆都面临着信息专业技术人才危机的问题,主要表现在人才短缺、人才结构不合理和缺乏激励机制等三个方面。实施图书馆职业资格认证制度,加大人才引进和培训力度,优化馆员结构,建立人才激励机制,加强人才危机的过程管理,是地方高校图书馆解决人才危机,加快图书馆事业发展刻不容缓的举措。     

新技术时代的教育

未来学家注意到,在当今世界的社会经济结构中出现了二大发展趋势——以机械化制造业和服务业为基础的超工业化经济和以技术商品起主导作用的经济。如果教育体制所培养出的高层次的人才能够决定怎样更新技术并适应这一变化,那么一个企业就能够赶上技术型经济的发展。换句话说,一个缺乏训练有素的人才的国家将不能步入超工业化型经济社会。这样,未来的经济和教育体制将不可避免地互相制约。     

试论企业人才流失的原因及应对策略

现如今,人才问题是许多企业比较关注的一个焦点,随着经济的不断发展,人才对于企业的发展越来越重要,人才在企业竞争中所处的位置越来越关键但是,怎样才能合理的使用人才,避免人才的流失,是许多企业比较困惑的一个问题,本文简要阐述了电力企业人才流失的主要原因,并提出了有效留住人才的对策.     

地区人才需求的宏观预测

1.宏观预测的必要性和局限性科技、社会和经济的发展对人才的需求是客观存在的。这种需求由生产力、科技水平、经济构成、社会组织结构、政策及价值观念等众多因素所决定。不同地区,因其社会经济目标、产业结构、社会组织形态、政策等的不同,人才需求量就不同。因此必须把人才需求问题     

西安高新区人才发展现状及对策探析

作为西安经济的重要增长极和建设国际化大都市的先导区,西安高新区经济的快速发展对其人才资源的开发与利用提出了更高要求。为了推动西安高新区的可持续发展,提升园区在国家级高新区中的竞争地位,通过对西安高新区人才资源总量的统计分析,并与中东西部国家级高新区的人才相关指标进行对比,研究发现西安高新区人才发展过程中存在如下问题:人才队伍具备规模,但与先进园区相比尚有差距;科技活动人员匮乏,科技创新实力有待提升;人才结构不合理,人才政策体系仍需进一步完善。针对存在的问题提出了相应的对策与建议,即推进人才发展战略,促进人才资源开发利用;加强科技人才队伍建设,提升科技创新实力;不断完善人才政策体系,优化人才队伍结构。     

知识经济与创新型信息产业人才队伍建设

随着知识经济时代的到来，社会经济结构发生了巨大的变化，高速发展的信息产业已成为知识经济的主导产业，信息产业是知识经济时代的战略性产业，最高新技术的主体和新生产力的代表，知识经济就是人才经济。论述了知识经济与创新型信息产业人才的内在联系，创新型信息产业人才的品质、素质要求、培养模式以及加强创新型信息产业人才队伍建设的问题。     

经济应用数学课程教学与数学建模

本文分析了现行经济应用数学课程教学存在的问题,并针对问题,提出将数学模型引入到经济应用数学教材和教学内容中,认为数学模型教学有利于推动经济应用数学的教学改革,是增强学生实践能力的有效方法和培养创新型人才的一个有效途径。     

区域人才资源管理的问题与对策--以湖北省孝感市为例

人才强国战略是一项新的国策,区域人才资源管理是人才强国战略的重要组成部分,是区域经济竞争力的一个重要指标。通过调查研究湖北省孝感市人才资源管理状况,找出存在的问题,并提出了我国加强和改进区域人才资源管理的对策建议。     

“范世锦现象”冲击波

远安县是湖北省38个山区县之一,近年来,该县广引天下人才,改造传统产业,促进了对外开放和经济的发展,产生了引进一批人才,转变一个观念,改造一个产业,激活一方经济的效应。香菇大王范世锦便是人才中的一个。     

从我所专业人员状况试谈科技情报部门的人才结构

社会主义现代化建设需要知识,需要人才。当前科技体制改革成败的关键,在于发现人才,培养人才,使用人才。但由于以往我们比较注重对部门结构和领导结构进行调整,而对人才的结构问题注意不够,忽略了对人才群体结构的调整,致使科技情报工作的发展受到很大的影响。因此,对人才结构的研究是我们科技情报战线进行改革必须认真考虑的问题之一。     

黑龙江省外贸人才需求分析及培养途径

2009年以来黑龙江省外贸形势发展良好,成为黑龙江省经济快速发展的一大助力.可是在全省经济和外贸快速发展的背后,却有一个问题突显出来.那就是外贸人才的缺失问题.如何解决这个问题是紧迫的课题.本论文就是在分析黑龙江省外贸人才的现状和需求情况的基础上,提出了黑龙江省外贸人才培养途径,希望能为黑龙江省的外贸发展贡献一份力量     

经济全球化下的人力资源管理策略探析

经济全球化是当前世界经济发展中的一个显著趋势。系统地分析了经济全球化对人力资源管理管理工作的影响：管理的复杂性增加、管理的风险加大、人才的争夺加剧和人员的结构多元化。针对这些影响，提出了人力资源管理工作的四种基本策略，即以全球化为视野，提升人力资源管理的战略地位；以人本管理为核心，重视对人才的激励；以人才的本土化和国际化为策略，实施跨文化管理；以信息技术为手段，提高人力资源管理水平。     

试论增强农业科研后劲的内部机制

农业科研后劲,既关系着农业科研机构自身的活动,也关系着农业科研机构的服务职能。本文从人才结构、经费支持、经济创收和科研衔接方面针对此问题进行了系统论述。     

基于“人才安全屋”视角我国人才逆流研究

本文构建了一个以政策体制为落脚点,经济发展为出发点,人文环境为支撑点,发展潜力为着眼点四维度的“人才安全屋”理论模型,设计了一个“人才安全屋”指标体系,通过R语言编程对全国31个省市自治区的数据进行了人才区域逆向流动的实证分析和对比。分析结果表明：虽然我国东部、中部、西部地区人才逆流指数存在明显梯度差异,但随着国家“长江经济带”、“一带一路”等经济战略的稳步推进,在东部地区人才逆流指数稍有下滑趋势的同时,中部、西部地区展现出了上升的态势,这样有益于缩小我国区域贫富差距,增强区域发展协调性,促进经济结构转型升级。     

广东江门市人才结构的分析与优化对策研究

在阐述人才结构的基本分类和人才结构存在的主要问题的基础上,以江门市“十一五”人才规划为背景,从政府职能部门的视角就优化人才结构进行战略思考,研究有关的战略举措和基本对策。