论会计收入和增值税应税收入的差异

收入是会计与税法中一个重要的基础概念。明确收入概念,无论对会计和税收理论研究,还是指导会计与税收工作,都有着极其重要的作用。     

会计收入与应税收入的差异研究

收入是会计与税收中的一个重要的基础概念。明确收入概念,无论是对会计和税收理论研究,还是指导会计与税收工作,都有着极其重要的作用。会计收入与应税收入是两个不同概念,二者在收入确认时间及金额上存在明显差别。正确界定和处理会计收入与应税收入,对于正确组织会计核算和依法纳税具有重要的现实意义。本文主要从会计收入与税收收入之间存在的差异入手,在分析他们之间的差异的基础上提出了一些具体的措施。     

浅析劳动定额与企业管理

劳动定额管理是企业的一项重要基础工作,是企业经营决策、组织生产、编制计划、成本核算、定员定岗、收入分配等工作中重要的基础依据。劳动定额牵涉到企业生产中的各个环节,定额管理搞得好,各项工作就能顺利按预期目标进行,从而推动企业的发展。本文结合实际情况,分析了劳动定额与企业管理之间的关系,介绍了企业劳动定额管理中存在的问题并提出对策。     

内蒙古农牧民收入现状分析及增收对策研究

文章对内蒙古农牧民收入的现状进行了实证分析,探索了实现内蒙古农牧民收入持续稳定增长的有效途径,以期为推进社会主义新农村新牧区建设奠定坚实的基础。     

认真落实“强基达标、提质增效”工作主题努力加强运输收入管理工作

阐述了运输收入专项检查形式的新变化,提出了"强基达标、提质增效"工作主题,为贯彻落实该主题,铁路总公司财务部和各局集团公司做了很多工作。通过专项检查进一步规范运输收入工作中的不足之处,从而加强运输收入管理工作。     

科技人员收入分配制度认同感影响因素研究

收入分配制度认同感是指员工对组织制定的收入分配制度表现出认可或赞同的具体感受,这种感受会对组织产生积极或消极影响。基于11797份江苏省科技人员的问卷调查数据,采用结构方程模型对科技人员收入分配制度认同感的影响因素进行实证研究,研究结果表明:科技人员的收入满意度和工作感受对其收入分配制度认同感均有影响,并且收入满意度的影响最为显著;科技人员的收入满意度对其工作感受也有显著影响。根据实证研究结论,最后提出了增强科技人员收入分配制度认同感的政策建议。     

浅谈电费管理工作

电费收入是供电企业的主要收入,是其经营成果的最终体现,做好电费核算工作是供电企业经营管理工作的一项重要内容.笔者结合工作实际对电费管理工作进行了思考和探讨.     

高科技企业科技人员收入满意度研究——以江苏省为例

收入满意度是影响科技人员工作绩效的重要因素。本文采用因子分析、回归分析等方法,对江苏省高科技企业科技人员的收入满意度进行实证研究。结果表明:江苏省高科技企业科技人员的收入满意度处于中等偏低水平;在科技人员收入满意度的影响因素中,付出与回报公平感对其影响最大,其次是收入水平,再就是工作成就感和生活状态。最后,根据实证研究结论提出了提高科技人员收入满意度的政策建议。     

科技人员收入分配依据合理性调查及政策启示——基于江苏省南通市2300份调查表的分析

收入问题是一个影响着科技人员工作积极性和科研创造性的关键问题。在影响科技人员收入满意度的诸多因素中,我们选取了科技人员收入分配依据作为研究视角,以江苏省南通市科技人员为调查对象,对目前科技人员收入分配的依据、收入分配依据的合理性以及科技人员认为最合理的收入分配依据进行了调查分析与评价,并就如何确定科技人员收入分配的合理依据提出了政策建议。     

高等学校收入分配制度改革的思考和建议

高等学校新一轮收入分配制度改革无论是在人事管理制度还是收入分配制度上将引起深刻的变革,同时也会大大促进了高校教学、科研以及人才培养的发展。本文通过对新一轮收入分配制度改革方案的解读和实施工作,从现行收入分配制度的现状和缺陷分析出发,阐述了高校收入分配制度改革的思路,强调岗位聘任和绩效考核是本次收入分配制度改革的核心,并给出了实施建议。     

科技人员收入结构问题的实证研究:以江苏为例

利用问卷调查和深度访谈方法.从科技人员收入分配依据等方面,对科技人员收入结构问题进行了实证分析.研究表明,当前科技人员收入结构存在收入分配依据重视职务职称等形式要件,轻视实际工作业绩,地区收入差距较大和科层收入差距过大等问题.在对上述问题产生的原因进行分析后,结合中国实际,给出了一些调整科技人员收入结构问题的规范性建议.     

权责发生制会计基础下的计量原则

阐述了在权责发生制会计基础下,公司何时确认收入和费用以及应该确认多少的原则。     

当前社会经济发展要求缩小城乡收入差距

城乡收入差距扩大是当前影响社会和谐发展的突出问题。缩小城乡收入差距是构建社会主义和谐社会的基础。缩小城乡收入差距要着重从调整收入分配体制、提高农民素质、强化政府服务功能、转移农村剩余劳动力等方面入手,不断推进建设社会主义和谐社会的进程。     

如何做好县级气象部门财务工作探讨

县级气象部门的财务管理工作是气象部门财务管理的重要基础。随着近年来国家的公共财政体制不断建立和完善,气象部门的改革发展不断向前推进,气象部门的收入来源、规模及性质等都有了很大的变化,从前那种简单的财务管理模式已经不适应气象事业的发展。特别是财政预算国库集中支付在县级气象部门的使用,对基层部门兼职财务工作人员提出了更高的要求,本文就如何做好当前县级气象部门财务工作进行简要分析,为财务人员提供参考,从而进一步加强县级气象部门财务管理工作。     

试论新会计准则下收入的确认

确认和计量是记录和计入财务报表的两个程序。收入的确认，特别是何时确认，是财务会计最复杂的问题之一。本文从收入确认的基础和原则入手，阐述了收入确认在实际运用中遇到的问题及新会计准则的解决办法。     

缩小城乡收入差距建设社会主义和谐新农村

城乡收入差距扩大是当前影响社会和谐发展的突出问题。缩小城乡收入差距是构建社会主义和谐社会的基础。缩小城乡收入差距要着重从调整收入分配体制、提高农民素质、强化政府服务功能、转移农村剩余劳动力等方面入手，不断推进建设社会主义和谐社会的进程。     

高校非税收入执收工作存在的问题及对策

分析高校非税收入管理存在的问题,研究、探索并提出了规范高校非税收入执收工作的对策。     

日喀则地区广泛开展农牧民科技培训

为加快促进传统农业向现代农业的转变,有效增加农牧民收入,日喀则地区针对基层农牧民科技文化知识浅薄、缺乏职业技能训练、收入渠道狭窄的实际,紧紧围绕“三农”工作的重心,认真组织实施了农业科技培训各项工作。     

泰国“双条”记（之四）——泰东北可持续农业与农民市场体验与观察

可持续农业能否持续下去？ 劳动替代资本的可持续农作模式,必须建立在农业收入大于或等于其他工作收入、劳动力成本比较低廉、劳动者没有更多收入机会这三个基本前提之上。我们也不幸地看到,工农业产品的剪刀差,使得农业收入相对于其他工作的收入在不断降低。而且,伴随我国现代化的推进,劳动力成本低廉和劳动者别无选择的状况,也正在发生根本性的变化。     

影响铁路信号员工工作积极性因素的分析

从工作方法、收入分配及工作环境3个方面,对影响铁路信号员工工作积极性的因素进行了分析。