浅析事业单位岗位绩效工资制度改革

事业单位实施岗位绩效工资制度改革,对深化收入分配制度改革、提升事业单位的公共服务水平将起到积极的促进作用。要建立起合理有效的岗位绩效工资制度,以适应事业单位人员聘用和岗位管理的要求,岗位设置是前提,人员聘用是基础,绩效管理是关键;在改革过程中合理运用绩效工资这一经济标准,科学、准确地衡量组织中每个成员的绩效,以更好地引导组织成员行为趋向事业单位的组织目标。本文在此基础上运用马克思主义的劳动工资理论、改革发展理论以及“人本思想”,对事业单位岗位绩效工资制度改革实施现状和难点进行思考。     

事业单位养老保险制度改革探析

养老保险在社会保障体系中占有十分重要的地位．我国养老保险制度经过20年的改革。建立了社会统筹和个人账户相结合的基本制度。但是,养老保险制度仍然存在不少问题,特别是企业与机关事业单位退休人员基本养老保险待遇水平差距较大。党中央、国务院领导高度重视这个问题,因此国家着手改革事业单位退休金制度,改革有利也有弊,透过改革我们应该努力寻找出一个更合理的解决方案,即通过改革事业单位的用人制度来建立结构化的退休金体系。     

公益型科研事业单位岗位管理机制优化研究

公益型科研事业单位是我国科技创新的主体之一,也是我国科技创新发展的中坚力量.公益型科研事业单位的岗位管理制度不断改革与完善,已经建立岗位管理机制,但岗位设置与人才队伍实际结构不相适应、人才发展空间有待优化等岗位管理问题一定程度上制约着公益型科研事业单位发展.因此,分析优化岗位管理机制,探讨公益型科研事业单位人才职业发展具有重要意义.     

简析科研型事业单位管理改革问题及对策

科研型事业单位拥有先进的研发设备和专业技术人才,是我国技术创新的一支重要力量。科研型事业单位发展的好坏,直接影响到科技成果的转化。文章以科研型事业单位管理改革存在的问题为切入点,分别从干部队伍、人事制度、绩效激励、内部管理等方面展开分析,指出制约科研型事业单位管理改革的根本问题,并提出相应的对策与建议。     

浅析事业单位改革的制度创新

事业单位的改革在我国已经随着我国政治经济的改革和行政体制的改革逐渐展开,并已取得一定成效,然而随着市场经济在我国的进一步推进与完善,事业单位内部函待解决的问题已越来越多,如何进一步有效展开事业单位的改革是本文的主要切入点,主要从制度层面对事业单位作了一个剖析,从事业单位在制度建设方面存在的问题入手,提出制度要创新才能适应新形式的发展,并尝试提出制度创新的具体方案。     

浅议事业单位人事管理制度改革

事业单位的人事管理工作一直都是事业单位发展中一项非常重要的工作,但是当前事业单位的人事管理制度还存在着非常多的不足,在这样的大背景下需要对人事管理制度进行有效的改革和调整,这样才能使得事业单位的人事管理工作质量得以提升和改进。本文主要分析了事业单位人事管理制度改革,以供参考和借鉴。     

岗位评价技术在科研事业单位中运用的探讨

岗位评价是人力资源管理中的重点技术之一,是评价岗位相对价值的工具,是建立薪酬等级的依据,在企业中得到广泛应用,但在事业单位的应用极少。本文对其在科研事业单位的运用,从背景及可行性做一些深入的分析探讨。     

浅谈事业单位人事改革

随着有关分类推进事业单位改革的指导意见的发布,备受关注的事业单位改革已驶上快车道,我们有必要重新审视这个问题。     

浅议事业单位国有资产管理中存在的问题及对策

本文针对事业单位国有资产管理中存在的问题，进行简略剖析。     

当前企业知识管理绩效评估问题与对策分析

分析了企业KM绩效评估的意义, 进而对其发展历程与存在问题进行了深入研究, 并基于所存在的问题给出了KM绩效评估的新型思路,同时对未来研究方向进行了展望.     

现阶段公益型科研机构改革进展所面临的问题及对策建议

以国家地震局所属公益型科研机构改革为案倒，分析了其面临“科研投入依然偏低，科学评价机制不完善，管理制度不合理，社会保障体制不配套”四个方面的具体问题，并提出了相应的对策和建议。     

高校监考人员的选聘与管理探析

针对现今高校监考工作中所存在的问题,探讨了高校监考人员选聘与管理的相关问题,提出聘用退休教师及相关工作人员、研究生作为主要的监考人员,并加强监考人员的培训与管理,实行校内各院系间的交叉监考模式,以提高监考人员的工作效率,加强学风建设。     

旅游管理本科毕业生就业问题探讨

近年来,随着我国旅游事业的迅猛发展,专业人才的需求明显攀升。由于旅游管理专业操作性强、基层人才需求大等特点使得旅游管理专业本科毕业生就业问题日益突出。本文从高校培养、行业发展两方面分析了影响高校旅游管理专业本科生就业能力的问题及原因,拟提出解决目前我国旅游管理专业本科生＂难就业＂和＂非本行业就业＂的局面。     

高校科技成果产业化面临的问题分析

科技对经济发展的贡献,主要表现为科技成果在经济领域的有效推广和应用．高等学校是我国基础研究和技术创新的重要源发地,担当着为经济发展和社会进步提供源动力的重任．然而,我国当前高校科技创新、科技成果转化和产业化的数量、质量、规模、速度和效率相对较低．结合高校科技成果产业化面临的问题,分析和研究促进高校科技成果产业化、提高科技成果转化率的一些措施．     

提高科技创新能力要注意的问题--谈科研机构人力资源管理

本文主要从人力资源管理的角度，研讨提高科研机构创新能力的途径、方法和要注意的问题。     

基于事业单位养老保险制度改革的分析

全国实行机关事业单位养老保险制度改革,分析了当前事业单位养老保险改革面临着事业单位分类尚未完成、离退休群体的划分、职业年金发放等问题与困难,提出加快经济发展、多管齐下等解决问题的建议.     

高职院校市场营销专业学生就业问题及对策研究

就业问题在世界经济发展速度放缓和我国经济转型升级的背景下更加突出,就业市场萎缩,对人才质量的要求不断提升,而对于学历和能力均不占优势的高职院校学生来说,就业形势则更加严峻。从总体就业形势来看,市场营销专业学生就业率相对来说是比较高的。山东外事翻译职业学院营销专业学生每年的就业率平均可以达到92%以上,但就业层次却普遍偏低且离职率很高。以市场营销专业学生就业为切入点研究高职院校学生面临的就业问题以及解决方法,以期为学生的就业提供帮助。     

新时期工科硕士研究生就业问题分析与对策

随着社会主义市场经济体制的不断完善以及我国研究生教育的不断发展,尤其在全球经济发展增速减慢的形势下,我国硕士研究生就业形势不容乐观。在分析工科研究生就业现状、形成原因及其就业中存在的结构性矛盾的基础上,从研究生自身、高等学校、用人单位、政府职能部门等方面提出解决研究生就业问题的新途径。