档案从业人员"职业倦怠"的表现、诱因与调适

"职业倦怠"(burn-out)是由美国著名心理学家H.J.弗登伯格于20世纪70年代首先提出的一个心理学概念.主要是指社会上从事"助人"职业的个体,由于其从事职业所要求的持续情感付出而导致身心疲劳与耗竭的状态.……     

新闻从业人员的职业倦怠与心理调适

研究调查显示,新闻从业人员存在较为严重的职业倦怠问题,通过分析当前新闻从业人员职业倦怠的问题、特点,提出应从改变认知,适应环境;增强化解压力源的能力;提高情绪情感智慧;争取社会支持等几方面进行心理调适,从而达到预防与排解新闻从业人员的职业倦怠。     

如何克服新闻从业人员的“职业倦怠”

近年来,我国社会"职业倦怠"问题越来越突出,新闻行业亦无例外。身处其间的许多人大多不明原委,一些人甚至怨天尤人,或暗暗自责。与此同时,员工的"不良表现"很少作为组织管理和社会问题引起领导层的关注与重视,这一现象迄今未能得到有效干预。本文试图从新闻从业人员职业倦怠的研究现状、成因入手加以分析,并给出相应的解决建议和干预策略。     

新闻记者的职业倦怠与调适

职业倦怠是新闻记者从业过程中容易出现的一种心理现象.本文阐述了新闻记者职业倦怠的表现及其危害,分析了职业倦怠产生的原因,提出预防和克服记者职业倦怠的方法,对提高新闻报道质量和稳定新闻从业队伍都有着重要的意义.     

高校档案工作者职业倦怠的心理学分析与应对

本文从心理学角度分析了高校档案工作者职业倦怠产生的根源,提出了缓解和消除高校档案工作者职业倦怠的应对措施。     

高校档案工作者职业倦怠感的负面影响及其缓解对策

通过职业倦怠感的表现形式,分析高校档案工作者产生职业倦怠感的原因及其对档案工作和档案工作者个人的负面影响,探求改善高校档案工作者压力状况,缓解高校档案工作者职业倦怠的方法和对策。     

对基层档案从业人员培养教育的思考

"十二五"时期,要实现档案事业的可持续发展,离不开一支高素质的档案从业人员.尤其是工作在一线的广大基层档案人员,他们直接参与档案的形成、归档和整理,其档案业务水平和综合素质的高低在一定程度上决定了档案质量的好坏.如何有效地进行基层档案工作人力资源的开发、培养,使档案从业人员专业、敬业、高效地开展工作,是亟待研究和解决的问题.     

职业倦怠对档案人员角色成长的危害与防控

职业倦怠是个体在工作中引发的一种身心疲劳与耗竭的状态,是影响档案从业人员工作动机和热情的显著问题,尤其在青壮年档案人员中表现得更为明显.     

浅论数字化情境下图书档案工作人员的职业倦怠

本文分析数字化情境下图书、档案工作人员职业倦怠的表现,从职业压力、人际匮乏、归因失当、工作程式化等方面分析职业倦怠的原因,提出了创设良好社会环境、加强组织管理建设,加强人员素质建设、进行归因方式训练的应对措施。     

关于档案人员职业倦怠成因及其对策的探讨

本文从对职业倦怠及其危害的认识入手,分析了造成档案人员职业倦怠的成因,提出了缓解档案人员职业倦怠的措施和方法。     

电视从业人员的心理压力与调适

现代社会是一个高度竞争的社会,每个行业、每个人都不可能置之度外．特别是新闻媒体的竞争,已经从行业内的竞争．扩展到了行业外的竞争,竞争的压力也由经济的层面冲击到了心理的层面。因此．国外心理学家在对当代人的工作紧张程度进行划分时．     

突发事件档案工作的监督与管理

近年来,随着北京市举办、承办国内外重大活动的增多和活动规模的扩大,全市各级档案部门对重大活动档案管理工作重视程度越来越高,监管力度也越来越大,而对于突发事件,包括疫情、洪水、地震等自然灾害和政治事件档案的管理工作,直到今年春天非典型肺炎(以下简称非典)暴发流行之前,档案部门并未给予过多关注.     

基于远程教育的档案从业人员培训模式研究

在对档案从业人员远程培训情况进行调研的基础上,较为深入地剖析了传统远程档案从业人员培训模式的局限性,梳理了档案从业人员远程培训的特点,根据档案从业人员继续教育的实际需要,提出了一种新型远程档案从业人员培训模式及其实施策略,对实现过程中出现的问题进行了总结并给出了相应解决办法。     

工作投入度与“重要性的想象”——以江苏部分高级职称新闻从业人员调查为例

通过对江苏108名高职新闻从业人员的问卷调查,我们发现,目前媒体的骨干新闻从业人员对工作满意度较高,而且越是对工作满意度高的人工作越投入。对于他们工作投入度影响最大的因素是他们认为自己的职业对社会很重要。事实上,他们因为想象自己的工作受到社会重视而勤奋工作。我们认为,这种重要性的想象既对新闻从业人员的工作投入度有积极的推动作用,又会带来不可避免的负面作用。因为过于自信和缺乏自我反思,重要性的想象也可能蒙蔽媒体精英的判断,可以成为阻碍媒体变革的力量。     

档案管理人员的职业倦怠与解决途径

由于档案管理工作繁琐、工作量大、重复性强、缺乏挑战性,致使一些长期从事档案工作的管理人员出现职业倦怠的症状.这种症状的出现由社会、组织和个人三方面的原因造成,对档案工作的发展、个体身心健康都有严重的影响.解决这一心理状况可以从组织干预、个体调节、社会援助等三方面努力.     

就业的国际化趋势与从业人员的档案建设

就业的国际化趋势是指国与国之间人员往来取得合法地位实现就业的趋势，它是世界经济—体化发展的必然产物。面对就业的国际化趋势，对从业人员的档案建设却处于薄弱环节或空白。这种现象不利于对从业人员实行有效的管理，也不利于建设和谐稳定的国内政治环境，如不加强管理，其后果将有可能是严重的。就业的国际化分两个方面，一是来华就业；二是境外就业。本文拟从国际化就业的渠道、程序入手，分析国际化从业人员档案管理的缺失并就如何解决这一问题，提出拙见。[第一段]     

高校图书馆员工作满意度与职业倦怠关系的实证研究

根据结构方程理论,利用山东省高校图书馆员的调查数据,研究高校图书馆员工作满意度内在维度对职业倦怠的影响。模型分析表明,各维度对高校图书馆员职业倦怠的影响存在显著差异,影响顺序由大到小依次为：组织制度、发展前景、薪资待遇、人际关系和工作内容。对研究结果进行简要分析,为科学把握职业倦怠成因提供依据。
     

职业倦怠与行为转变:休·泰勒的档案职业思想研究

信息技术的发展给档案工作带来了新的挑战,也对档案职业主体的信息素质提出了更高的要求。加拿大著名档案学者休·泰勒对于档案职业有着深刻的认识,他早在20世纪70年代就意识到信息时代档案职业主体发展面临的职业倦怠问题,并探讨了管理环境、专业教育与职业倦怠之间的关系。为解决这一问题他对档案职业主体的素质提出了更高的要求,包括“非专业化素质”、信息素质及新媒体的素养,还对信息时代档案工作未来的发展走向进行展望,以谋求档案共同体的发展。     

浅析档案的“编”与“研”

本文主要讨论档案编研中“编”与“研”的关系。笔者认为“编”、“研”在理论上是两个不同的概念,在工作实践中是两项关系紧密的工作。进而认为,档案馆应该同时重视两项工作的开展,但提出建立“档案编研学”却没有充分的依据。