高新企业薪酬制度研究

人力资本是高新企业的关键资源,薪酬是发挥其人力资本优势的主要激励手段。"制度重于技术",薪酬制度对高新企业的生存和发展至关重要。本文在以往研究的基础上,根据高新企业的特征和人力资本的特征,提出科学合理的高新企业薪酬制度是一个采用高薪酬水平、能力工资、宽带工资结构,推行股权激励等剩余分享制,实施全面薪酬,引入竞争机制的体系。本文还利用调查数据对高新企业薪酬制度的效应进行了实证研究,为高新企业薪酬制度安排提供数据支持。文章最后对我国高新企业薪酬制度改革提出了一些建议。     

高新技术企业技术创新能力评价系统设计与实现

高新技术企业需要具备较强的技术创新能力。通过建设创新能力评价数据库,从评价指标和评价模型入手构建评价体系,设计并实现一个能够全面、科学、公正评价高新技术企业创新能力的在线评价系统。评价结果可以为政府有关部门从宏观上把握对高新技术企业的创新水平,制定更加适宜和有效的科技政策提供参考依据,同时也有助于企业把握、改善和提高技术创新能力水平,提高竞争力。     

农产品加工企业全面薪酬体系设计

构建全面薪酬体系,吸引和激励人才,对促进农产品加工企业发展具有重要意义。文章分析了全面薪酬体系的内涵;提出了全面薪酬体系设计的原则;从基础薪酬、激励性薪酬、间接薪酬、非货币性薪酬等方面,探讨了农产品加工企业全面薪酬体系的构建内容和思路。     

高科技企业研发人员全面薪酬战略研究

在分析传统薪酬激励不足的基础上,引出全面薪酬战略概念,提出构建全面薪酬战略以最大限度地激发研发人员的创造性。     

企业技术能力与技术创新能力之关系研究

企业技术能力是企业技术进步的基础,而提高企业技术创新能力是企业取得竞争优势的关键,本文从企业技术能力与技术创新能力的概念着手,提出了技术能力与技术创新能力的结构,从深层次角度剖析了企业技术能力与技术创新能力之间的相关性;进而提出了企业要从市场竞争中取得优势,必须使技术能力与技术创新能力两者协调发展,以技术能力基础,不断提高企业的技术创新能力.     

技术创新、营销能力对企业绩效的影响研究

以在中小企业板上市的110家广东省企业为样本,将技术创新分为技术创新投入和技术创新产出,对技术创新、营销能力、技术创新和营销能力的匹配与企业绩效的关系进行研究。研究结果表明,企业除了通过对技术创新投入和营销费用投入提升绩效外,同时应该考虑技术创新投入与销售人员比的交互作用对企业绩效的促进。     

我国创业风险投资对高新技术企业技术创新的影响研究

本文从技术创新投入和技术创新产出两个方面分析了我国创业风险投资对高新技术企业技术创新的影响,并利用全国创业风险投资调查数据进行了实证检验,得出了相关结论.     

高新技术企业组织控制对技术创新选择的影响研究

高新技术产业已成为国民经济的重要组成部分。本文对高新技术企业发展过程中非常重要的两种行为--组织控制和技术创新之间的关系进行了研究,以对高新技术企业进行合理的内部控制方式和技术创新选择提供帮助。     

应用解释结构模型(ISM)分析高新技术企业技术创新能力

本文采用系统工程的方法，应用解释结构模型对高新技术企业技术创新能力进行了科学的的分析与评价，文章结合西安高新区的具体实例，重点探讨了方法的应用与结果的分析，并给出了解决问题的思路和方法。     

网络能力对代工企业技术创新的影响机制研究

在经济全球化的现实背景下,代工企业要想获得长足发展,关键在于实现技术创新。然而,随着网络化生产经营模式的不断发展,企业网络能力的重要性愈加突显。通过理论分析,以代工企业为研究对象,构建网络能力、知识转移和技术创新三者间关系的理论模型,并以浙江省内的代工企业为调查对象进行实证研究。结果发现:网络能力对知识转移和技术创新均具有显著的正向影响,且知识转移在网络能力和技术创新之间起部分中介作用。     

学术生态建设对高校科技创新能力的影响研究

回答"如何有效地提升高校科技创新能力"问题需要系统、综合地探讨影响因素、作用机理。学术生态建设是封装各种影响因素及其联系的结果,它通过变革与维持过程对高校科技创新能力产生影响,并有助于科技资源、信息技术平台等发挥作用。该框架阐明了新研究链条的意义,并为后续的经验研究奠定了基础。     

浅议新时期高校大学生科技创新能力的提升

创新是一个民族进步的灵魂,作为培养创新型人才的大学承担着这个艰巨的任务。目前我国高等教育还存在许多不利于创新型人才培养的问题。因此,新时期培养大学生创新能力应从树立创新观念、培养大学生创新意识,改革大学生传统培养模式等方面入手,全面培养大学生创新能力。     

对我国IT产业技术创新能力的探讨

随着信息时代的到来，我国信息技术产业的发展状况关系到国民经济的发展速度及传统产业结构的调整及升级，而IT产业技术创新能力支接影响到信息产业的发展速度。本文通过建立产业技术创新能力评价指标，对我国IT产业技术创新能力进行定性和定量评价，根据评价结果提出提高我国IT产业技术创新能力的对策。     

区域科技创新能力评价体系构建及综合评价实证研究

通过采用层次分析的方法构建出了区域科技创新能力评价体系,对评价体系中各指标进行了深入分析,利用灰色关联度评价理论建立起区域科技创新能力评价模型,并以佛山市为样本,对其科技创新能力进行了综合评价,根据评价结果对佛山市科技创新能力现状进行深入分析,提出了一些对策性建议。     

基于专利信息的技术创新能力研究

本文基于专利信息对企业技术创新能力进行评价,并对技术创新能力的影响因素进行理论分析和实证检验,发现技术创新能力评价因子与创新资源存在明显的线性相关性,因此为了有效提升企业的技术创新能力,需要企业在人力资源、研发资源和物力资源加大投入,同时也要做好财务资源和组织资源的合理配置。     

技术创新资源配置能力的评价

从技术创新资源配置潜力、配置强度、配置效益和配置环境四个维度人手,建立技术中心技术创新资源配置能力评价模型,用此模型对省级企业技术中心(分行业)技术创新资源配置能力进行评价、排序,探讨其在不同行业上的优劣,为提升创新资源配置能力提供决策依据.     

城市化对中国区域技术创新能力的影响

利用中国2011—2017年31个省份的面板数据,通过构建随机效应模型和中介效应模型,实证研究了城市化对中国区域技术创新能力的影响,并探讨了其创新机制的可能性。研究表明:城市化是促进中国区域技术创新能力提升的一个重要因素,人力资本的集聚刺激创新的产生与溢出,政府的"政策红利效应"显著;城市化通过人力资本的集聚和科教资源的集中来促进技术创新能力提升;人力资本和科教事业政策的中介效应存在且显著,表明城市化水平不仅直接影响技术创新产出,而且通过人力资本集聚和科教事业发展对区域技术创新能力产生了间接的正向影响。     

医院技术创新能力评价指标体系研究

医院技术创新能力已成为衡量医院竞争力的重要标志,技术创新能力的大小不仅会影响医院的发展前景和发展速度,同时也会影响到整个医疗行业的发展速度;这就需要建立一套评价指标体系对医院技术创新能力的大小进行评价。本文在分析医院技术创新相关理论的基础上,应用专家咨询法和层次分析法构建出医院技术能力评价指标体系,旨为评价医院技术创新能力提供科学依据。     

企业技术创新能力评估与再造研究

随着技术创新日益受到重视,企业技术创新能力的评估及其提高成为了学术界研究的一个热门问题。传统的企业技术创新能力评估方法偏重于企业的资源因素,而忽略了其他因素,无法得出全面的结论。提出了企业技术创新能力评估的RPV框架,为企业经理全面评价以及提高其所在企业的技术创新能力提供了一个全新的工具。     

基于Promethee法的省级技术中心技术创新能力评价

为客观地把握浙江省级工业企业技术中心技术创新能力,准确判定其优势和劣势,建立一套技术创新能力的评价指标体系,应用Promethee方法,从创新投入、创新产出、创新潜力与创新支撑等方面对其进行对比、研究、分析和评价。