论经济全球化与国际劳工标准之互动关系及其对中国的影响

经济全球化对国际劳工标准的相互影响深远且复杂,既有积极的影响,也有消极的影响;这些影响主要是通过国际劳工标准与国际贸易挂钩的问题体现出来。因此,中国需要积极、认真应对国际劳工标准问题。只有这样,才能在国际劳工标准问题上取得主动权,为自己的发展创造有利的国际环境,保证我国在经济全球化的时代背景之下,取得经济发展与社会发展的双赢。     

中国与东盟国家国内法关于核心劳工标准的法律比较

随着国际社会对于劳工权利保护意识的增强,国际性的劳工保护运动的发展、企业的社会责任及劳工权利保护问题逐渐成为消费者购买产品时考虑的因素。而中国企业的海外市场拓展近年来也受到劳工权利保护名义下的贸易投资壁垒的阻碍。随着中国企业对东盟国家直接投资浪潮的兴起,东盟国家的劳工权利保护、劳工标准和劳动待遇等问题也势必成为影响中国企业投资的利益实现。该文尝试通过对中国与东盟国家国内法关于核心劳工标准的法律进行比较分析,对中国投资者和投资企业如何合理利用东盟国家劳动力资源进行讨论。     

从国际劳工标准看我国农民工权益保护

国际劳工标准是国际劳工组织保护劳动者权益的基本标准。在农民工权利保障缺乏的背景下,用“核心国际劳工标准”保护农民工权益有着特殊的意义。我国应该按照国际劳工标准结合我国的具体国情,积极有效的维护农民工的平等就业权,建立健全农民工的社会保障制度,积极促使农民工组成工会组织,保护农民工的合法权益。     

SA8000与国际劳工标准的新趋势

随着经济全球化趋势的不断增强,贸易与劳工标准问题之间的矛盾更显突出。而国际劳工组织所拟定的一系列劳工标准,仍不能适应企业的现实发展。为此,由商人们创造的SA8000却得到国际社会的一致认同,并逐渐成为调整国际劳工标准问题的习惯规则,代表了国际劳工标准问题发展的新趋势。     

国际劳工标准中移民劳工的社会保障问题

国际劳工标准中移民劳工的社会保障机制正对其缔约国产生深切影响。二战后随着经济的发展,移民劳工跨国移动的现象日趋频繁,其权益保障问题逐渐成为国际社会的焦点。此种背景下,国际劳工组织率先制定了一系列致力于保障移民劳工的公约。公约具有独特的发展路径与共同准则,并从法律角度界定了国际社会的合法与非法劳工的问题。相关条约立法与法律实践对缔约国发生着深刻地影响。中国是所涉公约的缔约国,履行公约是中国所承担的国际义务。     

我国劳资分配制度的设计与改进

国际社会在劳资收入分配方面秉承基本人权观念,创设了税收调节、社会福利保障、工资保障、劳工参与等制度。解决我国劳资分配领域资本与劳动要素不均衡、劳资收入差距巨大、政府角色错位、现代劳工制度缺失、社保制度不完善等问题,应构建现代劳动三权制度,规范行政权力运行,强化工会经济功能,完善社会保障制度。     

民国时期劳工教育的发展特点（1912—1937）

劳工教育缘起于劳工的教育需求和企业主对利润的追求。民国时期劳工教育经历了由自发到强制实施、由零星设立到普遍推行再到特色的形成的过程,劳工教育在实施过程中获得可观的经济效益和社会效益。然而,作为强制性制度安排的结果,劳工教育中更多考虑政党的意图和企业的利益而忽视了劳工本身的利益诉求,致使以提高劳工社会地位、实现社会平等为目的的劳工教育,却以压制劳工为结果,致使劳工教育走向反面。     

中国劳工权利

保护劳工权利，高度重视劳工标准，这一问题已为国际社会普遍关注。我国已加入WTO．我们的一些政府部门必须按照WTO规则调整角色，建立建全配套法律和法规，使劳工权利的保护形成一个完整的法律体系。     

缅甸劳工法律制度研究

随着"一带一路"倡议的不断实施,区域经济一体化进程的不断加深,东盟各国的中资企业在不断地增加,越来越多的中国公民也涌入东盟各国务工。缅甸目前正在迅速转型,正在向国际社会开放,巩固民主治理和法治。作为整体改革方案的一部分,缅甸政府一直在起草和修改劳工立法,以适应这一新形势。因此,有必要对缅甸劳工法律制度的发展概况以及劳工法律制度的内容规定进行较为全面及详细的介绍和阐述,以期对在缅甸运营的中资企业以及在缅甸经商或务工的中国华人有所助益。     

石油和国际劳工与现代中东社会结构的变迁

"二战后",中东地区的石油与国际劳务市场对石油输出国和劳务输出国都产生了重大影响,导致中东国家在经济发展模式、社会结构以及教育体制等方面的巨大转型。本文概述了"二战"以来中东地区的国际劳工状况,剖析了石油和国际劳工对中东经济与社会结构的影响。作者认为,石油和国际劳工是影响现代中东社会结构变迁的重大因素。     

国际劳工标准与我国劳动标准立法的完善

实施国际劳工标准,保护劳动者的基本人权已成为世界范围内劳动立法的重要发展趋势。与国际劳工标准相比,我国的劳动标准立法还有许多不足之处,应该逐步加以完善。     

解析我国会计准则国际趋同的必要性与策略性简

会计准则是全球通用的商业语言,会计准则国际趋同是世界各国协调的结果,也是各国经济实力的博弈,随着我国经济的快速发展,我国在国际领域的话语权不断加重,我国的会计准则于1992年第一次正式颁布,到现在已历经了20多年,这20多年里会计准则也在不断地完善,我国需要把握会计准则国际趋同的未来发展方向,吸取他国的经验教训,不断提高我国的会计准则质量。     

国际贸易对中国劳工标准的间接影响——路径分析及实证检验

从理论上分析了国际贸易对中国劳工标准的间接影响,并实证检验了技术路径和经济增长路径。结果表明,技术进步、生产总量的增长都有利于中国劳工标准的改善。虽然无法证实国际贸易通过促进技术进步来影响中国劳工标准,但是存在通过促进经济增长来间接影响劳工标准的路径。也就是说,贸易开放有利于中国经济增长,也间接促进了中国劳工标准的提高。该结论对处理劳工标准问题、改善我国劳工标准有着重要的理论和现实意义。     

我国小学劳动教育课程的时代意蕴与建构

人类自进入文明时代,便孜孜不倦地探寻着人的全面发展问题。劳动教育是进行人的全面发展教育的重要内容和主要形式,劳动教育课程是实现劳动教育目标的基本途径。在小学阶段建构新时代劳动课程,是全面贯彻新时代党的教育方针的基本要求。要从劳动教育的目的、内容、过程、方法和途径等方面,多维度构建课程内容,做到与学习融通.,坚持教劳结合思想内涵的根本遵循;与生活沟通,深掘“具身性”劳动教育情境;与社会联结,彰显劳动教育的时代价值;与国际接轨,坚守本土化与国际化的有机结合;与未来同向,实现“完人”培养过程和目的的统一。     

企业社会责任量化核算内容的中外比较研究

随着企业社会责任国际标准SA8000传入我国,理论界和企业界积极开展我国企业社会责任的标准研究和实践,极大地推动了我国企业的社会责任进程。但由于起步较晚,在核算内容诸如权威指数、核算指标、核算标准以及核算角度上与国外存在着较大差距。这也正是中外企业社会责任量化核算内容的明显区别。     

我国劳动标准实施不力的现实、原因及对策探析

劳动标准包含宏观、中观和微观三个层面.劳动标准的实施十分重要,是实现劳动法的立法目的和价值的重要方式和途径.我国劳动标准目前在宏观、中观和微观方面都存在实施不力的问题.造成这种状况的原因主要包括：立法上存在不完善和不合理之处;劳动关系调整模式畸形化;政府监察力度不足;企业社会责任意识淡薄.因此,应采取合理的应对措施进行改变和完善.     

校企对接条件下职业指导工作的新变化

校企对接条件下职业指导工作应以提高社会就业质量和数量为中心,提高工作的针对性。就业服务要延伸到用人单位,为企业提供多元化的员工招聘和培训指导。职业指导技术的本土化改造及其自身发展迫切需要进行理论探索和引领。全球经济一体化和日益扩大的国际劳务合作要求就业指导工作应与国际接轨,向国际化发展。职业指导人才培养、管理渠道应由目前的＂单规制＂向＂双轨制＂转变,需要建立、完善职业指导师职业规范。     

浅谈我国会计准则与国际会计准则趋同与等效

随着经济全球化和国际资本市场的发展,会计准则国际趋同与等效已经成为一种世界潮流,如同英语一样,国际会计准则理事会制订的会计准则正在成为一种全球通用的商业语言。许多发展中国家都制定了与国际会计准则趋同与等效的计划,我国也发布了与国际趋同的会计准则,但这只是意味着我国会计准则得到了国际会计准则理事会的认可,并不能表示按照我国会计准则编制的财务报告,可以得到世界其他国家的认可,推进会计准则国际趋同与等效是一个重大战略。     

丁韪良与《万国公法》--兼论国际法学东渐之肇始

《万国公法》是丁韪良在华期间翻译的第一部国际法著作，其中文版的问世是近代国际法正式传入中国的标志，也是国际法学东渐之肇始。身为一介外国传教士，丁韪良翻译并积极谋求出版此书，是与当时西方列强对华政策的深层背景紧密相连的，有其特殊的深层用意。但此书的翻译出版在客观上使晚清人士从正面第一次对西方国际法有较全面的了解，而它所传达的西方文化观念和国际社会规范在一定程度上冲击着变革中的近代中国社会。