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在德国,要想找到一份工作,除了必备的文凭外,没有经过三年专业职业教育是不可能的,即便是经营传统农业生产的家庭,如果其子女没有经过农业专业教育,也不可能继承家业来从事农业生产。德国企业注重培训,其特点就是完善的职业培训机制,除了成年人在上岗前必须经过专业培训外,对口学校的高中毕业生,被企业录用后也要进行三年的学徒期双轨制教育培训。企业培训主要采取:带职到高等学校学习、企业内部进修、由劳动总署组织并付费的专项职业技能培训等形式。除此之外,德国企业十分重视让企业管理人员去国外工作或担任职务,以学习和掌… 相似文献
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王立平 《中国石油大学胜利学院学报》2003,17(3):70-71
当今社会,科学技术突飞猛进,知识更新日益加快,随着社会的发展,企业对人才要求越来越高.新形势下,搞好企业人才培训是现代企业持续、稳定发展的关键,是调整人才结构,解决人才资源的有效措施,是提高企业经济效益的重要保证.因此,组织人事部门应该根据企业实际情况,研究制定人才培训计划,培养造就一支高素质,高水平的人才队伍,以此促进企业不断壮大,早日腾飞. 相似文献
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王立平 《胜利油田师范专科学校学报》2003,(3)
当今社会,科学技术突飞猛进,知识更新日益加快,随着社会的发展,企业对人才要求越来越高。新形势下,搞好企业人才培训是现代企业持续、稳定发展的关键,是调整人才结构,解决人才资源的有效措施,是提高企业经济效益的重要保证。因此,组织人事部门应该根据企业实际情况,研究制定人才培训计划,培养造就一支高素质,高水平的人才队伍,以此促进企业不断壮大,早日腾飞。 相似文献
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一、人才培训现状与市场经济发展要求极不适应。 企业转换经营机制走向市场,以市场经济发展的要求来确定自己的经营方略和生产方向。因此,企业由在一定计划指挥下进行经营生产,变为凭自身能力优势赢得市场位置。这一根本性的转换,必然对企业提出种种全新的要求:一是观念上要转换,认清市场经济的性质,把握平等竞争的原则,全力发展自我。二是管理 相似文献
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江泽民同志在党的十五大报告中强调:科技进步是经济发展的决定因素。要把加速科技进步放在经济社会发展的关键地位,使经济建设真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。这一转变.必然对科技人才素质提出更高的要求。因此,培养和造就一大批科技人才是科教兴国之根本。在这方面,韩国的做法值得我们参考。一、韩国培训技术人才的措施(一)企业是技术人才培训的主体韩国是一个自然资源贫乏的国家,但自1962年以来的30多年中,其经济增长以年均8.4%的速度引起了世界各国的瞩目。究其奥秘,在于韩国主要把技术人才作为其经济发… 相似文献
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人才资源是最宝贵的财富,是企业活动中的决定性资源,它直接关系到企业的兴衰成败。在当前这科技发展迅猛、市场竞争剧烈的时代,切实抓好人才资源的选拔培养和开发使用,采取最适宜的用人战略,充分落实"以人为本"的方 相似文献
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人才培训是企业发展的根本冷广明哈尔滨东安发动机制造公司主要生产航空发动机和微型汽车发动机(简称“微发”)。几年来,企业的经济效益逐年提高,1993年,实现工业总产值54795万元,实现利税4362万元。1994年,实现工业总产值73487万元,实现利... 相似文献
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随着科学技术进步和我国加入WTO,企业高技能人才紧缺的矛盾日益突出,为企业培养大批具有真本领、适用型高技能人才已是江苏油田当前的重要任务。为适应这一新要求,近年来,我们进行了有益的探索与实践,在培训内容、培训手段和方法上做了一系列改革与创新,为提高企业职工队伍素质,改善职工队伍结构做了有益的尝试,取得了一定效果。一、深入实际,调查研究,注重培训理念的创新1、根据企业发展需要和生产岗位的实际需求确立培训目标。高技能人才的培训工作主要分二个层次,即高级工和技师二个层次。其中高级工培训又分高级工技能鉴定前强化培训… 相似文献
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大力培训高层次管理和技术人才不断提高企业的国际竞争力 总被引:1,自引:0,他引:1
一、认清形势,找准差距,确定高层次人才培训战略 1998年党中央、国务院作出了在原中国石油化工总公司的基础上,组建中国石油化工集团公司的决定,使集团公司实现了上中下游、内外贸、产销一体化,发展和竞争的实力进一步增强,为集团公司提供了难得的发展机 相似文献
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丁爱美 《中国科教创新导刊》2013,(26):38-38
信息社会的到来,知识、技能的飞速更新,人们已经认识到培训不是一种特权或权力,而是一种需要,对物流这个新兴的产业来说,培训工作更应受到重视。为此,我们对物流企业人才培训情况作了专题调研,对目前物流企业人才培训中存在的问题及今后发展的措施进行了积极的研究。 相似文献
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