专利代理合同纠纷诉讼研究——以北京法院相关法律文书为研究基点

当前因专利代理合同纠纷引发的诉讼时有发生,如何正确审理此类案件,不仅关系到案件当事人合法权益的保障,而且涉及专利代理行业的健康有序发展。本文通过对北京各级法院审理的29起专利代理合同纠纷案件进行实证分析,继而提出解决此类纠纷的路径,以期对司法实践及规范专利代理行业健康发展能有所帮助。     

混合类型知识产权案例评析

从事知识产权实务的人,包括当事人、行政主管机构、纠纷代理或审理机构等,对一般知识产权纠纷案件并不陌生.但在实践中,除单一类型纠纷(如权属或侵权纠纷、许可合同纠纷、行政诉讼等)外,有时还会发生一些混合类型纠纷.这种类型的纠纷常涉及多种法律关系.为此,正确认识和区分混合类型纠纷项下不同法律关系,是妥善处理此类纠纷的关键.     

试论《劳动合同法》的基本原则及其在司法实践中的应用

《劳动合同法》基本原则的制定,是适应《劳动合同法》的立法精神,将劳动关系纳入法制化管理,更好地解决劳资双方纠纷和争议的需要。《劳动合同法》的基本原则有合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则。为了贯彻落实《劳动合同法》,必须弄清基本原则。     

依法审理技术合同纠纷案件

为了贯彻执行<合同法><专利法>和<民事诉讼法>等法律的有关规定,正确审理技术合同纠纷案件,最高人民法院审判委员会于2004年11月30日第1335次会议通过了<最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释>(以下简称<解释>),于2005年1月1日起实行.     

2005～2009年北京市专利合同纠纷案件分析

"本文通过对2005～2009年北京市法院受理的专利合同纠纷案件情况及案件审理情况的归纳和总结,全面反映了北京市专利交易纠纷的特点及原因。"     

知识产权交易纠纷特点之剖析——以2005～2009年北京市知识产权合同纠纷案件为依据

随着全社会知识产权意识的增强,知识产权交易愈来愈受到重视而呈上升趋势。随着知识产权交易数量的增长,有关纠纷也逐渐呈现,近几年法院受理的有关知识产权合同纠纷案件逐渐增加。因此,总结分析此类案件的特点、成因,有助于规避风险,促进交易的成功,推动知识产权商用化工作。知识产权交易通常以合同体现,因此知识产权交易纠纷主要为合同纠纷。本文通过对2005～2009年北京市法院受理的知识产权合同纠纷案件进行汇总、分析,结合典型案例,归纳、总结了知识产权交易法律纠纷的特点。     

中国商标许可的司法实践总结

商标使用许可是商标权人实现商标价值的一个重要方式。在中国,商标许可合同不属於《合同法》所列举的有名合同,现行的商标法规中也缺乏相关的具体规定,所以一旦发生纠纷,在适用法律上就难免具有一定的不确定性。但同时应该看到,     

由合同法原则分析建设工程合同实践问题

建设工程合同作为《合同法》分支下一有名合同,受《合同法》基本原则调整,因此由合同法基本原则的法理意义反观建设工程合同管理中存在的问题,对规范建设行业行为有理论和实践双重意义。     

关于“劳动合同法修正案”的探讨与建议

劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容,也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。《劳动合同法》颁布实施后,对于劳务派遣的规制并未实现立法的目的,社会上出现了劳务派遣被滥用的情况。《劳动合同法》修正草案,修改的主要内容为劳务派遣项目。劳务派遣这种用工方式,被企业认为是降低成本、规避劳动纠纷的渠道。但被派遣员工却认为合法、权利被侵害的原因,看法争议较为突出。作者通过对新劳动合同法修正案的介绍和理解,在结合原因分析上,对"新劳动合同法修正案"对劳务派遣产生的影响提出了建议。     

浅析我国离婚法定理由及其立法完善

＂夫妻感情确已破裂＂是我国现行《婚姻法》所确立的诉讼离婚的法定理由,也是人民法院审理离婚案件,处理离婚纠纷的基本原则。这项规定,对于提倡以爱情为基础的社会主义的婚姻道德观,稳定我国婚姻家庭起着重要的作用。然而,在审理离婚案件的具体实践中,这一标准的不完备性日益突出地显示出来,暴露出种种缺陷和不足。因此,剖析现行离婚法定理由存在的问题,完善现有的离婚立法,具有重要的理论意义和实践意义。     

高等学校技术贸易中常见合同纠纷原因及对策研究

从信息不对称、人才流动、学术活动、企业经济条件所限、高校科研成果管理不完善、侵犯他人的专利权、专利权失效七个方面分析了高等学校技术贸易中常见合同纠纷原因及应采取的对策。     

Probe into liquidated damages and dismissal wage in Labor Contract Law

《劳动合同法》在立法过程中引起了劳动者、用人单位的广泛关注。从最终的立法文本中我们看到了诸多的制度创新,分析这些制度创新对于充分理解和贯彻执行《劳动合同法》具有重要的意义。本文将结合劳动合同法的立法理念对新确立的合同违约金制度和劳动补偿金制度进行分析,并提出今后完善立法的几点建议。     

《劳动合同法》对用工成本的影响

本文研究了新劳动合同法对用工成本造成的影响,探讨了新劳动合同法与《劳动法》在用工成本方面不同的规定,所得结论表明：在实行《劳动法》期间,由于一些企业根本没有很好的贯彻《劳动法》的精神,没有严格按照劳动法的规定去执行。所以当新的劳动合同法开始执行的时候,很多企业的用工成本都有明显的增加,甚至导致企业破产。针对这样的情况,本文还提出了一系列的措施,去减少《劳动合同法》的执行给企业带来的风险。     

国际大型EPC合同的“关闭”管理

合同关闭管理是合同精细化管理的要求,该环节往往被我国的承包商所忽视,是合同管理过程中的薄弱环节。国际大型设计-采购-施工合同关闭期间主要有机械完工、临时接收和最终接收3个节点。为了避免关闭过程中的不确定性,应遵循一定的合同关闭原则;为防止出现漏项,应按照关闭检查清单逐一排除。设计-采购-施工关闭合同有10个方面的内容需要承包商高度注意,承包商应制定合同关闭管理程序。     

单一供给来源环境下的国防采办激励契约设计

单一供给来源环境下的国防采办一般由政府和唯一的供应商通过签订双边契约的方式进行。在风险分享、私有信息、道德危机和不完全成本监督等问题同时存在的情况下,对委托—代理模型的研究表明,契约应采用成本加激励费形式,即最优成本补偿比例应严格大于0小于1;最好解与次好解的相对大小取决于道德危机和私人信息问题的相对严重性。     

两层供应链制造商创新投资协调研究 /FONT /P

合约的不完全性直接导致两级供应链上制造商创新投资套牢问题。在信息对称时,通过增加合约重谈机制,双方能够在一定程度上弥补不完全性。当合约用来促进供应链上下游企业间交易并且制造商从事成本降低投资时,由于存在套牢问题一般不能执行供应链最优的投资水平。通过设计协调机制,即签订初始合约并允许事后重谈可以激励制造商达到供应链最优投资水平并且给出初始合约。最后针对一个特例给出了更加具体的结果并通过数值算例对研究结果做了说明。     

R＆D专用投资和风险共担的不完全契约分析

采用不完全契约分析的思想,分析了我国企业和科研机构R＆D最优契约的设计问题,构建了R＆D契约模型,并分析了在双方专用性投资和研发风险共担条件下的契约特性,得出了在简单契约设计下可获得有效的关系专用性投资结果,并能减轻由契约不完全性导致的无效率.     

最高人民法院关于审理注册商标、企业名称与在先权利冲突的民事纠纷案件若干问题的规定

为正确审理注册商标、企业名称与在先权利冲突的民事纠纷案件,根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国商标法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律的规定,结合审判实践,制定本规定。     

劳动合同法下政企双方的博弈分析

劳动合同法开始实施以后,政府和企业双方的博弈加剧。企业的抵制规避,政府的监管不力,都使法律的实施效果大打折扣。从如何使企业自觉遵守《劳动合同法》及尽量降低政府监督检查的成本2个层面建立博弈模型,以期《劳动合同法》能够得到预期的执行效果。