试论版面五要素

版面，是整张报纸的门面，也是传递信息的载体，舆论导向的体现，不仅关系到一家报纸的整体形象，而且直接反映出版面编辑的思想水平、业务素质和艺术风格。在新闻改革中，建立版面编辑岗位责任制，甚至采取以版面为中心、主编制为基础的采编新机制，以版面定岗定人实行考核，在版面上公开署名责任编辑，不啻是对版面编辑关键地位和重要作用的承认和重视。版面意识，不光是发稿的安排和画版的艺术，更重要的是定版导向、组织思想、组稿方法、选稿标准的总体观念。作为版面主编或责任编辑，应当具备怎样的意识———版面五意识一、定版要有导…     

军报政工部专题新闻版“变脸”

2009年,解放军报社政工部为求“变脸”,制订了专题版的改版打算,实行策划组稿采编合一的编辑机制,注重策划在先、采编联动。对专题版稿件的要求有：     

论"编辑中心制"

自新中国成立以来,我国实行的新闻采编机制即是事实上的记者中心制,即以记者为主、以编辑为辅的机制。这一制度沿用至今。随着改革开放,经济体制转轨,新闻媒体所处的思想环境进一步活跃,面对的信息来源呈几何增长,记者中心制开始凸显疲态之势,编辑中心制的探讨已逐步成为当前学术界和实践界需要热切关注的迫在眉睫的任务。编辑中心制是西方新闻界普遍采用的编采运作模式,它的意思是:“编辑在编辑部处于指挥、决策的地位,通常不参与采访,而是坐镇编辑部,通过多渠道的信息,随时对外界发生的各种变动做出分析与判断,结合报纸的要求,向记者布置…     

试论版面意识与组版要素

版面，是整张报纸的门面，也是传递信息的载体，舆论导向的体现，不仅关系到一家报纸的整体形象，而且直接反映出版面编辑的思想水平、业务素质和艺术风格。在新闻改革中，建立版面编辑岗位责任制，甚至采取以版面为中心、主编制为基础的采编新机制，以版面定岗定人实行考核，在版面上公开署名责任编辑，不啻是对版面编辑关键地位和重要作用的承认和重视。     

推出AB版,增加信息量,强化指导性——安徽日报改版记

今年4月24日,安徽日报开始进行试验改版,推出了A、B版,加大了主流新闻的分量。增加了新闻信息量,进一步强化了党报服务党和政府中心工作的主功能,提高了党报的权威性、指导性和可读性,在版式上也作了一些探索、创新与改革。 内部机制改革和配套改革 为推进改版顺利进行,安徽日报首先开展了内部机制改革和配套改革,主要抓了五个方面的工作。 (一)实行采编分开和“小编辑部、大采访     

现代传媒应建立以编辑为中心的媒体运行机制

对于报纸杂志等纸介媒体来说,采访和编辑是其中心工作,采取什么样的运行方式,可谓意义重大.目前很多传媒都是实行小编辑部大采访部、采编合一的内部运行机制,用精兵强将采集信息,这是市场经济体制逐步建立以来改革的产物.     

《中国中药杂志》量化考核机制的建立与实践

《中国中药杂志》根据现阶段期刊发展需求,探索出一套特色化、全方位的绩效考核管理机制。将编辑分为纸质版编辑、网络与信息编辑2种类型,并分设了不同的管理考核标准。对纸质版编辑的考核综合了选题组稿,文章的下载频次、被引频次、刊用周期,举办或参加会议与培训,参与基金项目,创收等多个方面;对网络与信息编辑的考核则侧重于激励研发与创新。对于编委会,也打破常规,采取量化考核与竞争机制。通过对编辑部和编委会实行特色化的量化考核、绩效管理制度,将编辑和专家的个人贡献与期刊整体发展紧密结合,充分发挥了其潜能和资源优势,使期刊综合实力得到迅速提升。     

建立科学的编辑考核管理体系

当前，我国出版社大多实行的是事业单位、企业化管理，经济效益成为主要经营目标。因而一些出版单位通过将利润指标落实到人的方法来对编辑人员进行考核管理，即编辑的收入与编辑策划图书所获利润挂钩，该书所获利润越多则编辑的奖金越多。这种方法虽简单易行，立竿见影，可有效调动编辑人员的积极性，但也隐藏着深层次的矛盾，反映出短期行为严重、不利于出版社长期可持续发展等问题。笔者仅就利润考核管理办法的利弊进行分析，并试图提出科学的编辑考核管理体系。实行利润指标考核管理的好处可归纳为三点：（１）增强了编辑策划选题的市场…     

建立科学合理的“主编制”是一步好棋

长期以来，我国大多数报纸的新闻采编机制基本上是“记者中心制”，采编流程中以记者为主，编辑为辅。最近几年，由于这种机制越来越难以适应形势需求，许多“年高资深”的新闻单位都开始在探索实行国际媒体通用的“编辑中心制”。怎样在稳定的前提下迈好改革第一步？从实践来看，由设立版面主编，建立科学合理的“主编制”入手，当为一步好棋。 总结国内外经验，我们实行的“主编制”应有以下特点：编辑部门按自身报道重点设立的若干主编，可同时统管性质相同的若干个版面，兼顾所负责版面的采访和编辑工作；在“编”上统辖本系统聘用的责…     

激活春水起新波——平顶山日报社实行“双聘制”的做法和经验

挑战和机遇把“双聘制”推上舞台 实行双聘制是平顶山日报社推行人事制度改革的一个突破口,起始于1993年。当时《平顶山日报》为四开四版小报,共有采编人员60多名。为适应改革开放和广大读者的要求,经上级批准,决定于当年10月1日扩版为对开大报,同时试刊《平顶山晚报》,并将于次年元月1日正式创刊。日报扩版、晚报创刊后,采编人员的整个工作量较原来增加了将近两倍,用60多名专业技术人员去办两张报纸,这在全省还没有先例。如何在不增加人员编制,不增加财政经费的情况下,把《平顶山日报》、《平顶山晚报》办成适应改革开放,适应社会主义市场经济,让市委满意,受群众欢迎的报纸呢?报社党委认为,只有把采编人员的内在潜能挖出来,一个人干两个人甚至更多人的活,才能把这两张报纸办好。而要把采编人员的积极性调动起来,就要克服多年延续的“大锅饭”、“铁饭碗”、“铁交椅”的弊端,大刀阔斧地进行干部人事制度改革,把采编人员的工作业绩同他们的工资、奖金、福利待遇捆在一起,实行机会均等、竞争上岗、制度激励、利益驱动、优胜劣汰、奖勤罚懒,让他们有责有权,“有名有利”,于是决定把改革的突破口选择在内部“双聘”上,具体办法:一是实行内部行政职务聘任制,由现任各部室主任在职     

协作与制衡——大众日报地方版采编机制简析

大众日报的两个地方新闻版《济南新闻》和《青岛新闻》自创办以来，以其鲜明的特色受到广大读者和当地党委政府的欢迎，其采编运作机制值得分析。 大众日报地方版目前总的运作机制可概括为“一个主导，两个分支”，即：在记者部主导下的记者站采访队伍和编辑部编辑队伍。记者部代表报社对地方版的运作负总责，包括人员的管理，日常的协调，政治把关等。     

报纸编辑出版业的新跨越——烟台日报传媒集团报业全媒体数字采编发布系统尝试“第二次跨越”

烟台日报传媒集团率先建成并有效运用报业全媒体数字采编发布系统,同时实行采编分离、细化分工、科学考核、规范标引、统一数据库。它向业界示范了报纸编辑出版业的“第二次跨越”：由报纸出版商向全媒体新闻服务商转型。     

整合的功效——浙江日报“本省要闻“版改版以来的变化

浙江日报今年10月15日改版以后,第二版由“本省要闻·政治新闻”改为“本省要闻”,将非要闻类的“政治新闻”移至七版的“政法社会新闻”,这为增加二版本省要闻的信息量提供了空间。 “本省要闻” 版实行的是采编分离的操作方式,由各发稿部提供稿件,要闻部编辑负责组版。如果按照传统“来什么吃什么”的组版路子,“本省要闻” 很可能办成一个没有编辑思想、缺乏新意的版面。我们经过讨论认为,作为报社新闻采编链的最后一道环节,要闻编辑部除了严格把关外,一     

干部人事档案与企业用人制度

随着我国经济体制和政治体制改革的继续深入，干部人事制度改革也取得了重要成果。在新形势下，企业的干部人事档案管理工作与社会主义市场经济发展的需要还不适应，尚存在一些问题。１．思想观念陈旧，干部人事档案管理混乱。在企业转制的过程中，来自各方面的对企业的考核认证几乎都是以企业经济效益的好坏来判断企业管理的优劣，致使一些企业的领导对档案工作的重要性认识不足，不懂得干部人事档案工作对经济建设，特别是人才开发的重要意义，以致出现人档分家，档案自存，档案散乱、流失等违背档案法规行为，也给一些人伪造档案提供了机…     

编辑记者要具有复合型业务素质──网络发展及其对大众传播的影响探讨之五

网络发展和传统大众传播媒体形式上的变革,使得新闻报道和编辑的运作方式出现了许多新的变化,为新闻采访开辟了更多、更便利的渠道。从事大众传播的编辑、记者也应具备新的业务素质,以适应这种新的变革。 一、要适应新闻传播形式的变革 １、适应采编工作流程的电脑网络化 不同时代有不同的编辑工作流程。以报纸采编为例,随着我国科学技术的发展,其工作流程也发生了很大的变化,编稿、组版从铅排到现代的全电脑化,主要可以分成三个阶段：第一阶段：１９世纪２０年代开始的铅排时期;第二阶段,２０世纪８０年代的操作工人电脑拼版时期…     

鼓励多写言论——喀什日报实行量化考核奖惩制初见成效

近四年来,新疆喀什日报社编委会制定并实行维、汉文编辑部组长以上干部言论稿撰写量化考核奖惩制度,增强了报纸言论的宣传力度,对正确把握报纸舆论导向,促进全区两个文明建设起到了积极的推动作用。 喀什日报维、汉文版过去很长时期除转登人民日报、新华社主要言论稿外,很少发表自己的言论,只是在地区发生重大事件或是召开重要会议时,配发少量的由报社领导撰写的言论。 为了改变这一状况,自1992年起,报社编委会一面积极动员广大采编人员多写言论稿,一面制定了《维汉文编辑部组长以上干部言论稿撰写量化考核奖惩制》。明确规定,除电台、校对组外,两个编辑部组长以上干部一年内必须完成12     

改进新闻专稿采写之我见

当前，各家企业纷纷开辟了新闻专栏，少则几个，多则十几个。笔所在的攀钢日报，仅在二版上专门开设的专栏就有十个，实行滚动式报道。企业报新闻专栏的专题报道要起到警醒、激励作用，需要采编人员付出很大努力，才能使所采编的报道真正起到入眼、入脑、入心。但也有不少做得不是很成功，所采编的报道没有起到应有的作用。笔认为专稿采写水平不高是主要原因之一。     

深化栏目改革 树立精品意识——景德镇广播电视台电视节目中心简介

景德镇广播电视台电视节目中心主要承担该台电视栏目的采编制作任务。从2004年开始，中心推行制片人制度，通过公开竞聘、民主评议的方式产生了各栏目的制片人，实行制片人和栏目组成员的双向选择，     

制度变革生活力——枣庄日报社全方位改革纪实

近年来,枣庄日报社大胆引进竞争机制,强化风险意识,对编采体制、干部人事制度、工资奖金分配制度、专业技术职务评聘制度等方面进行了一系列综合改革。其内部体制改革的经验引起了社会的普遍关注,最近被枣庄市委转发,在全市推广。中层干部竞争上岗择优录取去年底,枣庄日报社按照整体设计、分步实施的原则,前后分两个阶段分别对采编业务、党务行政部门和经营管理部门的干部人事制度进行了改革,变中     

论“编辑中心制”

自新中国成立以来，我国实行的新闻采编机制即是事实上的记者中心制，即以记者为主、以编辑为辅的机制。这一制度沿用至今。随着改革开放，经济体制转轨。新闻媒体所处的思想环境进一步活跃，面对的信息来源呈几何增长，记者中心制开始凸显疲态之势，编辑中心制的探讨已逐步成为当前学术界和实践界需要热切关注的迫在眉睫的任务。