联量联责计分考评制——县馆业务工作上的计量管理

“联量联责计分考评制”,就是将以定额形式固定下来的工作量和以岗位责任制为中心的责任制联系起来,采取计分考评,依分付酬的办法来考查一个人的全面工作。联量,具体内容是四定:定岗位、定人员、定任务、定标准。辩证法告诉我们:促则进,工作越清闲,纪律越焕散。没有硬性的任务、具体的工作量,就调动不了同志们的积极性,不便于考察干部,不能较科学地衡量出每一个人的工作成绩和效果。因此,站在开创图书馆工作的新局面,适应四化建设和两个文明建设的高度上,依照科学的方法对各部门的工作落实任务,下达指标,实行定员定额计量制,这是科学管理的第一步。图书馆的工作量分为二种:一种是可掌握、易计量;另一种则是不好衡量和难以准     

图书馆岗位设置刍议

图书馆人事制度改革内容之一是岗位管理代替身份管理。结合云南省图书馆实际，从抓好人本管理，转变各层人员思想观念，建立岗位管理机构机制，进行责、权、利相结合，实行双向选择，竞争上岗的用人机制，推行专业技术职务高职低聘与低职高聘的职称管理制度等方面论述了岗位管理的做法。     

事业单位人事档案管理现状与对策

近年来,由于各方面的原因,人事档案管理发生了诸多变化,出现了一系列问题,面对问题,应该如何解决,成为人事档案管理工作者研究的新课题.本文以河南省人口和计划生育科研院(以下简称科研院)人事档案管理为例说明. 1 人事档案管理现状 1999年河南省事业单位人事制度改革,科研院全员实行聘用制,开始聘用临时工充实专业技术人员队伍,2003年该院编制人数85人,在编员工82人,聘用员工4人,因为聘用人员数量较少,没有管理其人事档案.但是随着形势发展和计划生育职能的转变,科研院在2006年到2014年事业编制没有增加一名的情况下,从社会上大量招聘员工,到目前为止全院共聘用员工43人,已经占在编职工数量的一半以上,改变了职工队伍构成.与正式在编人员有技术、工人、行政管理岗位分类不同,聘用员工主要是有一定技术专长的人员,分布在各个技术岗位,有“外聘专家”“合同工”“临时工”等称呼.“非编人员”身份构成也非常复杂,他们中既有无固定工作单位的专业技术人员,也有从企事业单位辞职、病退人员,还有退休职工、大中专毕业生等,从事医师、药师、护师(士)、煎药员、文印员等岗位,这些编外聘用人员很多人已成为各科室业务技术骨干.管理聘用员工的人事档案提到日程上来.人事档案管理现状是:     

《南阳日报》实行新闻专业技术职务动态管理

实行新闻专业职务聘任后,如何调动新闻专业人员的积极性?河南省《南阳日报》社实行专业技术职务动态管理,收到较好效果。实行新闻专业技术职务聘任制,是新闻专业干部管理的一项重大改革。这次被称为“单轨”制的职称评聘,一些有真才实学,成绩突出者因受学历、工龄所限,以及地市级新闻单位一般不设高级职称等规定,影响到职称的晋升。为充分调动编采人员的工作积极性,《南阳日报》从今年4月起,试行一套“新闻专业职务聘任动态管理”办法。具     

常德日报社实行定岗定酬分配

“部室定职能、工作定岗位、岗位定人员”。湖南常德日报社从去年12月起,采取该办法对全体报人实行定岗定酬奖励,拉大部室之间和个人之间的奖励档次,个人之间奖励收入最高与最低者差近6倍。 该社在推行这项奖励时,一律根据各部室工作性质及工作人员职责、工作难易程度和责任大小.实行量化计酬,在全社实行岗位工资、稿酬工资和计件定额工资三种计酬办法,按月分配,将奖励的重点向一线采编人员倾斜。行管后勤人员由社里根据各岗位情况,分别确定系数,根据工作难易度确     

《丽水日报》采编岗位实行评聘分开

丽水日报社第五轮聘任制改革日前尘埃落定。与前四轮聘任制改革相比,第五轮聘任制改革有以下特点:一是实行评聘分开。即参加国家技术职务系列评定所取得的各类技术职务,和相应的工资待遇标准一律放入个人档案,采编人员的实际工资完全按照报社考核要求确定的聘任职务发放。二是专业职务实行动态管理制度。每半年为一个考核期,根据考核结果决定下一个考核期的职务聘任,可低职高聘,也可高职低聘,同时其岗位职     

在流通工作中建立岗位责任制的初步尝试

<正> 我馆自一九八一年六月在流通室所属学生借书处试行岗位责任制.一九八二年十一月,在总结试行经验之后,进一步实行记工作量的制度,取得了较好的效果.一九八三年六月起,在流通室下属的三个借书处全面推广实行.现将我们的做法简要介绍如下,供兄弟馆参考.一、明确岗位责任:根据每个借书处的藏书量及其所负担的任务,以及人员情况,明确岗位责任,分工负责,分片包干,这是建立岗位责任制的第一步,也是基础.具体做法是:把借书处的全部工作,分为若干环节,即若干个具体岗位,然后再按现有人员进行分工,定人定岗位,根据每个岗位工作量的大小,可以一个岗位安排一个或几个人去做,也可以一个人负责几个岗位.     

图苑信息

湖南省图书、资料系列职称改革工作目前已在一些单位试点或开展,据有关方面消息这一工作今年将在一定范围内铺开,为了解答职称改革工作中大家普遍关心的一些问题,本刊记者走访了省文化厅职改领导小组图书资料系列办公室有关同志,现将谈话的有关内容摘要如下. 问:这次职称改革的基本内容是什么,与以前的职称评定有什么不同? 答:以前的评定职称没有比例限额,没有定岗,有多少评多少,不与工资挂钩,一经评定,终身有效,全国通行.由此带来许多弊病,因而必须改革.这次职称改革的中心是实行专业技术职务聘任制.改革的基本内容是根据实际需要设置专业技术工作岗位,规定明确职责,而不是因人设职;在定编定员的基础上,确定专业技术职务的合理结构比例;山行政     

高校图书馆流通出纳岗位人力资源配置研究

<正> 运用服务管理中的时间研究方法,测定高校图书馆流通出纳岗位标准工作量;在统计分析大型馆和小型馆图书流通规律的基础上,对各自的出纳岗位进行重新设计,发现能够节约二分之一的人力物力资源。对于图书出纳台的设置,应根据具体情况而定,当借还量均接近标准工作量时,实行借、还台单独操作;当工作量超出标准工作量不多时,可加设机动台进行既借又还的操作;当借还量远低于标准工作量时,可将借还工作合二为一,保证出纳台正常工作,提高工作效率。     

打破界限公平竞争丽水日报社实行专业技术职务评聘分开

今年4月份开始,丽水日报社对新闻采编人员实行专业技术职务评聘分开的新办法,激活了竞争机制,充分调动了采编人员的工作积极性。实行技术职务评聘分开,就是将采编人员获得的专业技术职务资格存入个人档案,报社根据每个     

关于高校学报编辑实行工作量制的问题

目前,对于高等院校学报编辑人员要不要实行工作量制的问题,是存在着分歧看法的。但由于高等院校教师早已普遍实行工作量制,社会上的出版社也都已实行编辑工作量制,因此,学报编辑人员实行工作量制也已成定势。陕西省高教局1985年4月下发的《关于加强高等学校学报工作的意见》中就明确提出,编辑人员要实行工作量制。实行编辑工作量制是把学报编辑工作的管理纳入科学轨道的重要措施,对于加强岗位责任制,更好地调动编辑人员的积极性,保质保量地完成学报编辑出版任务具有重要意义。但高校学报实行编辑工作量制最大的     

报社机制改革的一个突破口——农行内部专业职务聘任制

沈阳日报社实行的内部专业职务聘任制,为在新闻单位创造公平竞争的好环境,破除实际上存在的专业技术职务终身制,是一个有益的尝试。实践证明。这样做有利于调动专业人员的积极性,鼓励大家为报纸采编好稿、重点稿,增强采编队伍的生机和活力,效果是好的。目前所进行的职称改革,总的应是适应经济和人事制度的改革,有利于单位行使用人的自主权,改变过去管得过死、干预过多的做法。但是,作为表示专业人员学识水平、业务能力的职称(或专业技术资格),要求的条件、标准应是相对平衡的,其评审也应是社会化的。因此,实行专业职务内部聘任制,并不是取消统一的评审制度。最近有关部门下发的通知指出:“各单位内部有效的专业技术职务不等同于经国家统一评定或统一考试取得的专业技术资格。”也就是说,单位聘任的专业技术职务,只在本单位有效。如何把职称评定制与专业职务聘任制更好地结合起来,建立起具有中国特色的新闻职称评聘制度,还需要在实践中进行探索。在这方面,沈阳日报社带了个好头。     

走出图书馆技术职称评审的误区

针对图书馆学术研究不正常现象、原因以及职称评审机构采取的措施,提出个人的见解:废除职称终身制,实行定期复审制度;评聘分开,学术研究任务落实到专业技术岗位,并加强岗位考核,职务能上能下;提高职称送审文章的质和量要求;加强学术研究的监督和惩处力度.     

报社机制改革的一个突破口——实行内部专业职务聘任制

沈阳日报社实行的内部专业职务聘任制,为在新闻单位创造公平竞争的好环境,破除实际上存在的专业技术职务终身制,是一个有益的尝试。实践证明。这样做有利于调动专业人员的积极性,鼓励大家为报纸采编好稿、重点稿,增强采编队伍的生机和活力,效果是好的。目前所进行的职称改革,总的应是适应经济和人事制度的改革,有利于单位行使用人的自主权,改变过去管得过死、干预过多的做法。但是,作为表示专业人员学识水平、业务能力的职称(或专业技术资格),要求的条件、标准应是相对平衡的,其评审也应是社会化的。因此,实行专业职务内部聘任制,并不是取消统一的评审制度。最近有关部门下发的通知指出:“各单位内部有效的专业技术职务不等同于经国家统一评定或统一考试取得的专业技术资格。”也就是说,单位聘任的专业技术职务,只在本单位有效。如何把职称评定制与专业职务聘任制更好地结合起来,建立起具有中国特色的新闻职称评聘制度,还需要在实践中进行探索。在这方面,沈阳日报社带了个好头。     

新闻界的一件大事

改革职称评定工作,实行专业职务聘任或任命的制度,这是我国专业技术人员管理制度的一项重大改革,是关系社会主义现代化事业的一项基础建设。改革的中心,是实行专业职务聘任制,并相应地实行以职务工资为主要内容的结构工资制度。它的基本内容是:根据实际需要设置专业技术工作岗位,规定明确的职责;在定编定员的基础上,确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例;由行政领导在经过评审委员会认定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任或任命;有一定的任期,在任职期间领取专业技术职务工资。改革的目的在于革除历史     

南阳日报——实行专业职务动态管理

实行新闻专业职务聘任后,如何调动新闻专业人员的积极性? 河南省《南阳日报》于今年4月,制订出一套“新闻专业职务聘任动态管理”办法。其做法是:将本报65名编采人员,分未取得专业职称者、助理、中级、主任四种类型,逐人建立考核档案。按德、能、勤、绩四个方面,逐项逐月记分考核。得分与本人奖金挂钩,年终总核计分,参加评比。没有职称者积分最高的前三名,下一年可享受助理职务待遇;助理职务中积分最高的前三名,下一年可享受中级职务     

2004年辽宁省档案专业高级职称评审工作会议在沈阳召开

2004年辽宁省档案专业高级职称评审工作会议,础理论知识专试、档案专业技术职称高级评委会量化评审,有5人取得研究馆员资格,53人取得副研究馆员资格。今年档案专业高级职称评审工作的突出变化是,人才评价更加注重实际工作能力与业绩,实行职称评审与职务聘用分开,社会各界人士(公务员暂除外)均可申请评定档案专业高级技术职称。档案专业技术资格评审作为人才评价的一种形式,为社会各类从事档案专业的技术人员(不受户籍、所有制、身份、档案的限制)提供服务。申报参评档案专业高级职称人员年龄最长者是71岁的阜新市城建档案馆退休专业技术2004…     

新闻界新闻

宁夏日报社在深化职称改革,增强内部竞争激励机制中,结合实际制定了《专业技术职务内部评聘办法》。评聘办法规定,专业技术职务聘任,必须依据本人能力的高低,贡献大小,择优聘任,坚持走评聘分离的路子,实行低职高聘,高职低聘,公开竞争办法对低聘、高聘的具体条件作了明确规定:依照此办法.在对1998年度工作严格考试的基础上,最近,编委会研究决定,对15名编采人员的专业技术职务分别实行了低职高聘或高职低聘。以上人员的聘任期限均为一年,聘期内享受相应的职称待遇。     

论档案职业资格认证制度的可行性

我国国家档案局曾颁布了两个有关档案专业人员职务职称方面的规章--<档案专业人员职务实行条例>和<档案专业技术人员继续教育暂行规定>,但均未涉及职业资格认证的内容.导致档案部门的从业门槛普遍较低,各种不具备档案专业知识和技能的人员占据着各级档案机构的众多岗位.为了杜绝档案学人才资源浪费,在我国建立档案职业资格认证制度将是一项改变现状、开拓未来的"勇敢"尝试.     

当前档案专业职称评审中的几个问题

（接上期）３．年度考核省职改部门规定,专业技术人员在专业岗位和任职年限内每年都要进行考核。考核分平时考核、年度考核、任期考核,以年度考核为主。通过考核对专业人员的工作态度、业务能力、业务水平、工作业绩等各方面进行实事求是的评价,考核结果作为专业人员聘任、晋升、奖惩的重要依据。所有专业人员在任期内年度考核全部在称职以上,并至少应有一次优秀或良好的成绩,才能晋升高一级职务。任现职以来,连续三次优秀或五次良好成绩,可提前优先晋升高一级职务,并作为一次晋升副研究馆员职务的硬化条件;年度考核每出现一次基本…