浅谈如何协调母子公司财务关系

随着改革开放的深入和企业规模的不断扩大,母子公司体制逐渐成为主要的组织形式,集团财务关系日趋复杂化。本文通过分析母子公司财务关系的现状,提出协调母子公司财务关系的思路。     

浅论集团公司对子公司的财务控制

财务控制是集团控制的基本手段。集团公司如何实施对子公司的财务控制,是当前集团公司面临的一个重要问题。本文就其控制的主要实施方式进行分析探讨。     

母子公司管理控制行为风格与企业绩效关系研究

利用经信度和效度检验的《母子公司管理控制行为特征量表》,调查了309家企业。通过聚类分析和LSD法分析表明,母子公司管理控制行为存在4类风格:"强结果,弱活动型"、"强过程,弱目标型"、"强目标,弱文化型"、"强文化,弱结果型";母子公司管控行为风格与企业绩效之间没有显著相关关系。     

跨国公司子公司特定优势的形成研究——从知识创新和流动的角度

子公司特定优势是子公司保持其在跨国公司内部的合法性,并在东道国市场得以生存和发展的核心.从跨国公司子公司的角度,提出子公司在跨国公司知识创新和流动体系中的四种角色差异.指出,针对这几种主要角色,可以通过鼓励自治行为、加入知识群体以及强调知识的独特性等政治行为控制知识流动,形成并提高子公司特定优势.     

企业集团管理控制研究综述

从宏观和微观两个层面，对国内外有关企业集团的内部管理控制研究进行了综述，并指出，国内外学者对企业集团控制方式的研究主要集中在财务控制方面，而近年来又主要集中在对财务总监委派制的研究上，最后指出，尽管企业集团的研究已成为学术界的新兴领域，但关于企业集团管理控制的研究还处于起步阶段，因此，开展相应的实证研究是未来的一个研究方向。     

子公司创业：双元内涵、多维进程与整合框架

子公司创业行为是内生于子公司并由其发起的具有前摄性、自主性并自负风险的创新活动,是子公司创新精神的重要表现.目前相关研究的背景、范畴、视角、主体和结论各异,缺乏系统性思维建构.因此,以SSCI & CSSCI文献分析为起点,以子公司创业行为的逻辑生成路径为线索,基于其竞争/协同的双元内涵,从母子公司共同交互的多维进程推导其形成机理和作用效应,进而构建子公司创业行为研究的整合框架,并对未来研究的发展趋势进行展望.     

跨国子公司对企业特定优势形成模式的影响分析

企业特定优势(FSA)的建立与转移对跨国公司的成功至关重要,本文在比较跨国公司海外子公司角色变化的基础上,探讨了海外子公司角色转变对跨国公司企业特定优势形成与扩散模式的影响,以及发挥子公司能力与学习的重要性和支持因素。     

信息解释与行为控制

论述了信息解释过程中人的行为特征以及行为控制的类型 ,分别介绍了行为控制中的归因控制、意义控制、预见控制、选择控制、回顾控制、适应控制的含义与特点     

网络行为与社会控制

针对网上空间目前存在的大量失范行为,笔者从分析网络行为的特征入手,阐述了失范状态产生的原因,进而提出技术层面,制度层面和教育层面的社会控制措施,以期净化,规范网络空间。     

行为控制理论研究综述

作为行为理论体系的一个分支,行为控制理论研究近年来逐步成为一个热点。它基本遵循心理学和管理学行为控制研究两条基本路径,尤以管理学对行为控制研究为主。行为控制领域涉及企业行为、政府行为以及教育领域等。在以人为本的21世纪,行为控制理论拥有较大的发展空间,呈现学科交叉化、理论体系化和方法模型化的趋势。     

“一带一路”建设与我国区域发展战略的关系研究

"一带一路"建设是我国全方位对外开放的总体方略,是我国长期和顶层的国家战略。"四大板块"是"十一五"以来我国的区域发展总体战略,而京津冀协同发展和长江经济带是近年来中央提出的新的区域发展战略。文章在阐明"一带一路"战略的核心内涵及区域影响的基础上,重点从战略功能、空间影响、相互作用方式等方面深入分析和论述了"一带一路"建设与"四大板块"区域发展总体战略、京津冀协同发展战略和长江经济带开放开发战略的逻辑关系和相互作用机制;在此基础上提出了"一带一路"建设背景下我国区域发展战略的重点以及进一步完善我国区域发展战略的政策建议。     

大学生自恋与人际关系的相关研究

本文采用"自恋人格问卷"和"大学生人际关系综合诊断量表"对成都市306名大学生进行调查,通过探讨大学生自恋与人际关系之间的关系,寻找改善大学生人际关系困扰的方法。结果表示:(1)大学生显性自恋比例高于隐性自恋,人际关系困扰整体偏大。(2)大学生自恋水平与人际关系显著相关。     

跨国公司子公司角色及其演进驱动因素的研究

跨国公司子公司的演进和发展对于跨国公司具有重要的战略意义,也是国际企业管理和战略管理等领域的学者们研究的重点课题之一.在回顾、评析关于跨国公司子公司理论研究的基础上,对跨国公司子公司的角色进行了重点分析和总结,并对跨国公司子公司角色演进的驱动因素进行了研究,指出子公司角色的演进是母公司、子公司和东道国三方面因素共同作用的结果.     

工作满意度与绩效关系研究

首先详细剖析了目前有关工作满意度与绩效关系三大流派,即因果关系论、非因果关系论、重新定义概念论的七种主要观点;其次,综合各种观点的研究思想,进行了工作满意度和绩效概念的重新界定,在此基础上构建出工作满意度与绩效关系概念模型;最后,得出有关结论,并指出进一步研究方向。     

基于企业成长视角的信任与企业控制权配置对象选择的关系研究

通过建立信任成本与企业成长关系模型并进行模型的推演分析研究,初步尝试得出在不同的企业成长阶段信任水平与企业控制权配置关系、信任结构与企业控制权配置关系,在不同的信任结构社会里信任结构对企业控制权的分布有明显影响等结论。     

农业网站的链接关系研究

运用社会网络的分析方法,选择中国农业网站排行的前50个网站,研究农业网站之间的链接关系,并根据农业网站之间的链接数构建了网络关系图,通过中心度和凝聚子群的分析,找到了最权威的农业网站。并描绘了中间中心度与入度中心度、出度中心度之间的线性关系,在此基础上建立了回归方程,得出中间中心度在一定程度上受到入度中心度和出度中心度的影响。     

市场导向与技术创新的关系研究

市场导向与技术创新之间的关系长期以来受到理论界和企业界的普遍关注。本文综述了该领域近年来的研究成果,从“组织文化”观和“行为”观两个角度分析了市场导向对创新的影响,认为市场导向有利于提高创新成果的市场接受程度以及改善短期绩效,但是,由于过度关注于满足顾客的当前需求,抑制了根本性的创新,从而不利于企业长期竞争优势的培育。     

伦理氛围与主动伦理行为关系研究

近年来,我国社会变革正处于攻坚期,人们价值观多元化,在对自身的利益肯定和诉求下,企业责任失控、利益失衡、经济失信等事件层出不穷。因此,如何改善组织和员工的伦理行为是企业管理者亟待解决的重要问题之一。本文通过对伦理氛围、主动伦理行为及其关系深入研究,从而帮助组织营造积极的伦理氛围。     

关于基础研究及其与国家目标关系的再思考

简要回顾了基础研究的概念并探讨了基础研究的特征，从科技与社会互动的角度，分析了基础研究和应用研究相互促进的复杂关系以及二者走向整合的趋势，进一步审视了基础研究和国家目标之间的关系。     

外部环境、管控程度与子公司绩效

采用问卷调查数据研究外部环境、母公司对子公司的管控程度以及子公司绩效之间的关系。结果表明,外部环境的慷慨性与子公司绩效显著正相关。环境复杂性会调节母公司对子公司的管控程度与子公司绩效之间的关系;当环境复杂性高时,母公司对子公司的管控程度越高,子公司绩效越差;当环境复杂性低时,母公司对子公司的管控程度越高,子公司绩效越好。环境慷慨性和动态性的调节作用不显著。