试论发达国家与发展中国家之间的人才流动

<正>人才的国际流动并不是一种新现象，然而在第二次世界大战以前，它还不普遍，不经常，往往是伴随着某种重大事件而出现的。五十年代后，人才的国际流动，无论就其规模、流向，还是就其性质、影响来说，都发生了重大变化，因而引起许多国家的关注。西方教育经济学家还把人才的国际流动作为教育经济学的一个重要理论课题进行研究。近年来，随着我     

试论高职院校人才流动机制的创建

积极创建适应社会主义市场经济的高职人才流动机制,对于高职院校的发展具有非常重要的意义。通过理性分析高职人才流动的现状及其背后的成因,就其合理有序的人才流动机制的创建提出思考,认为只有通过人才立法,建立人才诚信制度,进一步深化高职人事制度改革、规范高职院校内部管理,才能实现新时期高职院校人才的合理流动。     

试论人才流动与科技成果转化之间的关系

本文从实现科技成果转化需要人才合理流动及人才合理流动是实现科技成果转化的重要动因两个方面论述了人才流动与科技成果转化之间的辩证关系，提出了实现科技成果迅速转化的有效途径──建立合理的人才流动机制。     

试论人才流动的三个基本规律及其应用

本文在总结近年来我国人才流动趋向特点的基础上,提出了人才流动的三个内因基本规律,即经济利益驱动规律、自由需要规律和先进人物的理想追求规律。这三个基本规律是人才流动自身决定的基本支配规律。文章还提出了改革人才与管理政策的三点启示性建议     

略谈人才流动

已有越来越多的人意识到未来的竞争将是人才的竞争,未来人才的流动将跨越更广阔的空间。那么,人才如何流动?必然是教育部门应该研究的课题。萨迪说过:“有两类人将饮恨而死:一类是空有钱财而未受用;一类是空有知识而未实践”。人生苦短,萨迪的话发人深思,鞭策拥有知识的人们,尽可能地施展才华,成为社会物质财富和精神财富的创造者。一、抛开所学专业的束缚首先,正视现实,勇于追求真我。很多人参加高考时,年龄还小,在对自己没有完全了解的情况下,     

浅议人才流动

存一些老高校中,教师队伍曾普遍存在着年龄老化、超编、结构层次不合理等问题,表现为队伍臃肿、缺少活力。因此,有一种看法认为:实施教师职务聘任制的直接目的就是“消肿”。显然,这样看未免简单化了。中央对实施教师职务聘任制的意义已有明确的指示:“目的是为了逐步建立起充满活力的专业技术人员管理制度,创造一种生动活泼的环境,使每个专业技术人员都能在与本人的知识能力和客观需要相适应的岗位上,更好地为振兴经济,     

试论人才流动视域下高校辅导员继续教育的路径优化

辅导员继续教育,在推进高校辅导员职业化、专业化建设中具有重要意义,但在实践中,继续教育的优势和价值并没有得到很好的体现。高校辅导员继续教育存在被动学习型、学习形式单一、学习效果不显著以及学习成本较高等问题。究其原因,主要在于缺乏对辅导员本身作为人的价值和诉求的关注,尤其是其继续教育形式及内容均与辅导员预期期望差距较大,难以取得较大成效。本文认为,辅导员继续教育路径的优化,需要正视辅导员人才流动问题,形成一个基于辅导员职业发展期望与学生思想政治教育需要的辅导员继续教育培训体系,从正视现状、迎合期望、厘清难题和切合环境四个角度分别对辅导员继续教育内容、教育机制、教育方法和教育载体进行变革。     

国有商业银行人才流动浅析

人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生变化,进入新的部门、地区和职业岗位,可分为正常流动和非正常流动。正常流动主要因为工作表现较差等因素员工离开目前的工作岗位,而非正常流动则是关键人员或工作绩效较高的员工在关键时刻离开。     

浅论高校人才流动

高校人才流动不仅有利于高校教师个人素质的提高 ,而且有利于学校的建设与发展 ,本文分析了目前我国高校人才流动存在的问题 ,并针对问题提出了一些建议和对策。     

人才流动的启示

我们常说,企业里最重要的资源是人才。如何在市场的竞争中获胜,甚至起死回生,关键在于对人的管理如何。换句话说,在人力资源的管理中,只有科学化、现代化,适应市场需求,企业才能立于不败之地。而正确处理“跳槽”问题,便是人才竞争的焦点。企业为何留不住人？１劳动力价值偏低,令职工心理不平衡。尽管我国推行了劳动合同制和对员工定岗定薪,以岗定薪的新办法,但仍有众多职工认为自身劳动力价值大于定薪。加之在一线工作,技术性强,劳动强度大等,不可避免地产生“跳槽”的心理状态。２企业亏损,薪酬低,令职工望而却步。现…     

人才流动中的新景

近些年来，就业形势发生了变化，人才流动加快，职业变动频繁。人才流动中同时出现了新的景观。城里人下乡去“淘金”进城打工挣钱，一直是不少农村青年的追求，然而，就在一浪高过一浪的民工潮席卷大江南北的时候，不少城里人却把就业的眼光投向了农村广阔的天地。到农村去淘金，眼下正成为不少城里人新的就业选择。孟苹，女，４２岁，曾是苏北某市一食品厂的职工，前些年，由于摸不准市场需求，厂里生产的产品无销路，食品厂生存维艰，两年之后倒闭。孟苹含泪和全厂２００余名职工一起下了岗。孟苹虽然是个蔬菜专业的老中专生，但因为年龄…     

国有商业银行人才流动浅析

人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生变化，进入新的部门、地区和职业岗位，可分为正常流动和非正常流动。正常流动主要因为工作表现较差等因素员工离开目前的工作岗位，而非正常流动则是关键人员或工作绩效较高的员工在关键时刻离开。     

国有企业人才流动扫瞄

960万平方公里的中国大地,矗立着40多万家工业企业。国有大中型企业虽然只占工业企业总数的2.9%,但拥有的国有固定资产却占86％,实现利税占62.9%,上交利税占67％,堪称企业中的“老大”,是国民经济发展的重要支柱。但是,国有企业人才流失的警报已经拉响——     

人才流动应扬长避短

为了适应当前改革开放的形势，提高教学质量和办学效率，高等院校普遍进行了严格的定编定岗．在定约定岗过程中，产生了一批下岗人员，这些人员一般都集中在学校的人才交流部门等待安置。管理和安排这些人员，关漫在于扬长避短。记得《经野子内幕》中有个故事，说的是西邻家有五号，一个老实忠厚但比较呆板，另一个调皮但精明，另外三个是一瞎、一驼、一跛。按说这种庸人、废人济济家庭，日子一定不好过，但西邻知人善用，让老实的务农，调皮的经商，失明的按摩，背驼的搓绳，脚跛的纺城．结果全家人各尽其才，安居乐业，衣食无忧．从这个故…     

浅析人才流动问题

中国腾飞需要人才,社会主义现代化建设需要人才。而中国的各类人才近千万,能否正确开发人才市场和促进其合理流动,充分调动他们的积极性,是全党和全社会亟待解决的重大问题。 人才流动是社会发展的需要,它对社会的发展将发挥着巨大作用。具体谈以下三点: 第一,人才流动有利于改变用才不当、人才积压和浪费的状况。当前有许多地区、部门、单位,同一行业的专门人才过剩,不同行业的人才又不对口,造成了人才闲置不用,大     

社会主义市场经济与人才流动

建立社会主义的人才市场,通过人才市场合理地配置人才资源,求得人才在社会主义市场经济中的最优配置,使之达到充分发挥人的主观能动性和创造性。因此,社会主义市场经济与人才流动的问题,关系到我国改革开放和现代化建设成败与否。本文从几方面阐述它们之间的关系。     

略论人才流动和人才流失

国际间的人才流动和人才流失早已有之,但引起人们的普遍关注还是在二战之后,尤其是在苏联第一颗人造卫星上天之后。这时人才流动和人才流失的特点是:①具有明显的单向性,即发展中国家的人才流向欠发达国家和发达国家,欠发达国家的人才也流向发达国家(尤其是流向美国);②流动人才的层次渐高,流失情况严重。据联合国开发总署统计,目前发展中国家在国外工作的专业人员有近百万人,而且以每年10万人的速度递增。这使发展中国