平凡的人生 不平凡的业绩——记信阳二建总经理张清刚

河南人张清刚,1982年肩负着家乡政府的重托,带领50名建筑工人,经过二十多年的打拼,在北京建筑业争得一席之地,成为集建筑设计、施工为一体的多元化发展的建筑企业。年总产值达1个多亿,实现利税300多万元。公司建筑施工资质为总承包二级,劳务施工资质为一级资质。努力发挥自身优     

建筑工程劳务分包管理浅析

本文主要论述了建筑市场劳务作业分包体系形成的必然性和建筑市场劳务作业专业化的特点,分析了现阶段我国劳务作业分包管理中存在的问题及解决办法,对未来建筑工程项目劳务作业分包管理的发展做出了展望。     

铁路施工企业外部劳务队伍管理的思考

在当前的铁路施工领域,以城镇集体企业和农村富余劳动力为主的外部劳务队伍和人员作为铁路施工企业的有效补充和企业发展不可缺少的组成部分,发挥着极其重要的作用.称其为"外部劳务队伍",在一定程度上促进了铁路施工行业的发展,同时也存在或多或少的问题,对外部劳务队伍管理的好坏直接关系到铁路施工企业的施工质量、效益和信誉.因此如何管理好外部劳务队伍是一个值得研究的课题.通过近几年的观察和外部劳务队伍管理工作的体会,对外部劳务队伍管理进行探讨.     

建筑工人培育示范基地建设启动

正为贯彻落实《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》精神和2018年全国住房城乡建设工作会议关于"大力培育现代化建筑产业工人队伍,引导和支持大型施工企业与建筑劳务输出大省合作建立劳务基地"的工作要求,在住房城乡建设部的积极引导和推动下,近日,中建八局与四川省泸州市叙永县人民政府、中建七局与河南省信阳市固始县人民政府分别签订了建筑产业工人培育基地合作协议。党的"十九大"明确提出,要建设知识型、     

安阳市外出建筑劳务的调查与分析

本文对安阳市外出建筑劳务发展的主要业绩和经验、原因以及外出劳务存在的问题进行了分析和总结。并提出了发展外出劳务的几点建议。     

政府规范建筑劳务分包工程交易对策的研究

建筑劳务分包工程交易直接关系3200万建筑劳务用工切身利益,影响中国建筑业可持续发展。通过对现行建筑劳务分包工程交易方式的阐述及建筑劳务分包工程交易存在问题的分析,提出规范建筑劳务分包工程交易市场的目标和原则,建立以政府职能部门为主体,以制度建设为基础,以管理与服务为基本内容的现代建筑劳务分包工程管理体系。     

建筑工程项目分包管理浅析

我国的建筑业自推行项目管理体制改革以来,初步形成了以施工总承包为龙头、以专业施工企业为骨干、以劳务作业为依托的企业组织结构型式.但是,这种理想的组织结构型式并没有起到预期的理想效果.随着市场开放性程度提高,国外建筑投资商和承包商进入,政策法律、法规逐渐国际化,进一步规范和完善建筑业专业分包体系,将是我国建筑市场发展的必然趋势.     

关于加快我区建筑业发展的若干构想

我区的建筑业改革走在了全国的前列,结构调整取得重要进展.但在我区固定资产投资逐年增加和建筑市场日益繁荣的大环境下,区内建筑企业市场规模的增长步伐相对缓慢.应采取调整优化产业结构、提升行业素质、建立和完善建筑劳务分包制度、大力发展劳务分包企业、加强建筑市场秩序监管、强化组织领导等措施,进一步增强建筑业在经济社会发展中的重要作用.     

黑龙江省富余农村劳动力转移问题浅析

我省每年有大批农村劳动力从农业生产中分离出来,形成富余劳动力,这批农村富余劳动力既为我省非农业的发展提供了丰富的劳力资源,同时又给整个社会尤其是农村形成了巨大的就业压力,农村富余劳动力的有效转移,将决定农村劳务经济的发展及农民收入的有效增加。2005年全省农村劳动力转移量将达到400万人,使农村90%富余劳力不再单靠种地谋生。目前全省共有富余农村劳动力446万人,占农村劳动力总数的48%。2004年以来,我省开通了农村劳动力转移网,建立了农村劳动力资源库,并成功地组织了北京、天津等大型农村劳务对接活动,使全省农村劳动力转移工…     

课程改革印来建工专业勃勃生机

河北省卢龙县职教中心建筑专业创建于１９８４年，十几年来培养了大批建筑业初、中级施工管理人才和实用技术人才，向社会输送了合格毕业生达一千余人，促进了本地区经济的发展，特别是为建筑等学校培养的建筑人才远远不能满足施工企业对人才的需求，各施工企业的市场空间与人才短缺的矛盾显得十分突出。我校抓住这个契机，大力发展建筑专业，加之几年来在办学方面已积累了一定的经验，因而逐步形成了一整套自己特有的办学模式和办学方法，学校拥有一支教学经验丰富的专业教师队伍，在京、津、唐、秦一带声誉业的发展做出了贡献。近年来，我…     

发展农村职业教育是促进劳务经济发展的治本之策

近年来。我市把农村劳动力输出作为致富农民的产业来抓，坚持“政府推动”和“市场拉动”并举．促进了劳务经济的较快发展。农村剩余劳动力转移人数从1999年的53．9万人增至2003年的68．3万人．转移人数以年均6．1％的速度递增．劳务收入占人均纯收入的比重由1999年的28．9％上升至2003年的41．2％。劳务经济在我市农村经济中所占的比重越来越大．     

为“工会组建跟着工程走”点赞

<正>江苏省总工会率先提出了"工会组建跟着工程走"的建会思路,明确做到"一个依托、三个同时":即项目工会要依托项目总包方的工程项目部工会来组建;每个建筑项目在工程立项的同时,考虑组建项目工会;与分包公司或劳务公司签订合同的同时,明确工会组建有关事项;工程项目开工建设的同时成立项目工会,确保"建筑项目扎在哪里,就在哪发展农民工入会"。人力资源和社会保障部公布的数据显示,2014年全国农民工总量2.74亿人,其中外出农民工1.68亿人。但由于相关法律法     

区域内建筑劳务实名制一卡通系统的设计

针对目前建筑劳务市场工资拖欠、恶意讨薪、农民工无序流动、私招滥用等突出问题,为加强建设工程劳务的管理,规范建筑行业用工行为,维护建筑市场秩序,保障建筑业企业和劳动者的合法权益,探索出符合中小城市区域内的建筑农民工管理新模式,设计了区域内建筑劳务实名制一卡通系统。     

“打工族”扛起县域经济的大梁

湖南省攸县是一个劳动力资源大县,全县拥有劳动力３８４２万人,其中富余劳动力２０万人。为将这一潜在的资源转化为现实的生产力,改革开放二十年来,县委、县政府立足县情,把发展劳务经济作为县域经济中的一大支柱产业来抓,全县劳务经济得到迅速发展。从１９８８年到现在,全县年均向外输出劳动力８５万人左右,累计赚回劳务收入６５多亿元。１９９８年,全县对外输出劳动力１２３万人,占劳动力总数的３２２％,劳务收入达７５亿元,占全县农民人均纯收入的４３７％。其中,仅深圳市攸县籍“的士”从业人员就达８７００多…     

劳务输出面面观

广西抚州地区的劳务输出已不是什么新工作,但随着劳务输出量的逐年增大,已日益显示出劳务输出在劳动就业工作中的重要作用。1993年,我区输出劳务是十四万人,1994年已达到二十八万人,翻了一番。劳务收入也大大增加,已达十亿元,纯收入近5亿元,仅劳务收入这一项就使我区的人均生活水平提高了一百多元。同时,在二十八万劳务大军中,有城镇待业青年     

中国“异地高考”覆盖面扩及28个省份

作为中国最大的劳务输入大省,广东2014年首次允许外来随迁子女参加高考。据了解,包括北京、上海、广东在内的16个省份2014年陆续公布实施方案。这意味着,中国大部分省市已经初步解决随迁子女在当地参加高考问题。2014年,中国参加高考的报考考生人数为939万人,较上一年增加27万人。随着“异地高考”的实施,河南等劳务输出大省高考人数出现下降,而劳务输入大省高考人数出现上升。2014年,广东是中国高考人数最多的省份,达75.6万人,同比增加2.6万人。在广州市贸易职业高级中学、骏景中学、广州市岭南画派纪念中学等14个考点,     

人社部法规司相关调查显示:北京近七成企业使用劳务派遣工

派遣工多为行政前台文秘人力资源专家提醒使用劳务派遣要先看资质7月1日,《劳动合同法》修正案和《劳务派遣行政许可实施办法》正式实施,新法不仅要求派遣岗位必须满足"三性要求"(临时性、辅助性、替代性)等条件,还规定劳务派遣必须同工同酬,这无疑对企业的传统用工方式及理念提出了挑战。近日,由人社部法规司与北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)联合启动的一项调查显示,北京有近七成的企业使用派遣用工,新法实施后,仍有约40%的企业选择继续使用派遣工,为此,人力资源专家提醒,企业使用劳务派遣要先看资     

绿色施工技术在建筑工程中的应用

随着环保意识的不断提升,人们开始追求自然、建筑和人三者之间的和谐统一,加上建设工程领域的快速发展,可持续发展的理念不断深入,人们开始越来越关注绿色建筑业,从而诞生了绿色施工技术。绿色施工技术有利于提高人们居住品质,实现了保护环境、节能降耗的可持续发展目标,进一步推动了我国建筑工程的发展,提高建筑企业自身的社会效益和经济效益。我国未来建筑业的发展也必然会以绿色建筑为核心,围绕着绿色建筑而展开。     

博弈论在建筑劳务市场的应用

包工头现象是改革开放初期建筑劳务市场参与各方博弈的结果,它对建筑劳务市场的参与各方产生了明显而消极的影响。政府应该积极参与进来,通过法规制度对项目经理的劳务选择进行引导,降低其(包工头,包工头)组合下的福利水平,迫使其选择劳务公司,进而影响到农民工的选择,形成新的纳什均衡,实现农民工务工企业化。     

施工企业劳务管理的创新与思索

随着经济全球化的不断深入及市场竞争的日益加剧,人力资源在企业整体资源价值链中的作用日益凸显。对于施工企业来说,劳务管理是企业人力资源管理的重要组成部分,关系到企业的工程业绩与整体效益的提升。从施工装饰企业劳务用工实际出发,从法律、经济、技术层面对提高劳务管理水平进行有益探索,初步总结出劳务招标办法和管理流程,并取得较好的应用效果。