基于劳动力市场需求的高校经济管理类本科毕业生就业能力的研究

经济管理类本科毕业生就业能力是指经济管理类本科生通过专业学习与实践训练顺利就业并在其未来的职业生涯中保持工作机会、持续发展的职业能力。由于当前高校经济管理专业课程设置和教学模式的不完善,使得经济管理类本科毕业生就业优势缺乏和就业能力不足。对此,高校应以劳动力市场需求为目标,提升高校经济管理类本科毕业生的就业能力。     

当前高校毕业生就业面临的困境与机遇

分析高校毕业生当前就业形势,从经济形势对就业产生不利影响、劳动力总量压力和结构性矛盾并存、大学生综合素质与市场需求脱节三个方面全面分析高校毕业生就业面临的困境,从国家层面高度重视就业工作、各级政府制定一系列促进大学生就业创业的政策措施,高校多项举措并进加强大学生综合素质的培养,从三方面提出毕业生就业的种种机遇,有利于毕业生了解就业整体形势,把握机遇,实现高质量就业。     

高校培育毕业生就业市场思考

高校培育毕业生就业市场,重要的是要培育毕业生的市场需求.通过市场营销管理过程,建立和保持与就业目标市场之间的良好互利交换关系,去适应和创造就业市场需求,从而赢得就业市场,使大学毕业生就业问题得到更好地解决,高校人才培养目标得以实现.     

高校毕业生就业困难的原因与对策探析——以武夷学院2010届毕业生就业情况为例

随着高等教育的大众化发展、经济结构战略性调整的推进,就业的结构性矛盾进一步加剧,高校毕业生就业形势日趋严峻。大学生就业难已经成为社会关注的焦点问题。本文以武夷学院2010届毕业生就业情况为例,从就业市场需求、学校、用人单位、学生个体等层面进行分析,探索解决问题的途径,为当前高校毕业生就业问题提供参考。     

用市场营销理论分析高校就业难问题

20世纪末以来,我国高校毕业生就业问题日益严峻。高校毕业生就业问题的影响因素众多,但公众一直把“大学生就业难”归结在高校适应社会不力上,认为：面对市场需求,高等教育反应相对滞后,专业设置失衡,培养的大学生素质和能力不适应市场需求。我们姑且不论就业状况最主要的还是取决于社会经济发展水平、用人单位和毕业生两方面的因素,     

促进高校毕业生就业的学校策略

目前高校毕业生的就业压力与就业过程中的结构性矛盾同时并存.导致高校毕业生就业难的高校方面的原因主要是高校的专业设置与市场需求相脱节及高校的就业指导与就业服务工作的力度尚不足等.调整好高校的专业结构是实现高校毕业生顺利就业的前提,深化高校教育教学改革是实现高校毕业生顺利就业的保证,加强就业与创业指导是实现高校毕业生顺利就业的重要手段.     

从毕业生就业质量年度报告看地方高校人才培养工作改革

从2014年起,地方高校相继向社会发布本科毕业生就业质量年度报告,毕业生就业质量的总体状况不容乐观。从毕业生就业质量与人才培养工作的关系来看,毕业生就业质量是人才培养成效的最直接、最主要的指标,而人才培养模式改革的好坏直接影响毕业生就业质量的高低。因此,地方高校应紧紧围绕区域经济社会发展需要,加强与政府、行业、企业之间的互动,以市场需求为导向构建人才培养机制,以就业为导向改革人才培养模式,实现人才培养与社会需求的"无缝"对接,从根本上提高毕业生就业质量。     

新常态下高校就业创业工作初探

在新常态背景下,高校毕业生在求职中也出现了期望与实际相矛盾、岗位与专业不匹配以及某些思想认识上的误区.为解决这一问题,国家应尝试创新高校毕业生就业创业工作机制,构建完善的大学生就业创业指导服务体系,高校也应根据市场需求及时调整专业设置并加大创业支持力度,大力推动创业带动就业,通过这些方式活跃就业市场,解决新常态下的经济问题.     

关于大学生就业指导的探索

随着我国高校毕业生逐年递增,大学生就业面临新的挑战和压力。高校要注重将大学生就业问题置于我国经济、社会发展的大环境中,根据市场需求确定人才培养目标,调整人才培养方案,完善就业指导管理机制及工作机制,通过各种途径帮助学生提高就业的成功率。     

论大学生"四业"——毕业、就业、择业、创业

据有关统计资料显示,2010年全国高校毕业生超过630万人,加上近年来沉积的未就业高校毕业生,累计需要就业的大学生将超过900万人,预计今后三年内还将以每年50万的速度增长,不仅如此,我国每年将新增长劳动力1000万人.也就是说,我国每年城镇新增长劳动力供给稳定在2000万人以上,根据我国经济增长保持在8%左右的速度计算,我国大致每年可新增就业岗位为800万一1000万个.这样,我国每年劳动力供大干求的数量达1000万人以上.整个就业市场需求岗位的总体状况十分紧张,劳动力供大于求的状况,近年内将有所扩大.     

浅论促进高校毕业生就业的职业指导实践做法

高校毕业生就业的职业指导工作是一项长期复杂的系统工程,高校毕业生就业是社会关注的热点问题,关系社会稳定。在实际工作中要求从事高校就业指导教师从长远出发,合理规划学生在校期间的就业指导,以学生为主体,结合市场需求,不断改进就业指导模式,完善就业指导服务系统,提高高校毕业生就业质量,实现高校就业教育工作的新局面。     

高校毕业生就业问题探析

随着我国高等教育大众化的到来,高校毕业生面临的就业形势愈加严峻。要解决毕业生就业难的问题需要政府不断深化改革,实施积极的就业政策,千方百计拉动各方对高校毕业生的需求。高校更应顺应市场需求,调整人才培养结构;深化教育教学改革,培养毕业生的岗位能力和职业素质;加强就业指导和创业培训,增强毕业生的就业能力和创业技能;引导毕业生树立大众化的就业观,从而顺利就业。     

以“三个服务”提升毕业生就业服务体系建设

高校毕业生就业服务体系的构建,要依托毕业生、高校、政府、人才市场等力量,提升服务质量,实现充分就业,满足毕业生的发展要求。北京外国语大学以服务国家战略和社会发展为统领,构建毕业生就业服务体系的顶层设计,以服务每个毕业生成长为理念,构建毕业生就业服务体系的坚实脊柱,以服务就业市场需求为助力,构建毕业生就业服务体系的应用支...     

高校毕业生就业指导浅论

本文分析了高校毕业生就业难的深层原因,并为解决高校毕业生就业难题提出了建议,如以市场需求为导向,开展全方位、全程化的就业指导工作;引导大学生更新职业观念和校企合作,推进就业工作等。     

解决大学生就业难问题的对策

<正>随着高校连年扩招,毕业生人数也连年增长。毕业生人数不断增长,而市场需求没有明显增加,供需矛盾仍然十分突出,就业压力大。教育部官方微博就2016年大学生就业情况做了微访谈。据介绍,2016年大学毕业生就业总量压力依然较大,被称为"最难就业年"。针对如此多的大学毕业生,如何解决他们的就业问题呢?笔者就此问题谈谈自己的想法。一、国家政府措施要解决高校就业问题,政府要加强经济调控手段,对去西     

对成人高校的品牌价值与规范化质量管理

强化教学质量管理,不仅仅是重塑成人高校品牌的问题,也是提高成人高校毕业生就业率,改善毕业生就业质量的一个关键问题。成人高校必须根据市场需求确定自己品牌的核心价值,合理定位,确定质量管理目标,并通过规范化管理提高教学质量。     

浅析高校毕业生的人力资源营销模式

随着高校毕业生就业制度的改革和就业形势的变化,在社会人力资源需求没有相应增加的前提下,毕业生数量成倍增加并且持续攀升,这种量的变化对毕业生就业将产生巨大的影响,本文从人力资源的营销模式出发。提出要更有效的进行高校毕业生的营销必须完善其人力资源产品,针对市场需求进行调研和预测,细分并确定目标市场,对高校品牌进行打造并更好的完善高校就业指导工作。     

高职毕业生就业问题分析与对策研究

随着高等教育大众化的到来,高校毕业生尤其是高职毕业生生源人数远远大于市场需求.从不同角度分析了高职毕业生存在的就业问题,针对高职生就业存在的诸多现实问题,提出了相应对策和思路.     

论市场经济体制下高校毕业生的和谐就业

社会主义市场经济体制在中国的初步建立,给中国的社会主义现代化注入了新的活力,带来了多元化的社会发展。特别是打破了传统计划就业观长期占统治的局面,而以市场为导向的就业则应运而生。这种市场就业既给人们带来了多种就业选择,但同时又使人们面临就业的困境,负担起就业的压力。在中国高等教育从精英教育到大众教育转变的大环境下,再加上受经济、社会、毕业生自身、用人单位、高等教育体制的因素影响,一时间高校毕业生就业难成了社会问题中突出的一部分。解决高校毕业生就业难问题需要政府、企业、高校毕业生自身和高等教育部门相互有机结合,以市场需求为基准,实现社会主义高校毕业生的和谐就业,从而确保我国社会主义和谐社会的建设。     

高校专业设置、人才培养与市场需求间的错位研究

由于高校专业设置、人才培养机制与我国当前的人才市场需求存在事实上的错位现象,导致高校人才培养的规格和调整变化速度远远落后于市场需求的变化速度.研究高校专业设置、人才培养与市场需求之间的关系,正确处理好高校三大职能的定位和关系问题,将有助于缓解或解决当前我国出现的人才结构性短缺的局面.