内蒙古呼伦贝尔学院大学生就业状况的调查分析

由于高校的扩招、毕业生人数的大幅增加,大学生就业问题已经成为社会关注的焦点和难点。学院就业工作的开展是毕业生就业重要环节之一,其中择业期望值、自我认知程度、择业信息获取程度,都将直接影响毕业生就业成功与否。本文就呼伦贝尔学院大学生就业状况进行了调查分析,提出了一些对策和建议。     

合理调整就业期望值 正确进行择业定位

随着我国高校招生规模的不断扩大，高校毕业生人数的激增，就业形势越来越严峻。高校毕业生的就业期望值与目前用人单位对大学生的要求与期望还存在一定差距。学校毕业生应正确认识当前的就业形势，抓住机遇。调整就业心态，进行正确的择业定位。     

高校毕业生就业期望值调查与分析

毕业生就业期望值的高低关系到高校毕业生能否顺利就业.笔者通过对问卷调查数据的分析,发现当前高校毕业生就业期望值偏高,由此提出了调整毕业生就业期望值,促进大学生就业的应对措施.     

大学毕业生就业观念浅析

随着大学毕业生就业趋势逐渐紧张,高校毕业生就业指导部门对就业工作研究的不断深入,通过对近年来大学毕业生就业观念的调查,分析大学毕业生就业环境和大学生就业期望值较高的原因,提出如何引导大学毕业生树立良好的就业观念,促使高校就业工作有效进行。     

大学毕业生就业观念浅析

随着大学毕业生就业趋势逐渐紧张,高校毕业生就业指导部门对就业工作研究的不断深入,通过对近年来大学毕业生就业观念的调查,分析大学毕业生就业环境和大学生就业期望值较高的原因,提出如何引导大学毕业生树立良好的就业观念,促使高校就业工作有效进行。     

大学生就业期望值的理性思考

大学生就业期望值直接关系到毕业生能否顺利就业.在现行就业体制下,毕业生要实现顺利就业,必须依据社会市场需求,确定合理的就业期望值.     

浅论提高高职学生就业能力的对策

我国的高等教育已进入普及阶段,高校毕业生逐年增加,就业的形势很严峻,大学校园内同学们议论最多的就是毕业后的工作问题。怎样才能使企业的择才和学生的就业取得双赢,让学生的就业达到比较顺利的境地?笔者在此就自己的工作实践谈谈一点看法。一、毕业就业中存在的问题1、大学生的择业观与人才市场需求错位是造成就业难的根本原因曾有专家预测,随着毕业生人数的不断增多,社会、家庭、大学生本人对就业的期望值会逐步下调。然而事实并非如此。高薪、白领、省会城市和经济发达的城市仍然是毕业生择业的首选,而小城镇及农村等地区虽然对大学生…     

初探大学生就业试用期遇陷阱现象及防范策略

随着近年来高校的扩招,在校生人数的增加,毕业生就业的期望值不断提高等因素的影响,大学生要想找到一份如意的工作越来越困难,社会阅历尚浅的莘莘学子们常常自以为找到了一份好工作,最后才发现这仅仅只是一个陷阱.其中大学生在就业试用期遇陷阱这一现象尤为突显,应受到广泛的关注.     

当前大学毕业生面临的就业困境及对策

近年来，随着我国高等教育的迅速发展，高校毕业生人数逐年递增，加之人力资源高消费的误区以及毕业生期望值过高、人力资源配置不合理等因素，毕业生就业难的问题日甚一日。所以，如何帮助大学生们转变就业观念、准确自我定位、掌握择业技巧、规划职业生涯就显得尤为重要。     

浅谈高职毕业生就业

随着高校扩招,大学生人数的逐年增加,高职毕业生人数每年也在大幅度增加,高职学生的就业压力日益凸显。学生在这种社会大背景下,无所适从,不知该如何去面对这突变的就业局面。笔者认为,大学生不仅要适应产业结构变动的规律,找准自己的定位,更要消除自己的择业观念误区、期望值误区,树立先就业后择业的就业理念,加强自身综合素质的培养,以赢得就业的先机。     

新形势下大学生就业心理分析

本文从各个角度就大学毕业生当前存在的就业心理问题进行分析,提出了调整大学生就业期望值,普及大学生就业心理健康教育,加强大学生就业指导工作,全面提高毕业生的综合素质等应对策略。     

高校就业指导要"四化"

中国的高等教育已经从“精英教育”走向“大众教育”，高校扩招以后，大学毕业生人数迅速增加，但社会需求增加缓慢，同时大学生的就业期望值不会在短期内降低，这使得大学毕业生的就业形势越来越严峻。国务院办公厅在《关于进一步做好2004年普通高等学校毕业生就业工作的通知》中指出：认真做好高校毕业生就业工作，关系广大毕业生的切身利益，关系全面建设小康社会的全局。关系社会政治稳定；高等学校要将毕业生就业指导和服务体系建设作为建立现代大学制度和教育教学改革的一项重要内容，建立完善的毕业生就业工作体系。高校毕业生就业指导与服务工作作为高等教育和社会需求之间的关联点，具有十分重要的作用。     

大学生就业指导中的思想政治教育模式研究

面对严峻的就业形势,政府、社会、高校出台了相应的政策和措施,积极帮助毕业生就业。然而部分高校毕业生就业意识不强,就业期望值与现实不相适应,出现“高不成、低不就”、“无业可就”和“有业不就”并存的局面。大学生思想教育工作对大学生就业起着极其重要的作用。创新大学生就业指导中思想教育工作的和谐模式,有利于大学生及时、顺利、充分的就业,有利于高校人才培养目标的实现、有利于塑造出能够适应社会变革的人才。     

浅谈大学生待业问题及对策

一、大学生待业的原因分析（１）部分大学毕业生不适应新的就业机制有相当一部分大学毕业生就业期望值很高,想选择大城市、大机关,收入高,待遇好,有发展前途的单位工作。他们不愿意去条件差的地区和艰苦行业就业。另一方面,有些大学毕业生个人素质差,不能适应工作需...     

就业舆论导向重要性研究

随着高等教育体制改革的深入,大学生就业难问题表现日益突出,就业舆论对大学生的就业影响越来越受到人们的关注.本文尝试通过对在校大学生的就业期望值和就业心态调查,论证舆论导向在高校应届毕业生合理就业中的重要性,探讨正确引导就业舆论的途径,提出了推进大学生就业工作的新思路.     

大学毕业生合理就业期望值的探讨

大学生就业期望值的合理定位,对毕业生顺利就业有着重要的作用。而毕业生就业前对实际就业薪酬值无法亲身感受,只能从不完整的信息中得到模糊的概念。如何减小就业期望值与实际就业值的差距．如何对实际就业薪酬值进行合理的定位,为大学生在实际就业前提供一个合理的薪酬参考值,成为我们要研究的问题。     

新形势下做好毕业生就业工作的思考

近年来,随着高校扩招,全国大学毕业生人数逐年增加,2000年全国大学毕业生人数107万,到2005年达到了338万,2006年全国大学毕业生人数将超过400万。从这些数字中我们不难发现,大学生就业形势非常严峻。有分析人士指出,高校毕业生增加,而社会新提供的“理想”工作岗位又有限,这是导致大学毕业生就业难的主要原因。但面对新的就业形势、日益严峻的就业压力,作为毕业生的供方—高校应从自身找出解决大学生就业困难的症结,研究新情况,解决新问题,通过多方面的努力,培养大学生的就业力,提高大学毕业生的就业率和就业质量。一、构建完善的就业工作队…     

从经济学的角度分析大学生失业现象

本文通过劳动力市场的简单工作搜寻模型来解释高校毕业生失业现象,认为高校毕业生的保留工资设定太高是大学生失业率上升的重要原因,而改善信息的收集和发布,降低就业期望值是降低大学生失业率的重要途径。     

大学生择业观的误区及对策

随着我国高等教育步入大众化阶段,高校毕业生就业问题日益突显,大学生就业竞争日趋激烈。在这种形势下大学毕业生的择业观表现出一些新的特点,究其原因主要是部分大学毕业生就业期望值过高不能适应新时期的市场经济。社会、政府、学校、家庭有责任教育和引导大学生树立正确的择业观念,大学生本人的就业心理也要更加理性。     

水利高职院校毕业生就业心理问题及对策分析

高等职业教育的大力发展,毕业生人数的快速增加,水利高职院校毕业生存在诸多就业心理问题。由于社会经济转型带来的就业压力、高校人才培养难以适应就业市场变化以及家长就业期望值过高等原因,水利高职院校毕业生就业负向心理问题突出。通过就业指导和心理疏导、缓解毕业生心理落差、增强毕业生自我就业意识、提高就业心理抗压能力等措施,有效缓解和改善水利高职院校毕业生就业心理压力。