企业办公室工作绩效评价研究

我国经济发展的速度越来越快,企业的体制改革也在不断深化,如何提高企业办公室的管理水平是企业发展的主要方向,企业的综合办事与服务机构主要是企业办公室,那么。企业办公室应该如何促进企业更快更好发展。发挥自身的积极作用呢？     

汽车制造企业供应链绩效评价指标体系的构建

文章从国内外对供应链绩效的研究现状出发,对汽车制造企业供应链绩效评价指标体系的构建、供应链绩效评价指标的量化分析和供应链绩效评价指标体系的构建与量化分析过程进行了研究,并通过应用分析来说明其应用方法.     

基于模糊综合评判法的企业文化绩效评价

企业文化是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营精神和风格,包括一个企业独特的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念、道德规范、风俗习惯等。企业文化是一门在企业管理实践中产生的学科,是现代企业管理科学逻辑发展的必然结果。企业文化绩效的评价是一项复杂的系统工程,有必要建立一个科学的企业文化评价指标体系,对企业文化进行系统分析和综合评价,为企业科学地认识自身的文化状态,加强企业文化建设,建立优秀的企业文化具有重要的理论意义和现实意义。企业如何正确判断他们所建立的企业文化的优劣．就需要通过对企业文化绩效进行系统科学的评价,通过对绩效的评价,了解企业文化建设中所存在的不足,可及时加以调整和改进。一、企业文化效绩评价的指标体系构建完善的企业文化评价体系也是目前理论界和企业界迫切需要解决的问题。企业文化绩效的建设是一个动态的、复杂的过程。     

用科学发展观培育企业文化

作为企业如何高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,凝练好企业的文化精髓,打造出企业的文化品牌,并以此为路径导向来深入开展企业文化建设,是摆在我们企业思想政治工作者面前的一项重要课题.文章从解读文化内涵,诠释企业文化的核心和企业文化的目标等方面进行分析,解答了这个问题.     

企业文化与绩效评价

一、企业文化与绩效评价的内涵 企业文化主要指一个企业长期形成的并为全体员工认同的价值信念、行为规范以及行为方式。而企业绩效评价是指运用数理统计和运筹学原理,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析。对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩作出客观、公正和准确的综合评判。两者之间关系密。     

浅谈科学发展观与企业党建工作

文章分析了如何用科学发展观的要求去认识企业党建工作,分析了新形势下企业党建所面临的普遍性问题及这些问题和科学发展观的关系,提出了如何用科学发展观指导开展企业党建工作,供企业党建人员参考.     

用科学发展观全面推动现代企业党建工作的开展

在实践与学习科学发展现下,在现代企业中加强党的建设,是协调解决好党员与企业主、党组织与企业主、党组织与职工等方面的关系,巩固和扩大党的执政基础和群众基础的途径之一,也是新形势下需要我们面对和解决好的重点课题之一.文章为此具体探讨了用科学发展观全面推动现代企业党建工作开展的主要内容与措施.     

基于“两型社会”视角的企业战略绩效评价研究

文章以“两型社会”为背景,提出了企业战略绩效评价的原则与内容,构建了“两型社会”条件下企业战略绩效评价指标体系。     

基于"两型社会"视角的企业战略绩效评价研究

文章以"两型社会"为背景,提出了企业战略绩效评价的原则与内容,构建了"两型社会"条件下企业战略绩效评价指标体系.     

以科学发展观为指导,做好企业思想政治工作

改革开放发展到今天,面临着内外竞争的新形势,一个企业如何让思想政治工作延伸自己的视野和触角,成为提升企业文化和核心竞争力一种途径,是一个需要研究和探讨的新课题.文章就此问题谈了几点看法.     

深入开展创先争优 推动企业科学发展

创先争优活动是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措。是党的建设一项重要的经常性工作。冀中能源集团在深入开展创先争优活动中。通过转变经济发展方式、破解发展难题、惠及职工群众、发挥党组织政治优势,把活动融入到企业中心任务上来。推动了企业又好又快发展。 一、提质求强,在转变经济发展方式中创先争优。冀中能源集团把优化经济布局、实现更高层次的发展作为创争的着力点。     

深入开展创先争优 推动企业科学发展

创先争优活动是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措。是党的建设一项重要的经常性工作。冀中能源集团在深入开展创先争优活动中。通过转变经济发展方式、破解发展难题、惠及职工群众、发挥党组织政治优势,把活动融入到企业中心任务上来。推动了企业又好又快发展。 一、提质求强,在转变经济发展方式中创先争优。冀中能源集团把优化经济布局、实现更高层次的发展作为创争的着力点。     

以科学发展观为指导做好企业思想政治工作

在新形势下。尤其当前随着信息化的突飞猛进和经济全球化的发展,人们思想观念和行为方式正在发生着广泛而深刻的变化,对思想政治工作提出了现实而严峻的挑战,因此高度重视企业思想政治工作,尤其是重视“以人为本”列入到企业发展的重要议事日程上来。科学发展观的核心就是“以人为本”,以人为本是思想政治工作本质要求,任何时候,任何情况下都要坚持以科学发展观指导下的思想政治工作。     

以科学发展观引领企业文化的创新和发展

面对新世纪新阶段企业成长发展的新形势和企业文化建设的新课题,必须以科学发展观为指导,推动企业文化建设创新并向深层次发展,进一步强化企业文化对企业发展的促进作用.文章就此展开了论述.     

科学发展观对企业思想政治工作的指导

金融危机下,企业的思想政治工作必须以科学发展观为指导,把学习实践科学发展观与思想政治工作紧密结合起来,通过开展一系列活动促进企业稳定和谐发展.     

以科学发展观 推进石油企业党建工作

科学发展观是我党从国家社会主义现代化建设的实际出发提出的一项重大战略思想,使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求,为科学发展提供可靠的政治和组织保障。在新形势下,石油企业党建工作面临许多新情况和新问题,如何将科学发展观理论运用于石油企业党建工作,以改革创新精神,加强党的建设,全面推进党的建设的伟大工程,已成为目前石油企业思想政治工作的重要任务。     

以科学发展观为指导 推进企业党建工作创新

一、企业党建与科学发展观 党建工作是一个永无止境的系统工作。随着我国改革开放的不断深化以及现代企业制度的建立和完善。企业党建工作对企业的改革和发展发挥越来越重要的作用。目前,企业党建工作制度化规范化水平逐步提高,但也存在一些问题。例如很多企业重经济而轻党建．也有部分企业对党的工作重视程度不够或者措施不力．这种思想使得企业中的思想政治工作被淡化、被弱化,放在了可有可无的地位。长此以往,组织的凝聚力下降,有碍组织管理能力的发展。     

落实科学发展观 推进思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的灵魂和生命线。随着改革进程的推进,企业必然会遇到许多新情况、新问题;职工群众的思想观念、生活方式、利益关系也发生改变,各种隐性、显性的矛盾日益突出。如何落实科学发展观,推进思想政治工作,为企业健康、持续、快速发展提供强大的动力和保证,已经成为企业思想政治工作面临的首要问题。     

落实科学发展观 推进思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的灵魂和生命线。随着改革进程的推进,企业必然会遇到许多新情况、新问题;职工群众的思想观念、生活方式、利益关系也发生改变,各种隐性、显性的矛盾日益突出。如何落实科学发展观,推进思想政治工作,为企业健康、持续、快速发展提供强大的动力和保证,已经成为企业思想政治工作面临的首要问题。     

科学发展观指导下企业单位思想政治工作的创新

思想政治工作是电力系统文化建设的基本保证,它是职工世界观、人生观以及价值观的根本体现,也是新时期下电力系统所具有的鲜明的时代特征以及企业个性。众所周知,任何事物都是在一定的形式下所表现出来的,在当今这个信息快速发展的时代,电子通讯的快速发展确实给人们带来了极大的便利,但同时也给某些人带来了消极的影响。例如：各类的检查工作,一般来说,各级的领导干部下基层前,都会习惯性的电话告知基层相关部门,从而给其足够的时间和空间去准备。因此,在这一系列形式主义的检查工作中,便使职工产生了骄躁、浮夸以及不适应等消极心理,这不仅影响职工的工作热情和责任心,也不利于职工甚至电力系统的发展。鉴于此,有必要对电力系统中思想政治工作进行创新,以期为电力系统的快速发展奠定坚实的基础。