关于企业内党的纪律检查体制完善之探析

自企业内党的纪律检查体制建立运行以来．坚持开展党内监督工作,为党的健康成长和企业的发展起到重要作用．但随着实践发展,纪检体制运行中出现一定的弊端,导致企业内党的监督工作难以落实。因此,进一步探析企业内党的纪律检查体制的运行状况,探索和完善党内监督体制的意义非常重大。     

金融危机下中小企业融资现状及解决对策

资金是企业生存和发展的源泉,是企业的第一推动力和持续推动力。在当前市场经济体制下,企业发展所需要的资金一方面要依靠自我积累;另一方面要靠企业的信用从金融市场取得所需资本。无论是哪种途径,都是企业筹措资金的方法及过程,即企业的融资管理。     

企业文化——企业经营的文化攻略

企业文化的提出,是现代市场体制对于企业发展和生存的客观要求,阐明企业文化是当今企业发展生存的有效的文化武器,并提出企业文化和企业的虚实有机结合,从而引起企业对建立特色企业文化的高度重视。     

浅谈企业加强工资管理的有效途径

加快工资制度的改革是深化企业改革的一项重要内容. <中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定>明确指出:各企业应根据自身特点逐步建立起符合企业自身特点的工资制度与正常的工资增长机制.积极建立起待业、养老、医疗等社会保障制度,以适应社会主义市场经济体制要求,增强企业活力,提高企业经济效益.     

关于企业成本管理现状分析及对策

随着改革开放的深入,我国市场经济体制的确立和逐步完善,企业的成本意识也有所加强.但成本管理松弛的局面仍未得到根本改变.因此强化企业成本管理.建立成本管理的良性循环机制.对于增强企业自我发展的能力.提高企业经济效益和推进当前的国企改革均具有十分重要的意义.     

ERP在企业中的管理探讨

进入21世纪,从全球角度看,一个非常激烈的企业竞争环境正在形成。在未来以顾客为中心的时代,如何对企业外部环境的市场变化和顾客需求的个性化作出灵活快速响应,有效地为顾客提供满意的产品和服务,并不断开辟新的顾客市场,是当今现代企业必须考虑的问题。随着现代科学技术的日趋进步,企业的管理也正沿着信息化、专业化、高效化的道路发展,财务管理和制造管理作为现代企业管理中必不可少的两大部分而日趋受到高效性、正确性、及时性的挑战。我们发现通过管理软件的实施不仅改变了一些计划经济体制和市场经济体制新旧混合的、不合理的工作方式与工作理念,同时也促进了现代企业管理技术化、信息化的进程。     

非公有制企业党建管理体制问题及创新模式探讨

随着我国改革开放和社会主义市场经济体制的建立,非公有制企业党建工作领域面临很多新情况、新任务、新课题。现行非公有制企业党建管理体制中仍存在着许多弊端,严重阻碍党建工作的进一步拓展。因此。积极探索非公有制企业党建管理体制新模式,就成为现阶段党建工作面临的一个重大课题。     

新形势下企业思想政治工作创新的再思考

在建立社会主义市场经济体制过程中,企业思想政治工作将面临许多新情况、新特点、新问题。因此,明确新形势下企业思想政治工作思路,积极探索新形势下企业思想政治工作路子,实现新的转变,是摆在我们面前急待解决的一个重要课题。     

新形势下抓好农电员工思想政治工作的实践与思考

随着改革开放的不断深入。供电企业面临的挑战日益激烈,电力体制的改革也给供电员工的思想带来了一些冲击。本文分析了体制差异给农电员工带来的不良思想动态,并针对此现象提出了相应开展思想政治工作的方法。     

新形势下企业工会开展劳动竞赛的探讨

随着社会主义市场经济体制的不断完善和科学发展的要求,企业工会组织开展劳动竞赛,对激发和调动员工的工作热情,促进企业发展有着十分重要的作用     

国有企业工会工作面临的问题及对策研究

随着我国社会主义市场经济体制的不断发展,目前我国国有企业的组织结构、产业结构以及队伍结构等内部结构都有很大变化,随之相应的经济成分、就业方式、利益关系及其分配方式、组织方式与过去传统的计划经济体制发生巨大的冲突与矛盾。在国有企业多元化的经济结构、多样化的就业方式以及复杂化的劳动关系的新形势下,企业工会组织应如何面对当前的问题与挑战。     

绩效考核制度在国企中存在的问题与对策

国有企业的改革是我国建立完善的市场经济体制的一个重要步骤。党的十五大就提出了推进我国大中型骨干企业的改革,初步建立现代企业制度。现代企业制度的一个要求就是要有科学的经营管理制度,而绩效考核就是企业经营管理的一种有效方式。从理论上来说,绩效考核能够促使企业更好的市场经济体制,同时能够激励企业自身的成长与发展。在目前国企的改革与发展中。基本都把绩效考核作为企业改革的一项重要措施,但在实际效果来看,很多企业并没有达到预期的目的。下文将对绩效考核制度在国企中实施的现状与对策进行详细的分析。     

国有企业核心队伍建设

企业核心队伍是市场竞争力的重要体现,也是企业可持续发展的重要保证。在推进社会主义市场经济体制深化改革的进程中．我们探讨国有企业核心队伍建设,具有重要的现实意义。     

如何做好油田内部治安保卫工作

当前,随着我国改革开放的进一步深入,特别是社会主义市场经济体制的不断发展和完善,油田企业内部治安保卫工作遇到的新问题、新情况越来越多,原来的体制和许多做法越来越不适应。本文就如何做好油田内部治安保卫工作进行探讨。     

怎样加强企业思想政治工作

随着经济体制改革的不断深入,社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善。企业思想政治工作遇到了不少新问题。本文对此进行了深入探讨。     

新形势下企业基层党组织开展党建工作应重视的几个问题及其对策

新形势下,随着企业体制机制改革的不断深化,企业基层党组织党建工作面临诸多挑战和困难,本文主要从四个方面谈谈企业基层党组织如何适应新形势新任务的需要,搞好党建工作,为企业经济建设做好组织保障。     

企业工会工作面临的挑战与改进思考

随着社会主义市场经济体制的不断完善和现代企业管理制度的不断发展,企业工会工作面临着新的形势和新的要求,需要我们进行深入研究和分析,需在实践中充分认识新形势对工会工作带来的新挑战和新课题,积极探索加强和改进工会工作的新对策。     

港口企业统计管理体制创新的必要性与建议探讨

港口企业统计不仅要统计进出港口的货物数量,而且要对货物的移动位移过程、货物的生产条件状态以及最终的结果进行统计。港口统计的最终目的是形成港口企业发展的规律性和关联性探讨,在港口企业的发展中起着重要的参考作用。现代企业管理制度体制的变革对港口企业统计管理体制提出了新的要求,本文在分析港口企业统计管理体制创新必要性的基础上,提出了港口企业统计管理体制创新的几点建议。     

电力企业文化建设对员工执行力的影响分析

随着电力企业不断地发展与电力企业体制的改革深入,各电力企业的管理层都面临着激烈的市场竞争。因此要想提高电力企业自身的核心竞争力必须要注重企业的文化建设。因为文化建设能够帮助电力企业凝聚员工的执行力。它作为企业发展的灵魂决定着企业的可持续发展能力。因此电力企业想要提高自身的可持续发展能力离不开建设良好的企业文化,以此来促进企业执行力的提高。     

现代建筑企业内部财务管理

近年来,现代建筑企业虽然生产快速增长。效益稳步提高,企业深化改革也取得了长足的进步。但从现代建筑企业总体情况分析,现代建筑企业管理体制和经营机制不能适应市场体制的要求。特别是当前我国建筑市场竞争异常激烈．承接的工程项目利润空间越来越小。