新时期工会干部如何履行职责

作为新时期下工会干部,应该全面履行工会职责,不断提高自身素质。切实维护员工合法权益。促进企业发展大局。笔者结合工作实际．谈谈新时期工会干部如何履行职责。     

论新形势下如何当好基层工会干部

工会是党领导下的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位,直接面对复杂的劳动关系,是工会工作的落脚点。基层工会工作质量的好坏,关键在于工会干部。而基层工会干部能力的高低。直接关系到基层工会组织作用的发挥。要想使基层工会组织建设成作用明显、职工信赖的职工之家,靠的是一支过硬的干部队伍。在当前企业发展的新形势下。最迫切的就是要提高工会干部素质,以便保证工会在企业中发挥着重要作用。     

试论增强基层工会干部自身素质的要点

增强基层工会干部自身素质,对于造就"四有"职工队伍、提高工会工作管理水平、推进企业改革发展具有重要意义,是企业工会加强基层工会建设的基本环节.     

新形势下对基层工会干部的新要求

目前,我国正处在全面建设小康社会的关键时期,深化改革开放,加快转变经济发展方式的攻坚阶段,各种新情况、新问题不断涌现。在这种新形势下,国有企业改革发展稳定的任务日益突出。企业基层工会的工作越发显得重要,能否适应新变化,能否做出新业绩,真正发挥工会组织的职能作用,工会干部的素质和能力就显得尤为关键,这就对基层工会干部提出了新的要求。     

如何做好基层企业兼职党支部书记

随着企业管理体制改革的不断深化和生产力布局的优化整合,党支部设置也发生了较大变化,兼职党支部书记所占的比例不断增大。如何做好一名兼职党支部书记,切实发挥党支部的战斗堡垒和模范带头作用,是一项新时代、新形势下面临的新课题。就此问题谈点肤浅的认识。     

现阶段兼职团干部如何搞好企业团的工作

当前企业共青团干部一般是兼职干部,工作不好做,事情不好办,要想把工作做好,需付出很多艰苦的努力.如何充分调动兼职团干的积极性,发挥其作用,是当前企业共青团工作面临的一个重要课题.     

当前形势下如何发挥好工会职能

对于我国企业而言,工会的主要职能是维护员工的合法权益,但是当前的企业工会在维权中仍然存在着很多困境,需要针对所出现的这些困境提出解决问题的策略。本文为进一步促进工会在当前形势下发挥好职能,探讨性的提出了部分分析建议。     

提高工会干部素质是走中国特色社会主义工会发展道路的关键

一、新形势下工会干部队伍存在的基本问题 王兆国主席在全总十四届执委会第九次主席团（扩大）会议上指出：“要提高企业工会干部的能力和水平,使之成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范”。这对新形势下工会干部队伍的能力素质提出了新的要求。目前,企业工会干部队伍无论在思想政治素质方面,还是在干部队伍结构、     

新形势下项目工会干部的能力建设

随着国家宏观经济进入稳中求进的新时期,建筑企业也面临着更加复杂的经济形势,更加严峻的经营市场。更加困难的发展压力。在这样的大环境下,施工项目也面临着巨大的效益压力、安全压力、质量压力等,职工的心理也发生了巨大的变化。项目工会如何紧跟新形势,积极适应、服务、推动项目发展,如何进一步增强工会组织的凝聚力、向心力和吸引力,是迫切需要解决的重大问题。     

浅析新形势下如何搞好企业工会工作

工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是会员和职工权益的代表,企业工会是工会组织的主体,是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者.文章就新形势下如何搞好企业工会工作进行了探讨.     

改制企业如何提高思想政治工作的层次和水平

随着国有企业改制的逐步完成。员工的思想也随之发生了很大变化,加强企业员工的思想政治工作,理顺各方关系,是激发员工的创造性、积极性,推动企业制度改革,提高企业效益的重要保障。因此,改制企业思想政治工作要更好地发挥作用,必须与时俱进,     

国企改制过程中工会的维权作用

我国的国有企业改革已经进行了较长的时期,笔者所在企业也进行了改制并已运转4年余,深刻感受到在国企改制的过程中将工会的维权作用发挥出来,能够促进国有企业的改革能够顺利地进行,对于维护企业以及社会的稳定有着重要的意义。     

浅谈当前国有企业工会工作面临的问题及对策

文章针对国有企业工会工作面临的新情况、新问题,提出了五个方面的解决对策,以提高自身驾驭工作的能力.     

现代企业工会干部应具备哪些必要的素质

陕西黄陵煤化工有限责任公司成立于2009年9月1日,公司工会组织于2012年4月12日成立,下设9个基层工会,目前公司共有职工1469人,其中30岁以下青年占到煤化工公司职工人数的75％。工会组织中青年的优势是热情、创造力强,精力旺盛,追求成就和荣誉的心理趋势十分明显,表现在融入社会后,产生活力。推动社会和组织进步。其现状特点却不可乐观：一是理想才能和社会需求之间存在巨大反差,就业上岗怀才不遇者颇多,有失落感;二是竞争压力大,多数异地就业者工作生活压力都很大。收入与消费的反差,有沉重感。三是就业后所遭遇的管理者庸人居多,多数人受委屈是难免的,从而而导致部分青年在受委屈之后往往容易走极端。四是许多大学生毕业后所从事的工作和当初所学专学差异很大,感觉到了专业技术知识的薄弱,工作起来压力大,逐渐对工作失去了兴趣。因此,煤化工公司工会组织的成立十分必要,同时也需要大量优秀的工会干部来参与管理和协调。近期,一份工会干部素质的现状近年来在全国职工队伍基本状况的调查表明：工会干部思想跟不上企业发展的形势。同样。在煤化工公司也存在这样的问题,尤其是各基层工会干部都是最新任命的年轻八零后．虽然朝气蓬勃。干劲十足,但是大部分对工会的认识不太清楚,更谈不上组织工会活动,解决职工矛盾。     

加强企业对兼职员工的管理

兼职员工是指在完成本单位工作的前提下,利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间为聘请单位服务的员工。兼职员工平时并不在企业内部工作,与企业之间是一种典型的委托代理关系。因而管理人员就不知道他们工作的努力程度,只是知道最终绩效。     

做好新形势下工会工作应立足“三多”

近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整．给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对新形势,国有企业工会干部必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题．切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维护到位、服务有为、     

探究企业工会与企业文化建设之间的关系

企业文化建设在企业发展过程中所发挥的重要作用,越来越被社会各界所重视.企业工会作为联结企业生产经营活动与员工实际生活的纽带,其出现为实现企业文化建设提供了新思路.文章主要探讨了企业工会与企业文化建设之间的相互关系,并提出若干方法以切实发挥企业工会在企业文化建设中的驱动作用,旨在促进企业自身的健康发展.     

关于如何更好发挥基层工会作用的几点思考

企业工会是党委领导下的广大职工自愿结合的群众组织,是党委联系职工的桥梁和纽带,是职工利益的代表,肩负着特殊而又重要的使命。企业工会要在党委的正确领导和上级工会的关心指导下,紧紧围绕企业中心任务,积极开展工会工作,形成自身特色,积极发挥桥梁和纽带作用,进一步提高职工队伍的整体素质、增强凝聚力、激发创造力,充分发挥职工的生力军作用,主动投身企业的改革和发展。     

怎样处理好与下属的关系

作为企业的基层领导干部,如何使自己的下属自觉服从领导,这是一个非常值得研究的问题,在经济社会发展的过程中,领导者要通过下属的努力去完成生产和各项任务,提高生产效率和经济效益,实现其领导目标,就必须牢牢树立领导就是公仆,领导就是服务的思想观念,正确处理好与下属的关系。     

怎样处理好与下属的关系

作为企业的基层领导干部,如何使自己的下属自觉服从领导,这是一个非常值得研究的问题,在经济社会发展的过程中,领导者要通过下属的努力去完成生产和各项任务,提高生产效率和经济效益,实现其领导目标,就必须牢牢树立领导就是公仆,领导就是服务的思想观念,正确处理好与下属的关系。