高校辅导员队伍专业化创新团队建设研究

高校辅导员队伍建设正逐步迈向职业化、专业化和专家化,如何快速、高效地整合辅导员队伍资源服务"三化"建设是当前辅导员队伍建设的迫切要求。以团队方式构建辅导员队伍专业化创新团队,不仅可以有效弥补队伍人才资源不足等问题,而且经优化辅导员队伍结构、人才培育将有助于辅导员队伍理论研究水平和业务能力的提升。     

实验技术队伍建设与可持续发展的创新研究

实验技术队伍是高校教学、科研队伍的重要组成部分,文章分析了实验技术队伍建设的必要性,针对目前高校实验技术队伍建设中存在的问题,提出了实验技术队伍建设的可行性措施,不断加强实验技术队伍建设,保证实验技术队伍的可持续发展。     

浅谈对进一步加强油田企业政工队伍建设的思考

建设一支高素质、高效能的政工干部队伍,真正做好队伍思想政治工作,将有助于提高队伍制度化管理水平,提升队伍生产力.     

浅谈我校辅导员队伍建设

辅导员队伍是加强和改进大学生思想政治教育的重要保证.目前我校辅导员队伍建设中存在着工作角色定位模糊、队伍结构不合理、队伍不稳定、培训与激励机制不健全等方面的问题.要加强和改进我校大学生思想政治教育,就必须建设一支高素质、专业化的辅导员队伍.     

高校辅导员队伍专业化建设的个案分析——以湖南女子大学辅导员工作实际为例

本文首先探讨了辅导员队伍专业化建设的涵义,接下来以湖南女子大学为个案,分析了当前辅导员队伍建设中所存在的角色定位模糊、工作任务繁重、整体素质不高、队伍流动过快的问题,并从明确职能定位、保证队伍质量、解决出路问题三方面提出了加强辅导员队伍专业化建设的思路。     

独立学院教学管理队伍建设探析

独立学院教学管理队伍是教师管理队伍的重要组成部分。独立学院教学管理队伍肩负着教育教学管理、行政管理等方面的重要职能,文章分析了独立学院教学管理队伍建设的重要性以及当前存在的问题,提出加强教学管理队伍建设的对策措施。     

浅谈加强高校辅导员职业生涯规划建设

高校辅导员是学生思想政治教育工作的骨干,随着中共中央16号文件的落实,辅导员队伍的发展制度日益完善,辅导员队伍已经渐渐朝着专业化、职业化发展。同时辅导员队伍专业化的发展也使得辅导员队伍的日益全面化、多样化。如何更加合理的加强辅导员队伍培养,在辅导员队伍建设中引入职业生涯规划理论有着重要的意义。     

高校辅导员队伍专业形象塑造探析

本文旨在探讨高校辅导员队伍的专业形象塑造,促进辅导员队伍建设向职业化、专业化方向发展。通过研判当前辅导员队伍存在的专业形象主体迷失、模糊、不确定性等问题,强调辅导员队伍专业形象塑造的重要性和必要性,导入辅导员形象识别（系统CIS）,并提出辅导员队伍专业形象的塑造策略。     

建设公证员职业化队伍制度的一点认识

继续推进公证队伍改革,建设一支政治合格、道德高尚、纪律严明、业务过硬的公证员职业化队伍制度,是公证员队伍建设的重点。     

浅析供电企业应急队伍建设工作

近年来,各类安全生产事故、突发事件对社会造成的影响逐年增大,供电企业搞好应急队伍建设有着重要的现实意义。本文分析了供电企业搞好应急队伍建设的重要性,提出了供电企业应急队伍建设的基本目标,分析了当前供电企业应急队伍建设中存在的问题,从搞好应急队伍的组织体系建设、规章制度体系建设、保障体系建设、预案体系建设、培训体系建设五个方面对供电企业加强应急队伍建设进行了阐述。     

注重馆员队伍建设，提高图书馆服务工作的水平

本文阐述了加强图书馆馆员队伍建设对于提高读者服务水平的重要性,分析了当前高校图书馆馆员队伍存在的主要差距,提出要从转变观念、引进与培训结合、创新机制、抓好骨干队伍等方面切实加强高校图书馆馆员队伍建设。     

浅谈高校信息化队伍的培育和管理

高校信息化队伍是指在高校从事信息化建设和管理工作的专业技术人才队伍。本文分析了加强高校信息化队伍建设的必要性、当前高校信息化队伍的建设现状,提出了高校信息化队伍的培育和管理对策。     

关于我国高等学校辅导员队伍建设问题的反思

反思当下高校辅导员队伍建设问题,在不断完善、发展的过程中存在着辅导员队伍建设工作难度大、结构不科学、管理不明晰的问题。需要从提高对辅导员队伍建设的重视程度、完善高校辅导员队伍的保障机制、加强高校辅导员队伍的专业化建设方面来解决。     

高校辅导员队伍职业化模式的探索

通过查阅文献资料,对我国高校辅导员队伍研究现状进行分析,提出高校辅导员队伍建设的必要性,建立高校辅导员队伍职业化、规范化、专业化、社会化,管理科学化模式。     

全面建设实验技术队伍，提高实验教学质量

本文结合高校实验技术队伍存在的问题,提出了高校实验教学队伍建设的必要性和实验队伍建设的思路、方法。     

浅谈辅导员队伍建设的一点思考——以商丘师范学院为例

本文通过对我校辅助导员队伍建设的现状和出现的问题,结合实际提出新形势下加强我校辅助员队伍建设的三点建议;一、从战略的高度重视学生政治辅导员队伍建设;二、学校采取措施,提高辅导员整体素质;三、解决出路问题以稳定辅导员队伍。     

高校档案管理队伍质量分析及队伍建设策略

文章对近年来高等学校档案专职管理队伍的年龄结构、学历结构和职称结构进行了统计处理,并与高校其他专业队伍的相关方面进行了比较,发现高校档案专职管理队伍质量明显低于高校专任教师队伍质量。分析了档案专职队伍质量偏低的原因,提出了尽快提升档案管理队伍质量的策略。     

高校实验队伍建设的问题与对策

一流的实验室必须有一流的实验队伍,高校实验队伍是高校实验教学、科研和管理等方面的一支重要力量。通过对高校实验队伍的重要性和存在的问题分析,并提出对策,努力建设一支高素质、高水平、结构合理的实验队伍。     

浅议加强交通档案工作队伍建设工作的重要性

交通档案工作队伍建设滞后,档案队伍整体素质偏低,档案工作机构设置、人员编制等不能适应和满足交通运输事业发展的需要。切实加强队伍建设,努力打造一支政治强、业务精、作风好的高素质工作队伍,是档案工作适应新形势要求的重要任务。     

新形势下应大力加强高校辅导员队伍建设

在我国高等教育长期发展的过程中,辅导员队伍在促进高校人才培养、实现德育目标、保证学生健康成长等方面发挥了积极的作用。关注新形势下高校辅导员队伍建设,健全辅导员队伍建设制度,既是当前高校的责任,又是现实的需要。本文分析了当前高校辅导员队伍建设中存在的问题及原因,相应地提出了加强辅导员队伍建设的有效途径。