恐龙也得过癌症

癌症，听到这个字眼，很多人都会背心发凉。这是因为我们更多地把癌症与死亡联系在一起，的确，癌症是目前威胁人类健康的几大杀手之一，不仅人类受癌症的威胁，就是自然界的其他生物也在劫难逃。科学家在珊瑚、鹦鹉等多种生物体内都发现过癌细胞，可是，你能想象得到吗，生活在史前的恐龙也得过癌症。这说明，癌症并不是现代明的产物，它可能是生物界最古老的疾病之一。     

智障者不得癌症

唐氏综合征是由人体染色体异常造成的,患者表现为智能发育低下。科学家们发现,唐氏综合征患者的染色体比健康人多了几百个基因,但因祸得福,这些基因中有抗癌基因!通过老鼠身上的实验表明,唐氏综合征患者产生     

是否得癌症狗能嗅出来

实验证实狗能嗅出癌症癌症 可以用鼻子嗅出来!对于人类来说，这可能是天方夜谭，但嗅觉灵敏的小狗就有这种本事。 据路透社报道，美国加利福尼亚州圣安塞尔莫的一家专门致力癌症研究的慈善组织的研究者发现，狗可通过病人呼出的气体辨别出癌症患者，尤其是对肺癌或乳腺癌而言。     

癌症不恰当治疗猛于癌细胞

一个受循证治疗的病人 一位53岁癌症患者的病情难倒了不少医生。     

心锁不除癌症难去

有一位细胞形态学专家痰里微微带着血色，他让学生涂张片子看看。镜下的异样细胞让学生莫明其妙，因不便妄断便请导师过目。不料，他的导师只是往显微镜里瞅了一眼，随着一阵惊恐便猝然倒地，再也没有醒来。原来他看到的是癌细胞。这位形态学家的死因不仅是由于恐惧，而且是死于信念。     

得癌症的几率与职业有关吗？

A：在北欧5国进行的一项最新研究显示,人们患癌症的几率与其从事的职业有很大关系。芬兰教授埃罗·普卡带领的研究小组对芬兰、瑞典、挪威、丹麦和冰岛5个国家的1500万名居民的职业信息和健康状况进行了分析,发现人们患癌症的几率和种类与其从事的职业有很大关系。餐饮行业的男性服务员患癌症的几率最高,最易患的癌症是肺癌、喉癌、口腔癌、舌癌、肝癌、膀胱癌和直肠癌。长期在户外工作的渔民容易患上极为少见的唇癌,而长期在室内工作的人较容易患皮肤癌。农民是患癌症几率最低的群体,其次是园艺师、     

得癌症是正常的,不得才是不正常——美国科学家说癌

在2009年甲型流感流行起来的时候,还有个更不好的消息:癌症也会传染。不过也不必过于担心,托这个意外发现的福,让我们对癌症与人的关系有了新的思考和认识。     

癌症疫苗的效果为何不理想？

尽管今天已经出现了许多防治癌症的疫苗,如宫颈癌疫苗、前列腺癌疫苗和黑素瘤疫苗,但是,迄今还没有哪种疫苗对癌症是非常有效的。而且除了宫颈癌疫苗获得广泛应用外,没有哪一种癌症疫苗被大规模应用。癌症疫苗不能广泛应用的原因除了安全性外,     

癌症可防可治不可怕——访市东医院肿瘤科专家

丁生(下文简称"丁")上海市东医院肿瘤(血液)内科主任医师,1961年毕业于上海第二医科大学。擅长原发性纵隔肿瘤、肿瘤性息肉、先天性肿瘤的诊断和治疗。上海市抗癌学会名誉理事,享受国务院特殊津贴。余建军(文中简称"余")上海市东医院肿瘤外科副主任医师,1980年毕业于上海第二医科大学。擅长乳腺肿瘤、甲状腺以及胃肠道肿瘤的诊断和治疗。本期由丁生(左)、余建军(右)师徒二人一起接受本刊专访。     

千万别被癌症“吓”死

癌症与什么相关?这是全世界的医学家都想搞清楚的问题。最近有科学家发现,罹患癌症,除了与遗传和环境影响有关之外,生活事件和癌症之间,也具有非常明显的关系。所谓生活事件,就是人在一生当中所经历的事件。美国有一个科学家,名叫托马斯,他把生活事件归纳为几大类,包括童年、幼年时期的经历,诸如童年、幼年时期家庭是否和睦,学习成绩是否良好,工作上的问题,生活上的问题,婚姻恋爱的问题等等。实际上,生活事件就是人一生的经历和遭遇。     

挑战“不死的癌症”——专访中国中医科学院望京医院主任医师陈卫衡

股骨头坏死作为一种世界性难治病,多发于30～50岁的青壮年。我国发病人数为700～800万人,而且每年新发病例高达10～20万人次。发病时病情进行性     

如何应对当前客户对城商行的不满意情绪

通过分析当前客户对城商行的主要不满意情绪有：对窗口＂排长队＂现象不满意;对服务产品及手段陈旧单一不满意;对目前城商行的理财现状不满意。针对性地提出解决这些突出问题的策略和措施,为构建城商行与客户的和谐关系跟同行作一些探讨。     

顾客不公平与员工反生产行为：情绪耗竭的中介效应与认同的调节效应

员工的反生产行为作为一种负面行为,逐渐受到学术界的关注。本文以资源保存理论为基础,从情绪耗竭的角度探讨了服务组织中外部因素(顾客不公平)如何导致员工反生产行为,并分别考察了组织认同和职业认同对顾客不公平与反生产行为之间关系的调节效应。采用103名服务员工和26名直接主管的配对问卷数据对研究假设进行验证。实证结果表明：(1)顾客不公平与员工指向组织的及指向个体的反生产行为之间均存在正相关关系;(2)情绪耗竭在顾客不公平与指向组织的反生产行为之间起到完全中介作用;(3)组织认同对顾客不公平与情绪耗竭之间的关系起到负向调节作用。