移民创业的研究述评：战略选择、影响因素与结果

对少数族群的移民创业者而言,外来劣势与资源匮乏是一个基本事实,有效的战略选择是移民创业企业获得创业成长的关键。本文聚焦于民族飞地战略、主流市场战略和跨国市场战略,系统地对比分析了移民创业三类战略选择的影响因素及结果。从移民创业战略选择的影响因素来看,微观层面的社会身份认知和创业者自身资源禀赋是决定其战略选择的关键,宏观层面的制度环境、经济环境和文化环境是主导战略选择的重要推动因素,而不同的战略选择会导致新创企业成长路径的演变。本文对移民创业战略选择进行系统的对比分析回顾,深化和扩展了战略与创业的相关研究。     

衍生创业企业的战略选择与绩效

以开发创业高管个人社会关系为特征的网络化战略,被认为是衍生创业企业在成长过程中普遍选择的一种战略模式;而以利用内部资源为主要内容的市场化战略也被认为是新创企业获取竞争优势的重要基础.对衍生创业企业的不同战略选择(网络化战略与市场化战略)与绩效的关系进行了研究,对两类战略互动的绩效效应进行了分析.借助对119家衍生创业企业的问卷调查发现,网络化战略与市场化战略都有助于提升衍生创业企业的市场绩效,但两者之互动却对绩效无显著影响.     

贫困地区新创企业创业拼凑是如何生成的——价值链约束、创业制度环境对贫困地区新创企业创业拼凑的影响

贫困地区相对落后的经济社会发展水平和独特的制度环境加剧了新创企业的资源约束,创业拼凑成为贫困地区新创企业突破资源约束现实而有效的一种手段。基于"情境—行为—绩效"的研究范式,构建了价值链约束、创业制度环境、创业拼凑与新创企业绩效之间的理论模型,并以武陵山片区新创企业为样本进行了实证分析。结果发现:价值链约束的不同维度对贫困地区新创企业创业拼凑有不同的影响,生产率约束对贫困地区新创企业创业拼凑有正向促进作用,交易约束对贫困地区新创企业创业拼凑有负向影响;创业制度环境在价值链约束与新创企业创业拼凑关系中有负向调节作用;创业拼凑显著促进了贫困地区新创企业财务绩效和成长绩效的提升。     

制度环境对新创企业创业导向的影响——基于创业板的实证研究

从企业实施探索性创新活动出发,界定企业创业导向战略的并购行为,并以中国创业板上市公司为我国新创企业研究样本,将制度环境分为政府干预水平、地区投资者保护水平、金融发展水平三个维度,探讨制度环境对我国新创企业创业导向战略并购决策的影响,实证结果表明:政府干预水平对新创企业选择创业导向战略有积极作用;地区投资者保护水平与创业导向并购决策正相关;而金融市场环境对创业导向的影响并不显著。     

冗余资源与创业导向：制度环境的调节效应

在创新驱动发展的趋势下,内生资源是决定企业战略导向及获取竞争优势的重要来源,对于外部资源约束下“小而弱”的新创企业更是如此。因此,新创企业创新发展的本源必须回归企业内部,既要重视对冗余资源的开发利用,也要加强对创业导向的培育;而组织内部“资源-战略”的转化过程必然与外部制度环境息息相关。基于此,本文通过2011—2016年间252家创业板企业为研究对象,分别验证了非沉淀冗余、沉淀冗余资源对创业导向的倒U型影响;并分别以社会网络为非正式制度、以知识产权保护为正式制度的调节因素,检验了不同制度对于冗余资源与创业导向的差异化调节效果。以此完善了对资源基础观、创业机会观及制度观的整合研究。     

创业拼凑与合法性研究综述与展望

创业拼凑与合法性的相关研究是近年来创业研究领域的关注重点之一。通过系统梳理创业拼凑与合法性的相关文献发现：(1)创业拼凑相关基础理论研究愈加丰富,但其前因变量及结果效应还有更深层次的研究空间;(2)合法性最新研究方向是新创企业合法性获取战略,未来可结合实证从更多层面探讨获取合法性的策略;(3)创业拼凑与合法性之间的关系研究相对集中在创业拼凑对合法性的影响上,目前关于两者的组合研究还相对较少,是未来的研究重点之一。最后总结了创业拼凑与合法性近年来的新兴议题,以更好地了解创业拼凑与合法性的既有研究和未来潜在的研究方向。     

新创企业创业导向战略的实施与企业绩效的关系——基于制度环境的差异化视角

以制度理论、创业导向与创业合法性理论为基础构建制度环境、创业导向各维度与新创企业绩效之间独立关系的理论框架,采用PLS-SEM与fsQCA模糊集定性比较方法完成新创企业"制度环境—创业导向—企业绩效"的关系路径和条件组态的分析与验证.研究发现:在高、低不同的制度环境下,新创企业创业导向中的先动性维度均是影响其创造高财务绩效的关键决定性因素,而制度环境与创业导向的其他维度均起到非核心的辅助作用;但在企业同样具备先动性特征的前提下,具备高制度环境、高创新性和高风险承担能力的前提条件,会有更多的样本企业成功获得高财务绩效,新创企业的成功概率会更高.由此得出两条重要的启示:第一,创业者必须清醒地认识到先动性战略的重要作用,并构建多维度共强的创业导向战略;第二,创业者应当首选具有高质量制度环境的市场进行创业和业务拓展.     

创业拼凑、关系信任与新企业绩效实证研究

创业拼凑为突破"新生弱性"与"小而弱性"导致的双重资源约束提供了全新的理论解释,但其如何通过现有资源的创造性利用以支持新企业生存和成长、以及该过程中的影响因素尚不明确。本文以212家成立时间在8年内新企业为样本,研究关系信任对创业拼凑与新企业生存和成长的影响。实证结果发现:创业拼凑对新企业财务绩效、成长绩效具有显著地正影响;关系信任对创业拼凑与新企业财务绩效、成长绩效具有显著地调节作用。本文认为,在当前转型升级经济环境下的新企业通过"内外兼修"的方式培育和发展创业拼凑战略,并注重关系信任的资源配置机制和经济杠杆作用,以突破资源约束及获得创业成功。     

网络环境下新创平台企业制度创业与合法性获取——小米公司案例研究

网络环境下新创平台企业的制度创业策略“是什么”及其“如何”作用于合法性获取，是有待解决的重要问题。本文在回顾网络环境与新创平台企业、制度创业、合法性相关研究的基础上，通过整合合法性研究的战略视角和观众视角，构建出研究框架，并在此基础上，基于扎根理论，对小米公司进行案例研究，结果表明：新创平台企业常用的制度创业策略包括“安排共同理解”“颠覆设计”“增加可信度”“情感调动”和“权利保证”，这些制度创业策略通过促进观众合法性判断、抑制观众非法性判断，帮助新创平台企业获取合法性。研究结论可以丰富制度创业的理论积累及解释情境，对网络环境下新创平台企业设计制度创业策略具有实践指导意义。     

动态环境下的战略柔性对新产品绩效影响研究

新产品开发成功与否是影响企业在激烈的市场竞争中取胜的关键因素。基于动态能力视角和制度理论,探究了影响企业新产品绩效的因素。主要从组织合法性和政府支持对企业战略柔性与新产品绩效的影响出发,阐明企业动态能力在何种制度条件下对新产品开发的作用最优。采用272家企业双份调研数据的统计结果表明,高度的战略柔性能促进企业的新产品绩效;高水平的组织合法性和政府支持均有利于提升战略柔性对新产品绩效的促进作用;基于三项交互的分析表明,战略柔性、组织合法性与政府支持的不同配置将对新产品绩效产生差异化影响。     

战略人力资源管理、公司创业与企业绩效关系的实证研究

在对长三角地区136家企业战略人力资源管理、公司创业和组织绩效等变量数据调研的基础上,应用结构方程模型研究表明:企业战略人力资源管理实践对公司创业战略的设计和执行有着显著的促进作用,公司创业对组织绩效也有着积极的影响.这个结论表明,企业应当实施适当的SHRM实践在公司内部营造创新氛围、激励雇员承担更多的风险和实施积极"主动"的市场、研发等战略,促进公司内部创业战略的设计和执行,构建企业长期竞争优势.     

21世纪的战略性人力资源管理

人力资源是企业持续竞争优势之源。本文比较详细地剖析了战略性人力资源管理的内涵与特征、战略匹配与战略弹性、人力资源战略与企业经营战略的整合、文化整合 ,最后指出了进行战略性人力资源管理是我国企业的必然选择     

跨国并购动机与整合过程中的制度复杂性战略响应

如何对跨国并购整合过程中的制度复杂性作出战略响应决定了并购战略意图能否实现。基于适应与创新视角,识别出了跨国企业在并购整合过程中针对制度复杂性的两种战略响应方式：制度适应和制度共创,实证检验了并购前的并购动机对并购后整合过程中战略响应方式选择的影响,以及并购经验和组织冗余对上述关系的调节效应。研究发现,利用性并购企业倾向于选择实施制度共创战略,探索性并购企业倾向于选择实施制度适应战略,同时并购经验和组织冗余正向调节探索性或利用性并购与相应战略响应方式之间的关系。     

Transformative technology and institutional transformation: Coevolution of biotechnology venture firms and the institutional framework in Japan

Japan is developing a national strategy for biotechnology, which it sees as a transformative technology of strategic importance. Significant institutional transformation has occurred, including changes to the legal structure of universities, partly in an effort to enhance technology transfer. These and other institutional changes are proving conducive to entrepreneurship, and have developed alongside an increase in the number of biotechnology venture firms. This paper presents an overview of these institutional transformations, in the light of recent deregulation and legislative changes. It posits that the emergence of bioventure firms, the increase in their number and, arguably, their changing nature are manifestations of the coevolution of organizations with changes to the institutional framework. Finally, it gives examples of several bioventures, based on interviews conducted with the founders and chief scientists in Japan, and reveals some of the salient characteristics of these firms.     

组织冗余、公司创业与成长:解析不同冗余的异质影响

结合以往组织冗余方面研究所提及的"黏性"维度,进一步提出"能动性"这一重要维度,并围绕两个维度比较人力冗余和财务冗余对公司创业和企业成长的差异化影响。相对于财务冗余,人力资源冗余具有较高的"黏性",更具战略性,因此对企业成长具有更多的实际意义。同时,由于人力资源冗余具有高"能动性",能调动其他资源并实现资源组合,因而更可能推动公司创业并实现企业成长。以157家企业为研究样本,实证研究表明,人力冗余通过公司创业推动企业成长,而财务冗余对企业成长和公司创业的正向影响不显著。最后讨论了研究的理论意义与实际意义。     

基于技术轨道的新创企业创业导向决策

创业是企业发展的一种重要战略，以获取新技术、实现新业务创建为目的的创业导向并购逐渐成为了新创企业主要的战略实施方式。鉴于新创企业的发展具有技术依赖性，且董事会的构成较为特别，本文选取了2012年12月31日前在中国创业板上市的公司为研究对象，采集了截止到2015年12月的并购数据，通过回归分析，实证检验了不同技术轨道下新创企业董事会中创始人开放性和机构投资者参与对企业创业导向战略决策的影响。结果表明：在新创企业中，创始人开放性和机构投资者参与均能显著正向影响企业创业导向战略决策，且二者之间具有互补效应。进一步发现，企业所处的技术轨道不同，以上作用效果不同。在供应商主导和规模密集型企业中，创始人开放性与机构投资者参与的交互作用不显著；在信息密集型和专业化供应商企业中，创始人开放性与机构投资者参与具有显著的互补效应；在基于科学的企业中，机构投资者参与对企业的创业导向战略决策具有负向的影响。     

资源拼凑会抑制企业家精神吗——基于环境不确定及政商关系的调节效应检验

资源拼凑曾经是新创企业实现价值创造的重要策略,如今却面临弱化企业家精神的质疑。本研究以非新创民营中小企业为研究对象,聚焦不确定环境下的政企互动情景,对非新创民营中小企业的资源拼凑行为与企业家精神的内在关联予以揭示。研究发现,资源拼凑与企业创新导向呈倒U型关系,并对企业前瞻性和风险偏好均存在消极影响。政商关系对资源拼凑与企业家精神的关系存在“双刃剑”效应,环境不确定性对资源拼凑与企业家精神的关系存在倒U型的调节作用。因此,重振优秀企业家精神的关键在于把握“亲清有度”的政企互动准则和价值逻辑。非新创民营中小企业需要重新审视资源拼凑的战略意义并赋予其更为深刻的行动内涵,实现高质量、跨越式发展。     

战略人力资源管理与新产品开发绩效的关系研究

虽然大量研究都发现战略人力资源管理可以提高企业绩效,为企业带来竞争优势,但目前对战略人力资源管理和企业新产品开发绩效之间关系和影响机制的研究十分缺乏。本文以中国制造业企业的151组CEO-人力资源经理配对数据为样本,实证分析了战略人力资源管理措施对新产品开发绩效的影响及其作用机理。基于资源基础论的观点(Resource-based View),研究结果表明:战略人力资源管理对新产品开发绩效具有显著的正向影响;公司创业在战略人力资源管理和新产品开发绩效的关系中起着中介作用;创业导向正向调节战略人力资源管理与公司创业之间的关系。本文从理论上丰富了战略人力资源管理和新产品开发绩效的关系研究,实践上对企业提高新产品开发绩效具有重要的启示作用。     

机会窗口驱动下的互联网创业企业合法化机制研究

 本土情境下互联网创业企业如何获取组织合法性逐渐成为创业研究领域关注的热点问题。运用案例研究方法，基于动态演化视角构建了一个机会窗口、动态能力与合法化战略之间关系演变的理论框架，旨在探讨本土情境下互联网创业企业如何响应机会窗口进而建构组织合法性的问题。研究发现：（1）组织合法性建构路径包括“触发-响应-行动”三个环节：机会窗口触发企业利用认知层面动态能力完成战略聚焦，同时适配行为层面动态能力选择合法化战略以响应机会窗口，获取组织合法性。（2）伴随着组织合法化过程，动态能力组合由低阶向中阶再向高阶不断跃迁。同时，这一过程中企业战略行动也呈现出由被动到主动的行为特征。     

转型经济中民营企业制度创业机制的多案例研究:制度创业策略视角

中国转型经济所导致的制度变迁,激发了民营企业制度创业行为。制度创业机制的实质是制度创业者实施制度创业策略,克服各种制度创业约束,为新的创业主张获取合法性的过程。因此,制度创业策略视角的研究有利于揭示制度创业机制。把中国民营企业制度创业分为完善型和开拓型,制度创业策略划分为话语策略、理论化策略、社会网络策略、文化策略,紧密结合3个不同的制度创业阶段,通过对吉利汽车、征途网络、春秋航空、阿里巴巴这4个公司的多案例研究,构建转型经济中民营企业制度创业机制的探索性理论模型。