浅析国有企业财务监督机制

财务监督是企业监督体系的重要组成部分,财务监督机制的完善有效与否,对国有企业是否能够健康发展起着不可估量的作用。文章主要从国有企业财务监督内涵、存在问题及完善对策三个方面进行分析,以促进国有企业财务监督机制的建立和完善。     

国有企业改制后财务监督模式之我见

本文阐述了对国有企业改制后财务监督模式的看法.     

浅议会计集中核算后的财务监督

财务监督是贯彻国家财经法规、财务制度,维护财经纪律的重要保证。会计集中核算后,这一新的会计核算模式在一定程度上打破了传统的财务会计工作管理体系,再由于制度建设的滞后、认识上的差异等方面原因,导致财务监督工作出现了一些新的问题丞待解决。     

国有企业解困浅议

有的国有企业面临困境直至破产,是社会主义市场经济机制下优胜劣汰的必然产物。反省一下这些企业处于困境或破产的种种原因,对于多年来出现微利和潜亏的困难企业来说,是有价值的。 一、国家推行经济体制改革,从原有的计划经济向市场经济过渡,打破了国有企业数十年来的“吃皇     

国有企业管理工作浅议

国有企业管理工作在经营理念、管理思路、短期行为和制度机制等方面存在一些问题,应转化一个观念,创新两个机制,抓住三个重点,实施四大战略,以深化国有企业管理工作。     

国有企业人力资源工作浅议

国企作为国家经济的支柱,对国民经济的繁荣发展起着重要作用。然而随着改革开放的深入,国有企业的改革工作也需要进一步深化,其中涉及到人事、用工和收入分配等三项制度改革工作也面临着新的形势、特点和工作任务,文章就国企人力资源管理工作中的现状和应对措施进行了深入浅出的探讨。     

浅议构建和谐国有企业

和谐是国企的内涵。建设和谐国有企业首先必须明确什么是和谐国有企业。不同的时期、不同的条件下人们对和谐企业的要求会有所不同,而对国有企业因其特殊的性质和身份,以及其身负的社会责任,和谐国有企业更是有不同的内     

浅议构建和谐国有企业

和谐国企的内涵。建设和谐国有企业首先必须明确什么是和谐国有企业。不同的时期、不同的条件下人们对和谐企业的要求会有所不同,而对国有企业因其特殊的性质和身份,以及其身负的社会责任,和谐国有企业更是有不同的内涵。总的来说和谐国有企业内涵包括内部和谐和外部和谐。     

浅议小型国有企业的改革

小型国有企业只占国有经济的小部分，但在县区一级经济中却举足轻重。对小型国有企业进行改革，既不能以私有化或民营化为主，也不宜“私、股、租、包、破”等几种形式主次不分，改革应分两个阶段来进行。第一阶段以股份合作制改造为主；第二阶段的目标是进行规范化的股份制改造，确立起现代企业制度。     

浅议国有企业人力资源的开发

人力资源的开发与管理是现代企业制度和社会主义市场经济发展的客观要求，是企业发展的内在动力。企业职工培训对提高竞争力非常重要，要健全管理机制，提升培训层次；要理顺各种关系，优化资源配王。     

浅议国有企业无形资产的流失

伴随着国有企业的改革，出现了一个令人痛心的现象，这就是国有资产的大量流失。无形资产作为一种特殊性资产，其流失更为严重，更易被人们所忽视。本文分析了无形资产流失的现状和原因，并在此基础上提出了若干治理对策     

浅议国有企业员工流动管理

现阶段国有企业员工流动管理的重点在于通过流动实现员工的价值,即解决能够做事、做合适的事、愿意做事和敢于做事这四个问题。而解决这四个问题就要贯穿到整个员工流动的三个重要环节当中,只有按照"四为"的要求建立国有企业员工流动管理的架构,才能实现基本的经济性人力资源价值和员工更高层次的价值。     

浅议国有企业财务管理现状及发展趋势

财务管理在市场经济体制国家已有数年历史，是企业管理的核心，一直倍受国内外企业管理者的关注。为此，本文从我国国有企业财务管理的现状出发，探讨我国国有企业财务管理的发展趋势。     

浅议国有企业监督检查体系

随着国企改革的进一步深入,对会计信息质量的要求越来越高.本文以此为出发点,分析了建立国有企业监督检查体系的必要性与可能性,并探讨了这一体系的实际运作思路.     

浅议国有企业发展与人力资本投资

文章分析了我国国有企业人力资本状况,并提出了有关人力资本与企业效益的模型,对国有企业人力资本空虚不足的主要原因进行了分析,提出了相应的对策建议。     

浅议深化国有企业改革的出路

国有企业改革是目前我国经济体制改革的重点,深化国有企业改革是实现向社会主义市场经济体制过渡的重要方面。加大产权改革力度,建立明晰的产权关系;实现政企分开,使企业成为真正的市场主体;降低负债率,减轻企业负担这三个方面是把国有企业改革推向深入的主要途径。     

浅议社会主义国有企业经营方式的选择

党的十四大提出了要建立社会主义市场经济体制,相应地完善国有企业经营机制。而经营方式的选择又是完善国有企业经营机制的首要环节。这里,笔者试对国有企业经营方式的选择作些浅显分析、比较,供同仁参考。 一、企业经营方式的涵义 所谓企业经营方式,简言之,就是企业从事经营活动所采取的经济组织方式。目前一般认为主要有承包制、股份制、租赁制等。 承包制,又叫承包经营责任制,是我国在经济体制改革中形成的一种经营责任制。它是在社会主义公有制基础上,按所有权与经营权适当分离和企业自主经营,自负盈亏的原则,以契约形式确定国家和企业责、权、利关系的经营管理制度。 股份制是商品经济中联贸经营的一种企业组织形式。它是社会化大生产和商品经济发展的产物。利用股份公司的形式组织经营活动,并由股东承担风险,这利于明确划分经营权和所有权界限,利于企业独立地进行经营活动。     

浅谈旅游业财务监督

旅游业财务监督主要有:重点扶持资金的监督、质量保证金的监督以及旅游单位会计基础工作的监督。要加强旅游业财务监督,必须加快法律体系的建设、完善内部会计管理机制、发挥外部监督的作用和加强财务人员业务培训。     

做好新时期国有企业思想政治工作浅议

国有企业思想政治工作在原有实力优势的基础上,如何注入新的生机和活力,适应新的社会体制、经济体制的需要,是一个耐人寻味的课题。笔者围绕以人为本、职工思想教育、提升素质、管理创新等几个方面,就新时期加强思想政治工作进行了深入探讨。