浅谈高校和谐人力资源管理

高校人力资源改革任重道远,改革成效不明显.和谐管理理论为高校人力资源管 理提供了新的理论基础.当前高校人力资源管理存在几个方面的不和谐现象,困扰着高校的生存和发展,所以必须着力了解高校和谐人力资源管理理论,并采取相应的有效措施,以便尽快实现高校人力资源管理的和谐.     

高校人力资源成本问题的探讨

随着社会对高教需求的增加,非义务教育向经营化转变,学校对内部各种资源的调整控制就尤为重要。而在高校教育成本中,人力成本和管理成本比重最高,它直接影响着培养出来的学生的质量。因此,加强对高校人力资源主体经费计入教育成本、离退休人员经费计入教育成本、合同制及工勤人员经费计入教育成本等问题的探讨,树立成本效益意识,对实现人力资源最优配置和获取最大效益就显得尤为关键。     

高校图书馆人力资源管理问题探究

高校图书馆人力资源管理是图书馆管理中的一个重要组成部分,很多高校面临从传统的人事管理向现代化的人力资源管理的转变.就目前而言,高校人力资源管理还存在很多问题,需要站在发展的角度进行一系列的变革,系统的体制建立是这种变革的关键.     

合理配置高校的人力资源

高等院校实施岗位业绩津贴制度是高等学校内部分配制度改革的一个重要方面,不仅有助于调动广大教职工的积极性和创造性,而且对于充分挖掘高校内部的教育教学资源,促进高等教育发展具有重要作用。但高等学校岗位津贴在制度设计上存在着不合理性。科学设计岗位津贴应进行岗位设置和岗位测评,根据岗位合理核定编制,根据岗位需要合理引进和培养人才。     

我国公共部门人力资源规划存在的问题与改进

随着经济全球化的发展,国与国之间的竞争越趋激烈,公共部门人力资源管理在突破重重困境中的作用显得尤为关键,而这个关键的基础环节是人力资源规划。当公共部门面临内外部环境变化时,需要及时地在人力资源的数量、质量以及结构方面做出相应的调整。本文主要从人力资源规划的内涵与特征出发,总结了我国公共部门人力资源规划存在的问题,并提出了相应的解决问题的措施。     

浅谈高校大学生心理健康问题

近几年大学生犯罪逐渐成为了社会不容忽视的问题,从杀害室友的马加爵、对熊泼硫酸的刘海洋以及近日复旦大学研究生黄洋被室友谋杀,培养大学生建立健康的心理已不容小觑。积极引导大学生树立正确的世界观、人生观、价值观,多途径改善大学生心理健康状况刻不容缓。     

新世纪高校人力资源开发与管理的问题与对策

本文论述了高校人力资源开发与管理现存的三个问题,并提出了克服这些问题的对策,从而达到更加合理配置高校人力资源,更好地为社会服务的目的.     

浅谈我国高校课堂教学质量的提高

教学质量是学校的生命线,课堂教学质量是教学质量的核心内容。如何全面、客观地评估高校课堂教学质量,系统研究影响高校课堂教学质量的因素,进而构建全面提升课堂教学质量的管理体系,是教学管理工作的重要课题。     

析知识社会转型与高校人力资源管理的若干问题

面临新世纪的种种变革兴替 ,高等院校人力资源管理必须重新审视所处知识社会转型的一系列特点 ,加快健全对知识型人才的评价准则以及对学术成果评价方法的完善工作 ,高度重视知识性人才对生存环境的自我评价 ,通过呼吁进程不断恢复人才对高等院校的信任与忠诚     

高校人力资源管理存在的问题原因及改进措施

本文从高校人力资源答理的特点等入手,指出目前存在的问题及原因,探讨了加强高校人力资源答理的对策.本文认为,高校应转变观念,建立竞争激励机制,营造良好的工作环境,持久而有效地激发人的积极性.     

苏州高校参与农村人力资源开发若干问题研究

目前,苏州农村劳动力学历构成以小学和初中为主。调查表明：超过半数的农民未接受过任何相关培训。因此,苏州高校参与农村人力资源开发有其内在的要求,它是进一步促进农村生产力发展的需要。政府应该统一协调,结合高等教育、职业教育和成人教育的特点,以满足农村劳动力多层次的学习需求,确保农民培训开发的持续开展。     

浅谈我国高校就业指导师资队伍建设

通过提升高校教师团队师资专业化水平,能够有效提升高校就业指导课教学质量。就业指导课程属于新兴课程类型,在高校教育发展过程中加强高校师资团队专业化建设和培训工作,完善教学评估体系,能够有效提升就业指导教师专业化水平。本文主要分析了什么是就业指导教师队伍的专业化以及目前就业指导教师队伍专业化现存问题,针对性研究了相应的优化措施,以期能够提升高校师资队伍建设水平。     

浅谈我国旅游业的发展问题

我国国民经济持续稳定的增长,城乡居民收入的大幅度提高,国家政策的大力支持,为旅游业的发展提供了有利的机会。中国旅游业经过二十年的苦心经营,取得了很大发展。目前,我国的国际旅游年创汇由78年的2亿美元增长到96年的102亿美元,世界排位由第41位上升到第9位。国内旅游总人次达到6.4亿人次,占世界十分之一强,收入达到1638亿元人民币,旅游业占国民经济比重上升到3.8％,充分显示了我国旅游业的优势。下面就我国旅游业的发展问题谈几点看法。     

浅谈人力资源会计

知识经济是以人力资本投入为主的经济．人力资源作为最积极最活跃的第一生产要素．其成本和价值的确认、计量、披露是企业的重要信息。     

浅谈人力资源会计

针对企业人力资源会计问题处理的现状 ,提出了进行会计核算的必要性 ;对企业人力资源会计如何确认、计量、核算和报告进行探讨 ,以验证所设想的人力资源会计核算模式的可行性。     

我国民办高校人力资源管理存在的问题及对策初探

目前,我国民办高校在人才的引进、使用和稳定方面存在许多问题,人力资源管理成为制约民办高校发展的内在要素。要解决这些问题,必须从文化建设、师资培训及薪酬管理等方面着手。最根本的应该是从法律上规范管理体制,将投资人和管理人职责明确分开,让学校由真正的教育专家按教学规律进行管理,以帮助民办高校提高人力资源管理水平,走出一条可持续发展之路。     

我国基层政府人力资源管理存在的问题及对策

目前多数基层政府过分追求经济数据,在此环境下,很多政府工作人员无论是学习还是工作都显得十分浮躁,工作更多流于形式,究其原因主要是“人治”的核心作用和源于计划经济时代的人事管理方式;前者的改变需假以时日,但后者确可实践探索.通过对基层政府部门的人力资源管理进行探讨,为继续推进行政体制改革、优化基层政府部门人力资源管理实践...     

我国高校就业指导课问题分析

高等学校大学生就业指导课开设以来,对于学生的学业发展和职业发展具有启发和促进作用,但在课程实施、教学方法、教学实效等方面也存在诸多问题和不足,需要结合国外高校就业教育的经验加强课程建设.     

浅谈高校校办产业存在的问题

高校校办产业是在我国社会主义条件下,适应经济体制改革和劳动就业需要,按照‘’自愿组合、自筹资金。独立核算、自负盈亏、自主经营、民主管理、集体积累、自主支配、入股分红“的原则,创办和发展起来的集体经济组织。校办产业作为八十年代我国计划经济时代的新生事物应运而生,当时主要为安置回城知青、因学校征地而安置进来的近郊青年农民及学校教职工待业家属等。由干高校校办产业属集体企业,学校无法或较少投入资金,大多数企业没有规模,基础设施差,员工素质低下,发展资金非常短缺。一般公司只有几间平房商店和几个服务网点,以师生为服务对象,经营范围仅限饮食、食杂、文化用品和日用小商品等。但是在国家有关政策的扶持下,在地方政府的大力帮助下,在高校领导的重视和支持下,企业领导和员工本着因陋就简、勤俭持家、自力更生、艰苦创业的精神,立足本校,面向社会,开发周边,通过劳动积累创造财富、创造就业岗位,走出了一条具有中国特色的经济建设的道路。高校校办产业发展到今天,大多数具备一定的规模和经济效益,固定资产成几倍,甚至几十倍地增加,部分企业还发展成为经济实力雄厚的集团公司。