新形势下创新高校师范语文教育专业人才培养模式的措施

随着我国高等教育的迅速扩招,高校毕业生就业形势严峻,自主择业,宽口径就业已经成为高校毕业生就业的大趋势。为了适应自主化、多元化就业趋势的挑战,各高校的师范院校语文教育专业一定要适应社会新发展的需要,不能再照搬几年前甚至几十年前的旧模式,而要大胆创新人才培养模式,使我们培养的大学毕业生在未来的人才市场上更具竞争力。     

新疆少数民族大学生择业压力与调适

高校的大幅度扩招造成毕业生的宏观就业压力加大,而新疆的经济相对滞后,就业就显得更为困难,尤其是新疆少数民族大学生择业压力更大。新疆少数民族大学生择业中存在着毕业生人数多与社会就业岗位紧缺矛盾大,毕业生需求结构性矛盾较突出等问题,这主要是由于新疆经济发展落后、学生就业观念不正确等原因造成的。我们可以通过毕业生的自我内在调适和高校就业主管部门的外在调适减少少数民族大学生面临的择业压力。     

新形势下高校毕业生就业思想教育的思考

随着我国高校毕业生就业改革的深化 ,给人才的优化配置与合理流动提供了广阔前景 ,同时在一定范围内以“双向选择 ,自主择业”的就业方式下 ,毕业生就业面临严峻的形势 ,加强对毕业生就业前的思想教育 ,引导他们正确认识社会 ,毕业后到祖国最需要的地方去 ,对于保持高校的稳定 ,促进高校的改革和发展 ,达到人才资源的优化配置 ,将是高校毕业生思想教育面临的一个新问题。     

关于贫困大学生就业问题的分析与思考

近年来,随着高校毕业生就业形势的进一步严峻,贫困大学生就业已成为高校毕业生就业工作的难点问题,并已引起了国家、社会和高校教育工作者的高度关注。文章对当前贫困大学生择业行为的特点及贫困生"就业难"的成因进行了解析,并针对性地提出了促进贫困生顺利就业的几点对策。     

云南高校毕业生就业的因素分析及对策建议

大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题,是一个长久不衰的系统工程,事关国家的发展大计。本文分析了云南省高等教育的现状和云南省高校毕业生就业情况,剖析了云南高校毕业生就业难的因素,提出了促进云南省高校毕业生就业的对策建议。     

高校毕业生就业流向分析研究

就业是民生之本,高校毕业生就业更是重中之重。当前正值高校毕业学生求职择业的关键时期,由于疫情的影响今年高校毕业生的求职情况更为引人关注。今年全国高校毕业生比去年增加了40万,就业形势更加严峻。其中关注高校毕业生就业流向也成为学界研究热门话题之一,掌握高校毕业生就业流向区域、特点和变化趋势,探讨成因,可以更好地把握毕业生就业的总体情况,为国家平衡地区、行业的发展,实现人才的科学流动,也为高校进行就业指导工作提供参考。     

关于农业院校大学生增加就业机会的几点思考

曾几何时 ,大学生被誉为“天之骄子”是皇帝的女儿不愁嫁。随着我国经济体制和教育体制及就业体制改革的不断深入 ,高校毕业生的分配制度发生了根本变化——由过去国家包分配到现在的自主择业 ,由市场这只无形的手操纵着毕业生的供求关系 ,一方面 ,由于近年来我国高校大规模扩招 ,高校大学生数量不断增多 ,2 0 0 3年全国普通高校毕业生 2 1 2 .2万人 ,比 2 0 0 2年增加 67万人 ,增幅达46.2 % ,高等教育实现了从精英化向大众化的转变 ,大学生毕业后就业的难度增加了。另一方面 ,劳动力市场供过于求的矛盾日益突出。我国正面临着城市新增劳动…     

高职毕业生就业价值观问题及对策研究

就业岗位是每个高校毕业生都要面对的选择,选择结果将会影响着他们个人在现实生活中的经济地位、社会地位以及生活风格。毕业生的就业价值观直接影响着他们的就业和择业,笔者结合多年的毕业生工作经历,对高职毕业生的就业价值观问题进行全方位、多角度分析,并针对性地提出加强高职毕业生就业价值观引导的对策,以期帮助高职毕业生理性就业、择业。     

“史上最难就业年”产生原因和对策探讨

当前,我国高等教育进入大众化阶段,高校扩招以来,高校毕业生就业难问题表现出一种连续的上升态势。由于国内外就业形势的不利因素太多,2013年被称为"世上最难就业年"。我国的高等教育和市场必须进行改革,以迎合日益严峻的就业形势。我国高校毕业生就业难主要源于高等教育、市场需求、高校毕业生自身的问题。想要解决问题,就必须进行深层次分析,并提出相应的对策。     

离校未就业高职毕业生的就业工作探析

动态跟踪管理是掌握离校毕业生的基本信息的关键,也是做好离校未就业毕业生跟踪服务的基础。高校毕业生离校未就业的主要原因集中在高校人才培养与现实人才需求,毕业生期望值过高等四个方面。毕业生要转变就业择业观念,高校要切实做好毕业生就业情况的跟踪调查,高校人社等相关部门要进一步做好毕业生就业的指导和服务工作,国家要加大力度,扶持毕业生自主创业。     

高职院校毕业生慢就业现象分析及对策

在现今多样化的就业时代背景下,经济飞速发展产生许多新兴职业,高职学生择业理念发生改变,求职紧迫性下降,慢就业人数逐年上升。论文从高职院校毕业生就业现状入手,剖析了慢就业现象产生的因由,提出高校缓解慢就业现象的策略,从而促进高职毕业生优质就业。     

目前高校毕业生就业思想中存在的问题及对策

随着我国教育体制改革的深化,高校毕业生的就业处在由国家统包统分向在一定范围内“双 向选择,自主择业”的过渡转型的关键时期。社会就业机制的转型,必然导致传统的就业观念随之发生根本 性的变革,在市场发育尚不够规范,劳动人事制度改革和高校毕业生就业制度改革的社会环境尚未完全形成 之时,加强对毕业生就业前的思想教育,引导他们正确认识社会,正确认识自己,毕业后到祖国最需要的地 方去,对于保持高校的稳定,促进高校的改革和发展,达到人才资源的优化配置,将是高校毕业生教育面临 的一个新问题。     

建立有中国特色的高等教育大众化的就业机制

高等教育要加快高校毕业生就业机制改革 ,建立有中国特色的大众化的就业机制 ,就必须加强毕业生择业观教育 ,改革人事制度和户籍制度 ,促进人才合理流动 ,建立以学校为基础的毕业生就业市场。     

我国高师体育教育专业毕业生就业市场状况与管理模式研究

通过对我国高师院校体育教育专业毕业生就业市场状况进行分析,提出建立高校体育教育专业毕业生就业市场管理模式。即:加强对毕业生就业市场投资,提高就业市场运行效率;建立健全就业市场的各项管理体制法规;加强就业指导,提高毕业生对自身资源配置能力;增强毕业生求职择业的"投资意识",创造健康的"投资环境"。     

当代贫困大学生就业心理问题及对策

高校毕业生的就业问题现已成为家庭、学校和社会关注的焦点.贫困大学生作为学生中的特殊群体,他们对就业认识和准备不足,导致在就业择业过程中出现各种各样的心理问题,这样给社会、高校、家庭及他们自己都带来了很大的损害.针对当前贫困大学就业择业表现出来的心理问题进行分析,并提出改善贫困大学生就业择业心理的几点建议.     

对师范院校毕业生就业情况调查的反思--以玉溪师范学院为例

地方高校毕业生在参与激烈的市场竞争中 ,仍存在许多不利的因素 ,为此 ,必须做到 :1.充分发挥高校在毕业生就业工作中的主导作用 ;2 .以质量求生存和发展 ,努力提高毕业生的竞争力 ;3.拓展就业渠道 ,提升办学的社会效益 ;4 .加强毕业生思想教育 ,转变择业观念     

提高就业指导课的有效途径

为了更好地让高校毕业生了解大学期间个人职业生涯规划的重要性,帮助大学生设计好他们的职业生涯,以达到帮助毕业生顺利择业和有效地就业。本文从高校开设的大学生就业指导课入手,就如何提高高校就业指导课的有效途径,提高毕业生的就业能力等问题展开论述。     

当代大学生择业心态的调查分析及其指导

对全国 1 1所本科高校的部分在校大学生进行了问卷调查 ,结果表明 :(1 )国家对高校毕业生现行的分配制度已为大多数在校大学生所接受 ,并且他们希望国家进一步打破毕业生分配中的条条框框 ;(2 )绝大多数大学生希望对社会用人制度进行改革 ,用人单位应注重应聘者的专业能力 ;(3)影响大学生的择业就业的因素很多 ,学生在校表现及父母的社会关系在大学生择业就业中起重要的作用 ;(4)文凭与水平不一致、个人期望值过高是导致大学生择业难的重要内在原因。在此基础上 ,提出了如何进一步改革毕业生分配制度、毕业生如何择业以及高校如何调整专业结构等建议     

应用型本科院校毕业生就业状况调查

随着高考人数的逐年下降,学生选择报考高等院校的空间越来越大,这使得高校间的竞争日益激烈,而高校把毕业生就业状况作为宣传的内容愈发明显。研究者将随机选择某些专业,对这些专业毕业生的就业协议书进行分析,了解毕业生的就业率,分析其所从事的行业类型以及企业状况;通过对毕业生协议单位的分析,了解毕业生就业时的地域差异,分析其背后的择业心理。这将有利于帮助毕业生根据其专业情况合理就业,帮助在校学生明确目标,为今后的学习做好准备。     

大学生就业问题探讨

随着我国大学毕业生就业制度改革的不断深化,广大的大学毕业生走上了自主择业、双向选择的道路,在这个过程中,市场有了一套新的人才选用标准,这就给高校和大学生都提出了新的考验.高校扩招之后,毕业生就业面临着更为严峻的挑战.本文试图从高校和大学生两个方面来探讨大学生就业的新思路.