《企业档案工作规范》解读

第八章企业档案信息化建设一、档案信息化目标与原则8.1.2企业档案信息化应坚持技术与管理并重、与企业信息化协调和同步的原则。这一条确立了企业档案信息化应坚持的原则:技术与管理并重;与企业信息化协调同步。首先,企业档案信息化建设必须坚持技术与管理并重。信息化不仅是技术问题,更是一个管理问题,只有通过不断的管理提升和流程再造,才能实现与信息化的良性互动。因此,企业档案信息化建设应以管理统领信息技术,以信息技术促进管理创新。     

《企业档案工作规范》解读

第七章企业档案工作业务建设九、企业档案利用工作要求7.9.4可采用直接查阅、电话调阅、网上查阅等方式提供利用原件、复制件、缩微件和电子档案。直接查阅、电话调阅、网上查阅都是档案提供利用的基本途径,可以更加迅速、准确、全面、及时地满足利用者的需要。直接查阅,就是在档案部门开辟档案阅览室,直接提供档案原件为利用者服务。电话调阅,就是利用者通过电话等通讯手段,咨询有关档案内容或预约调送档案的利用方式。     

对高等院校实施《档案实体分类法和档案工作规范》的几点思考

为适应高等学校档案工作日益发展的需要，统一全国高等院校的档案分类法，实现高等院校档案分类及业务建设各环节的标准化、规范化，原国家教委于1993年11月颁布了《高等学校档案实全分类法》与《高等学校档案工作规范》。实体分类法和档案工作规范的颁布，结束了高等学校在不同时期分类不同，档号各异的历史现状，规范了高校档案分类和档号各异的历史现状，规范了高校档案分类和档号模式，从而为高校档案业务建设奠定了重要基础和依据，具有重大而长远的社会意义，我校作为原国家教委最早试点的24所学校之一，自1992年实行档案实体分类法至今已经8年了，我们认为实体分类法及档案工作规范的许多地方都有待进一步商榷，并对其进行必要的补充和修改，使之更加科学和完善，以适应高校档案工作的发展，从而更好的指导档案工作。     

对如何贯彻好《企业档案工作规范》的思考

随着《企业档案工作规范》的颁布,探讨如何贯彻、实践好《规范》有着重要意义,本文结合企业实际,就如何贯彻《企业档案工作规范》提出自己的思考与认识。     

《高等学校档案工作规范》修订的必要性

1993年国家教委制定了《高等学校档案工作规范》(以下简称《规范》),自1994年1月1日起施行。《规范》是根据高等学校档案工作的规律和特点,进行微观、具体、量化的落实,偏重于"怎样做"。《规范》与《高等学校档案实体分类法》配套使用,互为补充。并按党群、行政     

努力改进工作方法 开创档案工作新局面

江泽民同志指出：“全党同志无论在什么岗位工作，都要对自己所从事的工作经常加以检查和总结，看是不是符合先进生产力的发展要求，符合的就要坚定不移地坚持，不符合的就要实事求是地纠正。”这就为我们开展工作制定了一把标尺。这把标尺很简明，也很适用，具有很强的普遍性。对于我们每个部门的工作，每个岗位的……     

煤炭企业实践企业档案工作规范浅析

正企业档案纵连企业历史诸多阶段,横贯各个领域,记述企业活动的全过程,存储了大量可靠、珍贵、广泛的原始信息,是企业知识资产和信息资源的重要组成部分。企业档案工作旨在满足企业各项活动在证据、责任和信息等方面的需求为导向,运用现代技术与管理方法,通过资源整合和开发,为企业研发、生产、经营、管理和持续发展提供有效服务。企业改革发展的实践表明,企业规范化管理日益成为企业参与市场竞争的     

西藏高校档案工作改进及发展导向——基于西藏民族大学档案工作情况

高校档案工作是学校工作的重要组成部分,是衡量学校发展状况的标志之一.本文以西藏民族大学档案工作现状为例,立足校内档案工作现状,提出了推进档案工作实践措施,并阐释了西藏高校档案工作的发展方向,对西藏高校档案工作推进与发展具有借鉴意义.     

全面规范档案工作标准 创建现代企业档案管理平台

2005-2007年，鞍钢为适应现代企业制度对档案工作需求，以求真务实，创新档案管理方式，提升档案工作水平为指导思想，依据档案工作国家标准，行业标准制定《鞍钢档案管理规范》，修订《鞍钢档案工作制度》，整合《鞍 钢档案整理标准》，开发“鞍钢档案计算机管理系统”，全面规范档案工作标准，创建现代企业档案管理平台，推动了档案工作全方位稳步发展。[第一段]     

深入开展档案执法检查促进档案工作规范运行

近年来,临沭县深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神,以建设"幸福临沭"为总目标,以"争一流、创品牌,抓改革、促发展"为动力,切实履行《档案法》赋予的职责,以执法带动工作开展,以管理促进服务升级,在调查研究的基础上依法行政,严格查处各类档案违法行为,取得了一定成效。临沭先后获得了全国社会主义新农村建设档案工作示范县、全省档案系统先进集     

声像档案管理者的职业道德规范

我国声像档案工作在实践中没有得到重视，对声像档案管理职业及其职业道德缺乏清晰的认识。本文概述了档案管理者的职业道德规范。     

论企业档案工作现状及对策

一、析企业档案工作中存在的问题。1、企业领导意识淡薄，对档案工作不够重视。企业领导应有的重视，是档案工作好坏的关键一环。有些企业领导就忽略了企业档案对企业经济发展有着重要性的认识，有的企业档案机构被撤销，档案工作无分管领导；档案人员被削减或一岗多职，或把机构改革优化下来的干部硬性安排在档案部门，人员更换频繁，使档案人员处于新手上岗的局面。还有一些档案人员耐不住寂寞和冷落，想方设法下海、跳槽或从事第二职业，这些都导致了档案部门的档案人员业务素质下降，基础管理出现严重滑坡现象。不少企业原有的档案库房条件不符合“八防”要求，升过级、达过标的企业，很长时问档案工作没有发展，等等。