关于加强自然资源事务服务中心档案工作的思考

<正>自然资源事务服务中心档案是开展自然资源事务服务工作的重要载体。目前,各级自然资源事务服务中心相继挂牌成立,如何做好自然资源事务服务中心档案工作,已成为各级自然资源事务服务中心必须研究解决的重要问题。为统筹推进自然资源事务服务中心档案工作,笔者对相关整合单位(市直事业单位机构改革过程中划入自然资源事务服务中心的相关单位)档案管理工作进行了认真调研,思考如下。一、自然资源事务服务中心档案工作需     

张掖市现行文件服务中心挂牌对外开放

“张掖市现行文件服务中心”揭牌仪式,于2003年3月14日在张掖市举行。市委常委、秘书长吴雄成,市人大副主任褚毓民为“现行文件服务中心”揭牌。各县(区)分管档案工作的副书记或副县长、档案局长及市直有关单位领导和部分文档人员出席了揭牌仪式。     

试析人事档案的社会化管理

人事档案管理方式主要有两种,一是自主管理,单位内部人事档案管理机构,负责管理本单位人事档案;二是社会化档案管理,即由人才机构代管委托单位及个人的档案,即人事代理。在"十八大"提及的社会事业改革过程中,如何加强人事档案的社会化管理是一个亟待解决的重大课题。一、人才中介机构代理人事档案管理的优势1.档案人员的档案意识较强。人才交流服务中心的工作人员受过专门     

基于数字化下政务服务中心档案服务云平台的构建

数字化视角下，政务服务中心档案也应具备信息化与智能化的特点，要想全方位体现政务服务中心档案服务管理的价值，就需要搭建服务云平台，科学、有效地利用档案信息资源，与其他单位共同传递信息与分享信息，使得档案信息管理具备时效性的优势。本文分析了政务服务中心档案服务云平台建设面临的困境，从设定档案服务云平台的功能、明确档案服务云平台的构建思路以及优化档案服务云平台的数字档案管理标准等几方面深入分析，并探讨了数字化环境中构建政务服务中心档案服务云平台的途径。     

医院人事档案管理探讨及设想

一、人事档案管理的现状 由于人事档案本身不能直接带来经济效益,所以医院人事档案工作在管理制度、管理手段、管理模式、管理人员等方面尚存在许多问题. 1.人事档案管理制度相对落后.随着人事制度的不断改革发展,人才流动,医疗卫生单位选拔和使用人才的手续不断简化.由于人事档案管理"终身"制,没有得到及时补充和修正,阻碍了人才的流动.调研中发现,某院引进了数位高级专业技术人才,在整理人事档案时,发现有两名国外留学博士因缺少原始档案材料,无法办理正常调动、派遣手续.之后通过人才服务中心办理了人事代理,但也不能取得其在国外的人事资料.更由于人事管理制度的不完善(在原单位停薪留职出国留学而扣留了档案),他们的原始档案至今没有转到该院,造成人事档案材料的不完整,给新录用单位在人事审核、审批工作中带来不便.     

美国社会安全码对解决我国大学生弃档现象的启示

近年来,随着人才流动的加速和用人机制的灵活,档案的影响力逐渐下降,"遗弃"档案现象也随之增加.根据人事部全国人才流动中心、北京市人才服务中心、中国上海人才市场、中国北方人才市场、中国南方人才市场以及四川、贵州等省人才交流服务中心的不完全统计,全国至少有60万"弃档族".     

新时代人才交流服务中心档案社会化管理策略探究

随着社会信息资源不断走向多元化多样化，促进信息高效管理，提升信息流通速度，进而推动档案资源社会化，是未来各行各业需要面临的难题。在此背景下，人才交流服务中心档案管理部门需要转变传统的被动服务方式，通过业务转型、管理升级、流程再造、宣传推广等方式，将人才管理工作主动、深度融入社会发展各方面，推动其他领域人才工作发生正向改变，提高人才中心在各项事业发展中的参与度和贡献力，进而实现人才档案信息化管理、社会化服务。本文从人才中心档案社会化管理必要性、现状及存在问题、未来优化路径为出发点，提出系列发展建议。     

国家综合档案馆档案利用服务中心建设研究

笔者在调研我国综合档案馆档案利用服务中心和文献研究的基础上,探讨了现代档案馆档案利用服务中心建设的定位和内涵,分析了我国综合档案馆档案利用服务中心建设中存在的主要问题,并提出了解决对策。     

基层人才档案信息库建设的实践与探索

人才管理部门及服务机构应更新理念、创新工作、拓宽视野,更好地为各类人才提供高效、优质服务。本文以县级人才服务中心为例,从建库意义、人才现状、具体实践等方面入手,对基层人才服务机构人才档案信息库建设情况予以剖析和总结,并提出可行性路径及建议。     

对建立档案服务中心的几点思考

档案是人类历史的真实记录，是国家珍贵的历史文化财富，是人类文明进步的阶梯。但是如何使档案更好、更全面地服务于社会，长久以来一直是档案工作者思考的问题。我认为，无论从技术、从馆藏、从使用方面，建立档案服务中心是档案管理工作的发展方向，尤其是它在服务方面的侧重，充分体现了档案服务社会的宗旨。档案服务中心使档案管理从单一的管理模式向多元化方向发展，     

新形势下我国档案事务服务中心的发展策略

通过调查档案事务服务中心现阶段研究所取得的成果、目前的状况及现有的问题,并结合国家的方针政策探讨了档案事务服务中心发展中所遇到的挑战和机遇,并结合国家政策倾向做出合理预测,提出几点具体的档案事务服务中心发展策略。     

无奈的"弃档族"

198 8年 4月 8日 ,在一家科研机构工作的王学军突然跟自己的单位彻底“决裂”了。他不是第一个从“大锅饭”里跳出来下海经商的人 ,但他是北京市第一个从原单位走得不留“尾巴”的人———他将自己的档案从原单位取走 ,存放在北京市人才服务中心。这是北京市第一个与原单位割断“脐带”的人事档案。要知道 ,当时下海经商之风乍起 ,在卟嗵卟嗵的下海声中 ,人们的身后仍拖着一条不松不紧的保险绳 ,叫“停薪留职”———就是工资我不拿了 ,相关的福利待遇也没份了 ,但人事关系还保留在原单位 ,编制还占着。万一哪天被海水呛着了 ,不想干或不能…     

档案馆知识服务人才素质建设探析

<正>档案工作要融入知识经济社会发展,服务中心,服务大局、服务社会民生,关键在于"盘活"馆藏,强化数字档案馆知识服务,大力实施档案强国方略。人才是兴档之本、转型之要、发展之基。档案强国发展战略是对档案工作基本规律在实践和认识上不断深化的重要成果,是新时期档案工作改革驱动、转型发展、从后台走向前台的必由之路。档案知识服务既是档案强国发展战略的一个重要组成部分,又是档案工作中最具活     

司法为民 档案助推——到西安市中级人民法院“民生档案服务中心”看新潮

全国首批学习型法院建设先进单位、全国法院首批文化建设先进单位、全国法院首批调研工作、培训工作先进单位、全国法院首家推出“司法良知”教育活动……播撒耕耘,收获荣誉,在创新和发展中西安市中级人民法院走过辉煌60年。如今他们创新的“民生档案服务中心”模式,又为档案工作的发展竖起了新的标杆。他们用实践成功地诠释了“如何建设民生档案资源,如何为广大人民群众提供更加广泛的服务空间,满足广大人民群众对档案信息资源的需求”等诸如此类的问题,成为一种可供参考的范例。     

文件管理中心能替代现行文件阅览中心吗——兼与吴雁平同志商榷

档案服务机制创新是档案界的热点话题之一。目前，全国各地的省、市、县(区)档案局(馆)已普遍建立或正在筹备建立现行件服务中心(也有的称为档资料服务中心、件资料服务中心或现行件阅览室)。对此，档案界是一片叫好之声，认为“档案部门开展现行件利用工作．是档案工作理论和实践的创新，     

广州市档案局政务服务窗口实现服务“三级跳”

2008年，广东省广州市文件档案服务中心进驻刚刚成立的广州市政务服务中心，作为首批32个进驻单位之一，四年多来，市档案局不断创新服务机制、优化服务模式、拓展服务领域，成功实现“为民服务”的持续升级，成为广州市档案公共服务的一大亮点。     

已公开现行文件服务的机构设置及运作

王协舟、陈艳红在《中国档案》第2期刊登此文。作者认为,目前现行文件公开服务在全国许多城市展开,其表现大致归纳为四种基本类型:第一类为现行文件阅览中心;第二类为文档服务中心;第三类为红头文件服务中心;第四类为现行文件服务中心。目前,在我国建立现行服务中心,其机构都设置在档案局(馆)下,主要原因:第一,档案馆本来就是保管和利用档案的基地,具有管理文件的成熟经验和独特优势;第二,档案部门与各文件形成单位本身有着密切的联系,对齐全、完整收集有关职能部门的现行文件有一定优势,同时还可以监督指导,便于建立收集网络;第三,档案馆具…     

档案工作要在创新的同时加强基础工作

近几年来,档案事业快速发展,出现了蒸蒸日上的极好势头,并在服务大局、服务中心工作中发挥了积极地作用。同时,围绕“创新服务手段、拓展服务领域、创新服务体系”等方面作了大量的探索。但在开展档案服务工作的实践中,我们也发现一些部门和单位在强化创新的同时,忽视档案基础工作,导致档案资料归档不全、归档内容单一、保管片面追求现代化等问题,应引起相关部门的重视。     

浅说水淹或浸泡档案的处理

档案的防护工作是档案工作的重要内容，要保护档案之安全必须做到档案不受高温、高湿、灰尘、火灾、盗窃、虫霉、紫外线等的危害，以上方面已在档案部门中有普遍的认识和防范，但却人们往往忽视水患的问题，从档案的水患方面来说即是档案受到水淹或浸泡。档案被水淹或浸泡的因素是多方面的，有的是人为侥幸思想意识问题，有的是自然灾害问题……，从人为角度表现为对档案防护重视不够，当今尚有不少单位或部门将档案库房置在一楼或一楼以下，众所周知，     

数字档案馆知识服务人才素质建设分析

档案工作要融入知识经济社会发展,服务中心,服务大局,服务社会民生,关键在于"盘活"馆藏,强化数字档案馆知识服务,大力实施档案强国方略。人才是兴档之本、转型之要、发展之基。