法定代表人不等于法人代表──对现行高中政治教材的一点质疑

新编高中政治教材 (人民教育出版社 ,1 997年 1 2月第 1版 )高一上册第三课“企业和经营者” ,在讲完了“企业法人”后 ,接着指出 :企业作为自主经营、自负盈亏的市场主体 ,它的法定代表人 (简称“法人代表”)是厂长或经理 (第 82页 )。这样 ,就在学生的脑海里留下了法定代表人和法人代表是一回事这样一个错误的意识 ,从而产生一定程度的误导。但实际上法定代表人和法人代表是两个并不完全相同的概念 ,法定代表人并不完全等同于法人代表。我们应将二者区分清楚 ,不能随便将二者混为一谈。要说清楚这个问题 ,需要从法人说起。关于法人的确切…     

法人与公民

高一《思想政治》讲到社会主义市场经济体制的内涵时有“让企业成为自主经营、自负盈亏的法人,成为市场活动的主体”一句,但“法人”一词,教材未作解释。 那么,法人是什么呢?法人是一种按照法定程序建立起来的社会组织。法人既然是一种     

并不矛盾

在《中学政治教学参考》1994年第6期上,高德强、罗昌朋同志撰写的《商品价格主要由市场决定吗?》(以下简称高、罗一文)中提出:高一《思想政治》下册第五课“建立社会主义市场经济体制”一课中,有两处谈到“商品的价格由市场决定”。高、罗一中认为“教材的表述是不科学”的,并陈述了6个方面的理由。对高、罗一文中陈述价格由价值决定的6个方面理由,本人完全赞同,但由此得出“教材的表述不科学”的结论,本人不敢苟同。 一、价格由市场决定是根据经济体制根本性质的变革提出的 为便于分析,现将教材原文摘录如下:“发展社会主义商品经济,一方面使企业有了自主经营权,能根据社会需求灵活地安排生产;另一方面,要求商品价格由市场来决定。市场上商品供过于求,价格下跌;市场上商品供不应求,价格上涨。”(教材第8页)“市场要在资源配置中起基础性作用,有两个基本条件:一是让企业成为自主经营,自负盈亏的法人,成为市场活动的主     

假如有了“特困厂长”

一年一度的春节,各级党和政府领导,各级工会组织,都忙着携物带钱奔赴特困企业“送温暖”,慰问特困职工。目睹此情此景,心中禁想到了假如有了“特困厂长(经理)”这一问题。 在一个企业里,论责任、论风险当然是厂长(经理)大,特别是《企业法》把厂长(经理)推到了企业的“中心”地位,厂长(经理)几乎集企业的责权于一身,责任与风险就更大了。按理说,企业成了“特困户”,责任首先在厂长(经理),其次才是职工,因而论特     

现代企业教育制度及其性质

一、现代企业制度本身固有的特点赋予了企业教育完全崭新的含义 首先,现代企业制度建立了“双重产权结构”,投资者(国家、集体、个人)拥有“股东终极财产权”,企业拥有“法人财产权”。这样企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场主体,对自己的经营活动负完全责任。这种“双重产权结构”,决定了企业职工教育的管理也具有二重     

观念上转轨 内容上变型——面对市场经济,思想政治工作怎么办?

市场经济,正在从理论走向实践。随着《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的贯彻执行,企业将逐步成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产和经营单位。企业的一切活动都将转向市场经济的轨道。面对市场经济,思想政治工作怎么办,笔者认为:必须在观念上转轨,在内容上变型。一、突出“经济性”,注重抓实效。思想政治工作     

民办 民营 民有

改革开放以来,从1987年初我国科技界大力推广民办科技的概念至今,已整整十四年过去.“民办”说的是办企业的“四自原则”,即:自筹资金,自由组合,自主经营,自负盈亏.其实质是在传统体制外由民间自己开辟一条发展科技、繁荣经济之路.     

公司治理中法定代表人的“权责核心”地位及其纯化

我国施行单一法定代表人制度,由一名自然人掌握公司的对外代表权和内部经营管理权,法定代表人在公司治理中处于“权力与责任的核心”地位。法定代表人的这一法律地位不但与公司治理的分权制衡理念相悖,而且引发争夺公司控制权、法定代表人变更、越权代表等纠纷,危及公司经营管理秩序和经济利益。公司立法应当回应实践要求,摆脱“厂长经理负责制”和“代表说”下“同一人格”理论的影响,明确法定代表人作为公司意思表达机关的法律地位与义务,赋予公司选择单一或多元代表模式的自治空间,基于委托关系完善法定代表人退出机制,通过登记公示技术使公司对代表权的限制发生对抗效力。     

企业厂长经理与职工教育

一、关于厂长经理对职工教 育的态度与行为问题。厂长、经理对职工教育的态度与行为,是通过对企业利益的认识所产生的。大致可分为三类: 1.企业要生存和发展,就必须依靠职工教育。坚持这种认识的厂长、经理,显然有现代企业思想和超前意识、竞争观念。他们领导和治理企业的思路,主要有三方面:(1)他们认准了一个道理,     

高校后勤社会化中关于资产问题的分析

一、关于“产权明晰”几乎所有高校出台的后勤改革方案中 ,都要求乙方 (即后勤集团 )的运作方式为 :“产权明晰 ,自主经营 ,自负盈亏”。其中“产权明晰”是后勤资产运作的前提 ;“自主经营”是后勤资产运作的方式 ;“自负盈亏”是后勤资产运作的结果。如果没有“产权明晰”恐怕就无从谈“自主经营” ,更没法谈“盈”与“亏”。然而 ,令人疑惑的是 ,有些高校虽然在后勤改革之前没有做资产清核 ,没有对后勤资产的所有权予以界定 ,即开始了“自主经营” ,开始了“自负盈亏” ,而且部分高校后勤集团出现了“盈”的好局面。同国有企业改革中遇到…     

怎样当好总工程师（上）

总工程师是一个管理职务,是企业经理(厂长)在技术管理方面的助手,在经理(厂长)的领导下,对企业的技术工作负全面责任,总工程师水平和能力的高低,对企业的技术工作乃至整个企业的发展有着重要的影响。在市场经济条件下,现代企业总工程师(以下简称总师)的任务,概括起来主要有以下6个方面:     

高校后勤社会化中关于资产问题的分析

1.产权明晰几乎所有高校出台的后勤改革方案中,都要求乙方(即后勤集团)的运作方式为:“产权明晰,自主经营,自负盈亏”。其中“产权明晰”是后勤资产运作的前提;“自主经营”是后勤资产运作的方式;“自负盈亏”是后勤资产运作的结果。先进行高校后勤资产的科学化评估,能做到在“产权明     

企业家从哪里来

一有人说,改革能否成功和现代化能否实现,在很大程度上取决于有没有一支具有开拓精神和创新能力的企业家队伍。什么是企业家? 简单地讲,企业家是经营管理企业的专家。具体一点,企业家是企业的法定代表人,是指那些专门从事企业生产经营管理的厂长经理。     

党政职能转变应重视加强思想政治工作

思想政治工作是我党的优良传统,任何时候都不能放松或削弱。当今我国社会主义还处在初级阶段,正处在改革开放和发展商品经济大转变时期,思想政治工作更应重视和加强。面临党政职能分开,实行厂长(经理)负责制,企业思想政治工     

加强和改进思想政治工作是办好企业的保证

<正> 党的十四届四中全会《决定》指出,“要继续把党的思想建设放在首要地位。”“国有企业要充分发挥党组织的政治核心作用,……加强和改进思想政治工作,提高职工队伍素质,教育党员以模范行动影响和带动职工群众,同心同德办好企业。”这就是说,在发展社会主义市场经济的过程中,思想政治工作是非常重要的,它仍然是一切经济工作的生命线,是办好企业的保证。 一、改革的深入发展要求企业加强思想政治工作 企业是近代和现代经济的基本生产经营单位。社会主义企业是以生产资料公有制为基础的、自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者。它是社会主义国民经济的细胞组织,直接承担着产品生产和流通的任务,为社会生产和人民生活服务,各个企业办的好坏,直接关系到整个国民经济的繁荣和发展。随着改革的深入发展和社会主义市场经济体制的建立,企业的地位愈益显得重要,同时也给企业的思想政治工作提出了新的任务和要求。     

国有企业走向市场的障碍与出路

我国社会主义市场经济体制完全形成的重要标志之一就是国有企业走向市场、成为市场主体。市场主体的风险和竞争特性,决定了走向市场的国有企业应具备两个必要条件:第一,它必然“有自己的意志”,应能根据市场需要决定自身的行为取向,自主决策生产要素的组合及经营运行。第二,它必然拥有其自我意志实现的物质基础——具有独立的财产权,在法律上成为财产主体,并以此权利对其市场行为负责。简而言之,这两个条件即“自主经营、自负盈亏”。     

厂长(经理)形象三议

厂长(经理)的正确形象具体体现在哪里? 一曰“清” “清”,乃清白廉洁,不贪不占之意。古人谓清为“不受曰廉,不污曰清。”厂长(经理)的清,就是清政廉明,艰苦朴素,施政严明,大公无私。 “清”是一个厂长(经理)必须具备的政治素质和道德修养。不难设想,一个权欲熏心、物欲难填、奢侈无度的厂长(经理),即使才华横溢,能力过人,职工也不会     

论厂长的“五种头脑”与提高企业经济效益

企业是一个经济组织.作为企业的工厂,不论它从事哪一类产品的生产,它的主要任务是从事产品的开发、生产、管理、销售、研制、再生产……等一系列的经济活动.现代社会化大生产要求企业在行政上必须有统一的指挥,对于工厂来说,这就是要建立以厂长为首的行政指挥体系,厂长对工厂的生产经营活动负全面责任.1988年4月13日七届全国人大一次会议通过并于同年8月1日起实施的《中华人民共和国企业法》第七条规定:“企业实行厂长(经理)负责制,厂长依法行使职权,受法律保护.”因此,作为一厂之长的厂长的责任是很重大的.他要完成自己的职责尤其是要出色地完成自已的职责,必须具备政治上、学识     

试论现代企业经理的特定素质及领导方法

经理是企业的法人代表,根据目前我国实行的厂长(经理)负责制,国营企业的经理具有双重身份。他既代表国家,又代表企业。对国家负有执行党的方针政策,遵守法律法令,维护国家利益的任务;对企业,负有经营管理,提高经济效益,维护企业和职工正当利益的责任。因此,当好经理对国民经济的兴旺发达和企业的发展以及职工生活水平的提高至关重要。本文试图就这个问题作些探讨,呈一管之见,且为抛砖引玉。     

1997年5月至7月国内外大事记

5月1日 人民日报发表《深化改革与工人阶级》的社论,庆祝“五一”国际劳动节。社论指出:为了搞好国有企业的改革,必须全面贯彻落实“充分发挥企业党组织的政治核心作用,坚持和完善厂长(经理)负责制,全心全意依靠工人阶级”的指导方针。“三句话”互为依存,不可分割,缺一不可。