新时代年轻编辑职业成长的必备能力探究

出版行业的高质量发展离不开发现和培养优秀的编辑人才.然而,出版行业竞争激烈,编辑人才流动性增大,很多出版社出现了编辑人才断层的现象.如何帮助年轻编辑快速成长,使其尽早胜任新时代的编辑工作,是众多出版社面临的痛点和难题.本文提出静心、较真、共情、抗压能力是年轻编辑职业成长必备的能力,并从单位和个人两个层面探讨了如何培养和...     

编辑室主任的作用及其导师艺术

在现代技术条件下,编辑室主任在工作中应善于综合运用经验、技巧,言传身教,热情、精心地把编辑工作的心得、理念传授给年轻编辑,从职业素养、策划意识、编辑风格、统筹能力等各方面培养年轻编辑的实用编辑技能,使良好的出版传统得以延续、发扬光大.     

数字环境下百科全书编辑的自我修养

百科全书自身的复杂性和数字环境下编纂方式的改变,对百科全书编辑的素养提出了更多更高的要求.本文从编辑情怀和编辑工作能力两方面对百科全书编辑提升自我修养做了阐述,为百科全书编辑适应数字出版的调整和年轻百科全书编辑的养成提供参考.     

数字化时代传统编辑的自我修炼

随着数字化技术的日渐成熟和广泛应用,纸质图书生产模式和命运正在发生重大改变,传统出版企业的编辑也面临着严峻的考验.如何转型,成为一个急迫的命题,尤其是对于年轻编辑.当前,各出版企业通过走出去引进来的方式对编辑进行大规模的培训,旨在强化广大编辑新时代新技术的竞争意识,着力提高编辑的创新能力.但是,仅靠几场培训不可能使传统出版企业的编辑的素质在短时期内整体提高,实现根本转型.笔者认为,从编辑自身做起,树立先进的编辑理念,掌握科学的编辑手段,通过不断自我修炼,使之成为既懂传统出版又懂新媒体技术的优秀人才,是迅速实现传统出版转型的自我救赎.     

沟通在出版工作中发挥着关键作用

在出版工作中,我们经常会遇到这样的问题:某些作者抱怨编辑的工作方法问题;而年轻编辑抱怨与某些作者交流困难,沟通不畅。造成这些问题的原因是什么呢?针对这些问题笔者做过调研,发现问题不是编辑的业务能力不够,也     

出版创意企业人才环境刍议——从赵清个案谈出版企业设计人才的环境建设

围绕出版产业转企改制后如何培养美术编辑成才命题,通过介绍赵清成才的个案,试图阐明包括美术编辑在内的所有编辑在出版企业成才的基础条件;揭示转企改制后的出版企业,应根据现代创意企业特点,采取"劳动雇佣资本"的创意企业管理制度,建设学习型企业,构建良好的内部人际关系,为编辑在出版创意企业成才营造良好的内部环境。     

浅谈老编辑的“传帮带”作用

编辑人才是出版业的核心,年轻编辑更是未来的主力军。做好年轻编辑的培养工作,不断提高年轻编辑的职业道德素养和业务水平,打造一支高素质的年轻编辑人才队伍,事关出版社的发展大局。本文主要阐述了老编辑在年轻编辑培养工作中的"传帮带"作用。     

加大编辑专业技术职称的改革力度

自80年代开始在书刊出版系统实行的编辑专业技术职称评审制度,对于编辑人才的培养和提高起到了积极的促进作用。当今出版业迅速发展,编辑队伍迅速扩大,许多年轻的大学毕业生纷纷加入编辑行列。面对如此迅猛发展的形势以及出版行业转入市场经济机制的运作状态,我们现有的编辑专业技术职称评审制度已显得很不适应。加大编辑专业技术职称改革力度,逐步建立起科学的人才评价机制,不断完善专业技术职称的评聘制度,是当前实施跨世纪人才工程,培养造就出版专业优秀人才的一项重要工作。为此需要做好以下工作：第一,规范出版社编辑初、中、…     

面临转制——人才竞争刚刚开始

21世纪的竞争首先从人才的竞争开始,出版社的领导必须重视人才的培养,特别是年轻编辑的培养。因为一个出版社年轻编辑的水平将代表它的活力和发展后劲。可以预料,国际出版商一旦进来,也会立即加入人才争夺的战团,形成国有出版社、还处于“地下出版”状态的民营书业界、台湾和港澳书业界、国际出版商四方     

论新入职青年编辑岗位交流实习的重要性

出版企业每年都会有青年编辑加入,如何做好新入职青年编辑的培养工作是每一个出版企业十分关注的问题.本文以石油工业出版社为例,从生产一线实习、岗位实践锻炼、营销理念培养、工作作风养成等方面,阐述了新入职青年编辑岗位交流实习的重要性.     

出版社年轻编辑创新能力培养模式探索

论述出版社年轻编辑创新能力培养的重要意义,分析总结创新型编辑人才应当具备的综合素质,提出通过制订培养目标、设计培养规划、建立激励机制,全面培养年轻编辑创新能力的培养模式.     

文化创新与编辑执行力

作为文化创新工程的重要一环,出版业要做大做强,提高出版竞争力和编辑执行力就成为当务之急。"没有执行力,就没有达成力",编辑执行力的高低,决定出版企业的竞争实力。就出版执行内容而言,文化创新首在选题策划能力,而策划能力的高下,直接取决于编辑执行力。编辑执行力就是完成预定出版目标的操作能力,要求出版主体具有创新精神。出版业之间的竞争,就赢在执行力,没有执行力,就不会有成功力,也就不可能有竞争力。要提高出版竞争力,必须重视文化创新,而文化创新也必然要求提高编辑执行力。     

电视记者编辑素质的培养和提高

随着社会的发展,各种新媒体层出不穷,观众对电视节目质量的要求也不断地提高。这就为电视业提出了一个很大的难题。能否将电视节目做精做好,电视记者编辑是关键。但是,最近对部分年轻记者编辑的考核显示,仍有很多年轻记者编辑的综合素质不过关。本文将通过对电视记者编辑的素质的分析,提出如何对他们的素质进行培养和提高。     

培养青年编辑应注意的问题

培养青年编辑应注意的问题北京出版李清霞每年都有一大批高等院校的毕业生纷纷加入到出版行列，他们掌握的知识新，接受信息快，活动能力较强，给出版界增添了活力，补充了新鲜血液，这是值得庆幸的大好事。但是，对年轻的科技编辑队伍中存在的一些问题，也是不容忽视的。...     

解读数字出版编辑的三种思维

新时代的数字出版编辑是媒体融合背景下成长起来的复合型出版人才.面对媒体深度融合的新时代,传统出版单位的数字出版编辑培养科学的思维方式,对于增强工作预见性、创造性、实效性具有重要作用.本文从分析数字出版编辑的发展历程及其职责、素养入手,就如何以数字产品编辑(产品经理)思维去策划产品、以数字技术编辑(技术经理)思维去设计产品、以数字营销编辑(营销经理)思维去做产品服务提出思考和建议.     

编辑人员业务素质管理优化路径探讨

出版企业编辑人员业务素质决定了出版企业的市场竞争力。随着网络信息化时代的到来,出版企业编辑人员业务素质管理优化工作便显得越来越重要。本文首先对出版企业编辑人员业务素质管理的特点进行了阐述,并对目前出版企业编辑人员业务素质管理现状进行了分析,进而提出了优化出版企业编辑人员业务素质管理的主要路径,以期能够促进出版企业编辑人员业务素质管理优化科学有序地进行。     

医学图书编辑入门三观念

医学编辑大多是由医学专业毕业生或者临床工作的医生担任,将这些不具备任何编辑专业知识和经验的人员培养成能基本胜任工作的编辑,是现实的需要。另外,随着出版体制改革的推进,出版社的社外编辑队伍也在不断扩大,因此,对行业外人员进行人门培养的问题为业内所关注。笔者根据多年的编辑实践经验,提出初学编辑人员入门必须具备的三个基本观念,供同行和年轻编辑参考。这三个观念既是编辑工作所必须的基本观念,也是编辑业务能力成长的基础。     

期刊编辑队伍的培养和管理策略分析

编辑工作是出版的核心,期刊编辑队伍的专业素养决定着期刊的质量。只有依据国家相关出版规范的相关理念,通过“学”、“做”、“促”加强对期刊编辑人员的政治和道德素养的培养,提升创新能力,促进编辑队伍的建设,才能够保证编辑工作的高质量开展。充分保障期刊编辑队伍的学术能力,使期刊向专业化的方向迈进,全面提升期刊的学术水平,加强编辑的培养和管理,适应时代发展的需求。基于此,本文结合期刊编辑特征,探讨分析期刊编辑队伍的培养和管理策略。     

创新编辑人才培养机制

随着图书市场的竞争日趋激烈,人才素质在竞争中的作用更显突出。高素质的出版人才,乃是出版业可持续发展的首要资源,而培养创新型编辑人才,更是提升出版核心竞争力的关键因素。本文就完善和创新"编辑人才培养机制"问题,做深入的分析探讨,提出创新机制要保证提升编辑创新能力,要维护编辑成才的有利生态。     

论编辑部的人力资源管理——《实用医学杂志》编辑部的经验之谈

在主办单位由事业单位向科技型企业转制的过程中,<实用医学杂志>在编辑部人员管理方面进行了改革探索棗实行全员聘任制,注意培养年轻编辑,对编辑人员实行能力分类管理,取得了初步成效.