论西部大开发中的十大关系

在实施西部大开发这一重大战略决策的过程中,必须涉及十个方面的重大关系,即西部大开发与东部继续发展的关系,自然资源开发与保护生态环境的关系,内因与外因的关系,局部与全局的关系,现有人才与外来人才的关系,“看得见的手”与“看不见的手”的关系,劳动密集型企业与技术密集型企业的关系,既得利益与长远利益的关系,人力资源开发与自然资源开发的关系,以及国内市场与国际市场的关系。正确处理这些关系,才能圆满实现西部     

西部大开发中劳动力资源开发的对策

党中央做出西部大开发的战略决策 ,旨在通过大开发赢得大发展 ,缩小东西部差距 ,实现共同富裕。就西部省市来说 ,实施大开发战略 ,既要注重物质资源的开发 ,又要重视人力资源的开发。如何在大开发的过程中 ,较好地开发劳动力资源 ,促进本地劳动力与生产过程的结合 ,创造价值 ,增加收入 ,维护稳定和发展 ,是西部各级政府都必须认真考虑的问题。一、加强培训工作力度 ,切实提高劳动者的素质 ,为大开发提供高质量的劳动力支持东西部的差距除自然条件、资源禀赋因素外 ,还有很重要的一点就是劳动力平均素质的差距。具体表现在市场意识、适应能力…     

关于中国西部资源开发的实证研究

在西部资源开发过程中，实行以自然资源开发为主导或以知识资源开发为主导的战略，学术界存在不同的意见，笔者通过对我国区域自然资源禀赋及知识资源丰度与经济发展水平关系的实证研究，表明西部开发应以知识资源开发为主导。     

西部大开发中旅游资源开发的思考

旅游已成为西部国民经济新的增长点，西部旅游资源的开发应立足资源优势，突出区域特色。充分利用相关的配置资源，疏通域外文明和生产要素以及域外购买力的流入渠道，走开放、有序、持续发展之路，提高旅游地的综合接待能力，促进西部旅游业的腾飞，为西部社会、经济的发展做出更大贡献。     

试论西部大开发的十大关系

西部大开发是我国跨世纪的战略性决策,是一项艰巨而长期的系统性工程。因此,各项政策措施必须配套,既要加大中央政府的支持力度,又要极大地挖掘地方潜力;既要发挥“看得见的手”的作用,又要产生“ 看不见的手”的效力;既要贯彻总体平衡的原则,又要实行差别发展战略;既要有稳步的开发具体运作,又人有超前探索的强烈意识;既要保证工业的稳步发展,更要注重农业开发;既要引进人才,又要注重本地人才的培养;既要保护丰富的物质资源,更要加大人力资源的开发力度;既要有选择地进行资源开发,晚要注重改善生态一半;既要发挥财政杠杆的作用,又要产生有效的货币资源配置效力;既要获得东、中地区的大力支持,又在确保东、中地区经济的平稳发展。否则,都会使我们交出别人已经交过的“学费”。     

西部大开发与我省的特色旅游业

在实施西部大开发的战略中，加大对我省旅游业的开发力,度是促进我省产业结构的调整，保护和建设良好生态环境，加快我省经济持续发展的正确而又现实的选择。旅游业对于我省贫困地区培育新的经济增长点，转变经济增长方式均有现实作用。     

西部大开发若干问题初探

本文就西部大开发中要予以重视的几个问题及西部地区的资源优势进行了分析与论证，并提出了自己相应的看法。     

西部开发中劳动力资源的开发利用

以往因理解和认识的偏差，在西部开发战略中过于强调在物力资源上的开发，而忽视了劳动力资源的开发，因此，在西部开发中，我们要换个思路，走出过去的传统误区，重视劳动力资源的开发，加大西部教育投资力度，转变思想观念，促进西部开发。     

西部民族地区资源开发与生态环境保护

通过对西部民族地区生态环境状况的分析，指出对资源的过度开发和不合理利用加剧了对生态环境的破坏，并提出资源开发应注意的问题和对生态环境建设的几点建议。     

论金融发展与西部大开发

随着全球经济化币化水平的日益提高，金融对经济发展的作用越来越大。在西部大开发中如何真正发挥金融的作用，是具有很强现实意义的课题。西方经济学家从70年代以来对金融与经济发展的关系进行了广泛而深入的研究，尤其是戈德史密斯的金融发展理论和麦金农、爱德华商品金融深化论，对我国实施西部大开发发挥金融作用具有一定的借鉴意义。     

西北地区人才资源开发与经济增长——面板数据的实证分析

人才资源日益成为知识经济时代的经济增长驱动力,但我国人才资源开发过程中的区域不平衡使得这种驱动力在国内各地区的表现差异巨大。为了分析人才资源对欠发达西北地区经济增长的促进作用,本文估算了该地区人才资本存量,建立了纳入人才资本的新古典增长函数,运用基于面板数据的多元回归分析发现,该地区人才资本存量与经济增长存在显著正相关。人才资源通过对生产的内生性、外生性作用对经济的长期增长产生重要作用。     

河北省人力资源区域开发战略

人力资源总量偏小，能级结构偏低，成为河北省经济社会可持续发展的瓶颈。制定合理的人力资源发展战略，能够有效提高河北省人力资源能级结构，改善人力资源的产业分布、地域分布，提升河北省地域核心竞争力。     

湘西地质旅游资源群整合开发的驱动机制-APT模型

旅游整合开发能使整个湘西地质旅游资源群区域达到"资源共享、位势叠加",从而产生整体大于部分之和的效果,进而取得综合优势.驱动湘西地质旅游资源群参与区域旅游整合开发的力量主要有三种:整合开发所带来的协作利益、整体利益、规模效益、环境利益、风险的降低与创新效率的提高等系列利益的吸引力(Attraction),区内旅游发展自...     

少数民族学生汉语听力障碍分析及对策

少数民族学生在汉语听力方面出现的障碍主要是语音障碍、语义障碍、文化障碍，由于这几个方面的障碍，造成少数民族学生的汉语听力水平难以有较大的提高。针对这些障碍，应加强听辨音、语法训练、语法知识学习、语用分析、汉文化学习，提高少数民族学生的汉语听力。     

河南省旅游资源开发策略探讨

河南省是旅游资源丰富、类型多、品位高的富集区域,在我国旅游格局中占有及其重要的地位。对河南省旅游资源开发的现状、开发优势、开发局限性等概况进行阐述,提出科学发展观和可持续发展策略及生态旅游开发模式,并从教育培训层面、开发模式选择、产品品位提升、旅游竞争力、旅游基础设施建设等方面提出可操作性的开发对策。     

FDI与西部大开发

本文首先定量分析 FDI在 90年代 ,在我国西部地区的分布和发展趋势。得出 90年代 ,西部的 FDI占全国的比重虽然比较小 ,但 FDI的年平均增长速度超过全国平均水平。在西部不同省之间 FDI的比重和增长速度不一 ,增长波动较大 ,有希望在某些城市和地区形成增长极。然后 ,对西部 FDI较少的因素进行了分析 ,在此基础上 ,提出相应的措施。认为在现阶段 ,吸引 FDI加入西部基础设施的建设、形成边境地区“出口加工区”和充分利用原来建设大三线时西部某些企业的设备、人才 ,以及西部某些城市高等教育和科研单位密集的优势 ,吸引 FDI     

基于电商时代传统企业线上线下冲突问题研究

本文主要是基于电子商务时代的背景下分析代传统企业线上线下销售现状,提出传统企业线上线下销售冲突问题,探讨电子商务时代传统企业线上线下销售协同发展策略.     

西部农业旅游资源多元化研究

从西部农业旅游资源出发 ,提出了开发利用西部农业旅游资源的八种基本类型 ,为西部资源开发与可持续利用提供物质条件和理论基础 ,更好地为建设西部服务     

西部地区发展基础教育对人力资源开发的意义

在西部大开发中，高素质的人力资源是西部实现可持续发展的核心要素，而人力资源素质的提高必须通过发展基础教育来实现，在西部必须走教育优于经济发展的道路。     

论西部人才资源开发利用的机制创新

人才是西部开发的关键，人才资源的运行机制在人才的开发和利用方面具有重要性。我们要在不断完善人才机制运行的市场环境和人文环境下，努力实现除市场机制以外的其他运行机制的创新，包括：人才激励与约束机制、人才开发与利用的网络机制、人才资源的再利用的机制、人才评价机制、引进人才与本土人才双向促进良性互动的机制。