跨世纪高校青年教师队伍建设对策研究

针对我国高校青年教师队伍中存在的问题,应采取以下对策：一是进一步提高对跨世纪高校青年教师队伍建设重要性的认识;二是切实加强青年教师队伍的师德建设;三是把大力选拔和培养青年学术带头人、学术骨干作为青年教师队伍建设的重中之重;四是努力提高青年教师的业务素质;五是进一步改革师资管理体制,在公平竞争和合理流动中保持高校青年教师队伍的相对稳定。     

高校青年教师师德建设的思考

针对目前高校青年教师师德存在的敬业意识淡化、“信念”出现动摇;人生价值取向“中性”,精力投入减少;“以身立教、为人师表”的师范教育示范作用降低;集体观念纪律观念弱化等问题,本提出了理论教育、榜样示范;制度规范,政策引导;自我修养,实践完善的对策,对加强高校青年教师师德建设具有较强的针对性。     

当前高校青年教师队伍建设存在的问题及对策

在当前形势下,要充分发挥高校在人才培养、知识创新、服务社会等方面的优势和作用,必须深刻认识和分析青年教师队伍建设所面临的一些实际问题,采取积极措施,大力推进青年教师队伍建设的进程,从而为稳定高校教师队伍、构建和谐社会、全面建设小康社会做出贡献.     

新形势下加强高校青年教师队伍建设存在的问题及对策

在当前形势下,要推动我国高校持续快速健康发展,必须认真分析青年教师队伍建设中存在的实际问题,有针对性地采取有效措施,着力推进青年教师队伍建设的进程,从而为我国高等教育事业的进一步繁荣和发展作出新的贡献。     

高校青年教师政治素质培养研究

青年教师作为未来教育行业发展主要推动者,为更好地完成新时期素质教学目标,实现中国特色社会主义建设,保证社会发展中不出现人才匮乏问题,注重青年教育政治素养培养提升十分重要,这既对教学发展有利,对青年教师自身发展也有很多积极意义。基于此,文章主要对高校青年教师政治素质培养方式进行研究,仅供参考。     

高校青年教师队伍建设的探索

在高等教育大众化形势下,如何加强高校青年教师队伍建设,提高高校的教学质量和核心竞争力,是当前高校急需解决的问题。高校青年教师具有强烈的事业心、良好的知识背景、一定的创新意识和良好的心理素质,这是高校教师所具备的优势。但是,高校青年教师大都刚刚走上工作岗位,师德意识不强、教学能力不足、相关专业知识储备不足、实践技能较差、科研能力不足。因此,高校只有将青年教师队伍建设作为一项重要的工作来抓,加大对青年教师队伍建设投入的力度,不断改进培养措施,创新培养模式,加强人事制度改革,建立有利于人才培养的机制、体制,才能促进高校青年教师快速成长,极大地推动高校师资队伍的建设。     

简论高校青年教师队伍建设

一、营造良好环境，培养培育教学大师江泽民同志在《教育必须以提高国民素质为根本宗旨》中指出：高等学校要在培养大批各类专业人才的同时，努力为优秀人才的脱颖而出创造条件，尤其是要下功夫造就一批真正能站在世界科学技术前沿的学术带头人和尖子人才，以带动和促进民族科技水平与创新能力的提高，这不仅是教育界的责任，也是全党全社会的战略性任务。他在全国技术创新大会上还讲到，一大批青年人才的迅速成长是科技进步、技术创新的希望就在，要努力为青年人脱颖而出营造良好的社会环境，让他们充分施展才华，勇于创新，大展宏图。江泽…     

高校青年教师队伍建设的几条途径

青年教师朝气蓬勃,思路开阔,往往是高校教师队伍中最具创造性的群体。本文从高校管理者的角度阐释了青年教师队伍建设重要性,并归纳出三条行之有效的途径：一是加强德育建设;二是建立高效的成长机制;三是生活上的关心。     

论高校青年教师自身发展的主流

在改革开放和社会主义现代化建设的历史时期,高等学校担负着培养有理想,有化、有道德、有纪委的社会主义事业建设和接班人的历史重任,因此高校青年教师必需要不断提高自己的政治素质和业务素质,改善自己的学历结构,促进学科建设,使自己尽快适应高等教育的发展。     

新时期高校青年教师队伍建设路径探析

建设一支高水平的师资队伍是高校完成人才培养目标的基本保证。青年教师是高校师资队伍中的生力军,是学校的未来和希望。采取有效措施,抓好高校青年教师队伍建设,提高人才培养质量,成为新时期高校人才队伍建设的当务之急。     

高校青年教师心理压力成因与对策

近几年来,随着我国高等教育的快速发展,高校教师队伍不断扩大,青年教师的比例也在迅速攀升。但是,由于种种原因,高校青年教师面临着来自社会各方的巨大压力,给青年教师的自身成长和学校工作带来了负面影响。这一问题能否引起高度重视并得到妥善解决,将直接影响到高校办学质量和高等教育事业未来发展。     

切实抓好高校青年教师队伍建设

青年知识分子在今后现代化建设事业中的重要作用决定了抓好高校青年教师队伍建设的重要性。应根据高校青年教师的特点，通过有计划地组织业余文化活动、建立内容丰富形式活泼的网站、开展社会调查，开展辩论与讨论等方式做实思想政治工作。     

地市高校青年教师队伍建设刍议

当前地市高校青年教师队伍中存在着一些问题,各地市高校应认真分析原因,采取稳妥措施,重视青年教师培养,加强青年教师队伍建设,促进学校发展。     

加强高校青年教师队伍建设的思考与实践

高校青年教师是高等教育事业可持续发展的生力军,是教育事业的未来和希望,他们的状况如何,直接影响到高校师资队伍的建设水平,影响到高校的未来发展。新时期加强高校青年教师队伍建设,必须以科学发展观为指导,不断丰富工作内容,创新工作机制,改进工作方法,充分发挥青年教师的主力军作用,推动高等教育事业又好又快地向前发展。     

重视和加强高校青年教师的党员发展工作

新世纪对高校青年教师的政治素质提出了更高的要求，而高校青年教师的党员发展工作严重滞后，通过分析当前高校青年教师党建面临的新情况及其成因，积极寻找有效途径，挖掘潜力，以保证党的事业后继有人。     

省属高校青年教师队伍建设的若干思考

青年教师是高校师资队伍的重要组成部分与新生力量,是高校可持续发展的生力军和保证.目前青年教师存在教学能力和教学水平急需提高、科研能力有待提高、师德师风建设需进一步完善、经济收入压力大等问题.为此,需要建立科学的聘用制度,加强师德建设,完善青年教师导师制,积极引导青年教师参与科研,创设人才成长的良好环境.     

地方高校青年教师队伍的现状及其思考

随着我国高等教育的迅速发展,地方高校青年教师的比例迅速提高,他们已经成为教师队伍中的主力军。但在市场经济大潮的冲击下青年教师的状况不容乐观,这既有教师内在素质的因素,更有外在的客观环境因素。面时不良现状,笔者认为,既要注重青年教师的培养,提高其内在素质,更要注重营造地方高校良好的人才环境。正确处理好引进与稳定、教师发展与学校发展、硬环境与软环境、规范管理与人性管理等诸多关系。才有利于青年教师队伍的建设。     

高校青年教师思想政治建设的探讨

如何加强高校青年教师思想政治建设？本文在肯定主流同时，指出了部分青年教师身上存有理想信念和是非界限模糊不清；功利思想强，敬业精神弱；政治意识淡化；集体主义意识和全局观念差等思想素质滑坡问题。并认为主要是思想政治教育弱化，思想政治要求虚化，激励措施物质化所致。提出了加强思想教育，敢于批评教育，坚持正确的政策导向．注重精神激励和加强骨干队伍建设等改进对策。     

试论高校青年教师的队伍建设

加强高校青年教师队伍建设,是当前高校师资队伍建设中的一个重要课题,文章从青教师队伍政治思想、知识创新、价值观念等几个方面存在的问题,论述了加强青年教师队伍建设的重要性和必要性,并提出了三个方面的对策和建议。