加快事业单位社会化改革的构想

改革开放以来,我国对教育、科技、文化、卫生、机关附属及其他事业单位实行了放权、搞活、创收、让利、免税、开放,协作、收费、市场化等一系列改革政策和措施,有效地改变了传统的事业管理模式。但由于条件所限,改革还缺乏系统性,不够深入,也相对落后于经济体制改革和政府机构改革。因此,事业单位原有的政事不分、条块分割、机构膨胀、机制僵化、效率效益低下、人员结构失调、财政负担沉重等问题并未得到根本改变。为了促进公共事业的发展,就必     

事业单位人事制度改革思考

目前我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期,经济体制改革不断深入,科技、教育、文化、卫生体制改革日益深化,党政机关干部制度改革和企业人事制度改革全面展开,加快推进事业单位人事制度改革成为当前的紧迫任务。     

浅析事业单位改革的制度创新

事业单位的改革在我国已经随着我国政治经济的改革和行政体制的改革逐渐展开,并已取得一定成效,然而随着市场经济在我国的进一步推进与完善,事业单位内部函待解决的问题已越来越多,如何进一步有效展开事业单位的改革是本文的主要切入点,主要从制度层面对事业单位作了一个剖析,从事业单位在制度建设方面存在的问题入手,提出制度要创新才能适应新形式的发展,并尝试提出制度创新的具体方案。     

浅析事业单位财务管理存在的主要问题及对策

改革开放以来,我国在经济、科技与文化等各方面全速发展,与此同时,政府相关部门也在进行大力改革以适应新时期社会发展的要求。事业单位作为由政府利用国有资产设立,从事教育、科技、文化等活动的社会组织,渐渐在实际管理中显露出诸多弊端,尤其是在财务管理方面,存在着种种隐患,亟需进行体制改革。本文将从目前我国事业单位在财务管理方面所面临的各种问题出发,仔细探索问题产生的原因,并对相关问题的解决方案作出合理的分析探讨,希望能对我国事业单位的进一步发展有所帮助。     

论事业单位入力资源管理存在的问题

我国事业单位现行的人力资源管理体系是在计划经济体制下逐步建立和发展起来的,沿用了党政机关人事管理方式,尽管经过多次改革和调整,但至今仍然没有完全摆脱传统人事管理的阴影,其价值取向、管理理念和制度设计,已很难适应事业单位改革的总体要求。随着体制改革的深入,市场竞争的变化,事业单位人力资源管理需要重新定位。本文从事业单位人力资源管理的意义入手,介绍了当前事业单位人力资源管理存在的一些不足,并且提出了相应的措施。     

浅析我国卫生事业单位投融资体制改革

本文对医疗机构进行产权制度改革、构建卫生多元投融资主体结构、政府卫生机构转变行政职能等八个方面是我国卫生事业单位投融资体制改革的措施进行了探讨。     

事业单位人力资源管理的改革与发展

事业单位是我国特有的机构,在改革开放初期处里政府机关,我国设立了事业单位来管理社会事务。随着改革的进程与发展,事业单位人力资源的管理遇到了很多新的问题,本文从事业单位人力资源的现状着手,分析事业单位人事制度的改革,对事业单位人力资源的发展前景做出了一些分析。提出独特的观点,从养老保险、人才流动等角度来分析事业单位人力资源的发展,对在改革中事业单位的发展起到一定的指导作用。     

事业单位改革的目标模式与制度安排

事业单位改革是新时期我国实现跨越式发展的一次意义重大的社会组织体系改革,关系着社会主义和谐社会的构建和目标的实现。本文通过对我国当前事业单位改革存在的主要问题的分析,明确提出了事业单位改革的目标模式——科学分类基础上进行改革,并在此目标模式下对事业单位的制度体系进行了重新设计。     

对机关事业单位养老保险制度改革中存在若干问题的思考

机关事业单位养老保险制度作为一项基本的社会保障制度,虽然已经成为行政体制改革的有力保障,但是由于国家没有统一的政策和法规相配套,使得各地区根据自身的财政收入状况自行其是,致使机关事业单位的养老保险待遇与企业职工的养老保险制度不相衔接,而且事业单位彼此之间也差距明显,对于诸多问题的解决成为机关事业单位养老保险制度改革的重点。     

浅析事业单位国有资产管理

随着社会主义市场经济的发展和我国事业单位管理体制改革的逐步深入,事业单位国有资产管理进入了一个崭新的发展阶段,加强事业单位国有资产管理尤其重要.为了进一步提高事业单位国有资产利用率,防止国有资产的流失,文章就目前我国事业单位国有资产管理现状及存在的问题进行探讨,并提出加强事业单位国有资产管理的一些改进措施.     

基层事业单位人力资源管理的优化策略

自十九大以来,我国的体制改革建设不断完善和深入,事业单位的发展过程中要坚持以改革为重要的发展目标和发展方向。基层事业单位的人力资源管理模式需要不断创新和发展,其对提高单位的经济效益和社会效益起到十分重要的作用。基于此,文章分析了新形势下基层事业单位人力资源管理中的不足,探讨提出了完善基层事业单位人力资源管理方式的策略,以期促进我国基层事业单位的蓬勃发展。     

对科研事业单位行政人员激励方式的思考

事业单位的行政管理体制改革一直都是热门话题,体制存在诸多问题也是不争的事实,其中行政管理人员的激励机制也是一直探讨的问题.虽然事业单位经过了长期的发展,但行政人员的激励机制问题一直没有得到很好的解决,导致了行政效率不高.农业事业单位改革和完善行政人员的激励机制,需要借鉴多方面的激励方式,综合运用.     

浅析教育事业单位固定资产计提折旧

随着我国市场经济的不断发展和事业单位改革的不断深入,事业单位的业务和会计核算环境发生了很大的变化。本文就事业单位固定资产的折旧问题谈些看法。     

加强事业单位财务工作内部控制的几点建议

随着我国社会主义市场经济的发展和事业单位改革的不断深入,事业单位的内外部环境发生了很大的变化,而事业单位的财务工作内部控制是单位进行管理工作的重要组成部分,也是保证单位经济的稳定、正常运转的关键因素。当前事业单位改革取得了一定的成效,但仍然存在一定的问题,制约了事业单位内部管理成效的发挥。本文针对事业单位财务工作内部控制中所存在的问题进行了分析,同时对如何完善事业单位的内部控制提出了相关的建议。     

科技期刊体制改革若干问题之思考

科技期刊的体制改革是继2010年厎我国图书出版系统体制改革顺利完成后的又一重大系统工程。科技期刊的体制改革由于其专业性强、经营规模小且主办者大多隶属于事业单位而相对滞后。按照国家的相关政策,科技期刊可结合事业单位改制按主办单位隶属关系分别进行体制改革。本文根据科技期刊的性质及其体制改革的意义和面临的困难,就科技期刊体制改革之出路提出了分类指导、逐步推进的思路并作了一定的研究探讨。     

加强团队建设,切实推动事业单位改革的进程

为了适应现代社会高效率、多元化的特点,事业单位的改革刻不容缓。目前,在我国的事业单位中还普遍存在着种种弊端,有着这样或那样的机制性问题,团队建设十分匮乏,个人主义频频抬头,以利己主义为价值观,从而导致权力滥用、暗箱操作等现象时有发生,部分事业单位庸懒散的状态无疑是一种病态,这理应归咎于不完善的考评体系、不客观公正的选人用人机制、陈旧的工作思维、不思进取的工作状态、落后的工作方法等一系列问题。这对事业单位的科学健康的发展是极为不利的,也在一定程度上遏制了其自身的发展潜力和应尽的义务。为了更好的开展工作,应充分调动事业单位职工之间的主观能动性,树立斗志昂扬的正气,树立正确的人生观、价值观,这就需要加强团队协作。因此,团队建设举足轻重的地位日渐凸显,加强事业单位的团队建设任重而道远。     

关于科研事业单位收入分配制度改革问题的研究

本文回顾了我国科研事业单位收入分配制度的改革历程，分析了科研事业单位现行分配制度的特点和问题，针对科研事业单位收入分配制度改革中存在的问题，提出了若干政策建议。     

浅谈现行事业单位会计制度存在的弊端及完善建议

我国现行事业单位会计准则和制度自颁布实施至今，对规范事业单位会计核算，加强事业单位财务管理起到了巨大的作用。但随着社会的发展和环境的变化，经济体制改革不断深入，使得现行的事业单位会计准则和制度呈现出不少弊端。     

论事业单位新旧会计制度衔接产生的问题及解决办法

随着我国国家财政体系改革的不断深入,我国目前事业单位所使用的现行会计制度存在很多问题,已经不能适应当前事业单位发展的需要,因此,财政部在2012年的7月1日将事业单位会计制度改革纳入试运行阶段,在2013年1月1日正式执行,这表明我国事业单位的会计制度改革全面开展。这就涉及到事业单位新旧会计制度的衔接转变,在事业单位新会计制度的衔接目前已经开展到了近两个年头,在推行新事业单位会计制度上出现了一些衔接上的问题,因此,笔者以个人多年从事事业单位会计的角度简单分析新旧会计制度衔接上的一些显著问题,并提出相应的解决办法,以供参考。     

浅析新形势下事业单位财务管理的问题与对策

改革开放以来,随着经济的快速发展、事业单位财务管理改革的发展,我国的事业单位财务管理制度也有进一步的发展和创新,但事业单位的财务管理体系依然存在很多待解决的问题。本文针对事业单位财务管理中的一些普遍问题,提出了相应的对策和改进措施,以建立更加规范化、制度化的、事业单位财务管理机制。